Уведомление об изменении места работы - 107 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Надо обязательно У меня есть договор с фирмой. Я меняю место работу, мне надоли сообщить местному отделение фмс. Новый договор надо предоставить фмс?
Здравствуйте! Место Вашей работы с указанием территориального подразделения должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Изменение места работы оформляется соглашением к трудовому договору и приказом. Постоянный перевод возможен только с Вашего письменного согласия Работаю в подразделении склад г. С-Пб и территориально ни за каким объектом не закреплен.
Может ли работодатель перевести меня на другой объект в этом же городе? Если да, то за сколько меня должны уведомить о изменении места работы?
Здравствуйте! Место Вашей работы с указанием территориального подразделения должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Изменение места работы оформляется соглашением к трудовому договору и приказом. Постоянный перевод возможен только с Вашего письменного согласия
СпроситьЗдравствуйте, значит перестановки в кадрах Здравствуйте! Это значит сокращение штата.Принимать на работу Вас никто не будет ,если нет вакансий.Ищите новое место работы в период предупреждения. Вручили уведомление об увольнении в связи с предстоящими организационно-штатными изменениями, а заявления о приеме не дали. Что делать в этой ситуации и что понимается под словом организационно-штатные изменения.
Здравствуйте! Это значит сокращение штата.Принимать на работу Вас никто не будет ,если нет вакансий.Ищите новое место работы в период предупреждения.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Здравствуйте. От места за 100 км Вы имеете право отказаться, не объясняя причин. Здравствуйте! Обязаны выдать уведомление об изменении условий труда не ранее,чем за 2 месяца.При отказе от работы в новых условиях имеют право уволить. Сократили об'ем работ-ее просто нет (работы), но с работы не увольняют, а грозят выдать уведомление в котором будет предложено место за 100 км от того где проживаю. Или если не согласна на улицу иди без выплат как при сокращении. Я госслужащий.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Здравствуйте. От места за 100 км Вы имеете право отказаться, не объясняя причин.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны выдать уведомление об изменении условий труда не ранее,чем за 2 месяца.При отказе от работы в новых условиях имеют право уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду. ВЫ либо соглашаетесь на работу в новых условиях ( в новом месте), либо отказываетесь. Во втором случае вас имеют право уволить по сокращению. Здесь других вариантов нет, к сожалению. В новом штатном расписании нет моей должности, соответственно меня должны сократить.
Работодатель дает уведомление об изменении условий трудового договора в части изменения места работы в др. городе
Как оспорить данный вопрос с работодателем при получении уведомления об изменении условий трудового договора?
ВЫ либо соглашаетесь на работу в новых условиях ( в новом месте), либо отказываетесь. Во втором случае вас имеют право уволить по сокращению. Здесь других вариантов нет, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
льготы тут Нахожусь на пенсии по возрасту, являюсь инвалидом 3 группы, работаю на полной ставке на одном предприятии и на 1/2 ставки на другом предприятии. Оба места работы официальные, по трудовому договору, с белой зарплатой и всеми отчислениями. Работа на 1/2 ставке не оформлена в трудовой книжке. Собираюсь увольняться с полной ставки. Должен ли я сообщить в ПФР об увольнении с полной ставки и работе на 1/2 ставке. Распространяются ли льготы на неработающих пенсионеров и неработающих инвалидов 3 группы, если я не сообщу о работе на 1/2 ставки в ПФР.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
льготы тут
СпроситьДобрый день! Разрешение на работу гражданам Киргизии не нужно. Вам, как работодателю, необходимо заключить договор с работником. В свою очередь, необходимо уведомить органы УФМС, предоставив его копию, по месту регистрации компании. Работник должен на основании трудового договора оформить регистрацию на срок его окончания. В случае изменения условий договора, его расторжения, Вам необходимо незамедлительно предоставить в УФМС его копии. Хотим принять на работу гр-на Киргизии. Разрешение на работу не требуется? Регистрация и миграционная карта до 10/01/2016. Кого и как мы должны уведомить?
Добрый день! Разрешение на работу гражданам Киргизии не нужно. Вам, как работодателю, необходимо заключить договор с работником. В свою очередь, необходимо уведомить органы УФМС, предоставив его копию, по месту регистрации компании. Работник должен на основании трудового договора оформить регистрацию на срок его окончания. В случае изменения условий договора, его расторжения, Вам необходимо незамедлительно предоставить в УФМС его копии.
