Могут ли заставить отрабатывать если работаешь на время декретного отпуска.
Могут ли заставить отрабатывать если работаешь на время декретного отпуска.
Если увольняетесь по собственному желанию, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Мария Александровна!
Да, работодатель вправе не согласиться на расторжения до двух недель.
Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьНет такого права у работодателя. Уволитесь не выходя из отпуска по уходу за ребенком, если напишите заявление (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЯ принята на работу временно (на время дикретного отпуска постоянного сотрудника). Сейчас я хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? Если можно дайте ссылку на закон.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ вышла на работу с декретного отпуска, ребенку было 1.10, имею ли я право уйти снова в декретный отпуск до 3. могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели т.к. не хватает работников?
Здравствуйте.
Согласно ст. 256 ТК РФ работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями. Поскольку это не является увольнением и работодателю не дано право отказать в предоставлении такого отпуска или заставить "отрабатывать" какой-либо срок.
Вам достаточно подать заявление с указанием даты начала использования отпуска и зафиксировать его подачу, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
То есть обязательно нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату принятия, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Таким образом, беременную женщину можно уволить только в том случае, если нет возможности предоставить ей другую работу при выходе сотрудника, которого она замещала.
СпроситьСкажите пожалуйста, если человек находится в отпуске и собирается увольняться за 2 недели до окончания отпуска могут ли заставить отрабатывать?
Здравствуйте! Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения.Удачи!
СпроситьТрудовой договор должен быть продлен до момента окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Что Вы имеете в виду под соц пакетом? Оплату больничных? Если - да, то декретный отпуск будет оплачиваться согласно Трудовому кодексу. А без соц пакета - это зарплата в конверте? Тогда - это на усмотрение Работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ничем! Средний заработок не зависит от соцпакета.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Если не оплачиваются больничные на предприятии, обращайтесь напрямую в ФСС. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спроситьтак я правильно понимаю, соц. пакет никак не влияет на выплаты декретного отпуска
Спроситьесли на работу устроены официально и работаете, есть у Вас соц. пакет, нет его, декретные все равно оплатят. Если нарушаются законы на предприятии Вам написали, куда нужно обращаться.
СпроситьНикак не влияет, но, если Вам больничные не оплачивают, либо у Вас нет трудовых договоров, либо Работодатель нарушает закон.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы правильно понимаете.
Так называемый соцпакет - это обязанность работодателя страховать работника в фонде медицинского страхования, фонде социального страхования и пенсионном фонде. Естественно, работодатель обязан платить взносы за каждого работника. Отказываясь оплачивать больничные листы работодатель нарушает эту обязанность, и совершает административное правонарушение. А работники впоследствии могут получить "головную боль" при выходе на пенсию, так как в ПФР их стаж не подтвердится.
Вам следует подать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также, в ПФР, сострах и медстрах.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДмитрий!
Если официально трудоустроен - то все положенные выплаты ДОЛЖНЫ быть Работодателем произведены, если - нет, то зависит от совести Работодателя.
СпроситьЕсли работник трудоустроен неофициально, то работодатель не может возместить выплату пособий в ФСС. Соответственно оплачивать работнику декретные, пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком - за свой счет. И вряд ли он будет это делать.
Спроситьизвините, но а все таки, если я работаю официально но без соц.пакета, как тогда?
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня, т.е. со 2 июля, а с 3-го июля у меня отпуск 12 дней. Могут ли меня заставить отрабатывать? При том, что я устроена временно по договору на период декретного отпуска?
Никто никого не заставляет. Закон требует, чтобы о предстоящем увольнении вы сообщали работодателю не позднее 3 календарных дней до увольнения. Это делается для того, чтобы работодатель смог подобрать вам замену. Тот факт, что вы устроены временно, значения не имеет. Но вы можете уволиться и в отпуске.
СпроситьУважаемая Елена Александровна!
Во-первых, никаких "декретных отпусков" не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, без согласия работодателя Вы не сможете уволиться со 2 июля. А если работодатель согласится Вас уволить со 2 июля, то у Вас не будет отпуска с 3 июля, вам работодатель выплатит при увольнении на основании статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованные дни отпуска, вот и всё.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли я за три месяца до декретного отпуска ходила в очередной отпуск через какое время после выхода из декретного отпуска могу уйти в оплачиваемый отпуск?
согласно графику отпусков с учетом отодвижения графика в связи с декретом. Также можете по соглашению с работодателем уйти.
Спросить