Трудовой кодекс статья 178 выходные пособия / Трудовое право - 1950 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию на период трудоустройства с учетом выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса. Добрый день! Да, обязаны выплатить компенсацию (пособие по ст. 178) в два оклада согласно ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Ситуация следующая, я работаю в организации которая в ходит в группу компаний и нашу структуру сокращают и вводят в другой компании, обязаны ли выплачивать компенсацию два или три оклада?
Спасибо!
Доброго времени суток! При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию на период трудоустройства с учетом выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте выходное пособие это выплата при увольнении Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Выходное пособие это выплаты которые предусмотренные при увольнении работника согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Что означает выходное пособие.
Здравствуйте выходное пособие это выплата при увольнении Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Выходное пособие это выплаты которые предусмотренные при увольнении работника согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте! В случае ликвидации работодатель обязан выдать все причитающиеся Вам выплаты:-заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии и пр.);-компенсацию за неиспользованный отпуск;-выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);-выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия. Скажите пожалуйста, наше предприятие ликвидировали, что должен выплатить мне работадель, предприятие бюджетное.
Здравствуйте! В случае ликвидации работодатель обязан выдать все причитающиеся Вам выплаты:-заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии и пр.);-компенсацию за неиспользованный отпуск;-выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);-выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия.
СпроситьСогласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не выше 2 месяцев со дня увольнения. Увольняют по сокращению. Должность учитель. Могут ли меня трудоустроить в другой организации (как педагога дополнительного образования) на следующий день после сокращения? Если да,то какие выплаты в этом случае мне положены?
Согласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не выше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Имеет право сократить, но при этом обязан выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте!
Работодатель вправе провести мероприятия по сокращению штата (уведомив работника письменно под роспись за 2 месяца) и обязан предложить работнику, попавшему под сокращение другие вакантные должности. В случае отказа работника, следует увольнение с выплатой выходного пособия. Здравствуйте.
При сокращении, вам должны предоставить другую работу, что работодатель и сделал или сократить, выплатив выходное пособие, а вам уже решать. У меня 3 детей, я работаю на постоянной основе грузчиком, работодатель предлагает или перевестись на временную основу тоже грузчиком или сокращение! Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Имеет право сократить, но при этом обязан выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе провести мероприятия по сокращению штата (уведомив работника письменно под роспись за 2 месяца) и обязан предложить работнику, попавшему под сокращение другие вакантные должности. В случае отказа работника, следует увольнение с выплатой выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении, вам должны предоставить другую работу, что работодатель и сделал или сократить, выплатив выходное пособие, а вам уже решать.
СпроситьЗдравствуйте! Если уведомления не было, значит Вас не сокращают. Выплаты регулируются ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я в отпуске по уходу до 3 х лет. Ребенку 2 года. Работодаитель прекращает свою деятельность 31 мая. На какую компенсацию могу рассчитывать. Никаких извещений мне не приходило о ликвидации узнала от работающих коллег.
Здравствуйте! Если уведомления не было, значит Вас не сокращают. Выплаты регулируются ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Со ставки могут только сократить, а не снять просто так. [u]Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения[/u] Я работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня часы и "посадить", как они говорят на одну ставку в следующем году, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И на основании каких документов? Спасибо.
Здравствуйте! Со ставки могут только сократить, а не снять просто так. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения
СпроситьВы можете не писать заявление... Вас могут уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия, предупредив за два месяца об этом до увольнения
всю процедуру увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ. Здравствуйте Евгения! Вас могут после выхода их отпуска сократить, предупредив предварительно, а затем выплатить выходное пособие. Удачи Вам! Выхожу с декрета. Организация распустила штат, в штате остались только директор, бухгалтер и я,так как я была в отпуске по уходу за ребенком. Я не хочу увольняться по собственному желанию. Какие варианты увольнения может мне предложить работодатель? И как мне отстаивать свои права в этом случае?
Вы можете не писать заявление... Вас могут уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия, предупредив за два месяца об этом до увольнения
всю процедуру увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Евгения! Вас могут после выхода их отпуска сократить, предупредив предварительно, а затем выплатить выходное пособие. Удачи Вам!
