Уведомление о начале отпуска - 141 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Смотря какая дата будет стоять в уведомлении в качестве предполагаемой даты увольнения. Если уведомят 08.04.2019, то уволить ранее 08.06.2019 не могут.
Если дата увольнения будет назначена на дату после начала отпуска, то в период отпуска Вас не уволят, закон запрещает. Уволят в первый день после выхода из отпуска.
Уведомить работодатель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца, то есть уведомлять за больший срок допустимо.
См. ст.ст. 81, 180 ТК РФ. Бумаги о сокращении выдадут с 8 апреля. А отпуск предоставляют с 1 июня. Т.е.предупреждение о сокращении будет больше 2 месяцев. Это правомерно?
Здравствуйте.
Смотря какая дата будет стоять в уведомлении в качестве предполагаемой даты увольнения. Если уведомят 08.04.2019, то уволить ранее 08.06.2019 не могут.
Если дата увольнения будет назначена на дату после начала отпуска, то в период отпуска Вас не уволят, закон запрещает. Уволят в первый день после выхода из отпуска.
Уведомить работодатель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца, то есть уведомлять за больший срок допустимо.
См. ст.ст. 81, 180 ТК РФ.
СпроситьЧто значит "работодатель не уведомил"? Опечатка?
Если сотрудник не уведомил, то печально, но могут пойти навстречу. Двух недельный запас дается бухгалтерии на расчет отпускных, в основном. Если Вы как сотрудник не предупредили, то или пойдете в отпуск позже или просто отпускные получите позднее, чем ожидали. В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, уведомление работника о предстоящем отпуске является обязанностью работодателя, а не работника. Что делать, если работодатель не уведомил об отпуске за две недели? И теперь обвиняют, что работник не напомнил.
Что значит "работодатель не уведомил"? Опечатка?
Если сотрудник не уведомил, то печально, но могут пойти навстречу. Двух недельный запас дается бухгалтерии на расчет отпускных, в основном. Если Вы как сотрудник не предупредили, то или пойдете в отпуск позже или просто отпускные получите позднее, чем ожидали.
Спросить
В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, уведомление работника о предстоящем отпуске является обязанностью работодателя, а не работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в Инспекцию по труду в Вашем городе, для начала, с указанием всей ситуации. И отвезите либо нарочным либо отправьте заказным письмом с уведомлением.
Также напишите жалобу непосредственно по месту работы.
Если результатов не будет, то обращайтесь в суд. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И с ноября месяца мне недоплачивают по 5 тысяч, т.е за ноябрь и декабрь задолженность составила 10 с копейкой. В декабре была выплачена полностью зп работникам. Мне тогда ничего не поступило. Бухгалтер обещал 8 января (8 и 22 сроки выплат). Но опять ничего. И неизвестно когда будут деньги. Что делать в этой ситуации? У меня долгов уже очень много! А они получают зп...
Здравствуйте.
Обратитесь в Инспекцию по труду в Вашем городе, для начала, с указанием всей ситуации. И отвезите либо нарочным либо отправьте заказным письмом с уведомлением.
Также напишите жалобу непосредственно по месту работы.
Если результатов не будет, то обращайтесь в суд.
СпроситьВ соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Работодатель издает приказ.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. За сколько дней? Неделя месяц. До начала отпуска по простою работодатель обязан предупредить работника. Или он имеет право придти и сказать все завтра ты идешь в отпуск с сохранением 2/3 оплаты. Работодатель отправляет работников в отпуск на пол года с сохранением 2/3 зар. платы. В виду реконструкции завода. За какое время он должен предупредить работников об этом и ознакомить с приказом.?
В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Работодатель издает приказ.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников.
Спросить
За сколько дней? Неделя месяц. До начала отпуска по простою работодатель обязан предупредить работника. Или он имеет право придти и сказать все завтра ты идешь в отпуск с сохранением 2/3 оплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, в ТК РФ нет точного регулирования по таким ситуациям. В общем случае уведомлять о простое работодатель заранее не обязан (см. , например, ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе). Иногда это просто не возможно, например, если произошла авария, не завези материал и т.п. Этого работодатель не может предусмотреть. Как и случаи простоя по вине работника.
