Уведомление о смене должности / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов
Неправильно. Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)[b] за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Если в вашем трудовом договоре это не прописано, то вы можете этого не делать, а еще подать жалобы в трудовую инспекцию, написать докладную на имя руководителя вашего учебного заведения и попросить разъяснения и так же направить уведомление в минобр. Я учитель химии и биологии. В следующем учебном году нет ставки лаборанта. Обязвнности лаборанта должна выполнять я безвозмездно, имею ввиду без какой-либо оплаты, так как лабораторные и практические работы по предметам должны проводиться согласно рабочей программе. Правильно ли это по закону?
Неправильно. Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре это не прописано, то вы можете этого не делать, а еще подать жалобы в трудовую инспекцию, написать докладную на имя руководителя вашего учебного заведения и попросить разъяснения и так же направить уведомление в минобр.
СпроситьЗдравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию. Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.
Здравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Обращение директору можно составить по аналогии с требованиями ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Расписание уроков нашего класса худшее из всей параллелей 2 смены. Только у нашего класс уроки начинаются после 14.00 и заканчиваются вм 19.00 очень поздно. Как составить обращение от имен род. комитета? С уважением, Ильмира.
Обращение директору можно составить по аналогии с требованиями ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
СпроситьВ течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Если ваша работа связана с управлением деятельности юридического лица, тогда не можете занимать данную должность. А если являетесь рядовым руководителем, тогда можете занимать данную должность
главное Ваша задача уведомить учредителей (по почте заказным с уведомлением), что Вы прошли процедуру банкротства. Тогда они сами могут инициировать смену директора. Если вы директор филиала, то препятствий нет.
Если вы в выписке ЕГРЮЛ (т.е. директор ЮЛ), то могут возникнуть трудности. Я работаю директором Пятёрочки. Прохожу процедуру банкротства. Могу ли я после прохождения процедуры работать на этой должности.
В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Если ваша работа связана с управлением деятельности юридического лица, тогда не можете занимать данную должность. А если являетесь рядовым руководителем, тогда можете занимать данную должность
главное Ваша задача уведомить учредителей (по почте заказным с уведомлением), что Вы прошли процедуру банкротства. Тогда они сами могут инициировать смену директора.
СпроситьЕсли вы директор филиала, то препятствий нет.
Если вы в выписке ЕГРЮЛ (т.е. директор ЮЛ), то могут возникнуть трудности.
СпроситьЕли Вы продолжаете работать, и то Ваши трудовые отношения считаются состоявшимися, не смотря на отсутствие подписанного сторонами трудового договора. В связи с чем и расторгать Вы их по собственному желанию должны на общих условиях, с уведомлением работодателя о дате предстоящего увольнения не менее чем за 14 дней, либо по соглашению сторон можно уволится в любой оговоренный с работодателем день если обе стороны не возражают против этого. С мая 2018 года я работала у ИП 1. С февраля 2019 в этом же предприятии стал директором ИП 2. заявление о принятии на работу я написала от 1 марта 2019 года. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Договор не подписан, только заявление.
Ели Вы продолжаете работать, и то Ваши трудовые отношения считаются состоявшимися, не смотря на отсутствие подписанного сторонами трудового договора. В связи с чем и расторгать Вы их по собственному желанию должны на общих условиях, с уведомлением работодателя о дате предстоящего увольнения не менее чем за 14 дней, либо по соглашению сторон можно уволится в любой оговоренный с работодателем день если обе стороны не возражают против этого.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьСоветую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
СпроситьСогласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
СпроситьДобрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьСнять можете, но надо назначить кого-то другого чтобы управлял фирмой. Нужно принять решение как единственный учредитель, снять с себя полномочия, назначить другое лицо, возложить обязанность на уведомление ИФНС. Потом заполнить форму для ИФНС о смене директора и уведомить. Внесут запись в ЕГРЮЛ. Если вообще не хотите чтобы эта ООО работала, можно этого не делать и ликвидироваться добровольно. Здравствуйте! Да конечно вы можете уволиться с должности ген. директора путем написания заявления и издания приказа. Вам нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. Писать заявление об увольнении нет необходимости, так как директор назначается собственником. Вы должны заполнить форму 14001 и подписантом в данной форме будет новый директор, но не Вы. Я являюсь единственным учредителем фирмы, ген директором был мой муж. Недавно он погиб, я вступила в должность ген директора. Но сейчас не могу разобраться во всех вопросах фирмы и хочу сеять с себя полномочия директора. Могу ли я это сделать и как?
