Трудовой договор между учредителем и генеральным директором - 22 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
Если Вы имеете ввиду оформление трудового договора с генеральным директором, то все очень просто: договор составляется между учредителем и гендиректором, подписывает одно и то же лицо. Вопрос по трудовому договору. У нас в организации генеральный директор был назначен учредителем на должность. Но сейчас он сам является единственным учредителем организации. Я не знаю как правильно оформить трудовой договор. А сейчас еще и изменения в окладах произошли. Может вы поможете мне?
Добрый день,
Если Вы имеете ввиду оформление трудового договора с генеральным директором, то все очень просто: договор составляется между учредителем и гендиректором, подписывает одно и то же лицо.
СпроситьА трудовой договор здесь не при чем.
Есть решение учредителя о назначении гендиректора. Договор нужен для отношений между Вами и Директором.
Если Ваши права нарушены, обращайтесь в суд, это частный спор. Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
А трудовой договор здесь не при чем.
Есть решение учредителя о назначении гендиректора. Договор нужен для отношений между Вами и Директором.
Если Ваши права нарушены, обращайтесь в суд, это частный спор.
СпроситьТрудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором. Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?
Трудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором.
СпроситьДобрый день.
Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром. В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен. В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?
Добрый день.
Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром.
Спросить
В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы немного сбивчиво написали. Не могли бы Вы уточнить ситуацию.
1) Есть протокол учредителей, в котором написано, что генеральному директору выдается займ?
2) Договор займа заключен между организацией и ген. директором?
3) Кто займ у кого берет? Ген директор ООО берет займ у другой ООО. Подписывает сам договор займа Ген директор. Ген директор соотвенно назначен учредителями и подписан трудовой договор с ним. В момент подписания договора на займ подписывается протокол учредителей, что они разрешают брать займ натоговорпнную сумму. Ген директор взял займ с письменного протокола разрешения учредителей. Если органищация не может вернуть займ, директор несёт какую либо ответственность?
Здравствуйте.
Вы немного сбивчиво написали. Не могли бы Вы уточнить ситуацию.
1) Есть протокол учредителей, в котором написано, что генеральному директору выдается займ?
2) Договор займа заключен между организацией и ген. директором?
3) Кто займ у кого берет?
Спросить
Ген директор ООО берет займ у другой ООО. Подписывает сам договор займа Ген директор. Ген директор соотвенно назначен учредителями и подписан трудовой договор с ним. В момент подписания договора на займ подписывается протокол учредителей, что они разрешают брать займ натоговорпнную сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В описанной Вами ситуации лично генеральный директор не несет личной ответственности.
Т.к. в данном случае он выполняет поручение учредителей.
СпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Пишите заявление о расторжении трудового договора, можете направить его почтой с описью вложения. Я являюсь ген. директором ООО, пенсионер. Не являюсь учредителем. На фирме 3 учредителя, фирма на работает. Как мне уволится если учредители не закрывают фирму и не контактируют между собой (в неприязненных отношениях)? Зарплату не получаю с января 2014 года.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Пишите заявление о расторжении трудового договора, можете направить его почтой с описью вложения.
СпроситьДобрый день! да, может. Здравствуйте, конечно, может. Генеральный директор, это такая же должность, как и любые другие, генеральный директор осуществляет свои трудовые функции и на него распространятся нормы трудового законодательства. Трудовой договор заключается в данном случае между участником, который выбрал на должность генерального директора конкретное лицо (в данном случае сам себя) и самим лицом, просто в вашем случае один человек подпишет договор выступая в качестве работодателя и в качестве работника, НО в выступая в качестве работодателя он будет действовать не от своего имени, а от имени юридического лица учредителем кторого он является. Скажите пожалуйста, моет ли директор, котый является единственным учредителем компании заключить трудовой договор, получать заработную плату, получать отпускные?
Здравствуйте, конечно, может. Генеральный директор, это такая же должность, как и любые другие, генеральный директор осуществляет свои трудовые функции и на него распространятся нормы трудового законодательства. Трудовой договор заключается в данном случае между участником, который выбрал на должность генерального директора конкретное лицо (в данном случае сам себя) и самим лицом, просто в вашем случае один человек подпишет договор выступая в качестве работодателя и в качестве работника, НО в выступая в качестве работодателя он будет действовать не от своего имени, а от имени юридического лица учредителем кторого он является.
