Трудовая инспекция не выплата заработной платы / Трудовое право - 376 советов адвокатов и юристов

Могу ли я Следственном коммитет заставить открыть уголовку, а аргументы такие: 1) У меня есть оригинал трудового документа, а у бывшего работодателя только копия. 2) Директор фирмы отказывается предоставлять оригинал, так как якобы из-за запросов меня, государственные органы потеряли договор ПРокуратура, Инспекция трудовая, МВД, поэтому она типа не может для экспертизы предоставитью

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!

Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!

Мне не полностью начислили и заплатили заработную плату за декабрь (переработку не заплатили). В течении какого времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?

Работодатель не выплатил серую часть заработной платы (по устной оговоренност). Белую выплатил через банк-аванс и не заплатил налоги в ИФНС и ПФ. Официально по выписке из электронной трудовой книжке, казалось я была не оформлена. Как поступить правильно, в данном случае, чтоб работодатель заплатил.. вся работа была выполнена в полном обьёме и в срок. Больше у данного работодателя я не работаю, на телефон он не отвечает.

4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке

4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке

Работал в строительной компании вахтовым методом.

Уволился 25.01.2023 находясь на межвахте. Не выплатили половину зарплаты за декабрь 2022 и компенсацию за отпуск. Справки 2-НДФЛ с начисленными суммами прислали.

Предприятие в финансовой лихорадке. Денег для выплаты заработной платы нет пока не подпишут акты выполненных работ у Заказчика.

Разговаривал с прошлым руководителем, ответ:

1. Либо ждите когда подпишем выполнение (и Заказчик будет думать платить ли нам), с чего заплатим заработную плату.

2. Либо через суд.

Вопрос заключается в том, слышал, что при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию работодатель имеет право выплатить зарплату по минимальному тарифу так как находится в предбанкротном состоянии. На сколько верно это утверждение? Или при обращении в органы власти работодатель должен будет выплатить полную зарплату начисленную по справкам 2-НДФЛ?

Можно ли выиграть суд по иску о невыплате заработной платы, по ходатайству не приходя в суд. Не выплата по зарплате существует, обращалась ранее в трудовую инспекцию, которая вынесла предостережения предприятию, но они в свою очередь не исполнили свои обязательства выплатить зарплату. Поэтому и был подан иск в суд.

Бывший сотрудник подал жалобу в прокуратуру с требованием заставить директора школы выплатить заработную плату за учебный год, в котором ему уменьшили часовую нагрузку с 18 часов до 8 часов. Уведомление было составлено не в срок по закону и с неправильной формулировкой. По ранее проведенной проверке Трудовой инспекцией выявлено нарушение о нарушении сроков и формулировки уведомления о снижении нагрузки (которую работник подписал). Работник уволен по статье в декабре 2021 года после 2 х выговоров. Проверка Трудовой инспекцией проведена в июне 2021 года. Снижение нагрузки было с августа 2020 года по май 2021 года. Должностное лицо заплатило штраф и повысило нагрузку до 18 часов с августа 2021 года. В сентябре 2022 года работник подал жалобу в прокуратуру с требованием выплатить ему за те сниженные 10 часов нагрузки, которые по табелю он не отрабатывал. Помогите, пожалуйста, как разобраться с этим вопросом и правомерно ли это. Желательно ссылки на законы. Заранее благодарю.

Обратилась в трудовую инспекцию, так как считаю, что работодатель начислял мне не полностью заработную плату за фактически отработанное время и стимулирующие выплаты по трудовому договору, так же в день увольнения мне не выдали трудовую книжку. ГИТ прислала ответ на обращение, что усматриваются нарушение ст.140 ТК РФ, выразившие в невыдаче в полном объеме причитающихся выплат при увольнении и организации выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Вопрос, организация не выдала в полном объеме причитающиеся мне выплаты при увольнении, разве она не должна мне сделать перерасчет?

Могу ли я добиться выплаты бонусной части (премии), если она не прописана в трудовом договоре. С 01.02.22 работала менеджером в магазине. Заработная плата 25000 прописана в договоре. Так же получаю процент от продаж. При увольнении в этом месяце выплатили только окладную часть з/п и 18 дней не использованного отпуска. А в выплате бонуса, заработанного мною за месяц-отказали. Я обратилась за помощью в Трудовую инспекцию, на её вопрос о том, будет ли выплата такому то сотруднику, она получила ответ, что никаких премий они не выплачивают, а только проводят "мотивационные игры", в которых сотрудники получаю в качестве бонуса, какой либо не материальный призент. Хотя на руках у меня есть Расходные накладные, свидетельствующие о том, что 5 го числа, каждого месяца, мною были получены денежные средства. Как быть?

Устроилась на работу 19.05.22 года. Произошёл конфликт с работодателем, выяснилось что заработная плата у них серая, и они за счёт этой серой части ещё и пересчитывают больничный, который за счёт ФСС выплачивается. Я беременна, работодателю сообщила об этом. После конфликта меня заблокировали в рабочей системе, увольнять не могут, так как я беременна, но и работать не дают. Звонила в трудовую инспекцию, они предлагают письменно запрос отправить с просьбой разъяснить причину отстранения, и ходить на работу, чтоб не уволили за прогул, пока жду ответа. Но мне никто такую бумагу не напишет, и тем более не подпишут, что приняли от меня. Отправлять письмо заказное с описью, но если его на почте просто не заберут и оно вернётся обратно? Куда обратиться с такой проблемой лучше? И какие нужны документы мне?

