Страховые взносы в фонд социального страхования

Содержание:

  • Правильность вычета налогов из заработной платы
  • Можно ли оформить декретный отпуск бабушке, если ей исполнилось 57 лет получает военную пенсию,
  • Правомерен ли отказ орга­на Фонда социального страхования РФ?
  • (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?
  • Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия проверяющих?
  • - 22,2 руб. Уважаемые юристы!, что мне сказать внуку?
  • Имеет ли право Сухоруков на получения информации об уплате за него работодателем ...
  • Имеет ли право Сухоруков на получения информации об уплате за него работодателем ...
  • Я хочу работать в свободном режиме, как мне удобно, а не с 8-00 до 17-00 по Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
  • Страховые взносы по договору оказания услуг
  • Страховые взносы по договору оказания услуг
  • Проверить страховые взносы
  • Должна ли эта компенсация учитываться в последующем при расчете больничных листков работника?
  • Должна ли эта компенсация в последующем при расчете больничных листков работника?
  • Вопрос 2 Какие требования содержатся в исполнительных листах такой категории дел и выдаются ли они вообще?
  • Подскажите правомерно ли это утверждение ведь в постановлении сказано, что «В стаж работы,
  • Если это не так, то какйо закон регламентирует обязательную регистрацию ИП в ФСС?
  • Определить правовую природу возникших отношений
  • Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?
  • Итак, для тех, кто совмещал работу и учебу в совесткое время, даю выписки на основные законы из искового заявления...
  • Как так? Все понятно, что платить нужно всем, однакоко, все надеятся, что хоть какой-то процент можно снизить.
  • Как выбрать ставку взносов в фонды при наличии льгот по двум разным пунктам 212-ФЗ?
  • Означает ли это, что указанное Общество не подало сведений в Пенсионный фонд и не уплатило страховой пенсионный взнос в мою пользу?
  • Посоветуйте, что мне делать?
  • Страховые взносы пенсионеры мвд
  • В которой статье - написано, что работодатель - обязан платить за своих работников налоговые платежи,
  • И может ли работодатель обязать или переложить эти обязанности на работника?
  • Обязательные страховые взносы в пенсионный фонд рф
  • Обязан ли адвокат, получивший статус адвоката в 2010 году и учредивший адвокатский ...
  • Размер страховых взносов в пфр для ип по годам.
Андрейна сайте
04.02.2022, 10:13
• г. Благовещенск

Правильность вычета налогов из заработной платы

В настоящий момент я работаю по вахтам, работаю очень далеко от дома на другом конце страны, и мне в контракте прописали, что работодатель компенсирует мне 60 000 рублей до вычета налогов за авиаперелет до дома и назад на вахту. Я подумал, что налоги - это 13% как обычно и на руки я получаю 60 000 минус 13% = 52 200 рублей!

Но в момент отпуска мне вдруг перечисляют 40 000 и говорят, что это всё и в ответ на мой вопрос сотрудница бухгалтерии мне объявляет, что из 60 000 рублей она также вычла страховые взносы которые перечисляются в пенсионный фонд и фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования итд.

Прошу вас подскажите мне правомерны ли эти действия?

С уважением,

Килин Дмитрий Владимирович.

Юрист г. Елабуга
04.02.2022, 10:55

Обращайтесь в налоговую.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
04.02.2022, 11:01

Выплата страховых взносов в фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и т.д. обязанность работодателя. С Вас она не снимается, но нужно дополнительно смотреть контракт.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
05.02.2022, 04:32

Нет, это незаконно. Взносы в фонды работодатель отдельно должен оплачивать.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2019, 06:42
• г. Иркутск

Можно ли оформить декретный отпуск бабушке, если ей исполнилось 57 лет получает военную пенсию,

Можно ли оформить декретный отпуск бабушке, если ей исполнилось 57 лет получает военную пенсию, она продолжает работать и на нее работодатель перечисляет в фонд социального страхования страховые взносы, ?

Юрист г. Ростов-на-Дону
14.05.2019, 06:52

Если бабушка работает, то можно смело.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2019, 08:22
• г. Томск

Правомерен ли отказ орга­на Фонда социального страхования РФ?

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех меся­цев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначе­нии страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не пла­тил взносы по страхованию от несчастных случаев на производст­ве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ орга­на Фонда социального страхования РФ?

Юрист г. Пенза
11.04.2019, 08:25

Правомерен. Ваши условия подпадают под понятие гражданско-правового договора или договора подряда. На такой вид договоров не распространяются положения о социальных гарантиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
11.04.2019, 08:28

Да отказ правомерен но если хотите побороться за свои права обращайтесь в прокуратуру в трудовую инспекцию а потом в суд приводите свидетелей.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2017, 07:46
• г. Белогорск

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?

В декабре 2017 года отпуск по бир. Соответственно доход берётся за 2015 и 2016 года. В 2016 году было сокращение штата, с 20.02.16 по 20.05.16 не была трудоустроена, но получала средний заработок по сокращению, и числилась в центре занятости населения с 20.05.2016 по 20.09.2016 г. С 20.09.16 продолжила трудовую деятельность. Вопрос: будут ли исключены из расчёта пособия по бир дни периода сокращения с 20.02.16 по 20.09.16 на основании Постановления Правительства РФ 375 от 15.06.2007

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

п.15 (1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145)

15 (2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?

