Трудовой договор с физ лицом / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Если вы физ лицо, у вас нет оснований заключать трудовой договор. Нужно быть ИП или открыть юр лицо - ООО например.
Договор подряда можете заключить. Прежде чем нанимать,они должны оформить патент .Вы обязаны сообщить в МВД о том,что заключили с ними трудовой договор и платить вы будете налог в ФСС и СФР
Отчисления в Социальный Фонд с зарплаты — 22% от начисленной суммы.
Взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%,
Взнос в фонд социального страхования — 2,9%. Нет не можете должны быть у вас ИП или как юр лицо. Хочу оформить трудовой договор между физ. лицами: мною, как гражданин РФ и гражданами Узбекистана, нанять их для ремонта своих квартир. Какие налоги мне придется платить? Я не ИП, работаю официально
Если вы физ лицо, у вас нет оснований заключать трудовой договор. Нужно быть ИП или открыть юр лицо - ООО например.
Договор подряда можете заключить.
Спросить
Прежде чем нанимать,они должны оформить патент .Вы обязаны сообщить в МВД о том,что заключили с ними трудовой договор и платить вы будете налог в ФСС и СФР
Отчисления в Социальный Фонд с зарплаты — 22% от начисленной суммы.
Взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%,
Взнос в фонд социального страхования — 2,9%.
СпроситьМожет. Срок договора устанавливается соглашением сторон. Добрый день
Да,может заключить договор и установить и срок и стоимость. В договоре указать ответственность сторон и иные условия На сколько угодно, смотря что делать, а так что бы под трудовой не попасть может Может ли физ. лицо (подрядчик) заключить договор подряда с юр.лицом (заказчик) на 6 месяцев?
Добрый день
Да,может заключить договор и установить и срок и стоимость. В договоре указать ответственность сторон и иные условия
Спросить
На сколько угодно, смотря что делать, а так что бы под трудовой не попасть может
СпроситьНет. Это не трудовые отношения. Это Гражданский кодекс и ТК РФ /ТРУДОВОЙ КОДЕКС/тут не применим отпуска и больничного не будет увы-Сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Если ежемесячно организация оформляет с физ. лицом договор оказания услуг. Положен ли отпуск
Это Гражданский кодекс и ТК РФ /ТРУДОВОЙ КОДЕКС/тут не применим отпуска и больничного не будет увы-Сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
СпроситьЗдравствуйте.
Если с вами заключён трудовой договор и работодатель отчисляет взносы в СФР, то идёт. Закажите выписку через личный кбинет СФР и посмотрите. Выписку закажите на сайте Социального фонда, если взносы работодатель за Вас перечисляет, то стаж идёт. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, идет у вас стаж или нет. Данные за 2023 год появятся не ранее марта 2024 года. Идет, только если работодатель платит страховые взносы в СФР.
А он их не платит, а потому не идет. Я работаю координатором компании Avon, как физ лицо! Идёт ли мне стаж?
Здравствуйте.
Если с вами заключён трудовой договор и работодатель отчисляет взносы в СФР, то идёт. Закажите выписку через личный кбинет СФР и посмотрите.
Спросить
Выписку закажите на сайте Социального фонда, если взносы работодатель за Вас перечисляет, то стаж идёт.
Спросить
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, идет у вас стаж или нет. Данные за 2023 год появятся не ранее марта 2024 года.
Спросить
Идет, только если работодатель платит страховые взносы в СФР.
А он их не платит, а потому не идет.
СпроситьПравовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП? ИП оформил трудовой договор с гражданином Армении. Заявление на прием написано 04.09.2023, трудовой договор заключен 11.09.2023, через неделю выяснилось что у него был гпд с физ лицом и на момент заключения трудового договора он его не расторг. Чем это грозит ИП? Уведомление о заключении трудового договора подано в УФМС вовремя.
Правовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП?
СпроситьДа можете, это законом не запрещено Здравствуйте. Да, конечно можете.
Удачи Вам и всего хорошего! Можете Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры вместо трудового. Поэтому если трудовая инспекция выявит факт уклонения работодателя от заключения трудового договора, то работодателя оштрафуют Если в ТСЖ есть толковый юрист, то можете. :sm_ad: Могу лия, как физ лицо, заключить договор подряда с ТСЖ. на выполнение мелкого ремонта?
Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры вместо трудового. Поэтому если трудовая инспекция выявит факт уклонения работодателя от заключения трудового договора, то работодателя оштрафуют
Спросить
Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ запрещает самозанятым иметь наемных работников. Но в октябре 2020 года ФНС дала более подробное разъяснение о том, что самозанятые граждане могут привлекать помощников, но не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера (письмо ФНС от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@). Удачи. Можно ли самозанятому как то сотрудничать с физ лицами не нанимая на работу, для подмены на кассе?
Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ запрещает самозанятым иметь наемных работников. Но в октябре 2020 года ФНС дала более подробное разъяснение о том, что самозанятые граждане могут привлекать помощников, но не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера (письмо ФНС от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@). Удачи.
СпроситьДа. Это вполне возможно. Быть ИП и работать по найму не запрещено. Да, вы как физ. лицо заключаете трудовой договор с другой организацией. Да, вы как физ. лицо заключаете трудовой договор с другой организацией. Здравствуйте да можете конечно так сделать. Я ИП и хочу ещё устроится официально на работу, это возможно?
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица. Устраиваюсь на удаленную работу в ростелеком. Сказали, что будут заключать Агентский договор. Объясните, пожалуйста, что это за договор и чем это чревато?
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица.
СпроситьНельзя такие договоры заключать с работниками. Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6% Тут читал и вроде как можно. Могу ли я заключить со своими работниками состоящими в штате заключит договоры подряда и какие налоги при этом возникают. Сейчас они раотают по обычным трудовым договорам.
Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6%
Спросить
Добрый день. Да, Вы можете заключить договор подряда, но он не должен содержать признаков трудового договора. Если вы заключаете договор с физическим лицом (не ИП, не самозанятый), то НДФЛ 13% удерживается организацией, так как организация признается налоговым агентом.
СпроситьДоговор ГПХ это гражданско-правовые отношения, которые не являются трудовыми, также согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" статьи 2 Занятыми считаются граждане: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
Так как в Вашем случае действительно не проводились отчисления ни Вашим работодателем, ни Вами (это не право, а обязанность), то у органов соцзащиты есть все основания считать данный договор не действительным. Имеют, т.к. вы не отчисляли налоги от своей трудовой деятельности и работа по договорам ГПХ не является работой по ТД. Подала заявку на пособия с 3 до 7 лет с задекларированным доходом ГПХ с физ лицом, имеет ли право отказать?
Договор ГПХ это гражданско-правовые отношения, которые не являются трудовыми, также согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" статьи 2 Занятыми считаются граждане: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
Так как в Вашем случае действительно не проводились отчисления ни Вашим работодателем, ни Вами (это не право, а обязанность), то у органов соцзащиты есть все основания считать данный договор не действительным.
Спросить
Да, можно, просто корректно предусмотрите это условие в договоре. Добрый день! В этом случае будет велик риск признания договора трудовым, так как ГПХ предполагает заключение на определенный срок, пока есть работа (сезонная или по изготовлению партии товара и т.п.). Нет - так как такой договор впоследтсвии может быть приравнен к трудовому. ГПХ договор подразумевает под собой временный договор. Можно ли договор гпх с физ. лицом сделать с пролонгацией?
Добрый день! В этом случае будет велик риск признания договора трудовым, так как ГПХ предполагает заключение на определенный срок, пока есть работа (сезонная или по изготовлению партии товара и т.п.).
Спросить
Нет - так как такой договор впоследтсвии может быть приравнен к трудовому. ГПХ договор подразумевает под собой временный договор.
СпроситьЕсли Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми. - Нет, не обязательно создавать обособленное подразделение
- Да, можете. Наша компания (ООО, юр адрес во Владивостоке) приобретает в лизинг грузовой транспорт, который территориально базироваться и работать будет в основном в Хабаровском крае. Оформлен, конечно же будет на Лизингодателя, пока её закроем договор лизинга. Вопросы:
- обязательно ли нам создавать обособленное подразделение в Хабаровске со всеми вытекающими: организовывать рабочее место, оформлять трудовой договор с водителем? - можем ли мы заключить с физ лицом-водителем договор возмездного оказания услуг водителя?
Если Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы являетесь только ИП, то по закону уже являетесь самостоятельным хозяйствующим субъектом уплачивающим страховые взносы в ФОМС и ПФР, соответственно ваше ИП не может принять вас на работу как физ лицо.
Однако стороннее юридическое лицо (ООО, ПАО и.т.д) может принять вас на работу в качестве физического лица (но ни в качестве ИП) по трудовому договору (статьи 56, 67,68 ТК РФ). Ни как оформить себя в качестве работника Вы не можете. Как принять себя на работу я ИП и себя хочу принять..
Здравствуйте!
Если вы являетесь только ИП, то по закону уже являетесь самостоятельным хозяйствующим субъектом уплачивающим страховые взносы в ФОМС и ПФР, соответственно ваше ИП не может принять вас на работу как физ лицо.
Однако стороннее юридическое лицо (ООО, ПАО и.т.д) может принять вас на работу в качестве физического лица (но ни в качестве ИП) по трудовому договору (статьи 56, 67,68 ТК РФ).
Спросить
Ну налоги надо будет заплатить.
С уважением. Здравствуйте. Не будете. А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.
