Уведомление о сокращении сотрудников в отпуске / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
[quote]Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?[/quote]
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь. Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством. Мне 45 лет 01.09.16 подписал уведомление о сокращении штата, решил уйти на пенсию (25 лет милиц. Стажа) для начала ушел в очер. Отпуск о этим числом. Пока был в отпуске, болел, получается должен выйти 03.01.2017. Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь.
Спросить
Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то с учетом праздничных дней увольнение должно быть позже на 2 дня.
С уважением. Здравствуйте! Увольнение должно быть по окончании больничного листа и отпуска. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать документы-приказ об отпуске, уведомление о сокращении, б/л.Анализ документов-платная услуга. [quote]или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?[/quote]
Нет, при увольнении считают календарные дни, ничего не переносится. Увольнение по сокращению. Из-за больничного отпуск перешёл на январь 20 дн. увольнение произошло 29 янв. не учтён перенос праздничных выходных дней (два дня). или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?
Здравствуйте. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то с учетом праздничных дней увольнение должно быть позже на 2 дня.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение должно быть по окончании больничного листа и отпуска. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать документы-приказ об отпуске, уведомление о сокращении, б/л.Анализ документов-платная услуга.
Спросить
или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?
Нет, при увольнении считают календарные дни, ничего не переносится.
СпроситьНе очень понятный вопрос. Но в любом случае - отпуск, выходящий за пределы существования служебных отношений, предоставляться не может. Я аттестованный сотрудник МЧС, на днях нам выдали уведомления о сокращении которое произойдёт 29 декабря 2016 года. Могу ли я взять отпуск а размере 35 дней в соответствии с частью 11 статьи 16 ФЗ " О ветеранах" с 20 декабря 2016 по 25 января 2017 года.
Не очень понятный вопрос. Но в любом случае - отпуск, выходящий за пределы существования служебных отношений, предоставляться не может.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право не получать уведомление, пока будете находиться в отпуске. Работодатель вам может и по почте направить уведомление. Всего доброго! Вы имеете право ничего не получать, в таком случае обычно работодатель направляет уведомление заказным письмом или направляет какого-нибудь сотрудника на дом к отсутствующему работнику. У нас на предприятии происходит сокращение, выдают уведомления под роспись, а я в этот момент в отпуске. Мне предложили приехать и получить уведомление.. Меня интересует вопрос, имею ли я право не получать уведомление, пока не выйду из отпуска..
Здравствуйте! Да, имеете право не получать уведомление, пока будете находиться в отпуске. Работодатель вам может и по почте направить уведомление. Всего доброго!
Спросить
Вы имеете право ничего не получать, в таком случае обычно работодатель направляет уведомление заказным письмом или направляет какого-нибудь сотрудника на дом к отсутствующему работнику.
СпроситьУвольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным. Во-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного. Если у меня уведомление о сокращении и випериод моей нетрудоспособности по бол. Листу 04,10 освобождается ставка и на эту ставку берут сотрудника у которой был ученический договор, а меня оставляют в пролете.
Увольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным.
СпроситьВо-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного.
Спросить
Право работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Здравствуйте!
НЕТ, не имеет права
УДАЧИ ВАМ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель не прав. Эти два месяца Вы полноценный сотрудник и имеете права на отпуск, на больничный. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?
Работодатель не прав. Эти два месяца Вы полноценный сотрудник и имеете права на отпуск, на больничный. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК. Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.
Спросить
Имеет право на отпуск, а дата сокращения должна быть перенесена на первый день выхода из отпуска. сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.07.2016 г. , у сотрудника в июле месяце по графику ежегодный отпуск, в праве ли администрация не предоставлять этот отпуск ему с 04.07.2016 г. как он написал в заявлении, а предоставить ежегодный отпуск с 16.06.2016 сотруднику было вручено уведомление 12.05.2016 Как уволить внутреннего совместителя, который находится в декретном отпуске ПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (20ЧАСОВ), МОЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ПОСТАВИТЬ 0,5 ЕДИНИЦЫ, ЕСЛИ НЕТ,ТО СОШЛИТЕСЬ НА ДОКУМЕНТ Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Имеет право на отпуск, а дата сокращения должна быть перенесена на первый день выхода из отпуска.