СпроситьЗдравствуйте, Дана! В любом случае реорганизация учреждения требует уведомления работников.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Должны ли уведомление предоставить в письменном виде?Обязаны ли нам выплатить все задолженности по коммунальным выплатам ,в том числе и за декабрь месяц если учреждение про финансировано до конца года. Должны ли уведомление предоставить в письменном виде?Обязаны ли нам выплатить все задолженности по коммунальным выплатам ,в том числе и за декабрь месяц если учреждение про финансировано до конца года. Идет реорганизация учреждения из детского дома в детский сад. Должны ли нас уведомить об увольнении-переводе на новое место работы?
Здравствуйте, Дана! В любом случае реорганизация учреждения требует уведомления работников.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Спросить
Наталья, если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес, по которому Вы исполняете свои обязанности, это один вопрос. В Таком случае работодатель обязан не менее, чем за два месяца уведомить работника об изменении условий трудового договора.
Если указан только город - такое уведомление не является обязательным, разумеется, если адрес меняется в пределах этого муниципального образования. У нас в договоре указано п.4 Рабочее время и время отдыха п.п.4,2 место работы является: конкретный адрес конкретная улица номер дома и номер офиса. - что является условием работы. может ли тогда работодатель сменить место работы в одностороннем порядке? Обязан ли Работодатель сообщить о смене фактического адреса организации сотрудникам заранее? И Что делать если условия работы ухудшаются при смене места? На что имеет право сотрудник?
Наталья, если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес, по которому Вы исполняете свои обязанности, это один вопрос. В Таком случае работодатель обязан не менее, чем за два месяца уведомить работника об изменении условий трудового договора.
Если указан только город - такое уведомление не является обязательным, разумеется, если адрес меняется в пределах этого муниципального образования.
Спросить
У нас в договоре указано п.4 Рабочее время и время отдыха п.п.4,2 место работы является: конкретный адрес конкретная улица номер дома и номер офиса. - что является условием работы. может ли тогда работодатель сменить место работы в одностороннем порядке?
СпроситьБез письменных уведомлений ничего не предпринимайте
НО, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Так что вам либо переходить, либо уходить к другому работодателю. Я работаю на АЗС, сейчас нас отдают в аренду другой организации, нам предлагают другое место в этой же фирме только намного дальше куда ездить неудобно, либо переходить в ту организацию которая забирает нас в аренду. А при отказе всего этого требуют писать заявление по собственному желанию. Никаких письменных уведомлений нет. как быть? Получается мы же должны попасть под сокращение?
Без письменных уведомлений ничего не предпринимайте
НО, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Так что вам либо переходить, либо уходить к другому работодателю.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Не имели право ничего изменять. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Изменение трудовой функции - это другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .
Если имеющаяся должность подлежит сокращению, то необходимо уведомление об этом не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Сейчас в д.о. по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти раньше на 2 месяца. Моя должность заведующая отделом кадров и приемной комиссией. Две недели назад эту должность разделили на две и соответственно работает два человека: заведующая отделом кадров и заведующая приемной комиссией. Правомерно ли было произведено разделение должности (фактически это сокращение должности на момент моего декретного отпуска)? Куда мне выходить?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Не имели право ничего изменять. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Изменение трудовой функции - это другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .
Если имеющаяся должность подлежит сокращению, то необходимо уведомление об этом не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ .
СпроситьПеревести в другой кабинет работодатель имеет право без Вашего согласия.
А вот перевести на сменный график работы без Вашего согласия и без уведомления за 2 месяца не имеет права.
Поскольку имеет место изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушены. Меня переводят в другой кабинет и на сменный график работы (работала в 1 смену), на мое взяли уже другого человека. Сегодня позвонили и сказали забрать свои личные вещи. Приказа не видела и ничего не подписывала, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 14 числа. Вычитала в ТК РФ про уведомление за 2 месяца, косается ли оно моей ситуации.
Перевести в другой кабинет работодатель имеет право без Вашего согласия.
А вот перевести на сменный график работы без Вашего согласия и без уведомления за 2 месяца не имеет права.
Поскольку имеет место изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушены.
СпроситьЕсли вы подписали доп соглашение, то всё теперь стало абсолютно законно. Место работы работника определено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель, не уведомив меня изменил место моей работы и переписал дополнительное соглашение к ТД, я подписал его. Законно ли это и соблюден ли порядок таких изменений? Следует заметить, что новое рабочее место находится в другом городе.