СпроситьЭто не доверительное управление, а управляющий - т.е. вместо ген. директора, но приравненный к нему на основании договора между Вами и обществом. Читайте стать 1012 Гражданского кодекса РФ. Если Вы учредитель Вы вправе быть генеральным директором, либо нанимайте на работу директора по трудовому договору. Созывайте совет учредителей . Составляйте протокол и назначайте Вас или ГД или ИО ГД.
Следующим протоколом оформляйте выход 2 учредителя . Доверительное управление. Ситуация заключается втом. Что 13,01,2015 гумер директор ООО нас учредителей 3 человека второй учредитель хочет выйти из общества. В налоговой инспекции предложили мне стать доверительным управляющим через договор доверительного управления какими документами мне эту ситуацию решить.
Это не доверительное управление, а управляющий - т.е. вместо ген. директора, но приравненный к нему на основании договора между Вами и обществом.
СпроситьЧитайте стать 1012 Гражданского кодекса РФ. Если Вы учредитель Вы вправе быть генеральным директором, либо нанимайте на работу директора по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Есть надежный договор. Обращайтесь, отправлю. Нужен трудовой договор с генеральным директором и ООО, в пользу генерального директора, с золотым парашютом и прописанным процентном соотношением прибыли компании между генеральным и учредителем. Договор нужен сегодня, могу подехать для заполнения в Москве.
Так кто вам мешает оговорить всё это письменно при заключении трудового договора? ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ УСТАВОМ ООО. НАЧИНАТЬ НУЖНО С ЕГО ИЗУЧЕНИЯ. А ЗАТЕМ МОЖНО СОСТАВИТЬ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ГЕН.ДИРЕКТОРОМ И УЧРЕДИТЕЛЕМ, ТАК ЖЕ ДОПУСТИМО И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ. ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАЙТЕСЬ! Это надо оговорить в трудовом договоре. Я хочу войти в компанию ООО, генеральным директором, компания чистая, но нужно очень много сил вложить в нее, в компании один учредитель, как правильно сделать, что если учредитель захочет меня уволить, когда я подыму компанию, я мог уйти с золотым парашютом.
Так кто вам мешает оговорить всё это письменно при заключении трудового договора?
Спросить
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ УСТАВОМ ООО. НАЧИНАТЬ НУЖНО С ЕГО ИЗУЧЕНИЯ. А ЗАТЕМ МОЖНО СОСТАВИТЬ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ГЕН.ДИРЕКТОРОМ И УЧРЕДИТЕЛЕМ, ТАК ЖЕ ДОПУСТИМО И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ. ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАЙТЕСЬ!
Спросить
Генеральный директор заключает трудовой договор не с учредителем, а с ООО.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодателем в этом случае выступает ООО.
Прием на работу руководителя организации оформляется приказом (распоряжением) , издаваемым на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Как правило, такой приказ о вступлении в должность издает сам руководитель. Со стороны работодателя Трудовой договор с директором подписывает участник общества, которому такое право обычно предоставляется Протоколом ОСУ Скажите, с кем директору ООО заключать трудовой договор - с учредителем или с ООО? Если с ООО, то он, получится будет расписываться и за директора и за работника? Директор не является Учредителем.
Генеральный директор заключает трудовой договор не с учредителем, а с ООО.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодателем в этом случае выступает ООО.
Прием на работу руководителя организации оформляется приказом (распоряжением) , издаваемым на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Как правило, такой приказ о вступлении в должность издает сам руководитель.
Спросить
Со стороны работодателя Трудовой договор с директором подписывает участник общества, которому такое право обычно предоставляется Протоколом ОСУ
СпроситьНе мытьем, так катаньем...
Увольнение директора происходит не в судебном порядке, а путем принятия соответствующего решения общим собранием участников и расторжения трудового договора.
Основания изложены в ТК:
- п. 9 ст. 81 - по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба;
- принятие решение уполномоченным органом (ст 278);
- истечение срока трудового договора;
- однократное грубое нарушение.
