Уволили без компенсации за отпуск / Трудовое право - 1506 советов адвокатов и юристов
Нет обязательности для предоставления отпусков в натуре, и если не могут предоставить - точно так же, как в трудовом праве - выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Отпуска за 2019 он уже не отгуляет - получит только компенсацию, отпуск до окончания контракта предоставлять не обязаны. В сложившейся ситуации не факт, что он будет уволен из списков части с 01.10.2022. С конца февраля человек находится на спец. Операции на Украине. 30 сентября 2022 года у него заканчивается контракт, при этом у него ещё есть неотгуленные отпуска за 2019 год, 2022 год, как с этим быть, должны ли они предоставить ему эти отпуска до завершения контракта.
До окончания контракта у него остаётся 65 дней, а отпуска 70 дней.
Нет обязательности для предоставления отпусков в натуре, и если не могут предоставить - точно так же, как в трудовом праве - выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Отпуска за 2019 он уже не отгуляет - получит только компенсацию, отпуск до окончания контракта предоставлять не обязаны. В сложившейся ситуации не факт, что он будет уволен из списков части с 01.10.2022.
СпроситьНЕТ нельзя. Только по его окончанию, либо без выхода в отпуск, но с компенсацией за него. Увы, так не по Трудовому Кодексу РФ. Только после его окончания или перед отпуском, но с компенсацией неиспользованного отпуска. Можно ли уволить пенсионера по собственному желанию в первый день отпуска?
НЕТ нельзя. Только по его окончанию, либо без выхода в отпуск, но с компенсацией за него.
Спросить
Добрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию. Я проработала в МГГУ и НИТУ МИСиС 23 года. Меня уволили по причине прекращения контракта 30 июня 2022 года. Отпуск у меня был 56 календарных дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выдали за 24 дня. Является ли это нарушением? Куда писать жалобу?
Добрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗа полгода работы в организации положена компенсация отпуска при увольнении за 14 календарных дней (если нет дополнительного отпуска). Она выплачивается вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день. Я верно понимаю, что если человек отработал 3,5-4 месяца, то в данном случае не положены отпускные? Сегодня (30.05.2022 г.) у гражданина был крайний рабочий день, работодатель не рассчитал отпускные.
Вопрос, положены ли отпускные при увольнении, если гражданин отработал менее чем полгода?
"Первый рабочий день был 11.02.2022 г."
За полгода работы в организации положена компенсация отпуска при увольнении за 14 календарных дней (если нет дополнительного отпуска). Она выплачивается вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день.
СпроситьВалентина, могут сократить. Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали. Скажите, если будет сокращение на работе, то могут уволить или нет, если живешь один и квартира в ипотеке?
Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали.
СпроситьЗдравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней. Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью. Я поступила на работу 01 сентября 2011 года, отпуск мне положен с 01 июля 56 календарных дней, т.е. по 26 августа 2022 года, могу ли я рассчитаться с работы 27 августа 2022 г.? могут ли мне оплатить не полностью отпуск за 56 рабочих дней?
Здравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней.
Спросить
Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью.
СпроситьДа, положены выплаты на общих основаниях. Здравствуйте.
Конечно, да. Если Вы не использовали отпуск в период работы, то в случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Ольга, добрый день.
Обязательно положены выплаты за неотгулянный отпуск.
С уважением. Работаю по совместительству в школе на 0,25 ставки, по окончанию учебного года меня просят уволиться. Положены ли мне выплаты за не отгулянный трудовой отпуск?
Здравствуйте.
Конечно, да. Если Вы не использовали отпуск в период работы, то в случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Ольга, добрый день.
Обязательно положены выплаты за неотгулянный отпуск.
С уважением.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьВ связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. Нахожусь в декрете, получаю до 1,5 по уходу за ребенком. Оформлена официально, но по срочному трудовому договору с открытой датой окончания работы. Фирма ликвидируется, могут ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и положено ли выходное пособие компенсация за неиспользованный отпуск?
В связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьПредусмотрены:
компенсация за неиспользованные дни отпуска;
компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения. Если вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я находилась по уходу за ребенком предприятие закрыло магазин, не уведомив меня об этом... Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос, должна ли организация мне выплатить компенсацию за 2 месяца?
Предусмотрены:
компенсация за неиспользованные дни отпуска;
компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.
Спросить
Если вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты.
СпроситьНа усмотрение командира, но, как правило, уволят сразу и выплатят за отпуск денежную компенсацию. Если военнослужащего увольняют по НУК, ему дадут отгулять положенный ему отпуск перед увольнением?
На усмотрение командира, но, как правило, уволят сразу и выплатят за отпуск денежную компенсацию.
СпроситьВас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.
Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.
З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 140 ТК РФ. На какие выплаты может расчитывать Работник при росторжении трудового договора по инициативе Роботодателя и какой период должен отработать, если это не прописано в договоре?
Вас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.
Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.
З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьРаботники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год. С января этого года предприятие, на котором я работал оффициально начало процедуру банкротства. Хотя работники не работают на нём уже с июня прошлого года, кто-то сам уволился, а кто-то ещё не уволен. У меня вопрос, имеют ли право не уволенные работники требовать компенсацию за всё это время (с июня прошлого года и до момента увольнения с записью в трудовую книжку, ведь по закону они всё это время числились и не могли оффициально трудоустроится?