Спросить
сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.07.2016 г. , у сотрудника в июле месяце по графику ежегодный отпуск, в праве ли администрация не предоставлять этот отпуск ему с 04.07.2016 г. как он написал в заявлении, а предоставить ежегодный отпуск с 16.06.2016
Спросить
можете уволить по этой статьи.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (20ЧАСОВ), МОЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ПОСТАВИТЬ 0,5 ЕДИНИЦЫ, ЕСЛИ НЕТ,ТО СОШЛИТЕСЬ НА ДОКУМЕНТ
Спросить
---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. вы за вашу работу получаете заработную плату и это не тяжёлая жизненная ситуация для бесплатной консультации. Всего хорошего.
СпроситьДа, если ликвидация будет. Все зависит от того, ведет ли банк свою деятельность по состоянию на текущую дату. Банк признан банкоротом в феврале 2016 г., конкурсное производство бдет длится до февраля 2017 г., сотрудникам в декретном отпуске пришло уведомление о сокращении (увольнении) в связи с ликвидацией банка. Правомерно ли такое сокращение?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Екатерина.
Вам должны предоставить прежнее место с прежней зарплатой.
Если будут меняться существенные условия труда (зарплата), - то только с согласия работника, с уведомлением работника за 2 месяца до этого под роспись. В мае после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком мне выходить на работу. Изначально мне говорили, что места нет, для меня. Потом позвонили и сказали чтоб я выходила на работу, но зарплату мне уменьшат, как и всем работникам. Могут они так сделать?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Вам должны предоставить прежнее место с прежней зарплатой.
Если будут меняться существенные условия труда (зарплата), - то только с согласия работника, с уведомлением работника за 2 месяца до этого под роспись.
СпроситьДанную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде. В каком размере производятся выплаты при сокращение на производстве. После вручения уведомления о сокращение.
Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.
СпроситьДобрый день! должны сократить Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода? Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?
Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода?
Спросить
1. ст. 261 ТК предусматривает увольнение женщины до 3 лет ребенку только в случае ликвидации - могут
2.является доказательством уведомления
3. подпись значит, что уведомлены, закон исполнен
смотрите ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении Беспокоит, что я получила уведомление и теперь работодатель уволит меня. Как теперь им сообщить, что я не согласна на сокращение,заявление написать? Сокращение по ликвидации филиала предприятия через 3 месяца, вручили на руки уведомление, подписала второй экземпляр работодателя. Я не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. Правомерно ли меня увольнять? То что я получила уведомление является ли основанием моего согласия для работодателя? Или эта подпись ничего не значит в случае моего отказа на сокращение.
1. ст. 261 ТК предусматривает увольнение женщины до 3 лет ребенку только в случае ликвидации - могут
2.является доказательством уведомления
3. подпись значит, что уведомлены, закон исполнен
смотрите ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении
Спросить
Беспокоит, что я получила уведомление и теперь работодатель уволит меня. Как теперь им сообщить, что я не согласна на сокращение,заявление написать?
Спроситьнапишите заявление, но если б не согласных не увольняли, то никто бы не был уволен
Спроситьч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай, согласны Вы или нет имеют право уволить по ч.1 ст.81ткрф.
Лучше изучите ст.178, 180 , 261ткрф.
СпроситьПодписав уведомление о сокращении, человек устраивается до даты сокращения, как написать заявление об этом и какие выплаты ему положены?
---могут никаких не произвести. смотря что у вас за условия сокращения. По собственному желанию. Должны выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подписав уведомление о сокращении, человек устраивается до даты сокращения, как написать заявление об этом и какие выплаты ему положены?
Подписав уведомление о сокращении, человек устраивается до даты сокращения, как написать заявление об этом и какие выплаты ему положены?