В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.
Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.
Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность. С выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам. Подали в суд на работодателя, так как не выплатил черную зарплату при увольнении. Сумма долга 150 тысяч. В случае выигрыша суда, будем мы ли платить какие - то штрафы или налог, за то, что получали черную зарплату?
А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.
В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.
Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.
Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность.
СпроситьС выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам.
СпроситьДобрый день! Вы немного путаете понятия "заработок" и "доход".
Заработок, т.е. заработная плата выплачивается работодателем физ. лицам, работающим по трудовым договорам. У ИП отсутствует заработная плата, его заработная плата это чистый доход, который он получил за отчетный период.
Согласно ст.220 НК РФ налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению и учитываемых при определении указанной налоговой базы, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 НК РФ.
Таким образом налоговая база - это сумма всех доходов (за минусом налоговых вычетов) с которого будет исчисляться налог.
Доход для ИП - это сумма, которая остается у ИП от налоговой базы после уплаты налога. Чем отличается заработок за год у ИП по форме 3 НДФЛ и налоговая база у ИП по форме 3 НДФЛ?
Добрый день! Вы немного путаете понятия "заработок" и "доход".
Заработок, т.е. заработная плата выплачивается работодателем физ. лицам, работающим по трудовым договорам. У ИП отсутствует заработная плата, его заработная плата это чистый доход, который он получил за отчетный период.
Согласно ст.220 НК РФ налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению и учитываемых при определении указанной налоговой базы, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 НК РФ.
Таким образом налоговая база - это сумма всех доходов (за минусом налоговых вычетов) с которого будет исчисляться налог.
Доход для ИП - это сумма, которая остается у ИП от налоговой базы после уплаты налога.
СпроситьНа основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех. Имеет ли право гражданин России (физ. лицо) делать прописку, и трудавой договор гражданину Армении?
На основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех.
СпроситьЗдравствуйте. Это возможно, но есть нюансы, так как можно штраф получить, потом обжаловать его, а времени много займет. Здравствуйте!
1. Может работать-заключить с физ. лицом гражданско-правовой или трудовой договор, патента для граждан Киргизии не надо
2. С киргизским ВУ[b] может работать[/b] , в 2017 года ст. 25 ФЗ "О безопасности дорожного движения" внесено дополнение в пункт 13 ст.25, согласно которому граждане РК могут работать в РФ с национальными ВУ. Может ли гражданин Кыргызстана работать на автобетоносмесителе, который оформлен на физ. лицо? Гражданства РФ нет и в/у тоже Кыргызское.
Здравствуйте. Это возможно, но есть нюансы, так как можно штраф получить, потом обжаловать его, а времени много займет.
Спросить
Здравствуйте!
1. Может работать-заключить с физ. лицом гражданско-правовой или трудовой договор, патента для граждан Киргизии не надо
2. С киргизским ВУ может работать , в 2017 года ст. 25 ФЗ "О безопасности дорожного движения" внесено дополнение в пункт 13 ст.25, согласно которому граждане РК могут работать в РФ с национальными ВУ.
СпроситьДоговор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации. Может ли работодатель заключить ГПХ (временно, на месяц) с физ. лицом имеющей неработающую группу инвалидности.
Договор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации.
СпроситьНЕТ не можете, только на вашу карту будут перечислять, а не на чужого человека. Вы как ИП или как физ лицо? В принципе какие Вы укажите реквизиты в договоре на те и будут идти перечисления, с другой стороны платильщик обязан иметь подтверждения исполнения условий договора. Указывайте все нюансы в договоре. Если по ГПХ, то как бы можно, это не трудовой договор, укажите реквизиты, но заказчик по договору вправе отказать и требовать предоставление Вашего счета. Работаю по договору гпх. Могу ли подать заявление в бухгалтерию на выплату зп на карту моего родственника?
Вы как ИП или как физ лицо? В принципе какие Вы укажите реквизиты в договоре на те и будут идти перечисления, с другой стороны платильщик обязан иметь подтверждения исполнения условий договора. Указывайте все нюансы в договоре.
Спросить
Если по ГПХ, то как бы можно, это не трудовой договор, укажите реквизиты, но заказчик по договору вправе отказать и требовать предоставление Вашего счета.
СпроситьЗдравствуйте, непосредственно Вам в общем то опасаться нечего, это просто не выгодно, т.к. трудовой договор предоставляет гораздо больше прав и защиты в случае споров, плюс трудовой стаж, плюс все отчисления в полном объеме и право на оплачиваемый больничный.
Для фирмы - риск того, что данные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые проверяющими органами с доначислениями платежей за Вас, но это касается по сути только самой фирмы. Какие основные подводные камни для физ лица при заключении договора ГПХ с фирмой? Чего опасаться?