Работники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право написать претензию, с требованием оплаты за сверхурочные и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд. Уволили из ОМВД по предельному возрасту.
Не предоставили дней оттыха и не оплатили за сверхурочную работу за 2020 и 2021 год.
Добрый день!
Вы имеете право написать претензию, с требованием оплаты за сверхурочные и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.
Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьДа, положена компенсация на общих основаниях. Здравствуйте Людмила!
Уволенного по отрицательным мотивам могут лишить надбавок, премии, отпуска лишить не могут. Если сотрудника уволили по статье, ему положена компенсация за отпуск?
Здравствуйте Людмила!
Уволенного по отрицательным мотивам могут лишить надбавок, премии, отпуска лишить не могут.
СпроситьЕсли работник был уволен в декабре 21 года, то какое он имеет отношение к присодинению уволившей его организации к другой? Нет, не положена компенсация в полном размере. Работник принят на работу 03.05.2017 уволен по сокращению 31.12.2021. 01.09.2021 данная организация была присоединена к другой организации в качестве филиала. Положена ли ему компенсация отпуска в полном размере 28 дней если сокращен 31.12.2021
Если работник был уволен в декабре 21 года, то какое он имеет отношение к присодинению уволившей его организации к другой?
СпроситьДа, верно, вас должны уволить по окончанию срочного договора. Внимательно смотрите условия договора. Компенсация при увольнении. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вечер! Подскажите пожалуйста, меня брали на работу за место декретного работника, временно, отработала 2 года, узнала, что беременна и в это время выходит с отпуска декретный работник, я с женской консультации предоставила справку о моей беременности, в связи с этим мне продлили срок действия Срочного трудового договора до окончания моей беременности. Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке? И какие выплаты от организации мне положены и до какого срока? Заранее спасибо!
Да, верно, вас должны уволить по окончанию срочного договора. Внимательно смотрите условия договора. Компенсация при увольнении.
Спросить
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию. Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Муж работает на заводе. К них поменялось название организации. Отпуск не дают. Только отпускают за свой счёт. Это правильно?
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.
Спросить
Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьПросто так нельзя уволить. Вам деньги на карту платили?
С уважением. Вас просто так взять и уволит не могут. С Вами обязаны произвести расчет: выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если есть трудовой договор, то обращайтесь в ГИТ Роструда, если работали неофициально, тогда устанавливать трудовые отношения через суд.
- см. ст. 81, 381 и 392 ТК РФ. Если работали, то должны были быть отчисления в ПФР, медстрах, соцстрах.
Уплата подоходного налога.
Незаключение трудового договора - это нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь в Гос инспекцию по труду. Накажут.
Или при незаконном увольнении обращайтесь в суд.
При увольнении должны произвести полный расчет, оплатить компенсацию за отпуск. Проработала 9 месяцев, сейчас сказали что уволина, оснований особых нет для увольнений, договора никакого за весь период не было подписано, трудовую сдавала, можно ли получить какую либо компенсацию, или не отпускные.
Вас просто так взять и уволит не могут. С Вами обязаны произвести расчет: выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если есть трудовой договор, то обращайтесь в ГИТ Роструда, если работали неофициально, тогда устанавливать трудовые отношения через суд.
- см. ст. 81, 381 и 392 ТК РФ.
Спросить
Если работали, то должны были быть отчисления в ПФР, медстрах, соцстрах.
Уплата подоходного налога.
Незаключение трудового договора - это нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь в Гос инспекцию по труду. Накажут.
Или при незаконном увольнении обращайтесь в суд.
При увольнении должны произвести полный расчет, оплатить компенсацию за отпуск.
СпроситьЖенщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
Обжалуйте увольнение в суде в срок, указанный в ст. 392 тк рф. Ситуация следующая. Была уволена по ликвидации занимаемой должности находясь в декрете. В связи с тяжёлым финансовым положением, вынуждена была принять расчетные. Приказ об увольнении тне подписывала. Могу ли я оспорить эту ситуацию в суде?
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
Обжалуйте увольнение в суде в срок, указанный в ст. 392 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте! Да,вам положена компенсация. Имеете право на компенсацию за количество дней, отработанных в расчётном периоде.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 10 января пишу по собственному желанию, в 2022 соответственно не удастся сходить в очередной полагающийся отпуск, работаю три года там, за предыдущие года всё отгулено, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотгуленный отпуск? Спасибо.
Имеете право на компенсацию за количество дней, отработанных в расчётном периоде.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобрый день. Льготы вам не положены, премия тоже, вам только положены выплаты за отработанный период и компенсация за отпуск, если вы в него не ходили. 30 ноября меня сократили с должности воспитателя. С 1 декабря должности воспитателя в штатном расписании нет. Пончтно что все законы нарушены о том что должны за 2 месяца уведомить. С 6 декабря я встала на биржу труда. Скажите положены мне выплаты коммунальных выплат (которые выплачивались не к зарплате) и так как я отработала год положена премия в конце года как получают все?
Добрый день. Льготы вам не положены, премия тоже, вам только положены выплаты за отработанный период и компенсация за отпуск, если вы в него не ходили.
Спросить
