Уведомление о сокращении сотрудников в отпуске / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Можно ли перенести срок сокращения на несколько дней, не уведомив об этом сотрудника полиции, если он в момент нахождения в распоряжении был в дополнительном отпуске.
Спасибо.
нельзя перенести. в период нахождения в отпуске можнор не подписывать извещение о сокращении. Время его нахождения в д/о просто продляет автоматически все действия администрации. возможно для вас это и будет "продлением".
СпроситьДобрый день! Его нужно уведомить путем вручения приказа под роспись или направлении заказного письма с уведомлением и описью вложения. Важна подпись, что он с приказом ознакомлен или почтовое уведомление о получении этого приказа, можете съездить к нему домой. Как правильно предупредить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске о предстоящем сокращении. Его нужно вызвать? Или приехать на дом?
Добрый день! Его нужно уведомить путем вручения приказа под роспись или направлении заказного письма с уведомлением и описью вложения. Важна подпись, что он с приказом ознакомлен или почтовое уведомление о получении этого приказа, можете съездить к нему домой.
СпроситьИрина , можете . Только не забывайте о сроке уведомления , для вашего конкретного случая. Дата увольнения в таком уведомлении должна указываться с которой сотрудник выйдет с отпуска по уходу . Могу ли я вручить уведомление о сокращении должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, а уволить после отпуска. Спасибо.
Ирина , можете . Только не забывайте о сроке уведомления , для вашего конкретного случая. Дата увольнения в таком уведомлении должна указываться с которой сотрудник выйдет с отпуска по уходу .
СпроситьНет такого закона--увы--могут сократить при соблюдении ст.179ткрф.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Мне до пенсии осталосьполтора года, на предприятии решили произвести минимизацию штатов. Мою должность подводят под сокращение. На данном предприятии находятся две женщины в декретных отпусках. На их должности пока не кто не взят (на период декрета). Как можно грамотно не соглашаться с приказом (уведомлением) о сокращении должности, когда меня будут ставить в известность в письменном виде. Например: на основании (какой статьи, пункта, законодательства)... не согласна или возражаю. С уважением Лариса.
Нет такого закона--увы--могут сократить при соблюдении ст.179ткрф.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Спросить
Возможно ли вручить уведомление о сокращении должности сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске?
Да, Ромашка, можете вручить сотруднику уведомление в любое время. Только надо учитывать, что сотрудник имеет право находиться во время отпуска далеко от работы и от дома, а вручение уведомления считается надлежащим, если получено работником лично. Могу ли я, кадровик, вручить сотруднику уведомление о том, что через два месяца будет сокращена его должность, если сотрудник находится на момент вручения в ежегодном отпуске?
Да, Ромашка, можете вручить сотруднику уведомление в любое время. Только надо учитывать, что сотрудник имеет право находиться во время отпуска далеко от работы и от дома, а вручение уведомления считается надлежащим, если получено работником лично.
СпроситьНет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.
После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .
Желаю удачи. Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком. Во время реорганизации и сокращения штата мне не дали уведомление о сокращении моей должности, а просто издали приказ о назначении меня и.о. такой же должности до выхода из отпуска до 3 лет другого сотрудника. Правомерен ли такой перевод? Может ли меня руководитель оставить в этой должности после выхода сотрудника из отпуска?
Нет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.
После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .
Желаю удачи.
Спросить
Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны за 2 недели уведомить работодателя о своем увольнении. При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют общие правила уведомления работодателя - не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. Если я сейчас работаю по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника, и я нашла другую работу, мне надо отрабатывать две недели или я вправе расторгнуть договор незамедлительно?
При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют общие правила уведомления работодателя - не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.
СпроситьВручение уведомления правомерно, а вот увольнение во время отпуска неправомерно. За 2 месяца обязаны уведомить, предлагать иные должности. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении сотрудника, находящегося в отпуске?
Вручение уведомления правомерно, а вот увольнение во время отпуска неправомерно. За 2 месяца обязаны уведомить, предлагать иные должности.
СпроситьНе могут сократить в силу ст.261ткр.Получите и напишите в уведомление "Возражаю, не подлежу сокращению согласно ст.261ткрф"дата и подпись. Я сотрудник полиции. Пол года назад приступила к служебным обязанностям на неполный рабочий день, т.к. Ребенку только 2, садика нет. Сейчас вышла в очередной ежегодный отпуск с выездом. Мне позвонили и сказали, что надо приехать подписать уведомление о сокращении и предстоящем увольнении из органов внутренних дел с расторжением контракта. Могут ли меня сократить и подписывать ли мне уведомление о моем сокращении?
Не могут сократить в силу ст.261ткр.Получите и напишите в уведомление "Возражаю, не подлежу сокращению согласно ст.261ткрф"дата и подпись.
Спросить-- Мое увольнение состоится по истечении 2-х месяцев как вручат уведомление, ведь так?
да это так-ст.180ткрф.
--И после вручения уведомления есть смысл брать оставшиеся дни отпуска или больничный, срок увольнения при этом отодвигается или нет?