Юрист г. Самара
26.11.2017, 08:16

[quote]Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года. Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.

Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие. Размер ежемесячного пособия до 1.5 лет Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:

для работающих лиц — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству; для неработающих — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).

Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев: для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату; для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году). Ежемесячная выплата гарантирована за весь период права на ее получение. То есть или с момента рождения ребенка, или с момента выхода матери, отца или бабушки в отпуск по уходу до 3 лет — и до достижения ребенком 1.5 лет получатель может рассчитывать на всю сумму выплат по закону. Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений. При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет: 3065,69 руб. на первого ребенка; 6131,37 руб. на второго и последующих. В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом: получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);

для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты. При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ). Например, с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составит 7800 руб. Данная сумма даст ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3120 руб. (40% ежемесячно), что выше минимума, установленного на первого ребенка (3065,69 руб. с 01.02.2017 г.), однако до сих пор ниже соответствующей минимальной выплаты для второго или последующего ребенка (6131,37 руб.). Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия. Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0.4,

где:

П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;

СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;

30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);

0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше. Перерасчет пособия возможен только при условии прерывания отпуска и временного возвращения на работу. Но есть два исключения: Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая. Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы. Особенности исчисления среднего заработка детально описаны в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию: Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке. При расчете ежемесячного пособия в бухгалтерии предприятия не учитывается заработок получательницы в другой организации, если она в течение двух лет перед выходом в отпуск по уходу за ребенком поменяла работу. Это справедливо и при обращении за пособием в ФСС (в регионах, где работает пилотный проект о прямых выплатах). Для работающих на неполный день средний заработок высчитывается пропорционально отработанному времени, но пособие в итоге не может быть ниже минимального. В понятие «заработок» включаются все виды доходов и любых вознаграждений по месту работы в связи с осуществлением рабочих обязанностей. Принимаемый в расчет средний заработок не может быть выше суммы, устанавливаемой величиной страховой базы. На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб. (исходя из размера страховой базы 670000 рублей в 2015 году и 718000 — в 2016-м). То есть если женщина в расчете за полный год зарабатывала больше, расчет пособия будет вестись не от заработка, а от указанной суммы страховой базы, сверх которой выплата страховых взносов работодателем в ФСС не производится. Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 — количество дней в обычном и високосном году (732 может получиться при замене годов, если они оба високосные). [b]Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней, ведь из него исключаются:

периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;

периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.[/b] Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов — то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются. В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255. «О предельной величине базы для начисления страховых взносов (…)» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 755000 руб.

Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:

2010 г. — 415000 руб.;

2011 г. — 463000 руб.;

2012 г. — 512000 руб.;

2013 г. — 568000 руб.;

2014 г. — 624000 руб.;

2015 г. — 670000 руб.;

2016 г. — 718000 руб.;

2017 г. — 755000 руб.

Пример определения размера среднего заработка

Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;

в 2016 году — также 700 тыс. руб.

Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч — значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.

В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

(670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.

Расчет налогового вычета на детей

Фото pixabay.com

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Расчет размеров пособий по социальному страхованию требует внимательного изучения табельной документации сотрудника, его доходов за каждый месяц расчетного года и другой информации.

Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.

Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.

На 1 ребенка

Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день. Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:

П = 1874,15 руб. × 30,4 дня × 0,4 = 22789,66 руб.

Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

На 2 детей

Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.

Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.

При этом рожденные близнецы — первенцы в семье. Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго — не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.

Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:

(9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) × 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.

Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. — 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата за период будет равна:

310,26 руб./день × 30,4 дня = 9431,90 руб.

Сумма пособия на ребенка из расчета 40% от среднемесячного заработка:

9431,90 руб. × 0,4 = 3772,76 руб.

Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).

На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).

Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:

3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.

При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка получательницы.

Таким образом, семьи с двумя малолетними детьми после 1 февраля 2017 года могут рассчитывать как минимум уже на 3065,69 + 6131,37 = 9197,06 руб. руб. ежемесячно.

После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша.

На 3 детей и более

Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми, каждому из которых еще нет 1.5 лет.

По ее заявлению о смене годов учета заработка расчетными годами принимаются 2013 и 2014 годы, так как в 2015 и 2016 годах женщина уже дважды находилась в декретном отпуске. Из расчета также будем исключать 18 дней, в течение которых мама была на больничном в двух расчетных годах.

Ее зарплата за эти годы:

2013 г. — 320 тыс. руб.;

2014 г. — 390 тыс. руб.

В обоих годах общая сумма заработка не превышает страховую базу. В связи с этим в расчет будем принимать фактическую зарплату. Тогда общая сумма заработка за 2 года составит:

320000 + 390000 = 710000 руб.

Средний дневной заработок будет равен:

710000 руб. / (365 дней + 365 дней – 18 дней) = 988,86 руб./день.

Среднемесячный заработок составит:

988,86 руб./день × 30,4 дня = 30061,34 руб.

Тогда ежемесячное пособие до 1.5 лет за счет ФСС на одного ребенка составит:

30061,34 руб. х 0,4 = 12024,54 руб. в месяц.

Рассчитанная сумма больше установленной минимальной на первого, второго и последующих детей. Значит, сумма пособия, исходя из расчетной величины суммарно на трех детей до 1.5 лет должна составлять:

П = 12024,54 руб. × 3 = 36073,62 руб.