Анастасия, необходимо обратиться в суд об Изменение установленного судом размера алиментов. Необходимо обратиться в суд по месту жительства взыскателя.
Заявление можно направить почтой - заказным письмом с уведомлением. Мне, по решению суда мой муж должен выплачивать алименты на двоих детей, но у него есть исолнительный лист на первого ребенка, по которому он платит 1 / 4 от заработка. Можно ли уменьшить размер алиментов с 58 до 50 через судебных приставов и как это можно сделать, если он прописан в Тверской области, а работает и проживает в Санкт-Петербурге?
Анастасия, необходимо обратиться в суд об Изменение установленного судом размера алиментов. Необходимо обратиться в суд по месту жительства взыскателя.
Заявление можно направить почтой - заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Да, имеют право предложить Вам другое место работы. По закону если Вы откажитесь, то Вас сократят.
Спасибо, что обратились на наш сайт с вопросом! Удачи! А ответ работадателю я обязана дать сразу? А мою должность могут предложить другому? Я подписала уведомлении о сокращении, но через день работадатель сообщает о том, что будет рабочее место, но без преми-на чистом окладе и немного с другими обязанностями. Я консультант в банке, а предлагают сидеть в кол центре на окладе. Имет ли работадатель на это право? Как поступить?
должны дать до момента сокращения....правда должность к тому времени могут занять другие лица
Спроситьваша должность сокращается....не могут, либо как-то завуалировано ее переименуют, изменят формулировки должностной инструкции и переподчинят
СпроситьПри наличии РВП Патент не нужен, трудоустроится можно в любом городе субьекта Федерации в котором выдано РВП. Наличие регистрации не проблема можно подать почтой уведомление об изменении места пребывания.
Дмитрий Павлович
89531419165 Помогите пожалуйста разобраться. У гражданина Таджикистана в паспорте штамп РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ срок действия 11,11,2016. Зарегистрирован в Петрозаводске. Хочет работать у частного лица в другом городе Карелии, нужен ли патент на работу и временная регистрация.
При наличии РВП Патент не нужен, трудоустроится можно в любом городе субьекта Федерации в котором выдано РВП. Наличие регистрации не проблема можно подать почтой уведомление об изменении места пребывания.
Дмитрий Павлович
89531419165
СпроситьЕсли Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления Вас уволят, но выплаты как при сокращении произвести обязаны. Работала в организации 3 года (белая зп, официальный договор и тд). Под Новый Год ее продали, владелец поменялся, и всем прислали уведомления: либо переезд в другой город (в другую местность) по ст.169 ТК РФ (700 км от моего места проживания), либо увольнение в случае несогласия. Трудовой договор у меня на руках старой фирмы (новая поменяла название), где четко прописана моя дислокация-г. Волгоград, а юрид. Офис фирмы был СПб. Никаких новых документов я не подписывала (в т.ч. новый трудовой договор).
Вопрос: если я не подпишу уведомление, могут ли они меня уволить (когда в трудовом договоре прописано, что я закреплена за Волгоградом)? PS никаких выплат, естественно, как при сокращении не будет.
Срок в уведомлении до истечении двух месяцев со дня получения.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления Вас уволят, но выплаты как при сокращении произвести обязаны.
СпроситьВ таком случае на основании ст74 ТК РФ для изменения места работы требуется согласие работника Это существенное изменение условий труда....требуется заблаговременное уведомление и ваше согласие В договоре указано место работы в одном из подразделений предприятия - прорабский участок в 20 км от города (общественный транспорт не ходит), само предприятие находится в городе. Может ли работодатель изменить место работы без предупреждения и указать место работы в городе? При этом, обязав работника дважды в день выезжать на участок с целью контроля.
Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты,
---это с чего вы взяли.??? работодатель никуда из города не переехал и не сочиняйте новых законов. получите увольнение за прогулы. Последний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г. Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты, то может ли работник в ближайшие два месяца не выходить на работу по новому адресу? Или как себя правильно вести работнику в такой ситуации?
Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты,
---это с чего вы взяли.??? работодатель никуда из города не переехал и не сочиняйте новых законов. получите увольнение за прогулы.
СпроситьДобрый день! Нужно будет получать его по новым правилам.
[b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня прибывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ.