Снять можете, но надо назначить кого-то другого чтобы управлял фирмой. Нужно принять решение как единственный учредитель, снять с себя полномочия, назначить другое лицо, возложить обязанность на уведомление ИФНС. Потом заполнить форму для ИФНС о смене директора и уведомить. Внесут запись в ЕГРЮЛ. Если вообще не хотите чтобы эта ООО работала, можно этого не делать и ликвидироваться добровольно.
СпроситьВам нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. Писать заявление об увольнении нет необходимости, так как директор назначается собственником. Вы должны заполнить форму 14001 и подписантом в данной форме будет новый директор, но не Вы.
СпроситьОбязательные требования к обращению (заявлению) установлены ст. 7 Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан":
[quote]Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
[/quote] Как грамотно написать заявление о переводе ребенка в параллельный класс, чтобы он учился с первой смены.
Обязательные требования к обращению (заявлению) установлены ст. 7 Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан":
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.Спросить
НИчего вы не должны переписывать. Это их проблемы что они несвоевременно это делают. Более того, они должны были предварительно спросить ваше согласие на изменение должности. Я работаю в должности заместитель управляющего с окладом 14000 руб. 14 мая написала заявление на увольнение по собственному желанию. 18 мая управляющая сказала что нужно переписать заявление т.к. с 30 апреля должность заместителя управляющего убрали и оказывается я с 1 мая работаю в должности продавца с окладом 12500 руб. Со стороны офиса никаких разговоров, ни приказов, ни уведомлении не было. Подскажите, как мне быть в такой ситуации?
НИчего вы не должны переписывать. Это их проблемы что они несвоевременно это делают. Более того, они должны были предварительно спросить ваше согласие на изменение должности.
СпроситьМожет, прописанный может и не знать об этом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Добрый вечер! Конечно может. Это Ваша квартира и вы вправе распоряжаться ею на свое усмотрение. Тем более смена лицевого счета никаким образом не отразится на прописанном. Скажите, пожалуйста, может ли собственник квартиры поменять лицевой счет без участия и не поставив в известность прописанного там, но не имеющего доли?
Может, прописанный может и не знать об этом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьДобрый вечер! Конечно может. Это Ваша квартира и вы вправе распоряжаться ею на свое усмотрение. Тем более смена лицевого счета никаким образом не отразится на прописанном.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия. Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.
СпроситьЕсли участок находится в аренде, то существует либо порядок уведомления администрации о смене собственника либо переоформления. Поэтому у вас в договоре указан порядок изменения собственника. Добрый день! Обратитесь письменно в администрацию, без их согласия никак, за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Как можно переоформить участок и разрешение на строительство с одного лица на другое?
Если участок находится в аренде, то существует либо порядок уведомления администрации о смене собственника либо переоформления. Поэтому у вас в договоре указан порядок изменения собственника.
СпроситьДобрый день! Обратитесь письменно в администрацию, без их согласия никак, за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьИзвините, но что бы письмо составить грамотно надо знать в чём вина учителя, иначе можете написать: "Учитель плохой, мы не хотим чтобы он учил наших детей!" И все подписаться, но это глупость.
Удачи Вам! Такое письмо составляется в свободной форме с указанием существенных обстоятельств и тех оснований по которыми вы считаете это надо сделать. Ирина.
Предъявляемые требования к обращению:
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование организации, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Необходимо грамотно составить коллективное письмо директору школы о смене учителя.
Извините, но что бы письмо составить грамотно надо знать в чём вина учителя, иначе можете написать: "Учитель плохой, мы не хотим чтобы он учил наших детей!" И все подписаться, но это глупость.
Удачи Вам!
СпроситьИрина.
Предъявляемые требования к обращению:
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование организации, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
СпроситьЗдравствуйте!