Конечно, вероятнее всего, необходимость ремонта завода возникла не внезапно и о ней было известно заранее, поэтому работодатель, действуя добросовестно мог бы и уведомить работников заблаговременно.
Такой срок уведомления о простое (за 2 месяца) предусмотрен только в одном случае (ст. 74 ТК РФ), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и указанные причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
СпроситьЕсли ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, соблюдение графика отпусков - обязанность и работника, и работодателя. Начало процедуры сокращения не влияет на реализацию вашего права на отпуск.
[b]в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса[/b]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] У меня отпуск по графику с 10.09, до отпуска выдадут уведомление о сокращении, могу ли я отказаться от отпуска.
Доброе утро. В силу закона, соблюдение графика отпусков - обязанность и работника, и работодателя. Начало процедуры сокращения не влияет на реализацию вашего права на отпуск.
в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьНЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично). Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. И теперь можно восстановиться только через суд? Если человек написал заявление на увольнение и через час передумал и пришел забрать заявление, а ему его не отдали и уволили. Законно ли это?
НЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично).
Спросить
Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
Спросить
Можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе согласно ст.391.392 ТК РФ и ч.4 ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если Вас уже уволили, то в таком случае придется восстанавливаться на работу только через суд.
Сколько времени прошло с момента увольнения?
СпроситьСрок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть. Работаю в компании год. Ушла в отпуск с 1 августа на 14 дней. Сегодня 2 числа отпускные не пришли. Что делать?
Срок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть.
СпроситьДобрый день, Михаил!
Уточните дату начала отпуска - 25 июня или 25 июля?
Вероятно, по смыслу Вашего вопроса, отпуск у Вас с 25 июля.
Тогда возможно Ваше увольнение с 1 сентября и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска, использованного полностью. С 25 июля, да отгуляю отпуск потом уволиться по сокращению? И как с биржей труда быть, сколько могут платить мне. Вопрос, я являюсь инвалидом 2-ой группы работаю, у меня запланирован отпуск на 25 июня, сегодня директор принесла уведомление о сокращения штата работников с 1 го сентября, а отпуск у меня 40 дней как быть находясь в отпуске я уволюсь, или как, и мою должность сокращают, как быть в данной ситуации, спасибо конечно огромное за совет, идти на биржу или что посоветуйте, может основания для сокращения бюджета. ''
Добрый день, Михаил!
Уточните дату начала отпуска - 25 июня или 25 июля?
Вероятно, по смыслу Вашего вопроса, отпуск у Вас с 25 июля.
Тогда возможно Ваше увольнение с 1 сентября и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска, использованного полностью.
Спросить
В данном случае речь может идти не об уведомлении работника о начале отпуска, а о согласовании переноса отпуска с учетом пожеланий работника. Ст.124 ТК -
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Уведомление возможно (помимо личного) - почтовой корреспонденцией, либо иным способом, подтверждающим получение. Как уведомить сотрудника о начала отпуска если он находится на больничном 3 месяца закрывая и открывая новые больничные, а регистрации по месту жительства находится в другом регионе.
В данном случае речь может идти не об уведомлении работника о начале отпуска, а о согласовании переноса отпуска с учетом пожеланий работника. Ст.124 ТК -
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Уведомление возможно (помимо личного) - почтовой корреспонденцией, либо иным способом, подтверждающим получение.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением как минимум за 3 дня до начала отпуска. Не была в отпуске 1,5 года, очередное заявление директор отказывается регистрировать и подписывать. Что делать в таком случае?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением как минимум за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьДобрый день, Ольга. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись[u] не позднее чем за две недели до его начала[/u].
Если приказ не издается это не Ваша проблема, а нарушение работодателем трудовых прав работника. Вы знаете точную дату своего отпуска согласно графика отпусков. Можете выходить в отпуск.
Если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.
В любой ситуации можно найти компромисс. Добрый день. Директор не подписывает приказ на отпуск, хотя заявление директором подписано, график отпусков утвержден и уведомление тоже подписано директором. Что делать в таком случае?
Добрый день, Ольга. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если приказ не издается это не Ваша проблема, а нарушение работодателем трудовых прав работника. Вы знаете точную дату своего отпуска согласно графика отпусков. Можете выходить в отпуск.
Если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.
В любой ситуации можно найти компромисс.
СпроситьДобрый день Александра.