[/b] Я, гр. Украины, имею патент на работу с июня месяца т.г., регистрацию по истечении трех месяцев не продлевала. Вопрос: с 1 января 2015 г. имею я право продлить патент, просто оплатив его вовремя или необходимо будет получать его по новым правилам (в частности проходить тестирование) и если выехать за пределы РФ, то мне не будет грозить депортация или штраф. Заранее спасибо.
Добрый день! Нужно будет получать его по новым правилам.
Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня прибывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ.
СпроситьБорис Владимирович! Вы праве отказаться от перевода на другую парковку и заставить вам никто не имеет права. Изменение существенных условий труда требует от работодателя письменного уведомления работника, согласие выражается так же письменно. Если этого нет, у Вас нет ни какого основания приходить в другое место для работы. А вот переходить ли Вам на новое место, решить можете только Вы лично. Устроен официально на работу на парковку по определенному адрес. Начальник решил перевести весь состав из 3 человек на другую, которая далеко от дома. Сообщил вчера устно, или предложил написать заявление по собственному. Парковку не убирают, решил туда других людей поставить. Правомерно ли это? Что посоветуете сделать? Переходить на другой объект не очет никто из нас.
Борис Владимирович! Вы праве отказаться от перевода на другую парковку и заставить вам никто не имеет права.
Спросить
Изменение существенных условий труда требует от работодателя письменного уведомления работника, согласие выражается так же письменно. Если этого нет, у Вас нет ни какого основания приходить в другое место для работы. А вот переходить ли Вам на новое место, решить можете только Вы лично.
СпроситьЗдравствуйте. Проостой да, а вот сокращение нет, фактически он работает дальше У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет и сейчас я беременная на 3 месяце. Моя организация в которой я работаю ликвидируется и открывается под другим названием и не всех сотрудников переводят туда почему то, имеют ли право меня уволить и не выплачивать единовременное пособие, так как я нахожусь в положении и в отпуске по уходу до 3 х лет?
При ликвидации филиала организации могут быть уволены все его работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст. 81 ТК РФ), и эти сотрудники увольняются в общеустановленном порядке.
В соответствии с п. 28 Постановления N 2 основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит нормы о том, что дата увольнения работника в связи с ликвидацией филиала должна обязательно совпадать с датой уведомления регистрирующего органа или с датой внесения им изменений в сведения филиалах юридического лица, содержащиеся в ЕГРЮЛ. При увольнении работников необходимо соблюсти только требования о сроках увольнения, то есть дата увольнения работников должна быть не ранее окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ (если стороны трудового договора не договорились об ином).
Работники персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (то есть срок предупреждения может быть и больше двух месяцев). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ). Поскольку работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации (филиала), то отсутствующих работников необходимо предупредить, направив им соответствующее предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Также работодатель может попросить сотрудниц прийти на работу и расписаться в получении уведомления, направить представителя работодателя с уведомлением непосредственно к сотрудницам по месту их нахождения (жительства). При отказе работниц получить уведомление или расписаться в получении уведомления работодатель с участием свидетелей составляет акт.
Спросить
Изменение наименования, места нахождения Юр.лица, инд. предпринимателя не влияет на их трудовые отношения с работниками. Спасибо за ответ. Мой муж работает до 30 сентября, с 01 октября его уволят. Что нам предпринимать дальше? Мне выдали уведомление об увольнении по сокращению численности работников В соответствии с приказом Об изменении организационной структуры, сокращения численности (штата) службы безопасности занимаемая Вами должность охранника подлежит сокращению с 01 октября 2014 г...
При этом мне попал документ уведомление об изменении наименования юридического лица... В связи с изменением наименования общества изменены печать, штампы и фирменный бланк общества. Остальные реквизиты общества в том числе ОГРН, ИНН, место нахождения общества остались без изменениня.
Вопрос: есть ли при этом в моём случае шанс остаться на работе?
Изменение наименования, места нахождения Юр.лица, инд. предпринимателя не влияет на их трудовые отношения с работниками.
СпроситьСпасибо за ответ. Мой муж работает до 30 сентября, с 01 октября его уволят. Что нам предпринимать дальше?
СпроситьПеревод иностранных рабочих в другую организацию российским законодательством запрещен Организация имеет квоты на иностранных граждан по специальности. ИГ оформлены на работу официально. Как оформить этих иностранных рабочих по той же специальности в другую организацию. Какие возможные варианты официального оформления. Новое производство с вредными условиями труда. Кого следует уведомлять об изменении места работы ИГ.
Перевод иностранных рабочих в другую организацию российским законодательством запрещен
Спросить
