Уведомление о увольнении в связи с сокращением / Трудовое право - 435 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить. У меня вопрос... подскажите пожалуйста... мне 59 лет... нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобольской зоне), у нас идет повальное сокращение... в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном... имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного? Спасибо.
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить.
СпроситьДобрый вечер? Какой договор с Вами заключён: трудовой или ГПХ? Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ. Заключён трудовой договор. Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.
Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.
В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?
Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?
Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ.
СпроситьДа можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер. Согласно трудовому законодательству, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации [b]работники[/b] должны быть предупреждены работодателем [b]персонально и под роспись [/b] [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Документы подтверждающие сокращение направлять за 2 месяца с уведомлением в профсоюз, или позже не ранее чем за 1 месяц до увольнения?
Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьРоман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.
С уважением. Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию. При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидациией организации.
Роман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.
С уважением.
Спросить
Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию.
Спросить
При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такое уведомление еще не получали, то можете смело идти в отпуск, Вы успеете его использовать. Здравствуйте. Ничем не грозит. Если Вы используете отпуск до сокращения, то просто при увольнении по сокращению не получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Отправляют в отпуск на месяц, но говорят, что предстоит сокращение должности. Чем грозит выход в отпуск, если сократят втечении года?
Здравствуйте! Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такое уведомление еще не получали, то можете смело идти в отпуск, Вы успеете его использовать.
Спросить
Здравствуйте. Ничем не грозит. Если Вы используете отпуск до сокращения, то просто при увольнении по сокращению не получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСмотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера. Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ. Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера.
Спросить
Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением. На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Предлагать должны все имеющиеся вакантные должности. От каждой из них Вы вправе отказаться. Расторгнут трудовые отношения по истечении 2 месяцев со дня письменного уведомления. В бюджетной организации сокращают ставку, начальство предлагает другую должность, сколько раз я имею право отказываться от предлагаемой должности? И сколько времени могу протянуть на занимаемой? Письменно меня о сокращении ещё не уведомили.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предлагать должны все имеющиеся вакантные должности. От каждой из них Вы вправе отказаться. Расторгнут трудовые отношения по истечении 2 месяцев со дня письменного уведомления.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Борисович!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
[quote]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то [b]действие трудового договора продолжается[/b].[/quote]
Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным. Здравствуйте.
О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее. Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?
Здравствуйте, Андрей Борисович!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее.
СпроситьВ Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке. Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет. Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
Спросить
Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
СпроситьЗдравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ). Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года 1 июня 2019, работать неполный рабочий день планирую с 1 апреля по 1 июня 2019 г. Спасибо.
Здравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ).
СпроситьВопрос какой? Есть ли выходное пособие при увольнении по собственной инициативе? Нет. Увольняться или нет решать ей самой. Ст.80 ТК РФ.
Проводится сокращение штата и занимаемая ею должность подлежит исключению из штатного расписания - работодатель должен вручить ей под роспись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не менее, чем за два месяца. Ст.178-180 ТК РФ. Моей маме сейчас в августе 60 лет, она до сих пор работает и ей предлагают уволиться по собственному желанию т к у них сокращение штата.
Вопрос какой? Есть ли выходное пособие при увольнении по собственной инициативе? Нет. Увольняться или нет решать ей самой. Ст.80 ТК РФ.
Проводится сокращение штата и занимаемая ею должность подлежит исключению из штатного расписания - работодатель должен вручить ей под роспись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не менее, чем за два месяца. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас ликвидируется предприятие что я смогу получить если я получил уведомление 15 января а ликвидация с 29 марта.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права. Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение. 20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права.
СпроситьЗаконно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение.
СпроситьУволиться может тот, кто трудовой договор заключил.
У студента есть он? Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет. К нам на работу устраивают студентов-практикантов на основании договора о проведении производственной практики заключенного между колледжи и нами. Во время составления трудового договора возник вопрос, а может ли студент уволиться по собственному желанию и нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьЕсли вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата. Я работаю вахтой на севере в течении года по трудовой Мне сегодня пришло заказное Предупреждение о расторжении трудового договора с связи завершение трудового договора Если это увольнение, то Могу ли я получить неустойку за 3 месяца.
Если вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата.
СпроситьЗаявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ. Уведомление было исключительно об упразднении органа. И в соответствии с 79-фз о госслужбе при отказе от должности и упразднении органа работодатель увольняет работника. Так ли это в отношение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
Спросить
Уведомление было исключительно об упразднении органа. И в соответствии с 79-фз о госслужбе при отказе от должности и упразднении органа работодатель увольняет работника. Так ли это в отношение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьВ соответствии с п.5-8 ст. 31 Закона о государственной службе.
При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
[b]"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [u]не менее чем за два месяца до увольнения[/u]".[/b][u][/u] Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо. За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
Здравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
Спросить
Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
Не может, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.
Поддерживаю вышеуказанный ответ коллеги.
Спросить