СпроситьОбязательно при сокращении любой работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ) Если сокращается работник пенсионного возраста, положено ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Обязательно при сокращении любой работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток! Увольняют в связи с сокращением штата? Обязаны выплатить, но в Вашем случае сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений
Желаю удачи и всего доброго! Выходное пособие обязаны оплатить при увольнении только если оно предусмотрено законом. Его выплата или невыплата зависит от основания увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Если вы работали без официального оформления, то сначала в суде придётся устанавливать факт трудовых отношений. Только в этом случае сможете получить полагающиеся выплаты через суд. Я работала на предприятии по договору теперь меня увольняют говорят что платить выходное пособие не обязаны потому что я у них работала не по трудовой должны ли они заплатить мне выходное пособие?
Доброго времени суток! Увольняют в связи с сокращением штата? Обязаны выплатить, но в Вашем случае сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений
Желаю удачи и всего доброго!
Спросить
Выходное пособие обязаны оплатить при увольнении только если оно предусмотрено законом. Его выплата или невыплата зависит от основания увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Если вы работали без официального оформления, то сначала в суде придётся устанавливать факт трудовых отношений. Только в этом случае сможете получить полагающиеся выплаты через суд.
СпроситьВыходное пособие выплачиваться не будет, т.к. отсутствует средний заработок за последние 12 месяцев, исходя их которого и рассчитывается выходное пособие. Здравствуйте, Лилия.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 27.03.17). Фирма ликвидируется, я получила за 2 мес уведомление, что меня 31.03.17 сокращают. На период с 27-31.03.17 написала на административный. Как мне должны заплатить по сокращению? Исходя из какой зп, ведь я уже даже пособие с 1,5 года не получаю.
Выходное пособие выплачиваться не будет, т.к. отсутствует средний заработок за последние 12 месяцев, исходя их которого и рассчитывается выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВ расчёт при увольнении входит заработная плата за отработанное время в расчетном периоде по день увольнения включительно и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). Остальные выплаты в виде выходных пособий зависят от основания увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Человек проработал в одной организации 39 лет, как ему начислится расчет при увольнении?
В расчёт при увольнении входит заработная плата за отработанное время в расчетном периоде по день увольнения включительно и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). Остальные выплаты в виде выходных пособий зависят от основания увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При ликвидации учреждения какие выплаты предусмотрены.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. У нас приемная семья, договор с администрацией г.Углич, воспитываем ребенка-сироту. Зарплату по приемной семье получает жена. С основной работы (Водоканал) ее сокращают по ст.81 п 2 ТК.РФ.На какие выплаты по сокращению она имеет право?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Если вас сокращают, то вас по закону обязаны за два месяца предупредить. По истечении 2 месяцев вас уволят. По сокращению выплачивается выходное пособие ст. 178 ТК РФ. Если вас еще не уведомляли о предстоящем сокращении, то ваши сессии как раз должны войти в этот срок полностью и оплатится. Могут ли меня уведомить о сокращении если я нахожусь на сессии? Или только когда я вернусь с сессии? Пож Предприятие встает на консервацию, всех сотрудников сокращают.. у меня сессия с 18,03 по 06,0,4 справку у меня приняли к оплате... следующая сессия с 7,04 по 3.05 и еще одна с 4,05 по 16,05..Вопрос обязаны ли принять к оплате две последующие справки? И когда мне нужно подписать документ на сокращение по окончанию всех дипломных сессий?
Здравствуйте, Светлана! Если вас сокращают, то вас по закону обязаны за два месяца предупредить. По истечении 2 месяцев вас уволят. По сокращению выплачивается выходное пособие ст. 178 ТК РФ. Если вас еще не уведомляли о предстоящем сокращении, то ваши сессии как раз должны войти в этот срок полностью и оплатится.
Спросить
Могут ли меня уведомить о сокращении если я нахожусь на сессии? Или только когда я вернусь с сессии?
