Трудовой договор воспитателя детского сада - 630 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьНет, это неправомерно. [i]Здравствуйте, уважаемая Ирина! [/i]
Статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
[i]Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. [/i] Совмещение недопустимо без согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Скорее всего неправомерно. Смотрите в должностную инструкцию.
При необходимости - жалуйтесь в трудовую инспекцию
С уважением! Работаю в детском саду педагогом-психологом. Каждый год с 1 июня нас (специалистов) передают в руки старшего воспитателя, который заставляет красить, белить, убирать территорию, сажать цветы и тд. Документы готовить и проводить занятия не дают. Скажите пожалуйста, имеют ли право так с нами поступать? Спасибо
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.
Спросить
Здравствуйте! Скорее всего неправомерно. Смотрите в должностную инструкцию.
При необходимости - жалуйтесь в трудовую инспекцию
С уважением!
СпроситьОбычно, если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена компенсация за каждый час переработки. Размер компенсации определен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если вы работаете воспитателем, то, возможно, у вас есть дополнительные часы работы из-за необходимости ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае, вам может быть предоставлена дополнительная оплата за эти часы.
В любом случае, важно обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, как именно будет оплачиваться ваша переработка. Я работаю воспитателем в садике. В группе есть ребенок с ОВЗ подтвержденным ПМПК. Работаю 30 часов в неделю, хотя должна 25. Отпуск предоставляется 56 дней. Оплачивается 20% надбавка за работу с ребенком инвалидом. Как должна оплачиваться переработка 5 часов в неделю?
Обычно, если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена компенсация за каждый час переработки. Размер компенсации определен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если вы работаете воспитателем, то, возможно, у вас есть дополнительные часы работы из-за необходимости ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае, вам может быть предоставлена дополнительная оплата за эти часы.
В любом случае, важно обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, как именно будет оплачиваться ваша переработка.
СпроситьТатьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы можете отказаться, если эта работа не входит в Ваши трудовые обязанности. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его согласия
С уважением. Заставляют помощников воспитателя в детском саду раздвигать попы детям, чтобы взять соскоб. Имеют ли право? Это не входит в наши обязанности.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отказаться, если эта работа не входит в Ваши трудовые обязанности. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его согласия
С уважением.
СпроситьНе законно Незаконно. Ваше письменное согласие для работодателя обязательно. Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять . Добрый день.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ). Совмещение только с письменного согласия работника. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?
Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять .
Спросить
Добрый день.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ).
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьНе может только в одном случае - если в трудовом договоре за ней закреплена работа именно в этой группе. Может ли заведующая дет. садом перевести воспитателя, работающего в группе с детьми, больными сахарным диабетом в обычную группу без ее согласия?
Не может только в одном случае - если в трудовом договоре за ней закреплена работа именно в этой группе.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете-никаким законом не урегулировано. Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть условия трудового договора ст 57 ТК РФ и должностную Инструкцию старшего воспитателя, чтобы понять какие полномочия имеет старший воспитатель Если в этих документах не предоставлено полномочие приходить на занятия педагога-психолога и проверять их,тогда старший воспитатель не вправе это делать Может ли старший воспитатель в детском саду приходить на занятия педагога-психолога и проверять их?
То, о чем вы спрашиваете-никаким законом не урегулировано. Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть условия трудового договора ст 57 ТК РФ и должностную Инструкцию старшего воспитателя, чтобы понять какие полномочия имеет старший воспитатель Если в этих документах не предоставлено полномочие приходить на занятия педагога-психолога и проверять их,тогда старший воспитатель не вправе это делать
СпроситьЗдравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов. Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо
Здравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов.
СпроситьЗаконами такие вопросы регулируются. У вас есть трудовой договор, есть внутренние приказы по садику. Вот в этих документах все и указано. Обратитесь к заведующей и внимательно почитайте свой договор. Работаю младшим воспитателем в детском саду, какие льготы мне положены?