Супруг уволился по собственному желанию с 01.07.22,но компания по сей день не рассчитала в выплате заработной платы. Жалоба в трудовую инспекцию не принесла результата, проверки остановлены по городу Москва, лишь вынесли предостережение о недопустимости. Но ничего не изменилось. Директор не идёт на связь, трубки не берет. Что делать в данной ситуации и как вернуть свои деньги..?

Такая ситуация, мой работодатель не правильно насчитал заработную плату, написаоа претензию о пересчете и выплате. Подала жалобу в трудовую инспекцию, она обязала выплатить сумму. В связи с блокировкой р/с направили в банк требование о снятии этой суммы в пользу меня, когда поступит. Прошёл месяц, денег так нет. Я уже уволилась. По слухам директор забросил эту организацию, открыл новую и работает там. Что можно сделать и привлечь к ответственности руководителя, учредителей? Долг перед мной 27 т.р. Как я могу получить деньги?

Работаю в копании по розничной продаже, стали задерживать выплаты по заработной плате ссылаясь на временные проблемы, задержки изначально были небольшие, на данный момент (22.03.2022) не выплачен аванс за февраль 2022, который должен был быть выплачен 25.02.2022. На данный момент объект, на котором, я работаю закрыт за неоплату арендной платы. Руководство никак не реагирует и не комментирует данное положение. Вопрос заключается в том, какие данные необходимы для подачи заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца? Данный человек работал не официально. У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия. На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.

При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.

Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

Ситуация 1: работодатель на 25.01.22 не выплатили заработную плату за декабрь 2021 г.

Вопрос: сколько у меня есть времени на то что бы подать заявление в трудовую инспекцию (вдруг есть срок исковой давности)?

И после подачи заявления, можно ли его отозвать в случае выплаты зарплаты? Ситуация 2: я написала заявление на увольнение. 31.01.22 последний день. Вопрос: в случае не выплаты всей задолженности в последний рабочий день, есть ли срок давности (на случай если работодатель попросит подождать)?

Ситуация 3: при проверки 2 ндфл за 2020 г. На сайте налог. Рф Увидела что работодатель во время самоизоляции 2 месяца платил только 50% зарплаты. (выплаты были частями, как то пропустила этот момент, доверяла работодателю).

Документы я не подписывала на уменьшение. Вопрос: есть ли срок давности, имел ли он право без уведомления и что делать?

Ситуация следующая моей супруге работодатель выплачивал заработную плату в течении пяти лет не соблюдая трудовой договор, после обращения в труд инспекцию факт нарушения подтвердился на руках есть решение труд инспекции, но работодатель выплатил разницу которую он не доплачивал только за последний год, а хотелось бы получить за весь период действия трудового договора тоесть за пять лет, пожалуйста подскажите как быть дальше в этой ситуации.

Был незаконно уволен в 2020 г, а уже в 2021 г апелляционный суд восстановил меня в должности с выплатой заработанной платы за весь период вынужденного прогула. Работодатель выгрузил отчисления в пенсионный фонд в 2021 г, таким образом вся сумма страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии была получена только в 2021; а за 10 месяцев 2020 г работодатель ничего не заплатил в пенсионный фонд. Судебное решение ничего не говорит конкретно о пенсионных выплатах! ПФР и ИФНС помочь не могут. Что мне делать в такой ситуации, обращаться в прокуратуру. Или идти в апелляционный суд? Что просить в суде? Просить уточняющее решение апелляционного суда или это будет обычный процесс? Как можно пройти этот процесс без излишних проблем? Спасибо,

Игорь.

Такая ситуация... Фирма открылась 30.07.2021 года. Деятельность не ведется. Единственный учредитель приказом возложил на себя обязанности директора и ведения бухгалтерского учета и занимается организационными вопросами. Платежи за пошлину, печать проводит через банк. Трудовой договор не составлял. Соответственно зар. плата не начисляется и взносы и НДФЛ не перечисляются. Минфин и Роструд такую систему работы одобряет. Вопрос в ИФНС. Как правильно ему поступить? Продолжать работать так, до появления деятельности или лучше оформить трудовой договор? А,чтобы не платить налоги, издать приказ на самого себя на отпуск без сохранения зар. платы? Тогда никаких выплат не буде и налогов, но пустые отчеты сдавать надо. А,если можно оставить как есть, то отчеты все равно надо нулевые сдавать, так как это ООО? Подскажите пожалуйста... А,то я совсем запуталась. Да и ИФНС отправила за советом к юристам... Заранее очень благодарна...

Меня интересует ответ на такой вопрос: я работала в интернете на сайте оказания консультационной психологической помощи. Проект коммерческий. Без официального трудоустройства.

Без трудового договора. Зарплату выплатили 2 раза. К концу 3-го месяца написали сообщение что из-за низкой конверсии приняли решение меня уволить. Обещали выплатить зарплату. Ничего не выплатили. Сначала кормили обещаниями, теперь полностью перестали отвечать. Все скрины и переписки есть - О приёме в штат, о обещании выплатить деньги, рабочие и организационные вопросы. Так же возможны свидетельские показания клиентов, которые оплачивали деньги фирме за работу со мной. Оплачивали зарплату мне на карту СБ.

Я хочу написать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Скажите, это правильные действия?

Или возможен какой-то другой вариант?

В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель, предоставила документы. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Но договор мне не выдали. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.

Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.

Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? На какие статьи и законы ссылаться в жалобах в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу обращаться с исковым заявлением в суд?