СпроситьЗависит от того вручат ли вам уведомление о предстоящем сокращении до выхода в отпуск или нет. Если не вручат, то увольнение в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, если увольняют по сокращению какие выплоты официально положены др и после сокращения? Спасибо.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМожет получить выходное пособие по сокращению численности и штата по статье 178 ткрф через 2 месяца после увольнения приложив копию трудовой книжки. Когда пишется заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц? Я не трудоустроена.
Может получить выходное пособие по сокращению численности и штата по статье 178 ткрф через 2 месяца после увольнения приложив копию трудовой книжки.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
СпроситьМожете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый вечер. В соответствии со статьей 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Мне установили третью группу инвалидности, у работодателя нет подходящей работы по моим медицинским ограничениям. Должны ли мне выплатить какую либо денежную компенсацию при увольнении по статья 83 часть 5 ТК РФ или могут ли быть другие варианты? Спасибо.
Добрый вечер. В соответствии со статьей 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте. Если проф. Заболевание не позволяет вам трудиться и в дальнейшем вы собираетесь не работать. То лучше уволиться по. Проф. Заболеванию. Это может повлиять на дополнительные выплаты. Работодатель сам должен Вас уволить на основании ст. 81 п. 3 ТК РФ, если нет других вакансий, подходящих вам по состоянию здоровья.
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если признаны полностью нетрудоспособным согласно заключению МСЭ, то увольняют на основании ст. 83 пункт 5. ТК РФ В этом случае пособие при увольнении не выплачивается. ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ УСТАНОВЛЕНО. СЕЙЧАС ВОПРОС КАК УЙТИ С ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ПРОФ. ИЛИ ПО СОБСТВЕННОМУ. КАК ЭТО В ДАЛЬНЕЙШЕМ И НА ЧТО МОЖЕТ ПОВЛИЯТЬ? с УВАЖЕНИЕМ! Л.М.
Работодатель сам должен Вас уволить на основании ст. 81 п. 3 ТК РФ, если нет других вакансий, подходящих вам по состоянию здоровья.
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если признаны полностью нетрудоспособным согласно заключению МСЭ, то увольняют на основании ст. 83 пункт 5. ТК РФ В этом случае пособие при увольнении не выплачивается.
СпроситьДобрый день, Ядвига! Да, на вас эти гарантии тоже распространяются. Вы имеете полное право получить при увольнении в связи с ликвидацией предприятия причитающиеся выходные пособия. Распространяются ли гарантии, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ, на сотрудника, находящегося на декретной должности, при увольнении при ликвидации предприятия? Спасибо.
Да, зависит. Выходные пособия, например, выплачиваются в разных размерах при увольнении по разным основаниям в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Размер заработной платы, причитающийся за отработанный период от основания увольнения не зависит. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит. Зависит ли размер выплат от статьи увольнения.
Да, зависит. Выходные пособия, например, выплачиваются в разных размерах при увольнении по разным основаниям в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Размер заработной платы, причитающийся за отработанный период от основания увольнения не зависит. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит.
СпроситьЗдравствуйте! При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.Удачи и добра! Здравствуйте!
При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте. Такие же, как и всем остальным - согласно ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двух средних заработков, а в исключительных случаях (если встали в ЦЗН в течении 2-х недель и за два месяца не были трудоустроены), то и за третий месяц.
Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте!
При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Такие же, как и всем остальным - согласно ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двух средних заработков, а в исключительных случаях (если встали в ЦЗН в течении 2-х недель и за два месяца не были трудоустроены), то и за третий месяц.
Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить[quote]Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 тк рф?[/quote]
Имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ. Здравствуйте. Не зависимо от наличия статуса одинокой матери, все работник, при увольнении по данному основанию, имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК РФ. Более никаких дополнительных выплат непосредственно для одиноких матерей не предусмотрено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 тк рф?
Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 тк рф?
Имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Не зависимо от наличия статуса одинокой матери, все работник, при увольнении по данному основанию, имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК РФ. Более никаких дополнительных выплат непосредственно для одиноких матерей не предусмотрено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить[quote] Как поступить?[/quote]
Если она не хочет писать это заявление, то не обязана.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивая все положенные законодательством выплаты. Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством предприятия. Как поступить?
Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
