Трудовой договор на время декретного отпуска / Трудовое право - 975 советов адвокатов и юристов
Имеют право уволить--ст.79ткрф--изучите ст.261ткрф. Если ваш договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то с его выходом он расторгается в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Работала в сбербанке. Ушла в декрет. Отсидела в декрете 11 мес с работы пришло уведомление о том что меня уволтняют т.к я сижу не на постоянной должности. А на должности временно отсутствующего сотрудника и этот сотрудник возаращается на свое место. А мне нет рабочего места. Имеют ли они право меня сократить? Уведомление я подписала.
Если ваш договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то с его выходом он расторгается в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Спросить
Можно ли пойти девушке в декретный отпуск, если она устроена времена на период отпусков по договору?
Если по трудовому договору --тогда да. Можно ли пойти девушке в декретный отпуск, если она устроена времена на период отпусков по договору?
Да, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора. По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце. Я уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ? Законно ли увольнение офицера во время больничного, проходящий службу на месте офицера - декретчицы, если он вышел из декрета?
Да, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора.
Спросить
По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце.
Спросить
Идите опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем можете сидеть до 3 лет и вас никто не уволит до срока окончания отпуска.
СпроситьЯ уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ?
Спросить
Увольнение законно, поскольку с Вами был. Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. ПО выходу работника на работу договор подлежит прекращению по окончанию срока, не зависящим от воли сторон
СпроситьЗдравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Да, договор с вами будет расторгнут с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . К тому времени ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по минималке. Ну а пособие по беременности и родам успеете получить у работодателя , которое исчисляется за два календарных года (2015 и 2014), предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. П.1 ст. 14 ФЗ-255. Ухожу в декретный отпуск 4 мая 2016 г. На работу приняли временно на время отсутствие основного работника, а основной работник выйдет в феврале 2017 г. С февраля как будут мне начисляться и перечисляться декретные? Получается меня автоматом увольняют?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьДа, договор с вами будет расторгнут с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . К тому времени ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по минималке. Ну а пособие по беременности и родам успеете получить у работодателя , которое исчисляется за два календарных года (2015 и 2014), предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. П.1 ст. 14 ФЗ-255.
СпроситьЗдравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте, чтобы в штатное расписание вновь ввели Вашу должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Во-первых должности нет и вас обязаны предупредить за 2 месяца. и уволить по сокращению штата, они и так вам выплатят 2 оклада и иные выплаты , предусмотренные кол договором.
если после они введут эту должность, то можно будет оспорить сокращение в судебном порядке. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3. Должность сократили, предлагают увольнение по соглашению с выплатой 2 зп или компания выводит снова эту должность (делопроизводителем) но я должна буду ездить по командировкам постоянно с целью проверки документов в других филиалах (раньше это в мои обязанности не входило) я выполняла обязанности только в своем городе. Я могут отказался от командировок и дальше работать как до декрета?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте, чтобы в штатное расписание вновь ввели Вашу должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Во-первых должности нет и вас обязаны предупредить за 2 месяца. и уволить по сокращению штата, они и так вам выплатят 2 оклада и иные выплаты , предусмотренные кол договором.
если после они введут эту должность, то можно будет оспорить сокращение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Смотрите трудовой договор. Если меня приняли на работу на время декретного отпуска другого сотрудника должен ли у меня быть испытательный срок 3 месяца?
Здравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Смотрите трудовой договор.
СпроситьВы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор Да. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор
СпроситьДа. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьВ трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшаться ли должностные обязанности в связи с уменьшением ставки? При сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия? Я нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку хотят сократить до 0, 5 ставки, в связи с введением новой должности, которой я соответствую. Если я соглашусь на сокращение, как должны изменится мои должностные обязанности. Они должны тоже уменьшиться? Как это официально утвердить? Нужно ли это письменно оговорить при подписании согласия?
В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
При сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия?
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца не зависимо от того целую ставку занимает работник или 0,5 ставки.
Заявление в случае сокращения работник не пишет.
Согласие работник может дать на перевод на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте! Может обернуться увольнением в связи с окончанием срочного трудового договора,когда сотрудник выйдет из отпуска. Работаю в банке 12 лет. Предложили временную должность на время декретного отпуска с повышенной з/п, но через увольнение. Чем мне может это обернуться? Стоит ли соглашаться?