Однако полученная величина превышает 100% посчитанного ранее среднемесячного заработка (30061,34 руб. — см. выше). В связи с этим ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми многодетной матери будет назначено в размере 100% от средней зарплаты — 30061,34 руб., а не из расчетной величины пособия (36073,62 руб.).

Минимальное пособие до 1.5 лет на нескольких детей

После появления в семье второго малыша минимальное пособие до 1.5 лет устанавливается в двукратном размере исходя из размера выплаты на первого ребенка. Однако уже при рождении третьего и последующих детей картина не так привлекательна: сумма выплаты не меняется. Она составит по 6131,37 руб. на каждого из детей при оформлении отпуска по уходу за ребенком после 01.02.2017 года.

В частности, минимальная сумма выплат на троих детей одновременно в 2017 году будет равна:

3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

Онлайн-калькулятор ФСС для определения размера пособия до 1.5 лет

На основании требований закона и исходя из бухгалтерской практики был разработан онлайн-калькулятор расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС и поможет посчитать выплату самостоятельно наиболее точно.

Калькулятор ФСС позволит ввести все актуальные требования, документы и данные, необходимые для верного расчета ежемесячного пособия.

Калькулятор для расчета пособия до 1.5 лет онлайн

Он содержит такие основные графы, которые нужно заполнить:

информация о ребенке, на которого рассчитывается пособие, и других детях в семье;

размер зарплаты, расчетный период (с необходимостью его поменять);

количество отработанных часов и исключенных календарных дней.

При верном заполнении рассчитанная величина должна совпасть с суммой, которую посчитают на предприятии или в ФСС. Интерфейс калькулятора очень понятен. При необходимости ход и результаты расчета можно распечатать на принтере прямо со страницы сайта.

Заключение

Ежемесячное соцпособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется в размере 40% от среднемесячного дохода за расчетный период, то есть два предыдущих года (для работающих). Размер выплаты на каждого ребенка не может превышать установленный минимум — 3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. на каждого из последующих с 1 февраля 2017 года. Эти суммы будут получать в органах Соцзащиты населения также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, безработные или неработающие).

Правильный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком требует знания законодательной базы и бухгалтерских тонкостей. В размере выплаты учитывается доход заявителя, фактически отработанное им время, а также периоды нетрудоспособности, количество детей в семье и другие факторы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2016, 02:43
• г. Хабаровск

Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия проверяющих?

Пороверяющие органы грозят переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой на основании того, что мы перечисляем страховые взносы в пенсионный фонд по договорам гпх (в фонд социального страхования перечислений мы не делаем). Но ведь мы обязаны уплатить налоги по законодательству. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия проверяющих?

Юрист г. Абакан
02.12.2016, 03:26

[quote] Но ведь мы обязаны уплатить налоги по законодательству. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия проверяющих?[/quote]Согласно ГПД Вы уплачиваете только НДФЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2016, 13:15
• г. Смоленск

- 22,2 руб. Уважаемые юристы!, что мне сказать внуку?

В чём-то разобрался, а чего-то "не догоняю", поэтому прошу подсказать.

Итак: сейчас, в кризис, с работой тяжело, да так, что работодатель норовит поправить своё кредо за счёт наёмного труда. Между работодателем в лице коммерческой организации связи "Ростелеком" (далее, Арендатор) и её штатным работником (далее, Арендодатель) заключен Договор аренды транспортного средства с экипажем.

Предмет Договора, права и обязанности обеих сторон прозрачны по основаниям ГК РФ, ФЗ № 212 от 24.07.2009 г.

Но, те или иные разночтения по Оплате услуг (стоимость аренды автомобиля (У 1), стоимость услуги по управлению им (У 2), стоимость услуги (У 3) технической эксплуатации автомобиля) и Порядку расчётов (стоимость топлива, амортизационные отчисления, НДФЛ) - меня озадачивают, так как техником связи (Арендодатель) выступает мой внук и автомобиль он заимел с помощью деда и бабули.

Нормативные параметры Договора:

Режим работы: в 1 мес=4 нед; 1 нед=5 раб. дн; в 1 мес=20 раб. дн.

Стоимость У 1 в месяц = 7530,00 НДФЛ (13%) = 979,00

Стоимость У 2 в месяц = 1500,00 НДФЛ (13%) =195,00

Цена 1 литра топлива марки АИ-92 = 34,7 руб.

Пробег автомобиля за 1 раб. день = 50 км либо 100 км.

Норма расхода топлива на 100 км = 11,95 л. (http://www.drivernotes.net/cars/toyota/camry).

Затраты на бензин (34,7 х 11,95 = 415) при 100 км либо 207 руб при 50 км пробега.

Арендатор выступает налоговым агентом по уплате НДФЛ с доходов Арендодателя по аренде.

Цена договора за весь срок его действия не может превышать 420000 (четыреста двадцать тысяч) рублей. Вот это совсем не ясно!? Возможно, чтобы избежать увеличения начисления страховых взносов.

На стоимость услуг по Договору Арендатор начисляет страховые взносы (понятно, в ПФ РФ), за исключением начислений в Фонд социального страхования (что не совсем понимаю, хотя Арендатор и ссылается на п. 3 ст. 9 Федерального Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.)

Определяем фактический заработок в месяц за сдачу автомобиля в аренду:

Зарплата = (У 1-НДФЛ) + (У 2-НДФЛ) - Цена бензина = (7530-979) + (1500-195) = 6551 + 1305 = 7856 руб.

