Трудовой договор на генерального директора / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов

Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?

С 2018 года я работаю в одной фирме ООО трудовой договор подписан. А с 2024 года открылась новая фирма и мне навесили дополнительные обязанности при этом заработная плата осталась 2018 года (она даже не индексируется). Пообещали перевести в новую фирму и поднять зарплату, но уже несколько месяцев не переводят, документов никаких нет на подпись. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление Генеральному директору о повышении заработной платы и переводе... А то работаю в двух организациях, одна из которых неофициальная, а оплачивают только одну

Учредитель создал ООО и при оформлении в налоговой указал меня как генерального директора. Трудовой договор ещё не подписан. С учредителем после оформления ООО возникли разногласия. Могу ли я отказаться от должности на данном этапе и повлечет ли это какие-то последствия в отношении меня?

Хотел узнать - я единственный участник, учредитель ООО и его генеральный директор в одном лице. Также исполняю функции главбуха. Но трудовой договор сам с собой не заключал. Плюс в пфр нет данных от деятельности, так как отчетность нулевая и я не как сотрудник. Могу ли я составить на себя справку по форме банка для получения кредита в банке? Так как по сути я работаю сам на себя как исполнительный орган компании и могу по сути выдать себе суточные/дивиденды или командировочные наличными из кассы? Банк вроде может запросить выписку пфр на меня, а она пустая нулевая. Боюсь, что будет расхождение и подумают что я обманываю как то. Все деньги в ооо у меня наличными через кассу, зарплаты нет, только выплаты. Спасибо большое за ваш ответ.

Пожалуйста. Имела неосторожность устроиться на гендиректора в ООО, до этого работала на госслужбе. С директорством не получилось, решила уйти сразу как поняла, что учредитель не очень хороший. Назначили приказом, договор трудовой не подписывали. И спустя вообще два месяца увидела в трудовой отметку, что приняли и уволили одним днем. Суть вопроса в том, что в гос организацию нужно было отправить уведомление о принятии меня на работу, хотела уточнить это должен был сделать учредитель, он же должен был подписан со мной трудовой договор или же я как гендиректор уже?

В сентябре в нашей школе был принят коллективный трудовой договор и положение об оплате труда. В приложении к этому положению приняли перечень доплат. 1 декабря директор решила единолично изменить приложение (доплаты). Издала приказ, переписала приложение о доплатах, в котором уменьшила доплаты учителям. Но все таки оставила доплаты начальнику АХЧ, начальнику безопасности, уборщицам, водителю, поварам. Например, Генеральная уборка столовой, подъём воды на 3 этаж. Хотя, по нашему мнению, это входит в их обязанности. Приказ был подписан 01.12.23 но чтоб вступил в силу с 01.11.23. На основании этого приказа, бухгалтерия высчитала с нашей зарплаты суммы, которые были доплатами, которые нам заплатили в ноябре, пока не было этого приказа. Лично у меня получилось 3900 рублей. Правомерны ли действия директора и бухгалтерии?

Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. Хочу продать 100% доли по договору купли-продажи доли. Соответственно знаю, что для этого вынесу решение единственного участника и направлю в фнс для внесения изменений с остальными документами.

Вопрос такой: после того как вся доля перейдет покупателю, он станет учредителем или кем? И главный вопрос, я был выбран по уставу на 5 лет ген директором, но трудовой договор сам с собой не заключал. Что мне делать со своим постом ген директора? Порядок действий - продаю долю и пишу заявление на имя нового руководителя об увольнении? Или нужно заявление о передаче своих полномочий на него? Можно ли это делать вообще, если я был избран на 5 лет? Или при новом руководителе он может меня уволить / я могу уйти передав ему полномочия ген директора?

Спасибо!

Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?

Заключен трудовой договор с генеральным директором на срок до избрания общим собранием акционеров. Он является временным единоличным исполнительным органом. Вопрос: В документах указывать должность подписанта-генеральный директор или ВИО исполнительного органа-ген. директор? Ирина.