---могут никаких не произвести. смотря что у вас за условия сокращения.
СпроситьУволить по сокращению штата его смогут, когда он выйдет из отпуска. Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!! Скажите, могут ли сократить сотрудника мчс, который находится в отпуске?
Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!!
СпроситьМожете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф. Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я внести в штатное расписание двоих сотрудников на одну должность? В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Можете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф.
Спросить
Что бы сократить, Вас об этом обязаны уведомить за 3 месяца могут, гарантии предусмотренные трудовым кодексом распрастраняются только на 3 года Во время отпуска сократить вас не могут. После выхода на работу - в соответствии с требованиями Трудового кодекса касательно сокращений - с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложение других должностей. То есть теоретически во время нахождения в отпуске без сохранения з/платы, я могу получить уведомление о сокращении? В феврале 2016 г. ребенку исполняется 3 года. Если мне предоставят отпуск без сохранения зарплаты еще на пол-года, то могут ли меня сократить, пока я нахожусь в этом отпуске либо сразу же после выхода из него? Спасибо.
Во время отпуска сократить вас не могут. После выхода на работу - в соответствии с требованиями Трудового кодекса касательно сокращений - с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложение других должностей.
СпроситьТо есть теоретически во время нахождения в отпуске без сохранения з/платы, я могу получить уведомление о сокращении?
СпроситьДа, можете получить уведомление.
Вы можете быть сокращены с соблюдением норм закона (ст.ст. 178-180 ТК РФ) в общем порядке по достижению ребенком 3 лет.
СпроситьМожете выручить, даже отправить по почте, как ребенку исполниться 3 года.По поводу компенсации--считайте сколько дней положено по ст.121ткрф. Сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мы ее будем сокращать. Имею ли я право вручить ей уведомление 18 числа, если она с 18 уйдет на больничный с ребенком. Что мы обязаны ей выплатить по сокращению. Компенсацию дней неиспользованного ежегодного отпуска мы платим пропорционально отработанному времени, или полностью?
Можете выручить, даже отправить по почте, как ребенку исполниться 3 года.По поводу компенсации--считайте сколько дней положено по ст.121ткрф.
СпроситьНарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Можете не знакомиться.Вам по почте вышлют. Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.
Здравствуйте!
это не правомерно - не могут сократить вашу должность пока вы в отпуске по уходу - не подписывайте никакие уведомления и приказы Я заведующая д/с аейчас нахожусь в декретом отпуске. Мою должность сокращают и вводят новую, на которую принимают человека, работающего на время моего отсутствия. Правомерно ли это, так как я получается остаюсь без работы после выхода из декрета.
Здравствуйте!
это не правомерно - не могут сократить вашу должность пока вы в отпуске по уходу - не подписывайте никакие уведомления и приказы
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска и больничного недопустимо. По времени больничного - вопрос к медикам. Я сотрудник МЧС. Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном, уведомление о сокращении вручено. Сколько по времени я могу находиться на больничном? Спасибо.
Здравствуйте. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска и больничного недопустимо. По времени больничного - вопрос к медикам.
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Моему ребенку исполняется 3 года 13 числа, эта дата выпадает на выходной день, моя должность сокращена. Могу ли я получить уведомление ранним числом? Если да, где это прописано, а то мой работодатель не согласен.
Здравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
СпроситьМожете не подписывать, составят акт и все равно сократят Банк, сотрудником которого я являюсь в сентябре лишили лицензии, сейчас началась ликвидация. Я нахожусь в отпуске по БиР до 7 марта 2016 г.Мне позвонили и сказали, что нужно придти подписать уведомление о сокращении. Имею ли я право не подписывать его пока нахожусь на больничном? Как я должна действовать, чтобы это было законно?
Здравствуйте. Увы, отпуск входит в срок уведомления. Скажите пожалуйста входит ли период административного отпуска в 2 месячный период когда сотрудник получает уведомление о сокращении, или сначала админ отпуск а потом только уведомление и 2 месяца работник отработает все же?