Вы не тем путем пытаетесь идти. Можно ли снять полномочия (уволить) генерального директора ООО через суд, Это желание одного из учредителей (доля 1/3). Второй учредитель будет возражать (доля 2/3). Соответственно протокола о снятии полномочий не будет. Если можно: кто истец, кто ответчик и по каким основаниям?
Не мытьем, так катаньем...
Увольнение директора происходит не в судебном порядке, а путем принятия соответствующего решения общим собранием участников и расторжения трудового договора.
Основания изложены в ТК:
- п. 9 ст. 81 - по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба;
- принятие решение уполномоченным органом (ст 278);
- истечение срока трудового договора;
- однократное грубое нарушение.
Вы не тем путем пытаетесь идти.
СпроситьСделать что? Уточните. Если вопрос стоит о выборе между учредителем и ген.диром, то лучше конечно учредителем быть, так как ген.дира уволить не стоит никаких проблем (на общем собрании решается вопрос о досрочном прекращении полномочий ген.дира и назначении нового).
На счет оклада и 10% ген.диру - пропишите это все в трудовом договоре или доп.соглашении к нему, и тогда у Вас ноу проблем, за исключением возможного увольнения, описанного выше. Возможно ли не входя в состав учредителей получать процент с чистой прибыли фирмы заключив какой либо договор с акционерами или каккой то другой вариант? Создана фирма (ООО) тремя учредителями. Я являюсь ген. дирекором. Помимо оклада готовы платить 10% с чистой прибыли и документально все оформить не вводя в состав учредителей.
Вопрос: Как лучше сделать юридически правильно и выгодно для меня.
Сделать что? Уточните. Если вопрос стоит о выборе между учредителем и ген.диром, то лучше конечно учредителем быть, так как ген.дира уволить не стоит никаких проблем (на общем собрании решается вопрос о досрочном прекращении полномочий ген.дира и назначении нового).
На счет оклада и 10% ген.диру - пропишите это все в трудовом договоре или доп.соглашении к нему, и тогда у Вас ноу проблем, за исключением возможного увольнения, описанного выше.
Спросить
Возможно ли не входя в состав учредителей получать процент с чистой прибыли фирмы заключив какой либо договор с акционерами или каккой то другой вариант?
СпроситьМне не понятно о каких акционерах идет речь, если у Вас ООО? У Вас что ООО выпускает акции?
Предположу, что Вы акционерами (ошибочно) назвали учредителей ООО, в таком случае отвечая на Ваш вопрос, предлагаю Вам заключить договор об инвестиционной деятельности и получать прибыль с доходов ООО по такому договору, но для этого от Вас необходимо изначально вложение инвестиций в ООО.
Это первое что в голову пришло, не исключаю возможность какого-либо иного варианта.
СпроситьЕкатерина, вы можете как включать в штат ООО главного редактора, а можете просто заключить с ним трудовой договор - трудовой договор между главным редактором и учредителем (ООО в лице генерального директора).. ООО является учредителем СМИ, для дальнейшего осуществления деятельности необходимо заключить договор между учредителем и редакцией (главным редактором). Достаточно ли будет того, что мы примем в штат ООО - учредителя Главного редактора и заключим с ним договор?
Екатерина, вы можете как включать в штат ООО главного редактора, а можете просто заключить с ним трудовой договор - трудовой договор между главным редактором и учредителем (ООО в лице генерального директора)..
СпроситьВ уставе ООО должны быть ответы на все Ваши вопросы, прописано, кто каким образом назначает директора ( общее собрание учредителей и т.д.) соответственно - может быть протокол общего собрания учредителя о назначении генеральным директором и т.д. внимательно прочитайте свой устав, желаю удачи! Здравствуйте Ольга!
Этот документ называется Решение учредителя об избрании директора ООО
А также Трудовой договор между учредителем и директором и Приказ о назначении директора!
В суде думаю будет вполне достаточно Решения учредителя Директор (он же учредитель) ООО является также оценщиком в этом ООО. Какой документ подтверждает факт его полномочий как директора.
В уставе ООО должны быть ответы на все Ваши вопросы, прописано, кто каким образом назначает директора ( общее собрание учредителей и т.д.) соответственно - может быть протокол общего собрания учредителя о назначении генеральным директором и т.д. внимательно прочитайте свой устав, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Этот документ называется Решение учредителя об избрании директора ООО
А также Трудовой договор между учредителем и директором и Приказ о назначении директора!
