Требование объяснительной во время отпуска - законно или нет?
Нахожусь в отпуске с 13.05.2015 (на 20 календарных дней). 19.05.2015 начальник потребовал выйти на работу, я не смогла. 20.05.2015 с меня требуют объяснительную по факту не исполнения поручения. Правомерно ли это?
Здравствуйте Надежда, действия директора не правомерны.Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. Только после,этого сотрудник обязан написать объяснительную.
Спросить
вас должны были ознакомит с приказом об отзыве из отпуска под роспись, в приказе должны быть обозначены причины отзыва. Кроем этого, вы должны были дать свое согласие на выход на работу. В объяснительной так и пишите, что не смогли выйти в связи с нахождением в отпуске и отсутствием приказа, с которым не знакомили и не уведомляли
Спросить
Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, должна выйти на работу 20 января 2015 так как 1-12 числа праздники в отпуск не входят. Ухожу с 12 января по 5 февраля ухожу на сессию начальник говорит что ее не оплатят потомучто и так нахожусь в отпуске. Правомерно ли это или должны оплатить 15 дней после отпуска?
Ухожу с 12 января по 5 февраля ухожу на сессию начальник говорит что ее не оплатят потому что и так нахожусь в отпуске.
- Обязаны оплатить- подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску я должна еще догулять в 2017, если у меня отпуск 42 календарных дня?
Смотрите по графику отпусков, если не первый год работаете.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сколько дней к моему ежегодному отпуску я должна еще догулять в 2017, если у меня отпуск 42 календарных дня?
21 и 10, т.е. 31 календарный день. Объяснения вам даны в предыдущем вопросе.
За рабочий год с 01.02.2017 по 31.-1.2018 отпуск Вы еще не заработали. Если возьмете авансом и уволитесь будучи в отпуске, работодатель взыщет с Вас отпускные.
СпроситьУ работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
С 9 ноября 2016 г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 56 календарных дней. Начальник требует чтобы я взяла в этом году 28 календарных дней с 1 декабря 2016 г, а еще 28, календарных дней в следующем году взять. По графику отпусков, у меня отпуск должен был быть в апреле, но мне его не дали. Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в очередной отпуск, если я в декрете?
Не имеет право--это ваше право, можете использовать после отпуска по уходу за ребенком--ст.260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Чтобы пойти в очередной отпуск Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если Вы этого не хотите, Вас никто не вправе заставить.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, но моё руководство требует от меня объяснительную за проступок совершенный мной до отпуска. Правомерно ли это?
Добрый день
Если прошло более месяца, - нет, не правомерно.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Между тем, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Следовательно, запросить то работодатель может, но Вы вправе ничего не пояснять.
СпроситьКакие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016.
Помогите разобраться. Спасибо.
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Здравствуйте! Работнику предоставляется отпуск исключительно за отработанный период времени, но по решению администрации отпуск может быть предоставлен работнику и за период времени, который он еще не отработан (авансом). В случае увольнения работника с данной организации с него должна быть удержана выплаченная заработная плата за отпуск, который был предоставлен работнику за неотработанный период времени.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску в 42 календарных дня я должна еще догулять 2017 году?
Я работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску в 42 календарных дня я должна еще догулять 2017 году?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Отпуск предоставляется последовательного за первый, второй и последующие ежегодно.
Ваш первый рабочий год - с 01.02.15 по 31.01.16
Второй соответственно с 01.02.16 по 31.01.17 и так далее
Если вам установлен ежегодный отпуск в 42 календарных дней, то сначала за первый рабочий год вы использовали 21, а потом 31 календарный день, 21 из которых - за первый рабочий год, а 10 - за второй рабочий год. Таким образом, за второй рабочий год вам осталось использовать 32 дня.
Спросить