вы обязаны ей предоставить ту должность. которую она занимала до выхода в декрет Если вы произвели сокращение без надлежащего по закону уведомления сотрудницы и выплаты ей компенсации, то сейчас вариантов мало. Согласно ТК РФ вы обязаны предоставить ей ее рабочее место, а в данном случае хотя бы аналогичное. Здравствуйте! вам ответили - она пойдет на консультацию и обратится в суд . предоставляйте ей должность которую она занимала до выхода в декрет Декретница выходит на работу, ребенку полтора года. Ее должность сокращена в ее отсутствие, ей предложена другая должность, по которой работа сменная, по закону она имеет право отказаться от ночных смен. Что нам делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
вы обязаны ей предоставить ту должность. которую она занимала до выхода в декрет
СпроситьЗдравствуйте! вам ответили - она пойдет на консультацию и обратится в суд . предоставляйте ей должность которую она занимала до выхода в декрет
СпроситьЗдравствуйте. Копию приказа о вступлении руководителя в должность и выписку из ЕГРЮЛ. 1. Здравствуйте, скажите, пожалуйста, мы-как юридическое лицо и принимает на работу иностранных граждан и уведомляет в ОУФМС, при смене руководителя, какие документы необходимо предоставить в ОУФМС на нового руководителя? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Копию приказа о вступлении руководителя в должность и выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьВы не меняете директора ЧОП, он [u]временно[/u] исполняет обязанности в отсутствие директора.
только при его смене в течении 15-ти календарных дней с момента регистрации изменений в ИФНС обязаны подать уведомление о смене директора в лицензирующий орган по месту нахождения вашего учетного дела (территориальный ОЛРР) Я единственный учредитель ООО ЧОП. Могу ли я назначить временно исполняющим обязанности директора ЧОП сотрудника, имеющего удостоверение частного охранника, но не имеющего высшего образования и удостоверения о краткосрочном повышении квалификации (так-называемого обучения на директора ЧОП)? Должен ли я, назначая временно исполняющего обязанности директора ЧОП уведомлять об этом налоговою инспекцию и сотрудников ЛЛР?
Вы не меняете директора ЧОП, он временно исполняет обязанности в отсутствие директора.
только при его смене в течении 15-ти календарных дней с момента регистрации изменений в ИФНС обязаны подать уведомление о смене директора в лицензирующий орган по месту нахождения вашего учетного дела (территориальный ОЛРР)
СпроситьМожете работать у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком но по совместительству. Из смысла ст. 282 ТК РФ следует ,что Основная работа (по трудовой книжке) должна быть одна, а работодателей , предоставляющих работу по совместительству может быть несколько. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину установленной по данной должности нормы (ст. 284 ТК РФ ).
Обнаруживается , как правило , быстро. В регулярной отчетности в ПФР и ФСС отражается. Ребенку почти 2 года, получаю пособие 50 р а месяц от работодателя. Хочу выйти на другое место работы на ставку, не ставя основного работодателя в известность, пока ребенку не исполнится 3 лет, там график удобнее. Является ли это противозаконным? Как быстро обнаружится?
Можете работать у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком но по совместительству. Из смысла ст. 282 ТК РФ следует ,что Основная работа (по трудовой книжке) должна быть одна, а работодателей , предоставляющих работу по совместительству может быть несколько. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину установленной по данной должности нормы (ст. 284 ТК РФ ).
Обнаруживается , как правило , быстро. В регулярной отчетности в ПФР и ФСС отражается.
СпроситьПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЯВЛЯЕТСЯ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ.
СТ. 84.1
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Было выдано уведомление о сокращении с 31 декабря. Сегодня узнала, что работодатель поставил в табель мне 5 часов 31 декабря. Имеет ли право работодатель ставить эту смену? И какой должен быть по закону последний рабочий день в данном случае? СПАСИБО!
ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЯВЛЯЕТСЯ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ.
СТ. 84.1
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьДобрый день.Работодатель обязан Вам предоставить должность указанную в уведомлении или другую равнозначную, с таким же окладом, во всяком случае не меньше.В случае можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если имеется на предприятии, в трудовую инспекцию либо в суд. Что делать в данной ситуации?