В суде думаю будет вполне достаточно Решения учредителя
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Если второй участник ООО также является сотрудником этого предприятия, то генеральный директор сможет расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 81 ТК РФ при условии, что все обязательные условия и требования для этого будут работодателем выполнены неукоснительно.
Правда, если увольнение всё-таки состоится, уволенное лицо не перестанет после этого быть вторым участником ООО и не утратит соответствующих прав, предоставленных ему уставом и законодательством, включая право на участие в распределении прибыли общества пропорционально своей доле в уставном капитале. Между учредителями общества с ограниченной ответственностью возник конфликт. Доля каждого в уставном капитале 50%. Один из них генеральный директор. Грозит другому увольнением по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право генеральный директор уволить работника ООО (он же учредитель) по ст.81 ТК РФ.?
Здравствуйте, Людмила!
Если второй участник ООО также является сотрудником этого предприятия, то генеральный директор сможет расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 81 ТК РФ при условии, что все обязательные условия и требования для этого будут работодателем выполнены неукоснительно.
Правда, если увольнение всё-таки состоится, уволенное лицо не перестанет после этого быть вторым участником ООО и не утратит соответствующих прав, предоставленных ему уставом и законодательством, включая право на участие в распределении прибыли общества пропорционально своей доле в уставном капитале.
СпроситьНет, не Вы сами. Ваше рабочее время устанавливается Вашим трудовым договором, заключаемым с фактически с общим собраничем участников. Поэтому сами себе Вы его установить не можете. Ваше рабочее время вам устанавливает учредитель, это прописывается в трудовом договоре, заключаемом между вами как работником и вашим учредителем как работодателем. Я являюсь генеральным директором компании. Вопрос: мое рабочее время я могу устанавливать сам, как высший исполнительный орган, или его устанавливает мне учредитель компании? Если это делаю я сам, то каким документом нужно это сделать?
Нет, не Вы сами. Ваше рабочее время устанавливается Вашим трудовым договором, заключаемым с фактически с общим собраничем участников. Поэтому сами себе Вы его установить не можете.
СпроситьТатьяна,когда генеральный директор приступит к исполнению своих обязанностей его подпись будет скрепляться печатью предприятия.В данном же случае от имени предприятия выступает учредитель,следовательно и печать скрепляет его подпись. С какой стороны ставится печать организации (ООО) на трудовом договоре, при заключении его между организацией в лице учредителя и генеральным директором: на реквизитах учредителя или на реквизитах генерального директора?
Татьяна,когда генеральный директор приступит к исполнению своих обязанностей его подпись будет скрепляться печатью предприятия.В данном же случае от имени предприятия выступает учредитель,следовательно и печать скрепляет его подпись.
СпроситьЕдиноличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Собираюсь открыть ООО как единственный учредитель, где буду работать пока я один как директор. Обязательно ли мне заключать трудовой договор "с самим собой" (т.е.как учредитель с директором)?
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
СпроситьУважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи! Создана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Уважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи!
СпроситьУважаемая Карина!
В соответствии с п.1 ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Скажите пожалуйста, как оформлять трудовой договор с генеральным директором ООО если он является и основным учредителем. Иными словами, кто должен вытупать со стороны Общества-работодателя. Заранее благодарю, Карина.
Уважаемая Карина!
В соответствии с п.1 ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
СпроситьУважаемый Александр,
С директором (если олицо, являющееся директором не является одновременно единственным учредителем), а также с бухгалтером должен быть заключен трудовой договор.
Трудовой договор д.быть оформлен в письменной форме. Договор д.быть оформлен в письменной форме не позднее 3 дней с даты фактического допущения к работе. Я зарегистрировал фирму, у фирмы естественно есть ген. директор и главный бухгалтер. Должен ли ген. директор (главбух) в какой-то строго определенный срок заключить трудовой договор с фирмой или это можно сделать в любой момент? Спасибо.
Уважаемый Александр,
С директором (если олицо, являющееся директором не является одновременно единственным учредителем), а также с бухгалтером должен быть заключен трудовой договор.
Трудовой договор д.быть оформлен в письменной форме. Договор д.быть оформлен в письменной форме не позднее 3 дней с даты фактического допущения к работе.
Спросить
