Уведомление о переименовании должности - 16 советов адвокатов и юристов
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности. Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности.
СпроситьДолжны были изменить до уведомления о сокращении. Предлагать эту должность можно до последнего дня работы.
С уважением. Переименовываем в штатном расписании должность сторожа в дворника. Уведомляем сторожа за 2 месяца об сокращении штата. Вопрос: когда нужно изменить должность сторожа на дворника в штатном расписании (через 2 месяца или сразу, и предложить вакантную должность дворника)?
Должны были изменить до уведомления о сокращении. Предлагать эту должность можно до последнего дня работы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.
А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение. У нас есть в штатном расписании должность машинист технологических насосов и компрессоров 5 разряда. Но посмотрев ЕТКС я поняла что такой должности нет. А еще в добавок у сотрудника нет документа подтверждающего этой специальности. Что делать? Как изменить должность? Как поступить с сотрудником?
Здравствуйте.
Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.
А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение.
СпроситьЗдравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на . В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку. Как правильно сформулировать текст приказа на переименование должности преподавателя по классу скрипки на должность преподавателя.
Здравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .
Спросить
В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку.
СпроситьУ нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?
Вы обязаны отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в графике отпусков указывается ФИО человека а не его занимаемая должность. У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?
У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?
Вы обязаны отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в графике отпусков указывается ФИО человека а не его занимаемая должность.
СпроситьДоброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались. День добрый, я работаю в муниципальном учреждении главным специалистом. С января 2017 года утвердили новое штатное расписание и мою должность главного специалиста переименовали на ведущего специалиста.
Подскажите, какое уведомление мне должны предоставить о сокращении моей должности или ее переименовании? Заработная плата уменьшается, а объемы работы остаются прежними.
Доброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались.
Спросить[quote]Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.[/quote]Не стали спрашивать поскольку по сути изменилось только название. Уволится по ошм можно только при сокращении занимаемой воинской должности. Переименование организации не несет за собой увольнения по ОШМ. При увольнении по ОШМ вам должны вручить уведомление о ошм и сокращении именно вашей должности... если этого не случилось значит нет сокращения. У меня такой вопрос. На данный момент прохожу службу в ФСВНГ РФ (РосГвардия), хочу уволится. Возможно ли мне уволится по ОШМ? Ведь согласно закона, реорганизация ВВ МВД в Росгвардию, это и есть ОШМ. Но согласно указа Призедента РФ о создании Росгвардии, все военнослужащие ВВ МВД продолжают служить в Росгвардии. Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.
Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.Не стали спрашивать поскольку по сути изменилось только название. Уволится по ошм можно только при сокращении занимаемой воинской должности.Спросить
Переименование организации не несет за собой увольнения по ОШМ. При увольнении по ОШМ вам должны вручить уведомление о ошм и сокращении именно вашей должности... если этого не случилось значит нет сокращения.
Спросить"переименование должности" должно быть отражено в трудовом договоре, все изменения допускаются при обоюдном согласии сторон. к существенным условиям трудового договора помимо всего прочего относятся условия труда (должность, обязанности, зарплата). таким образом, без вашего согласия они не имели права поменять трудовой договор в одностороннем порядке. в таком случае Вам должны были вручить уведомлении за 2 месяца о сокращении ставки педагога и предложить перевестись на другую. по данному вопросу стоит обратиться в трудовую инспекцию для восстановления нарушенных трудовых прав Работаю педагогом в социальной сфере должность педагога пеоеименовывают в специалиста по социальной работе. Относимся к социальной сфере. При этом оклад будет меньше. НЕ будет идти пед. стаж. Должны дать об этом уведомление за 2 месяца. Меня это не устраивает. Т.к я еще педагог, а часы работы увеличились, отпуск стал 28 дней. Хотелось бы знать как правильно уволиться.
"переименование должности" должно быть отражено в трудовом договоре, все изменения допускаются при обоюдном согласии сторон. к существенным условиям трудового договора помимо всего прочего относятся условия труда (должность, обязанности, зарплата). таким образом, без вашего согласия они не имели права поменять трудовой договор в одностороннем порядке. в таком случае Вам должны были вручить уведомлении за 2 месяца о сокращении ставки педагога и предложить перевестись на другую. по данному вопросу стоит обратиться в трудовую инспекцию для восстановления нарушенных трудовых прав
СпроситьЕвгений Юрьевич, это означает, что идет сокращение штата, орг-штатные мероприятия. И либо Вас выведут за штат на время, либо уволят по ОШМ. Всем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит?
Переименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ . Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность. Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.
Переименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ .
Спросить
Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность.
СпроситьШтатная единица - это должность.
Непонятно о чем вас уведомили. Об изменении наименования вашей должности (переименовании должности) или ее сокращении ? О чем конкретно уведомление?
СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Как известить работника о переименовании должности? Была должность Заместитель генерального директора, а стала Диспетчер автомобильного транспорта. З/плата и функциональные обязанности остались прежние.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
СпроситьЯ слышала что мне сначала должны были уведомить о сокращении мое должности,а потом выдать уведомление о переименовании. Так ли это? - да это так. Здравствуйте. Тут у Вас должно быть или сокращение или перевод
Нет не совсем так, сокращение к переименованию никакого отношения не имеет Работаю в гос. учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. Сегодня мне вручили уведомление об изменении наименования должности. Там пишут что зав. магазином переименовали в товароведа и требование к которым я конечно не соответствую т.к. я по специальности бухгалтер. Вопрос: Мою должность зав маг. должны были сократить? Или что с ней вообще стало? Я слышала что мне сначала должны были уведомить о сокращении мое должности, а потом выдать уведомление о переименовании. Так ли это?
Я слышала что мне сначала должны были уведомить о сокращении мое должности,а потом выдать уведомление о переименовании. Так ли это? - да это так.
Спросить
Здравствуйте. Тут у Вас должно быть или сокращение или перевод
Нет не совсем так, сокращение к переименованию никакого отношения не имеет
СпроситьИзменения трудового договора возможны только по соглашению сторон. Так что вы правы. Здравствуйте. Сокращение должности и переименование, 2 разных вещи. Вы уточните что с вашей должностью хотят сделать точно. Если сокращение, то да, должно быть уведомление У меня на работе сложилась такая ситуация: Директор сказала, что мою савку хочет переименовать из Делопроизодителя во дворники. Если я правильно понимаю то она должна меня в связи с переименованием сократить. И оповестить...
Изменения трудового договора возможны только по соглашению сторон. Так что вы правы.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение должности и переименование, 2 разных вещи. Вы уточните что с вашей должностью хотят сделать точно. Если сокращение, то да, должно быть уведомление
СпроситьДобрый день! Нет, Вы имеете полное право выть уволенным по сокращению штатов. Меньше чем через 2 месяца грозит изменение штатного расписания, моя должность будет переименована и добавлен новый функционал, уведомлений никаких не вручали, разговоров о сокращении нет. Вопрос: правильно ли вручить мне уведомление и сократить? Они давят, чтобы уволилась сама либо согласно ст.74 ТК. В ТК нет конкретной статьи об изменении трудовых функций. Собираюсь идти к руководителю с увольнением по соглашению сторон, но не знаю на что ссылаться, так как они увольняют людей нарушая их права.
Ольга. ваша подпись действительна и имеет юр.силу. с уведомлением ознакомлены. всё верно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (сейчас нам 1.4 года). работодатель вызвал и ознакомил с уведомлением, что в связи с процессом оптимизации учреждения, занимаемую мною должность переименуют в другую, я подписала уведомление. Имеет ли моя подпись юридическую силу и прав ли работодатель?
Ольга. ваша подпись действительна и имеет юр.силу. с уведомлением ознакомлены. всё верно.
СпроситьДобрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости. У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать?
№2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.
Добрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости.
СпроситьЧитайте также:
- Переименование должности
- Уведомление о предложении другой должности
- Уведомление о сокращении должности за какой срок
- Уведомление о смене должности
- Уведомление работника о переводе на другую должность
- Переименование должности в штатном расписании
- Приказ о переименовании должности
- Переименование должности в трудовой книжке
- Запись в трудовой о переименовании должности
- Уведомление о переименовании организации
- Уведомление об изменении должности
- Уведомление о переводе на другую должность