Здравствуйте! Может обернуться увольнением в связи с окончанием срочного трудового договора,когда сотрудник выйдет из отпуска.
СпроситьЕсли увольняетесь по собственному желанию, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могут ли заставить отрабатывать если работаешь на время декретного отпуска.
Если увольняетесь по собственному желанию, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не можете,Делайте оформление на неполное рабочее время с оплатой от пропорционально отработанного времени.Не дорабатывайте 1-2 часа до нормы,сможете сохранить пособие. Вы имеете право выйти на работу, но при этом вы теряете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу пойти работать по внешнему совместительству официантом в кафе, но на полный день, т к нахожусь в декретном и с ребенком сидит бабушка (ребенку 4 месяца). могу ли я в связи с этим оформиться официантом по двум трудовым договорам на одну и ту же должность-официант, по полставки каждый?
Здравствуйте! Нет,не можете,Делайте оформление на неполное рабочее время с оплатой от пропорционально отработанного времени.Не дорабатывайте 1-2 часа до нормы,сможете сохранить пособие.
Спросить
Вы имеете право выйти на работу, но при этом вы теряете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДобрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ) при выходе постоянного работника временного уволят А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый? Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый?
СпроситьНужно Внести изменение в договор посредством заключения соглашения об изменении. Изменить нужно формулировку. Работник принимается не на время отпуска по беременности и родам , а просто "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность)". Срок окончания - выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьДа, можете уйти в декрет в любое время до 3 лет ребенку
отзывайте согласие на перевод Пока сторонами не подписано соглашение об изменении трудового договора о переводе, основания для перевода нет. Если ребенку еще нет 3-х лет имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ . Может ли работодатель тогда (если я уйду снова в декрет) взыскать с меня оплату командировки с 28 по 30 марта Я вышла с декрета 28 марта, 31 марта должны перевести на другую должность. Нахожусь на стажировке с 28 по 30 марта. Сейчас понимаю, что не потяну должность. Могу ли я снова уйти в декрет и с какой должности?
да, можете уйти в декрет в любое время до 3 лет ребенку
отзывайте согласие на перевод
СпроситьПока сторонами не подписано соглашение об изменении трудового договора о переводе, основания для перевода нет. Если ребенку еще нет 3-х лет имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ .
Спросить
Добрый день. Можно просто перевести. Если прекращаете трудовые отношения и выплачиваете выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, то принимать его обратно не обязаны Перевод сокращаемого сотрудника на временную должность (на время декретного отпуска основного работника). Обязательно ли разрывать трудовой договор и выплачивать все соответств. Компенсации и заключать срочный договор с сокращаемым сотрудником? Или можно по его согласию перевод на время декретного отпуска без прекращения труд. Договора? Тогда потом как, при выходе сотрудника из декретного отпуска?
Добрый день. Можно просто перевести. Если прекращаете трудовые отношения и выплачиваете выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, то принимать его обратно не обязаны
СпроситьЗдравствуйте! При работе неполное рабочее время пособие сохранится в полном объеме.Неполное рабочее время законодательно не регламентируется.Смотрите условия трудового договора,сколько часов у Вас за ставку,взять можете только на один час меньше. У меня следующий вопрос. 3 февраля 2015 года я ушла в декрет по уходу за ребенком (работала в школе учителем) родила дочь 21.04.2015. я собираюсь выйти на работу с 1.09. 2016 но боюсь потерять декретное пособие. Можно ли выйти на неполный рабочий день, и сколько могу взять часов, чтобы получать декретное пособие и зарплату?
Здравствуйте! При работе неполное рабочее время пособие сохранится в полном объеме.Неполное рабочее время законодательно не регламентируется.Смотрите условия трудового договора,сколько часов у Вас за ставку,взять можете только на один час меньше.
СпроситьЕсли срок действия, который указан в вашем срочном трудовом договоре истек,и при этом ни одна сторона не изъявила желание его перезаключить или изменить, то он становится бессрочным Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, которая ушла из декрета в декрет, и таким образом срок моего договора превысил 5 лет. Стал ли он бессрочным?