Законами такие вопросы регулируются. У вас есть трудовой договор, есть внутренние приказы по садику. Вот в этих документах все и указано. Обратитесь к заведующей и внимательно почитайте свой договор.
СпроситьМожете Здравствуйте. А как вы сами себя возьмете на работу? Подпишете приказ? Заключите договор? Нельзя Я заведующий детсадом. Трудоаой договор расторгнут пт инициативе работодателя. Могу ли я в последний рабочий день оформить себя на вакантных должность вопитателя. Так не уверена возьмёт ли меня новый руководитель на работу
Здравствуйте. А как вы сами себя возьмете на работу? Подпишете приказ? Заключите договор? Нельзя
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Валентина, в ТК РФ ничего не написано про тихий час.
Вообще, там не пишут какие-либо детали работы относительно воспитателей, экскаваторщиков и работников цирка.
Если завтра работник цирка спросит, сколько по закону ему надо подбрасывать мячиков и сколько ловить, мы тоже ему не ответим.
Все детали работы должны быть в трудовом договоре, должностной инструкции, возможно в каких-то ведомственных актах и т.д. Работаю в детском саду воспитателем. График работы-два воспитателя, один 7.00-14.12, второй 14.12-19.00. Два месяца назад мой график остался прежний, только сменщица приходит к 12 либо к 2.00 дня. Подготовка ко сну и тихий час приходится проводить одной, так как воспитателя поставили ещё на вторую группу (3 на 2). Правомерно ли это? Спасибо.
Валентина, в ТК РФ ничего не написано про тихий час.
Вообще, там не пишут какие-либо детали работы относительно воспитателей, экскаваторщиков и работников цирка.
Если завтра работник цирка спросит, сколько по закону ему надо подбрасывать мячиков и сколько ловить, мы тоже ему не ответим.
Все детали работы должны быть в трудовом договоре, должностной инструкции, возможно в каких-то ведомственных актах и т.д.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьЗдравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, [b]дополнительной работы по другой [/b]или такой же [b]профессии (должности)[/b]. Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата. Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком Может ли воспитатель в детском саду работать и кладовщиком
Здравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата.
СпроситьЕсли заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком
СпроситьДолжна Да, должна быть доплата, если спецгруппа - сверхнагрузка в сравнении с тем, что предусмотрено договором с ДОУ.
[quote]ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника[/quote] Я работаю младшим воспитателем в детском саду в комбинированной группе с детьми С ОВЗ ЗПР, должна ли быть у меня доплата?
Да, должна быть доплата, если спецгруппа - сверхнагрузка в сравнении с тем, что предусмотрено договором с ДОУ.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работникаСпросить
Родители отвечают за оплату, но вы проговариваете этот факт с родителями, хотя это ничего не изменит, свои трудовые функции вы выполняете и предложите данные обязанности включать в трудовой договор. Работаю в детском саду, воспитателем. Нас наказывают за то,что родители с нашей группы вовремя не оплачивают за детский сад и потом идут долги. Хотя мы напоминаем им об оплате. Имеют ли право начальство наказывать нас за то,что родители воспитанников вовремя не платят? Кто вообще должен отвечать за оплату?
Родители отвечают за оплату, но вы проговариваете этот факт с родителями, хотя это ничего не изменит, свои трудовые функции вы выполняете и предложите данные обязанности включать в трудовой договор.
СпроситьУ вас в трудовом договоре, должностной инструкции или ещё где-нибудь указано что вы несёте за это ответственность? Если нет, то и наказывать не имеют права. Дисциплинарные взыскания можно оспорить в суде Работаю в детском саду, воспитателем. Нас наказывают за то,что родители с нашей группы вовремя не оплачивают за детский сад и потом идут долги. Хотя мы напоминаем им об оплате. Имеют ли право начальство наказывать нас за то,что родители воспитанников вовремя не платят? Кто вообще должен отвечать за оплату?
У вас в трудовом договоре, должностной инструкции или ещё где-нибудь указано что вы несёте за это ответственность? Если нет, то и наказывать не имеют права. Дисциплинарные взыскания можно оспорить в суде
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли работодатель не оплачивает предусмотренное трудовым договором в связи с ремонтом, то должен оплачивать простой.