Для начала обратитесь к своему работодателю с письменым заявлением о пояснении причин не допуска на рабочее место, причины могут быть разные от нахождения в отпуске вас до увольнения.
Начните с письма руководителю с уведомлением о вручении.
С уважением Дарья. Куда обращаться если служба безопасности не пропускает на работу.
Добрый день Александра.
Для начала обратитесь к своему работодателю с письменым заявлением о пояснении причин не допуска на рабочее место, причины могут быть разные от нахождения в отпуске вас до увольнения.
Начните с письма руководителю с уведомлением о вручении.
С уважением Дарья.
СпроситьНужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Дата выплаты отпускных, если в положении написано не позднее 10 дней наступления отпуска. Пример, сотрудник идёт в отпуск 26 апреля, в какой срок выплатить нужно отпускные. Спасибо!
Нужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
СпроситьЯ не нашёл каких-либо требований относительно срока, за который необходимо подать заявление о предоставлении отпуска. Предлагаю писать сразу, как станут известны сроки.
Оплата производится так же, как и обычная зарплата: в кассе наличными, либо безналичными на карту. Оплачивается отпуск должен не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Необходимо уйти в учебный отпуск для получения первого высшего образования. За сколько дней необходимо предупредить работодателя и как будет производиться выплата?
Я не нашёл каких-либо требований относительно срока, за который необходимо подать заявление о предоставлении отпуска. Предлагаю писать сразу, как станут известны сроки.
Оплата производится так же, как и обычная зарплата: в кассе наличными, либо безналичными на карту. Оплачивается отпуск должен не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
СпроситьНет.
ТК РФ.
[quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Может ли работадатель перенести мой отпуск без моего согласия и уведомления?
Нет.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно. В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно.
СпроситьДоброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул. Здравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные. Добрый день! Работодатель направил работнику уведомление на отпуск, согласовал отпуск на заявление, отпуск по графику, но приказ не оформил. Если работник уйдет в отпуск это будет прогул?
Доброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные.
СпроситьЗаявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до начала отпуска с последующим увольнением. Отказ в предоставлении такого отпуска невозможен, т.к. это по сути увольнение по собственному желанию, а не уволить работника невозможно. Ст.80,127 ТК РФ. Доброго времени суток! Во время отпуска, Вы можете написать заявление на уволнение, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр направить его работодателю заказным письмом. Я написала заявление на не догуленный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может директор моей организации не подписать мое заявление? И каким числом я должна подписать заявление?
Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до начала отпуска с последующим увольнением. Отказ в предоставлении такого отпуска невозможен, т.к. это по сути увольнение по собственному желанию, а не уволить работника невозможно. Ст.80,127 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Во время отпуска, Вы можете написать заявление на уволнение, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр направить его работодателю заказным письмом.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Юрий, в данном случае, если имелся график отпусков, согласованный с работником под роспись, то никаких нарушений здесь нет. Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о начале очередного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала. Какой пункт трудового законодательства был нарушен при отправлении сотрудника в отпуск без его уведомления. Сотрудник узнал, что находится в отпуске только спустя 11 дней.
Добрый вам день
Уважаемый Юрий, в данном случае, если имелся график отпусков, согласованный с работником под роспись, то никаких нарушений здесь нет.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о начале очередного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала нужно обратиться к Работодателю с претензией о выплате заработной платы и производстве всех необходимых расчетов. Дайте срок 10 дней, укажите реквизиты счета, на который они должны перечислить денежные средства. Направьте письмо почтой - заказным с уведомлением. Отследите по сайте почты как письмо дойдет до работодателя, отсчитайте 10 дней. Нет ответа и нет денег - подавайте иск в суд на взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. Госпошлиной такой иск не облагается. Татьяна здравствуйте! 4 месяца назад уволился по собственному желанию. Задолженность по з/п три месяца и до сих пор не выплатили. Работодатель ООО. куда обращаться, в какую инстанцию, с чего начать?
Здравствуйте. Для начала нужно обратиться к Работодателю с претензией о выплате заработной платы и производстве всех необходимых расчетов. Дайте срок 10 дней, укажите реквизиты счета, на который они должны перечислить денежные средства. Направьте письмо почтой - заказным с уведомлением. Отследите по сайте почты как письмо дойдет до работодателя, отсчитайте 10 дней. Нет ответа и нет денег - подавайте иск в суд на взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. Госпошлиной такой иск не облагается.