Заработок за 1 раб. день = (7856: 20) - 207 либо 415 = 392,8 - 207 = 185,8 руб либо 392,8 - 415 =

- 22,2 руб.

Уважаемые юристы!, что мне сказать внуку? ... Пусть продолжает оставаться ДУРАКОМ, зарабатывая на средстве производства стоимостью до одного миллиона рублей жалкие 200 руб. в день без амортизационных начислений на восстановление износа автомобиля, либо пусть договаривается с Арендатором об увеличении стоимости услуг при заключении нового Договора. Спасибо.

Юрист г. Липецк
17.07.2016, 13:19

Здравствуйте. Пусть Ваш внук либо судится с этой организацией, либо уходит оттуда.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2016, 11:43
• г. Брянск

Имеет ли право Сухоруков на получения информации об уплате за него работодателем ...

Сухоруков, работающий у индивидуального предпринимателя Рудакова, решил проверить, уплачивает ли последний страховые взносы в Фонд социального страхования и обратился в отделение Фонда с требованием выдать соответствующую справку. Сотрудник Фонда ему отказал, объяснив, что у него и так много работы и что такого рода информацию надо требовать у работодателя. Имеет ли право Сухоруков на получения информации об уплате за него работодателем страховых взносов непосредственно в Фонде социального страхования?

Аргументируйте свой ответ.

Юрист г. Ижевск
26.05.2016, 12:47

В ФСС взносы поступают в обезличенном виде.Такую информацию при всем желании Сухорукову не дадут.А решение задач студентам-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2015, 22:29
• г. Тверь

Имеет ли право Сухоруков на получения информации об уплате за него работодателем ...

Сухоруков, работающий у индивидуального предпринимателя Рудакова, решил проверить, уплачивает ли последний страховые взносы в Фонд социального страхования и обратился в отделение Фонда с требованием выдать соответствующую справку. Сотрудник Фонда ему отказал, объяснив, что у него и так много работы и что такого рода информацию надо требовать у работодателя.

Имеет ли право Сухоруков на получения информации об уплате за него работодателем страховых взносов непосредственно в Фонде социального страхования?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.12.2015, 22:38

Да, имеет парво на поучение информации .

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2015, 12:15
• г. Нижний Тагил

Я хочу работать в свободном режиме, как мне удобно, а не с 8-00 до 17-00 по Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Судья отказал мне в рассмотрении спора по правилам главы 25 ГПК РФ об обжаловании незаконного решения Страховщика-ГУ-Свердловского регионального фонда социального страхования РФ, решением которого от 31.10.2014 г. мои договоры гражданско-правового характера на уборку офисов в 2012-2013 году были переквалифицированы Страховщиком без моего ведома и согласия в ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ! Моему Заказчику по договорам подряда были начислены страховые взносы с суммы моего вознаграждения 216 000 руб, полученные за мою работу. Пособий по обязательному социальному страхованию. От временной нетрудоспособности, проф. Заболеваний и несчастных случаев на производстве в этот прошлый период Я НЕ ПОЛУЧАЛА! Заказчик предлагает мне заключить трудовой договор! Я хочу оставаться свободным подрядчиком! Мне не нужен трудовой договор я пенсионерка у меня 4 внука и больная мать 89 лет! Я хочу работать в свободном режиме, как мне удобно, а не с 8-00 до 17-00 по Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя. Могу я в суде защитить свои права по ст. 37 Конституции РФ на выбор способа и формы реализации моего права на труд и способности к труду, как я хочу, а не как того требует от Заказчика работ Страховщик! .

Юрист #1156075
Юрист г. Екатеринбург
27.08.2015, 12:18

Здравствуйте, то, что Вы хотите сделать, называется не свободой труда, а уходом от налогов. Если Вы хотите оказывать услуги по своему усмотрению - тогда Вам нужно зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить налоги и отчисления (НДФЛ, взносы в ПФР/ФСС) самостоятельно. На сегодняшний день ваш работодатель (или, как Вы его называете, "заказчик") просто пытался уйти от налогов путём маскировки обычных трудовых отношений гражданско-правовым договором, был на этом пойман и теперь ему доначисляются невыплаченные им ранее взносы на страхование.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2015, 15:43
• г. Москва

Страховые взносы по договору оказания услуг

Если я правильно понимаю, страховые взносы по гражданскому договору оказания услуг должны выплачиваться, за счет заказчика. Обязан ли в таком случае Ип (заказчик) становиться на учет как работодатель, если исполнитель физ. лицо?

По правилам п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – ФЗ № 212-ФЗ) вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.

Юрист г. Новосибирск
07.03.2015, 15:53

Здравствуйте, страховые взносы ИП должен платить если это предусмотрено договором. А вот НДФЛ ИП должен платить обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
07.03.2015, 16:02

На учет становится нет обязанности, уплатить взносы должны. Антюхин, не прав, договором нельзя изменить требования закона.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2015, 15:38
• г. Иркутск

Страховые взносы по договору оказания услуг

За чей счет должны выплачиваться страховые взносы по гражданскому договору оказания услуг, за счет заказчика или исполнителя?

По правилам п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – ФЗ № 212-ФЗ) вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.