Если срок действия, который указан в вашем срочном трудовом договоре истек,и при этом ни одна сторона не изъявила желание его перезаключить или изменить, то он становится бессрочным
СпроситьСт. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работаю на месте декретчика. За сколько дней меня должны предупредить о выходе человека с декретного отпуска на месте которого я работаю? Спасибо.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте! могут уволить. остаться по уходу - на усмотрение работодателя Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, то он действует до дня выхода этого работника на работу. в трудовом договоре должно быть прописанно когда выйдет основной работник В договоре не прописан срок выхода основного работника, и осн. работник ушла в следующий декрет. И увольнение не избежать? Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, то он действует до дня выхода этого работника на работу.
СпроситьДа, законно. Дело в том, что вторую работницу брали до выхода первой из декрета, Вас брали на время отсутствия на работе второй. Поскольку первая выходит, вторую нужно уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Но Вы работали вместо второй, а она увольняется, поэтому и Ваш трудовой договор будет расторгнут. Такой вопрос я устраивалась на работу на время вместо другого работника, потому что она уходила в декрет, но есть не большая для меня загвоздка 1)Работала сначала одна, потом ушла в декрет, потом пришла другая и тоже ушла в декрет, а потом пришла я и заменила ту которая ушла второй, а сейчас возвращается первая работница. Законно ли они меня сейчас хотят уволить ведь я заменяла ту работницу, которая по сути еще сидит в декретном отпуске? Спасибо.
Да, законно. Дело в том, что вторую работницу брали до выхода первой из декрета, Вас брали на время отсутствия на работе второй. Поскольку первая выходит, вторую нужно уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Но Вы работали вместо второй, а она увольняется, поэтому и Ваш трудовой договор будет расторгнут.
СпроситьМед.сестре(пенсионерка) на вашу ставку может быть трудоустроена по срочному трудовому договору.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." Нахожусь в декрете (работаю мед. сестрой от поликлиники в детском саду). Скоро выходить на работу и мне говорят, что моя ставка уже отдана другой мед. сестре (пенсионерке) и мне предлогают к моменту моего выхода подобрать другой сад, куда нужна будет мед. сестра. Нормально ли такое обстоятельство, при том, что я против? Благодарю за внимание!
мед.сестре(пенсионерка) на вашу ставку может быть трудоустроена по срочному трудовому договору.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
СпроситьДА, получите. Ваш трудовой договор действует до выхода на работу основного работника. Я работаю на месте ушедшей в декрет по договору. Получу ли яс ама декретные, если уйду в декретный отпуск в это время?
ДА, получите. Ваш трудовой договор действует до выхода на работу основного работника.
СпроситьЛьгот при увольнении нет, если только Вы не беременны. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, когда основной работник выйдет на рабочее место.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я одинокая мама, мне предложили работу на время декретного отпуска сотрудника, что меня ждет после выхода этого сотрудника, если не появятся новые вакансии-улица? Или какие то льготы при увольнении есть. (сейчас работаю, по этому и вопрос, соглашаться или нет)
Льгот при увольнении нет, если только Вы не беременны. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, когда основной работник выйдет на рабочее место.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Работодатель обязан предоставить декретнице ее рабочее место (должность) по ее заявлению, так как за ней на все время отпуска по уходу сохраняется ее должность.
Но работодатель обязан был предупредить Вас о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до расторжения (ст. 79 ТК РФ). С сентября временно взяли на работу учителем, заменяла вышедшую на декретный отпуск. С первого марта взяли ее на работу. При этом меня не не предупредив об этом. Есть ли у дирекции школы на такие полномочия?
Работодатель обязан предоставить декретнице ее рабочее место (должность) по ее заявлению, так как за ней на все время отпуска по уходу сохраняется ее должность.
Но работодатель обязан был предупредить Вас о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до расторжения (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьИ какой у вас вопрос? Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу. На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить в связи с окончанием срока договора. Да, это срочный трудовой договор и Вас могут уволить в связи с окончанием его действия. Ищите работу. Я оформлены на время декретного отпуска, сейчас женщина выходит, могут меня уволить, при том что я мать одиночка?
Да, это срочный трудовой договор и Вас могут уволить в связи с окончанием его действия. Ищите работу.
Спросить