СпроситьЗдравствуйте Если ваше заявление было написано на отпуск с выездом то вы можете сейчас предъявить проездные билеты Но если вы не писали об этом в заявлении то вам проезд не возместят к сожалению. Мы перед отпуском заявлений не пишем т.к. уходим в отпуск по уведомлению. Можно ли подать заявление на оплату проезда после выхода из отпуска? До начала отпуска заявление не писалось.
Здравствуйте Если ваше заявление было написано на отпуск с выездом то вы можете сейчас предъявить проездные билеты Но если вы не писали об этом в заявлении то вам проезд не возместят к сожалению.
Спросить
Добрый вечер, нет не должен, причин о замене много (например болезнь, отпуск, декрет и т.д.). Дата и не должна меняться. Добрый вечер! Будет уведомлен в судебном заседании. Такое возможно.
Ст. 157 ГПК РФ
2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
У вас разбирательство еще не начиналось. Здравствуйте!
О замене судьи лица, учствующие в деле заранее в известность не ставятся.
Это может произойти по причине болезни судь, его отставке, отпуске.
При поступлении дела к другому судье, он назначает новое слушание по своему графику. Должен ли ответчик быть уведомлен о смене судьи по гражданскому делу? И почему такое (смена) возможно? Предварительное заседание с одним судьем, а первое заседание с другой? При этом дата заседания та же,не поменялась.
Добрый вечер! Будет уведомлен в судебном заседании. Такое возможно.
Ст. 157 ГПК РФ
2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
У вас разбирательство еще не начиналось.
Спросить
Здравствуйте!
О замене судьи лица, учствующие в деле заранее в известность не ставятся.
Это может произойти по причине болезни судь, его отставке, отпуске.
При поступлении дела к другому судье, он назначает новое слушание по своему графику.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете в интернете найти бланк уведомления о приостановлении деятельности в связи с отпуском по уходу за ребенком. К уведомлению приложите копию свидетельства о рождении и копию Вашего паспорта. Утро доброе, если не вели деятельность обязаны были сдать нулевую декларацию в налоговую, а ПФ обязаны были написать заявление об освобождении от уплаты взносов в начале 2016 года. Здравствуте, от налоговой пришло письмо о пени и долге по ИП, звонила по поводу перерасчета (уход за ребенком до 1,5 лет) в налоговой сказали они этим не занимаются, в налоговой, что можно им отправить уведомление о том, что идет перерасчет в ПФР, Вопрос где взять это уведомление, или как составить.
Здравствуйте.
Можете в интернете найти бланк уведомления о приостановлении деятельности в связи с отпуском по уходу за ребенком. К уведомлению приложите копию свидетельства о рождении и копию Вашего паспорта.
СпроситьУтро доброе, если не вели деятельность обязаны были сдать нулевую декларацию в налоговую, а ПФ обязаны были написать заявление об освобождении от уплаты взносов в начале 2016 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще приставы обязаны были направить Вам копию постановленияоб ограничении выезда, однако для начала узнайте в приставах напраляли или нет.
Может просто на почте потерялось и вины приставов тут нет. Не удивлюсь, если приставы фактически направляли в Ваш адрес постановление о принятии данных мер, просто вы его не получили. Для начала выясните данный факт. Если докажете, что вас не известили, сможете, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России удачи вам. Добрый день!
Если должник не исполняет требований по исполнительному производству, то соответственно приставы имеют право наложить запрет на выезд за границу. Всего хорошего. Наложили запрет на выезд за границу, не уведомив меня! Таким образом не смог уехать на отдых! Хочу взыскать с приставов мои расходы! Реально ли это сделать?
Здравствуйте.
Вообще приставы обязаны были направить Вам копию постановленияоб ограничении выезда, однако для начала узнайте в приставах напраляли или нет.
Может просто на почте потерялось и вины приставов тут нет.
Спросить
Не удивлюсь, если приставы фактически направляли в Ваш адрес постановление о принятии данных мер, просто вы его не получили. Для начала выясните данный факт.
Спросить
Если докажете, что вас не известили, сможете, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России удачи вам.
Спросить