Юрист г. Пермь
07.03.2015, 15:39

за счет заказчика

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2014, 13:29
• г. Новосибирск

Проверить страховые взносы

Работаю у индивидуального предпринимателя, решила проверить, уплачивает ли последний страховые взносы в Фонд социального страхования и обратилась в отделение Фонда с требованием выдать соответствующую справку. Сотрудник Фонда отказал, объяснив, что у него и так много работы и что такого рода информацию надо требовать у работодателя.

Имею ли я право на получения информации об уплате работодателем страховых взносов непосредственно в Фонде социального страхования?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2014, 13:30

Имеете полное право.Пишите обращение согласно Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".Вам дадут ответ в течение 30 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2014, 17:37
• г. Москва

Должна ли эта компенсация учитываться в последующем при расчете больничных листков работника?

Согласно ФЗ 255 при расчете больничного листка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. При восстановлении на работе работнику выплачивается компенсация за вынужденный прогул на которую так же начисляются страховые взносы в ФСС. Должна ли эта компенсация учитываться в последующем при расчете больничных листков работника? Большое спасибо.

Юрист г. Серпухов
31.10.2014, 17:42

Порядок исчисления пособия по нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2014, 17:35
• г. Москва

Должна ли эта компенсация в последующем при расчете больничных листков работника?

Согласно ФЗ 255 при расчете больничного листка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. При восстановлении на работе работнику выплачивается компенсация за вынужденный прогул, на которую так же начисляются страховые взносы в ФСС. Должна ли эта компенсация в последующем при расчете больничных листков работника? Большое спасибо.

Юрист г. Барыш
31.10.2014, 17:36

да, конечно, данная компенсация должна учитываться при расчете оплаты больничных листов.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2014, 23:35
• г. Москва

Вопрос 2 Какие требования содержатся в исполнительных листах такой категории дел и выдаются ли они вообще?

Ситуация следующая работодатель не делал за меня страховые взносы в ПФР, я обратился в суд с требованием

1.Обязать ответчика ООО Ромашка в лице генерального представить в Пенсионный фонд РФ, сведения о моем трудовом стаже и заработке за период моей работы в ООО Ромашка с 08.05.2011 года по 23.07.2012 года.

2.Обязать ответчика ООО Ромашка в лице генерального директора перечислить на мой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС) – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период моей работы в ООО Ромашка с 08.05.2011 года по 23.07.2012 года.

Вопрос 1 нужно ли мне прикладывать к исковому заявлению расчет размера сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подлежащих перечислению на мой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС).

Вопрос 2 Какие требования содержатся в исполнительных листах такой категории дел и выдаются ли они вообще?

Юрист г. Москва
23.09.2014, 00:03

Здравствуйте, Денис!

Вы можете по ст.62 ТК РФ запросить и приложить. Или по ст57 ГПК РФ подать ходатайство в силу ст.35 ГПК РФ. Да, нужны такие сведения о начисленных. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2014, 10:17

Денис, естественно если требования носят денежный характер, то нужен расчет сумм. Это одно из требований к иску.

До исполнительного листа Вам ещё "как до звёзд", если Вы находитесь на стадии подачи иска, так что я считаю что этот вопрос на данный момент для Вас не носит практического значения.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2014, 12:54
• г. Новороссийск

Подскажите правомерно ли это утверждение ведь в постановлении сказано, что «В стаж работы,

Я проработала много лет в Чукотском автономном округе. Во время работы я поступила на заочное отделение в университет в городе, в котором работала. Мне предоставлялся ежегодный учебный отпуск в соответствии с законодательством. При получении выписки из лицевого счета застрахованного лица я увидела, что в периоды когда я уходила в учебные отпуска не проставлен код территориальных условий, т.е. РКС (Статья 14 Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 34-1 О Государственных пенсиях в Российской Федерации, подпункт 6 пункта 1 статьи 28 Федерального Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан). На вопрос специалисту пенсионного фонда в Чукотском АО мне было заявлено, что учебный отпуск не входит в северный стаж и поэтому код там не должен быть проставлен и сослалась на Постановление Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 года « О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Подскажите правомерно ли это утверждение ведь в постановлении сказано, что «В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, … при условии уплаты за эти периоды страховых вносов в Пенсионный фонд РФ» «При применении настоящих правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года единого социального налога (взноса) и единого налога на вменённый доход».

Исходя из изложенного, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости должно быть определено с учётом ученических отпусков, т.к. за периоды моего обучения сохранялось рабочее место, производились начисления заработной платы, из которой удерживались отчисления в Пенсионный фонд (лицевые счета за 1985 – 1991 год, приказы по личному составу, личная карточка Т-2).

Спасибо.

С уважением Наталия.

Юрист г. Белорецк
10.07.2014, 13:09

Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2014, 22:52
• г. Москва

Если это не так, то какйо закон регламентирует обязательную регистрацию ИП в ФСС?

ПРокомментируйте, пожалуйста, правила регистрации в ФСС, указанные ниже. Правильно ли я понимаю, что регистрироваться там ИП может пожеланию. Если это не так, то какйо закон регламентирует обязательную регистрацию ИП в ФСС? спасибо

О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации информирует о необходимости самостоятельной регистрации в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию следующих категорий плательщиков страховых взносов[1].

Юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц - по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения).

Физические лица, заключившие трудовой договор с работником - по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников).

Физические лица, заключившие гражданско-правовой договор при наличии в нем условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц - от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора).

Кроме того, физические лица (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера) вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы в ФСС РФ[2].