---есть смысл.Уволят сразу после выхода на работу из б/л или отпуска. Проясните ситуацию, я аттестованный сотрудник и нахожусь в отпуске, мою должность сокращают. Есть приказ о проведении оргштатных мероприятий с 03.08.2015, уведомления я пока не получал. В настоящее время подготовлен приказ о выводе в распоряжение, где будет указана дата с 03.08. Мое увольнение состоится по истечении 2-х месяцев как вручат уведомление, ведь так? а не с даты вывода за штат. И после вручения уведомления есть смысл брать оставшиеся дни отпуска или больничный, срок увольнения при этом отодвигается или нет?
-- Мое увольнение состоится по истечении 2-х месяцев как вручат уведомление, ведь так?
да это так-ст.180ткрф.
--И после вручения уведомления есть смысл брать оставшиеся дни отпуска или больничный, срок увольнения при этом отодвигается или нет?
---есть смысл.Уволят сразу после выхода на работу из б/л или отпуска.
СпроситьВо время отпуска работник ничего не обязан подписывать. Отпуск относится к виду отдыха, который работник может использовать по своему усмотрению . Он может находиться за тысячи километров. С начала подписания уведомления отсчитывается двухмесячный срок до возможности увольнения работника. Поэтому руководство и может настаивать. Ознакомитесь после отпуска. Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается. Я в отпуске. Уведомление о сокращении штатов (аттестованный сотрудник МВД) подписывать после отпуска или возможно, по настоянию руководства, во время отпуска? Отпуск заканчивается позже срока истечения двух месяцев. Есть ли какие-нибудь особенности.
Во время отпуска работник ничего не обязан подписывать. Отпуск относится к виду отдыха, который работник может использовать по своему усмотрению . Он может находиться за тысячи километров. С начала подписания уведомления отсчитывается двухмесячный срок до возможности увольнения работника. Поэтому руководство и может настаивать. Ознакомитесь после отпуска. Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается.
СпроситьСотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .
Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД
Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения
имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год) Стаж в МВД 30 лет (с армией). Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности. Какие положены выплаты при сокращении оргштатных единиц?
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .
Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД
Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения
имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)
СпроситьУведомление о сокращении - не менее, чем за 2 месяца.
Отпуск - деньгами, если отпуск -закреплен положением об отпусках и графиком. В любом случае - согласовывать действия надо с Работодателем, так как отпуск - Ваше право на отдых, но его предоставление зависит от ряда причин. Работаю в органах внутренних дел, сегодня вручили уведомление об увольнении по сокращению штатов, стаж в органах 22 года. По графику отпуск в октябре, могу ли я его взять сейчас или мне его компенсируют? Будет ли продлен срок нахождения за штатом на период нахождения меня в очередном отпуске за текущий год? Сколько ОДС мне выплатят по увольнению из ОВД? Если есть отгулы мне обязаны их предоставить или компенсировать деньгами?
Уведомление о сокращении - не менее, чем за 2 месяца.
Отпуск - деньгами, если отпуск -закреплен положением об отпусках и графиком. В любом случае - согласовывать действия надо с Работодателем, так как отпуск - Ваше право на отдых, но его предоставление зависит от ряда причин.
СпроситьУведомление о сокращении выдается не менее, чем за два месяца. В эти два месяца не входит отпуск, больничный и прохождение ВВК. Отпуск вы сейчас можете взять по истечении двух месяцев предупреждения об увольнении, таким образом продлить конечную дату выхода из отпуска. Отпуск продлится также если в отпуске вы уйдете на больничный и на время прохождения ВВК, если это будет стационар. Если дата выхода из отпуска у вас перейдет на январь месяц, то вам будет положен отпуск за 2016 год в полном объеме. При увольнении за 20 календарных лет службы и более вам положено выходное пособие в размере семи окладов денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию) в чистом виде, подоходный с этой суммы не удерживается, надбавки не начисляются. Желаю удачи! 24.07.15 я подписал уведомление о сокращении. 01.09.15-10.11.15 у меня очередной отпуск. Каким числом я буду уволен и какие выплаты мне положены. В МВД работаю с 1994.
Уведомление о сокращении выдается не менее, чем за два месяца. В эти два месяца не входит отпуск, больничный и прохождение ВВК. Отпуск вы сейчас можете взять по истечении двух месяцев предупреждения об увольнении, таким образом продлить конечную дату выхода из отпуска. Отпуск продлится также если в отпуске вы уйдете на больничный и на время прохождения ВВК, если это будет стационар. Если дата выхода из отпуска у вас перейдет на январь месяц, то вам будет положен отпуск за 2016 год в полном объеме. При увольнении за 20 календарных лет службы и более вам положено выходное пособие в размере семи окладов денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию) в чистом виде, подоходный с этой суммы не удерживается, надбавки не начисляются. Желаю удачи!