Здравствуйте, непосредственно Вам в общем то опасаться нечего, это просто не выгодно, т.к. трудовой договор предоставляет гораздо больше прав и защиты в случае споров, плюс трудовой стаж, плюс все отчисления в полном объеме и право на оплачиваемый больничный.
Для фирмы - риск того, что данные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые проверяющими органами с доначислениями платежей за Вас, но это касается по сути только самой фирмы.
СпроситьДобрый день. Естественно может. Может, никаких ограничений нет. Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
[quote]не признаются объектом налогообложения доходы:
от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;[/quote] ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.
Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
не признаются объектом налогообложения доходы:Спроситьот оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
Добрый день. Такое право дано им законом об ОСАГО, увы. Можно конечно поискать пути и побороться, по крайне мере возможно уменьшение суммы требования. А добиться отказа в удовлетворении иска это спорный вопрос. Необходимо ознакомиться с исковым заявлением. Алексей
В вашей ситуации необходимо выяснить наличие ряда юридически значимых фактов.
Был ли трудовой договор
Сохранился ли путевой лист
Владелец ТС физ лицо или юр лицо
С Уважением. Управлял автомобилем такси по путевому листу! Попал в ДТП я виновник, полис ОСАГО огрониченный я не в списке. Об этом я узнал после ДТП. Оформились с сотрудниками ГИБДД. Спустя год Страховая пытается с меня взыскать ужерб пострадавшей стороне, в порядке регресса!
Добрый день. Такое право дано им законом об ОСАГО, увы. Можно конечно поискать пути и побороться, по крайне мере возможно уменьшение суммы требования. А добиться отказа в удовлетворении иска это спорный вопрос. Необходимо ознакомиться с исковым заявлением.
Спросить
Алексей
В вашей ситуации необходимо выяснить наличие ряда юридически значимых фактов.
Был ли трудовой договор
Сохранился ли путевой лист
Владелец ТС физ лицо или юр лицо
С Уважением.
СпроситьДобрый день.
Поскольку планируете расчеты с физ лицами необходима онлайн-касса. Если будете работать по образовательному ОКВЭДу, то необходима лицензия. Проверьте соответствие помещения требованиям, предъявляемым к помещениям для занятий спортом с детьми. Поскольку будете нанимать работников нужны трудовые договоры, должностные инструкции, журналы проведения инструктажей по пожарной безопасности, охране труда, электробезопасности, утвердить программы инструктажей. Нужно пройти обучение по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Поскольку работа связана с детьми должны быть медкнижки и справки о судимости. Ну и документация в связи с КОВИД нужна. Возраст детей законодательством не ограничен. Открываю футбольную школу через ип. В налоговую документы подали на открытие оквэда договора с родителями будут составлены что ещё нужно и со скольки лет модем брать детей для тренировок?
Добрый день.
Поскольку планируете расчеты с физ лицами необходима онлайн-касса. Если будете работать по образовательному ОКВЭДу, то необходима лицензия. Проверьте соответствие помещения требованиям, предъявляемым к помещениям для занятий спортом с детьми. Поскольку будете нанимать работников нужны трудовые договоры, должностные инструкции, журналы проведения инструктажей по пожарной безопасности, охране труда, электробезопасности, утвердить программы инструктажей. Нужно пройти обучение по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Поскольку работа связана с детьми должны быть медкнижки и справки о судимости. Ну и документация в связи с КОВИД нужна. Возраст детей законодательством не ограничен.
СпроситьВы так и не ответили, кто у вас является исполнительным органом - руководителем ООО.
С уважением. Если редактор фактически работает в ООО, то письменный трудовой договор надо обязательно заключать (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ). Не с учредителем ООО, а между ООО и физлицом - главным редактором. Обязан ли Учредитель (ООО) заключать трудовой договор с главным редактором (физ лицо, не сотрудник ООО)?
Вы так и не ответили, кто у вас является исполнительным органом - руководителем ООО.
С уважением.
Спросить
Если редактор фактически работает в ООО, то письменный трудовой договор надо обязательно заключать (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ). Не с учредителем ООО, а между ООО и физлицом - главным редактором.
СпроситьЧитайте также:
- Договор купли продажи с физ лицом
- Договор физ лица с физ лицом на оказание услуг
- Договор аренды помещения с физ лицом
- Договор с физическим лицом трудовой
- Выплаты по договорам с физ лицами
- Договор с физ лицом ндфл
- Договор аренды с физ лицом налоги
- Договор аренды помещения физ лица с ООО
- Договор аренды автомобиля с физ лицом
- Договор аренды автомобиля физ лица с физ лицом
- Договор аренды между ООО и физ лицом
- Договор купли продажи юр лицо с физ лицом
- Заключение договора с физ лицом на оказание услуг
- Договор физ лица с юр лицом на оказание услуг