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

[2] статья 4.5. Глава 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Юрист г. Коломна
22.02.2014, 22:58

Регистрироваться в ФСС по желанию ИП может лишь тогда, когда не имеет работников по трудовому договору, или иному договору с указанным условием. Как только первый такой работник появляется - возникает обязанность зарегистрироваться

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2014, 15:41
• г. Барнаул

Определить правовую природу возникших отношений

Задача: Бодягин, работавший в ООО Продуктовый рай грузчиком, получил травму в результате падения на него плохо закрепленного крупногабаритного груза и был доставлен в больницу. Однако Фонд социального страхования, куда он обратился за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, отказался признать указанный случай страховым на том основании, что работодатель не отчислял взносы в ФСС за Бодягина. ВОПРОС: ПРАВОМЕРЕН ЛИ ТАКОЙ ОТКАЗ? КАКОВА ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ОТНОШЕНИЙ, ВОЗНИКШИХ МЕЖДУ ОООПРОДУКТОВЫЙ РАЙ И БОДЯГИНЫМ?

Юрист г. Липецк
18.02.2014, 15:41

Решение задач по праву студентам - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2013, 19:57
• г. Бийск

Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ? Кто будет возмещать работнику причиненный вред?

Юрист г. Барнаул
11.10.2013, 20:16

Отказ правомерен. Возмещение вреда можно требовать с работодателя в судебном порядке доказывая факт трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2013, 02:46
• г. Багратионовск

Итак, для тех, кто совмещал работу и учебу в совесткое время, даю выписки на основные законы из искового заявления...

Дорогие друзья!

В феврале месяце этого года, я обратилась на этот сайт с вопросом о включении в спец стаж донорских и ученических дней...

Два (!) юриста мне ответили, что сие невозможно...

Сегодня мы выиграли суд с ПФР о включении в специальный (льготный стаж) ученических дней... итак, для тех, кто совмещал работу и учебу в совесткое время, даю выписки на основные законы из искового заявления... ибо, как я убедилась: спасение утопающих, дел рук самих утопающих...:)...

1.В соответствии с пунктом 21 Рекомендаций Международной организации труда от 24.06.1974 года «Об оплачиваемых учебных отпусках» период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или других положений, которые соответствуют национальной практике».

2.Пунктом 4 Постановления Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» определено - «В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

3.Абзацем 2 пункта 5 того же Постановления Правительства предусмотрено - «При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.Аналогичная норма содержится и в абзаце 4 пункта 5 Разъяснений Минтруда РФ «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (утверждены Постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года № 29) - «В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные».

5.Действовавшей в оспариваемом периоде редакцией части 5 статьи 198 КЗОТ РСФСР было предусмотрено, что «За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях за рабочими и служащими сохраняется заработная плата...». В части 1 той же статьи было указано - «студентам, успешно обучающимся в вечерних, заочных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов ежегодно предоставляется отпуск.»

Таким образом, периоды дополнительных учебных отпусков засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Впредь рекомендую здешним юристам, не торопиться с ответом... ибо благодаря вам люди теряют надежду...

Елена...

Юрист г. Абакан
06.09.2013, 05:32

Надо указывать данные юристов. Страна должна знать своих " героев".

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2013, 15:53
• г. Усолье-Сибирское

Как так? Все понятно, что платить нужно всем, однакоко, все надеятся, что хоть какой-то процент можно снизить.

Ответьте пожалуйста на наболевший вопрос. Дело в том, в 2013 году очень сильно увеличились взносы в ПФР и люди просто не знают что делать, а особенно инвалиды, которые имеют ИП с маленьким доходом.

Поэтому у всех началась паника.

Кое-где в Федеральных законах написано: (Существуют льготы по налогообложению для предприимчивых инвалидов и предприятий, где они трудятся. Законодательство идет навстречу попыткам инвалидов создавать свое дело, быть активным участником производительной деятельности, предоставляя предприятиям, на которых трудятся инвалиды, различные налоговые льготы. Индивидуальные предприниматели, являющиеся инвалидами I, II и III групп и получающие пенсии по инвалидности, согласно Федеральному закону от 04.01.99 г. № 1-ФЗ, освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования.) и люди ищут, хоть какое-то объяснение написанному. Никто понять не может:-Почему тут написано значит ЛЬГОТА ЕСТЬ, а на самом деле ЛЬГОТ НЕТ!. Как так? Все понятно, что платить нужно всем, однакоко, все надеятся, что хоть какой-то процент можно снизить. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ПОЖАЛУЙСТА!

Юрист #16125
Юрист г. Иркутск
29.03.2013, 11:52

действительно, п.В ст. 6 - "в) индивидуальные предприниматели, в том числе иностранные граждане, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, являющиеся инвалидами I, II и III групп и получающие пенсии по инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации." указанного вами закона освобождает, равно как льготы по налогам предусмотрены в Налоговом кодексе - ст. 239, то есть соблюдаться должно, дополните: Вы каким образом выявили нарушение указанных выше положений?

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2012, 17:16
• г. Королёв
₽ VIP

Как выбрать ставку взносов в фонды при наличии льгот по двум разным пунктам 212-ФЗ?