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске.А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске.А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного
СпроситьВыходите и работайте раз уведомлений о сокращении не получали. У меня на работе расформировали подразделение ни одного сотрудника не оповестили об этом. Я ушла в отпуск он закончился, я не знаю что мне дальше делать.
Добрый день!
Работодатель не имеет оснований для сокращения должности на которую был принят работник который находиться в декретном отпуске. Что касается Вас, то статья о сокращении так и называется о сокращении численности или штата работников. Следовательно будут сокращать должность, значит если Вы на момент издания приказа о сокращении Вы занимали ту должность которая сокращается то вы вправе претендовать на все выплаты. Но после подписания данного приказа и уведомления о сокращении лучше сразу уволиться по сокращению (не путайте по собственному желанию), т. к. у работодателя могут возникнуть проблемы с работником который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи! Я замещаю сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Должность сокращают. Имею ли я право на выплаты или их должен получит основной сотрудник?
Добрый день!
Работодатель не имеет оснований для сокращения должности на которую был принят работник который находиться в декретном отпуске. Что касается Вас, то статья о сокращении так и называется о сокращении численности или штата работников. Следовательно будут сокращать должность, значит если Вы на момент издания приказа о сокращении Вы занимали ту должность которая сокращается то вы вправе претендовать на все выплаты. Но после подписания данного приказа и уведомления о сокращении лучше сразу уволиться по сокращению (не путайте по собственному желанию), т. к. у работодателя могут возникнуть проблемы с работником который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи!
СпроситьВ этом случае с момента получения уведомления. С моманта получения уведомления Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Анна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать. Получу ли я какие выплаты если мою должность сократили, и я в декрете, при увольнении.
Анна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.
СпроситьИмеете право уволить и после отпуска.Можете предоставить (обязательном порядке)если предусмотрено графиком отпусков.А так на усмотрении РД. Сотрудник хочет взять неиспользованные дни отпуска после истечения срока уведомления о сокращении, обязан ли работодатель их предоставлять? Если нет, то чем мотивировать отказ?
Имеете право уволить и после отпуска.Можете предоставить (обязательном порядке)если предусмотрено графиком отпусков.А так на усмотрении РД.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск 8 апреля вручили уведомление о сокращении штатов, 8 июня сокращают, могу я воспользоваться отпуском с 4 июня. Я сотрудник.
Добрый день. Вам работодатель почтой направит уведомление. За 2 месяца обязан предупредить Здравствуйте. могут направить уведомление по почте, если вы в отпуске, закон не запрещает.
Но, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику персонально и под роспись.
Скорее всего будут дожидаться выхода из отпуска, для вручения уведомления С 13 марта по 7 мая нахожусь в ежегодном трудовом отпуске, 30 марта коллегам вручили уведомление о сокращении штатов. Каким числом я должна ознакомиться с уведомлением, в октябре мне исполнится 55 лет?
Здравствуйте. могут направить уведомление по почте, если вы в отпуске, закон не запрещает.
Но, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику персонально и под роспись.
Скорее всего будут дожидаться выхода из отпуска, для вручения уведомления
СпроситьСрок начнется после получения Вами письменного уведомления. нет, не законно, когда получите под проспись уведомление - тогда начнет исчисляться срок
Только смотрите, чтобы в уведомлении срок был текущий, а не задним числом Я нахожусь в отпуске до 11 апреля, позвонили с отдела кадров о сокращении с 30 марта. Скажите законно ли сокращение (два месяца отработки) если я нахожусь в отпуске или срок действия приказа должен начаться после окончания отпуска (нахожусь в отпуске за свой счет). Спасибо.
нет, не законно, когда получите под проспись уведомление - тогда начнет исчисляться срок
Только смотрите, чтобы в уведомлении срок был текущий, а не задним числом
СпроситьПри нахождении в отпуске (приказ об отпуске составлен) сотрудник правомерно отказался от подписания уведомления. Составленный акт необходимо обжаловать трудовую инспекции либо суд. Должностное лицо (сотрудник) находиться в очередном отпуске, в момент следования к месту проведения его отпуска (в аэропорту), ему сотрудник организации пытается вручить уведомление об возможном сокращении занимаемой им должности. Должностное лицо которому выдают уведомление, готов подписать уведомление, но только по выходу из отпуска и после ознакомления с приказами министерства и управления. Сотрудник пытающийся вручить уведомление составляет акт об отказе. Правомочны ли действия сотрудника который прибыл для вручения уведомления и каковы действия сотрудника которому вручают уведомление? (вопрос касается моей супруги) Спасибо.
При нахождении в отпуске (приказ об отпуске составлен) сотрудник правомерно отказался от подписания уведомления. Составленный акт необходимо обжаловать трудовую инспекции либо суд.
СпроситьЗдравствуйте! Предупреждение работнику о сокращении происходит не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения , компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Помимо этого работодатель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник попадает под сокращение, при этом заранее он не был оповещен об этом, что ему полагается и что он в праве требовать от предприятия?
Здравствуйте! Предупреждение работнику о сокращении происходит не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения , компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Помимо этого работодатель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