[quote]Ст.157 ТК.[/quote] Можно ли одному из всего коллектива воспитателю уйти в простой во время закрытия детского сада на капитальный ремонт или это коллективное решение.
Если работодатель не оплачивает предусмотренное трудовым договором в связи с ремонтом, то должен оплачивать простой.
Ст.157 ТК.Спросить
Ни у кого нет такой обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором - ст.21 ТК. С одинаковым успехом украшать зал может и заведующая (если не может никого уговорить или нанять). Чья обязанность украшать музыкальный зал к утренникам в детском саду музыкального работника или воспитателя?
Ни у кого нет такой обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором - ст.21 ТК. С одинаковым успехом украшать зал может и заведующая (если не может никого уговорить или нанять).
СпроситьДа, имеют право, если при этом не изменяются условия трудового договора: режим работы, зафиксированный в трудовом договоре, а также должность и условия оплаты, адрес осуществления деятельности. Если в вашем договоре не зафиксировано, что вы трудоустроены в качестве помощника воспитателя в конкретную группу, то такое перемещение возможно. Сколько угодно, если она такая же. Если другая - потребуется Ваше согласие. Скажите пожалуйста если я работаю в детском саду, мой ребёнок ходит в мою группу где я работаю, имеют ли меня право перевести на другую работу в этом саду
Да, имеют право, если при этом не изменяются условия трудового договора: режим работы, зафиксированный в трудовом договоре, а также должность и условия оплаты, адрес осуществления деятельности. Если в вашем договоре не зафиксировано, что вы трудоустроены в качестве помощника воспитателя в конкретную группу, то такое перемещение возможно.
СпроситьВоспитатель отвечает в рамках договора с доу (ст.420 ГК) за детей, не за уборку территории. Воспитатель не обязан чистить территорию детского сада от снега.
Это зависит от условий трудового или коллективного договоров, но в общем случае это довольно абсурдно, так как в обязанности воспитателей входит педагогическая работа, а не благоустройство и уборка.
Скорее всего, воспитателей заставляют делать это от безысходности, так как своих денег у детского сада нет (все за счет бюджета), а вышестоящие чиновники редко прислушиваются к его проблемам. Если это указано в должностной инструкции и трудовом договоре, или других НПА организации (ст. 8 ТК РФ) , то - Да. Обязан ли воспитатель детского сада убирать осенью листья и зимой снег на своей веранде.
Воспитатель отвечает в рамках договора с доу (ст.420 ГК) за детей, не за уборку территории.
СпроситьВоспитатель не обязан чистить территорию детского сада от снега.
Это зависит от условий трудового или коллективного договоров, но в общем случае это довольно абсурдно, так как в обязанности воспитателей входит педагогическая работа, а не благоустройство и уборка.
Скорее всего, воспитателей заставляют делать это от безысходности, так как своих денег у детского сада нет (все за счет бюджета), а вышестоящие чиновники редко прислушиваются к его проблемам.
Спросить
Если это указано в должностной инструкции и трудовом договоре, или других НПА организации (ст. 8 ТК РФ) , то - Да.
СпроситьЗаконно, если иное не указано в вашем трудовом договоре. Нарушения нет. У вас в ТД указана только должность Работаю в детском саду младшим воспитателем. Уже 3 раз за год переводят с одной группы на другую группу, законно ли это?
Надежда, правомерно, если в вашем трудовом договоре указано "воспитатель" без указания конкретной группы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Мы работаем в детском саду воспитателем. У нас произошли прения с руководством, по поводу закрепление воспитателей в группе. Нам руководство говорит, что мы не кто не закреплён на своём рабочем месте (то есть) группах, а просто числемся воспитателями детского сада и поэтому нас могут ставить на любые группы когда хотят и насколько хотят.
Ответы пожалуйста законно это.
Надежда, правомерно, если в вашем трудовом договоре указано "воспитатель" без указания конкретной группы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