Индивидуальный предприниматель держит тематический сайт и выручку получает от размещения рекламы на полях этого сайта и на специально отведенной страничке. Сайт в целом не рекламного характера. Я отношу этот вид деятельности к прочей деятельности, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, ОКВЭД 72.60. Работники Статуправления г. Королева со мной согласны. Этот вид деятельности в 2012 году облагается пониженными ставками взносов в страховые фонды согласно п.8, п/п я 7 статьи 58 212-ФЗ от 24.07.09 г.

У предпринимателя есть наемный работник - инвалид 3 группы, который тоже имеет льготу по взносам в фонды согласно п.3 ст.58 того же закона. По каким ставкам исчисляются взносы с зарплаты этого работника? Следует ли выбрать одну ставку для всех трех фондов, или для каждого фонда решать этот вопрос отдельно? Пенсионный фонд и Фонд социального страхования г. Королева дали мне разные ответы.

С уважением, Белоус Елена Аркадьевна.

Юрист г. Москва
17.12.2012, 17:18

Ответ на ваш вопрос в рамках данного сайта, не представляется возможным. На сайте даются краткие вопросы на краткие ответы. В вашем случае, рекомендовано сократить вопрос, а если это невозможно, то обращение к специалисту на платную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.12.2012, 17:46

Инвалиду 3 группы полагается:

1.освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности); В настоящее время формулировка звучит как "1. В течение переходного периода (2011 - 2019) применяются пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона: для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением плательщиков страховых взносов, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов.

2. предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства); В настоящее время формулировка звучит как "При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих

2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов с детства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.12.2012, 20:00

Этот вопрос задайте аудиторам.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2012, 07:59
• г. Барнаул

Означает ли это, что указанное Общество не подало сведений в Пенсионный фонд и не уплатило страховой пенсионный взнос в мою пользу?

В конце 2010 г. между мной и одной фирмой (ООО), находящейся в другом городе, дистанционно был заключен гражданско-правовой договор на предмет выполнения мною перевода текста с английского языка на русский. В договоре был также указан мой страховой номер индивидуального лицевого счета в пенсионном фонде. В том же 2010 г. мне был перечислен гонорар на лицевой счет в Сбербанке. В соответствии со статьями 5 и 7 Федерального закона № 212 О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования указанное Общество должно было перечислить в мою пользу страховой пенсионный взнос с начисленного гонорара. Сделав выписку с моего индивидуального лицевого счета в разделе Пенсионный фонд на сайте госуслуг, по состоянию на 01.06.2012, я обнаружил, что наименование фирмы, для которой я делал работу, отсутствует в перечне страхователей, когда-либо перечислявших в мою пользу страховые взносы, в том числе за 2010 и 2011 гг. Означает ли это, что указанное Общество не подало сведений в Пенсионный фонд и не уплатило страховой пенсионный взнос в мою пользу? Если да, то могу ли я взыскать страховой взнос через суд, используя выписку с индивидуального лицевого счета в качестве доказательства? P.S. В моей выписке в перечне стахователей фигурирует только одно юридическое лицо - мой единственный работодатель, не имеющей к истории с переводом текста никакого отношения. А вот наименования указанного выше Общества - нет.

Юрист г. Барнаул
29.06.2012, 11:33

Вам уже отвечали ранее на аналогичный вопрос. Какого ответа Вы сейчас ждете?

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2012, 20:50
• г. Челябинск

Посоветуйте, что мне делать?

Я уволилась с предприятия еще 23 апреля 2012 г. При увольнении написала заявления на имя директора с предоставлением мне справок по форме и конкретно указала формы справок и их названия. Устроилась на другую работу где у меня спрашивают справку 2 НДФЛ и справку о доходах за последние два года для расчета больничного пособия.

А я не могу добиться от прежнего работодателя нужных справок. На первое заявление бухгалтерия предоставила справки совершенно другие не те которые указаны в заявлении.

Я написала еще одно заявление опять же на имя директора и опять указала наименование справок которые мне нужно. Мне выдали справки мной указанные в заявлении но в справке для расчета больничного занизили сумму дохода на которую начислялись страховые взносы в фонд социального страхования. В третий раз я написала письмо и директору и бухгалтеру расписала в письме, какие суммы должны включаться в справку (все суммы моего дохода на,которые начислялись страховые взносы кроме больничного и материальной помощи до 4 т.р) . И до сегодняшнего дня в нарушении ст 140 ТК я не получила окончательного расчета. Посоветуйте, что мне делать?

Юрист г. Челябинск
21.05.2012, 07:46

если работодатель бывший не идет на встречу и нарушает нормы законодательства, то вы можете написать заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию, но самый действенный способ это обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2012, 08:43
• г. Улан-Удэ

Страховые взносы пенсионеры мвд

Прошу Вас дать по возможности ответ на вопрос по уплате страховых взносов пенсионером МВД и являющимся в настоящее время ИП. Вот нашел один ответ и таких подобных ответов в инете много, но кто их разберет и для кого они пишутся неизвестно. Я ничего не понял. Неужели нельзя ответить - да, оплачивается или нет, не оплачивается. Вот цитата одного ответа:

Разъясняем, что согласно пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ) индивидуальные предприниматели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с п. 1 ст. 28 настоящего Федерального закона (в редакции, действовавшей до 01.01.2010 г.) страхователи, указанные в пп. 2 п. 1 ст. 6 Закона №167-ФЗ, уплачивают суммы страховых взносов в виде фиксированного платежа.