Мной, как Генеральным директором, был подписан трудовой договор с родственником одного из КДЛ компании, В дальнейшем, от него последовало обращение в суд, поставившее под угрозу само существование фирмы. Документ подписан под давлением главного акционера компании. Возможно ли оспорить подписание данного трудового договора сославшись на шантаж, угрозы, давление со стороны главного акционера компании, чьим родственником он являлся?

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации: Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

Ситуация. Я до выхода в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работала по бессрочному трудовому договору в ООО в подразделение розничной торговли менеджером. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и мне на работе гендиректор заявил, что подразделения розничной торговли в ООО больше нет, его вывели под ИП того же гендиректора. Все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО и приняты в ИП тем же составом, а я осталась в ООО. Места в ИП на сегодняшний день для меня нет, предлагают должность секретаря в ООО, на которую я не согласна. Вопрос во время реорганизации подразделения из ООО в ИП больше года назад должны ли были меня уведомить о происходящем, что фактически остаюсь без работы? О смене должности по окончанию отпуска по уходу?

ООО, два учредителя. Один из учредителей является генеральным директором.

Учредители находится в разных городах и на данный момент контакт не поддерживается. Генеральный директор (трудовой договор не заключался) учредитель А хочет снять с себя полномочия и выйти из ООО. Как это сделать, если учредитель Б, на контакт не идёт и нет возможности провести общее собрание учредителей?

Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?

Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?

В решении указан директор с заключением труд дог на 3 года. В заявлении регистрации ООО указан директор, а в типовом уставе указан генеральный директор с закчением труд договора на 5 лет. Будет ли отказ в регистрации ООО?

Как правильно офорить трудовой договор на генерального директора, если он является единственным учредителем Общества. Он принял на себя обязанности генерального директора 15.03.2019 года (по уставу сроком на 3 года), а в марте 2022 года, организация сменила название, юр. адрес, устав (где срок договора с генеральным директорм 5 лет) , но осталось прежнее ИНН. Получается, что срочный трудовой договор бедет более 5 лет?! Как правильно все это оформить?

Работала в управляющей компании по совместительству. При банкротстве предприятия гендиректор не внесла запись и не поставила печать в трудовой книжке. Сейчас работаю на новой второй работе по договору, а по совместительству устроить не могут, т.к. по трудовой я числюсь ещё работником в компании которой уже год как не существует. Что делать? И как вообще в будущем отразится на моей пенсии, если я уйду на заслуженный отдых. Получается пенсию я буду получать как работающий пенсионер, а на деле я уже работать нигде буду.

Перевод Генерального директора после слияния организаций.

Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 (при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке.

Оформляю заявление на загранпаспорт. Имею основное место работы по трудовому договору, кроме этого являюсь генеральным директором в другой фирме. Нужно ли указывать в заявлении про генерального директора?

Спасибо.

Елена, Москва.

30.08.2022 умер генеральный директор ООО, других сотрудников нет, учредитель нового директора назначать не планирует, хочет бросить фирму. ООО в 2022 году деятельность не вело, зарплата не выплачивалась, текущих договоров и долгов не имеет, денег на счету нет. Как родственникам умершего добиться процедуры его увольнения из ООО (получить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора и все выплаты - компенсацию за неотгулянный отпуск, больничный, пособие на погребение)?

Работодатель (генеральный директор ООО) может удостоверить доверенность на ведение дел в суде, где доверителем является работник этого ООО (коммерческий директор), а поверенный третье лицо. Вопрос: надо ли к доверенности прикладывать документы, подтверждающие факт трудовых отношений доверителя с этим ООО (трудовой договор, трудовая книжка) или достаточно просто подписи генерального директора и печати?

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

Я подал своему начальнику заявление о приостановке работы по статье 142 и вчера не вышел на работу.

Начальник сегодня вышел на связь и заявил, что я в прогуле, так как заявление необходимо подавать на генерального директора.

Я перечитал статью 142, там указано, что подавать "работодателю".

Мой начальник (он же коммерческий директор) обладает правом приема и увольнения персонала, и у меня трудовой договор им подписан!

Является ли он работодателем?