В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошла реорганизация внутренней структуры, отдел, в котором я работала начальником, ликивидировали, и вместо него создали 2 отдела. При этом спустя 3 месяца мне прислали уведомление о переводе меня на должность начальника одного из новых отделов, на период моего отсутствия никого не приняли. Спустя еще 6 месяцев на данную должность приняли другого человека на постоянной основе. Через месяц планирую выходить на работу. Обязан ли работодатель предоставить мне должность, указанную в уведомлении, и какие меры я могу предпринять в случае отказа работодателя? Заранее спасибо.
Добрый день.Работодатель обязан Вам предоставить должность указанную в уведомлении или другую равнозначную, с таким же окладом, во всяком случае не меньше.В случае можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если имеется на предприятии, в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст. 80 ТК РФ), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
В вашем случае желательно отправить заявление об увольнении почтой с уведомлением и описью вложения на имя работодателя.
При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.
Еще вариант - зарегистрировать заявление у секретаря как входящую корреспонденцию. Написала заявление по собственному желанию. Работаю на складе - материально-отвественное лицо. Но начальник не подписал его. ссылась на то когда найдет замену. Тогда я буду сдавать ей материальные ценности. Права ли начальник? Как мне поступить?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст. 80 ТК РФ), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
В вашем случае желательно отправить заявление об увольнении почтой с уведомлением и описью вложения на имя работодателя.
При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.
Еще вариант - зарегистрировать заявление у секретаря как входящую корреспонденцию.
СпроситьМожете отказаться увольняться по соглашению, если вы его не достигли на выгодных для вас условиях. Ждите уведомления об увольнении в связи с сокращением вашей должности ,если других оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, а по своей инициативе (по собственному желанию) вы увольняться не намерены. С 2005 г. работаю в банке. В банке прошла санация и сменился собственник. Мне сообщили, что хотят расторгнуть со мной труд. Договор и предлагают по соглашению сторон с выплатой компенсации по отпуску и 1 оклад, тогда как моих коллег проработавших меньшее кол-во лет увольняют с 2 окладами. Причиной называют некую договоренность с предыдущим руководителем в которой я не участвовала. На что я могу претендовать и каковы мои действия если я не согласна с условиями?
Можете отказаться увольняться по соглашению, если вы его не достигли на выгодных для вас условиях. Ждите уведомления об увольнении в связи с сокращением вашей должности ,если других оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, а по своей инициативе (по собственному желанию) вы увольняться не намерены.
СпроситьДобрый день! Конкретного образца нет. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где , когда, что просите.... Дата, подпись. Наша организация меняет юридический адрес (переводится в другой город). КАк правильно уведомить об этом гл.бухгалтера. Применима ли ст.74 ТКРФ?
Спасибо.
Добрый день! Конкретного образца нет. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где , когда, что просите.... Дата, подпись.
СпроситьТакой обязанности законом не установлено Скажите пожалуйста, необходимо ли уведомить председателя городского суда, если я работал в суде на должности секретаря (консультанта) гражданской канцелярии, уволился пол года назад, сейчас устроился юрисконсультом на предприятие (санаторий). Заранее спасибо!
Здравствуйте!в уведомлении должно быть указано с какого числа сокращается должность - там что указано что через год? не понятно..... предполагаю никакое уведомление уже не действует Уведомление о сокращении получено в июле прошлого года. Работаем на тех же должностях до настоящего времени. Сменился руководитель предприятия. Должен ли новый руководитель вручать нам новые уведомления?
Здравствуйте!в уведомлении должно быть указано с какого числа сокращается должность - там что указано что через год? не понятно..... предполагаю никакое уведомление уже не действует
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о предложении другой должности
- Уведомление о сокращении должности за какой срок
- Уведомление о смене собственника
- Уведомление о смене директора
- Уведомление о смене графика работы
- Уведомление работника о переводе на другую должность
- Уведомление о смене паспорта
- Уведомление о смене реквизитов
- Уведомление о смене собственника квартиры
- Уведомление о переименовании должности
- Срок уведомления о смене директора
- Уведомление о смене арендатора
- Уведомление о смене режима работы
- Уведомление о смене арендодателя