На основании Определения Конституционного Суда РФ № 223-О от 24.05.2005 г., а также Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2005 г. № 582 «Об утверждении правил уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа в минимальном размере» не уплачивают страховые взносы в виде фиксированного платежа индивидуальные предприниматели, являющиеся военными пенсионерами и получающие пенсию в порядке, предусмотренном Законами Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и «О государственном пенсионном обеспечении».

Согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), вступившего в силу с 01.01.2010 г., индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов. Данная категория плательщиков уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года (ст. 14 Закона № 212-ФЗ). Статья 28 Закона № 167-ФЗ с 01.01.2010 г. изложена в новой редакции, согласно которой страхователи, указанные в пп. 2 п. 1 ст. 6 Закона № 167-ФЗ, уплачивают страховые взносы в порядке, установленном Законом № 212-ФЗ, в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.

Далее описывается расчет... Потом:

Необходимо отметить, что Закон № 212-ФЗ не содержит норм, освобождающих плательщиков от уплаты страховых взносов в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.

Выше определение Конституционного суда, ниже цитата из ФЗ № 212-ФЗ - кто кого пересилит что-ли?

Спасибо.

Адвокат г. Санкт-Петербург
05.04.2012, 08:49

Пенсионеры МВД ИП оплачивают взносы в ПФ в виде платежей на страховую. часть пенсии с 2010 года в фиксированном размере, а также платежи в фиксированном размере в ОМС И ТФО МС.

Это положение введено Законом № 212.от 2009 года Размер ежегодных платежей можете узнать В ПФ,

Ответ категоричен. и думаю, понятен для вас.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2011, 07:19
• г. Барнаул

В которой статье - написано, что работодатель - обязан платить за своих работников налоговые платежи,

В которой статье - написано, что работодатель - обязан платить за своих работников налоговые платежи, страховые взносы в Фонд социального страхования и в пенсионный фонд РФ.

Юрист г. Долгопрудный
04.11.2011, 08:54

В кодексах - не написано, разве что указано, что работодатель должен соблюдать законодательство. Просто эти обязанности закреплены иным законом.

Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ

"Об основах обязательного социального страхования"

(с изменениями от 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г., 14 июля 2008 г., 24 июля 2009 г., 29 ноября 2010 г., 11 июля 2011 г.)

"Статья 8. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию

2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

9) иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

13) социальное пособие на погребение;

Статья 12. Права и обязанности страхователей

1. Страхователи имеют право:

1) участвовать через своих представителей в управлении обязательным социальным страхованием;

2) вносить предложения о тарифах страховых взносов на конкретные виды обязательного социального страхования страховщикам и в Правительство Российской Федерации;

3) бесплатно получать у страховщиков информацию о нормативных правовых актах по вопросам обязательного социального страхования и размерах страхового обеспечения, выплаченного застрахованным лицам;

4) участвовать через своих представителей в проведении расчетов по определению обоснованности тарифов страховых взносов;

5) ходатайствовать перед страховщиком об отсрочке уплаты страховых взносов в случаях, предусмотренных федеральными законами;

6) обращаться в суд для защиты своих прав.

2. Страхователи обязаны:

1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;"

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2011, 10:20
• г. Санкт-Петербург

И может ли работодатель обязать или переложить эти обязанности на работника?

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования + НДФЛ.

Что из этого ОБЯЗАН отчислять работодатель и что может перечислять нанятый по трудовому договору работник самостоятельно? Какие отчисления должен делать работодатель?

И может ли работодатель обязать или переложить эти обязанности на работника?

Юрист #15362
Юрист г. Армавир
02.08.2011, 10:27

Перечислять данные выплаты обязанность работодателя. Переложить ее на работника он не имеет право

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2011, 23:26
• г. Санкт-Петербург

Обязательные страховые взносы в пенсионный фонд рф

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования + НДФЛ. Что из этого ОБЯЗАН отчислять работодатель и что может перечислять нанятый по трудовому договору работник самостоятельно.

Юрист г. Астрахань
01.08.2011, 23:30

По трудовому договору все налоги и сборы уплачивает работодатель. Самостоятельно работник может уплачивать только взносы по дополнительному или добровольному страхованию

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2010, 18:56
• г. Москва

Обязан ли адвокат, получивший статус адвоката в 2010 году и учредивший адвокатский ...

Обязан ли адвокат, получивший статус адвоката в 2010 году и учредивший адвокатский кабинет уплачивать в Фонд Социального страхования страховые взносы или это добровольные взносы?

Юрист г. Москва
08.09.2010, 12:08

Обязан конечно, если есть доход. Если его нет, то взносы не уплачиваются.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
09.02.2010, 16:29
• г. Архангельск

Размер страховых взносов в пфр для ип по годам.

Каковы размеры страховых взносов в ПФР для ИП без наемных работников, работающих по УСН в 2010 году? Должен ли в этом случае ИП платить в этом году взносы в медфонды и в ФСС?

В Федеральном законе от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" ст. 57 (п 2) есть ответ на этот вопрос, но в местном отделении ПФ утверждают, что 20% в ПФР и еще в медфонды.

Юрист г. Москва
09.02.2010, 16:32

Уважаемый Сергей

В случае если вы не будете оплачивать взносы, то у Вас не будет накопительной части пенсии и соответственно страховой тоже, а так все споры решаются в суде.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Генеральный директор ЮК "Профит-лоэрс"

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение