Уволили с работы на иждивении / Трудовое право - 49 советов адвокатов и юристов
К сожалению, у вас нет оснований для увольнения, и это никак не связано с возрастом и иждивением, а уволить на основании неучастия и отсутствия рвения невозможно. Как законно уволить воспитателя доу пенсионного возраста, имеющего на иждивении студента и какие акты нужно составлять, если работник ни где не участвует, не выражает свое рвение к работе. Просто отсиживает свои часы
К сожалению, у вас нет оснований для увольнения, и это никак не связано с возрастом и иждивением, а уволить на основании неучастия и отсутствия рвения невозможно.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением. Вы были приняты на работу на место отсутствующего работника, на время до его выхода, с Вами был заключен срочный трудовой договор, а поэтому увольнение законно. Имею двух несовершеннолетних детей, была временно принята на должность воспитателя в ДС, отработала два года, за это время была возможность перевести меня на постоянное место, были приняты на постоянное место двое сотрудников. После выхода из до работника заведующая меня уволила. Права ли она? Могу ли я восстановиться на свое место? Я разведена, у меня трое детей, старшая уже совершеннолетняя, моя ЗП единственное средство для существования. Что можно сделать?
Вы были приняты на работу на место отсутствующего работника, на время до его выхода, с Вами был заключен срочный трудовой договор, а поэтому увольнение законно.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда. С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться. Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок) Ст 111 часть 2 что будет я несудим работаю в пожарной охране имею 2 х малолетних дитей хорактеристики положительные. Но потерпевший имеет притензии.
Здравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда.
Спросить
С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться.
Спросить
Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок)
СпроситьЛишением свободы на срок до десяти лет
ну уж если по стражу не взяли до суда и потерпевший претензий не имеет, есть смягчающие обстоятельства, то есть шансы на условное осуждение.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, по ст.78 ТК РФ можете требовать выплат. Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании. Никто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только. Здравствуйте. Требуйте выплаты. Здравствуйте. Трудовой кодекс читайте. Какие выплаты возможны и как правильно о них заявить? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика. Что делать в этой ситуации.?
Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании.
Спросить
Никто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не писать никаких заявлений и ждать сокращения. Но есть ли оно? Выдавали уведомление о сокращении численности или штата? Давали приказ о проведении сокращения для ознакомления и подписания работникам? Если никаких таких документов небыло, то получается и процедуры сокращения нет.
Если же выбирать между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, то выбрать лучше по соглашению сторон. При написании заявления об увольнении по соглашению сторон, работник может также указать желаемую компенсацию при увольнении. Размер такой компенсации законом не ограничен. И данная компания должна быть внесена в соглашение сторон при увольнении.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
В соответствии со ст. 89 Семейного кодекса РФ супруги обязаны материально поддерживать друг друга. Жену лешили водительского удостоверения и уволили с работы будет ли она на моем иждевение или нет.
В соответствии со ст. 89 Семейного кодекса РФ супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
СпроситьДобрый день.
Вас не могут уволить необоснованно, руководствуясь лишь Вашим возрастом. В случае сокращения штата, или по иным причинам предусмотренным ТК РФ, Вас могут уволить. В случае сокращения, при наличии троих детей (находящихся на иждивении) и при равной производительности труда и квалификации с иными работниками у Вас есть право преимущественного оставления на работе. Мне сегодня 52 года. Имею троих детей. Могут ли меня уволить? Считается ли этот возраст предпенсионный, как обещает Путин?
Добрый день.
Вас не могут уволить необоснованно, руководствуясь лишь Вашим возрастом. В случае сокращения штата, или по иным причинам предусмотренным ТК РФ, Вас могут уволить. В случае сокращения, при наличии троих детей (находящихся на иждивении) и при равной производительности труда и квалификации с иными работниками у Вас есть право преимущественного оставления на работе.
СпроситьЗаявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сегодня утром позвонили начальство и сказали написать заявление по собственному желанию Дело в том что, что в другом городе закрыли офис и девочку переводят к нам, но штат офиса не позволяет. Поэтому меня решили уволить. У меня двое детей-5 лет и 12 лет, я мать одиночка. Скажите, пожалуйста, на что я имею права в этой ситуации.
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя.
Спросить
Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся Игоревна, сокращение должно быть произведено в соответствии с требованиями ТК РФ, при сокращении учитывается, стаж работы и другие факторы в сравнении с другими работниками. В случае если Ваш брат будет все таки уволен по сокращению, то нужно будет отслеживать процедуру сокращения, так как как правило работодатель допускает нарушения процедуры сокращения и это будет основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того в настоящее время Вашему брату необходимо направить официальное уведомление работодателю, что в настоящее
время он является единственным работающим в семье и у него на иждивении малолетни ребенок и жена. У моего брата маленький ребенок четыре месяца, жена в декрете. И еще недавно взяли кредит. На работе дали уведомление о сокращении. Могут ли его сократить если ребенок такой маленький и жена в декрете?
Здравствуйте, Олеся Игоревна, сокращение должно быть произведено в соответствии с требованиями ТК РФ, при сокращении учитывается, стаж работы и другие факторы в сравнении с другими работниками. В случае если Ваш брат будет все таки уволен по сокращению, то нужно будет отслеживать процедуру сокращения, так как как правило работодатель допускает нарушения процедуры сокращения и это будет основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того в настоящее время Вашему брату необходимо направить официальное уведомление работодателю, что в настоящее
время он является единственным работающим в семье и у него на иждивении малолетни ребенок и жена.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, имеют полное право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. К Сожалению имеют полное право в данном случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Доброго времени суток! К сожалению уволить в связи с сокращением штатной численности могут, наличие на иждивении ребенка и ваша беременность никаких преимуществ в данном случае не предоставляют, всего хорошего! Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации к большому сожалению вашего мужа работодатель может сократить с работ. Но следует, проверять законность сокращения. Могут ли сократить с работы мужа (мы в гражданском браке) , я в декрете с маленьким ребенком (нет года) , ребенок записан на мужа, он является отцом?
Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, имеют полное право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению имеют полное право в данном случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! К сожалению уволить в связи с сокращением штатной численности могут, наличие на иждивении ребенка и ваша беременность никаких преимуществ в данном случае не предоставляют, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации к большому сожалению вашего мужа работодатель может сократить с работ. Но следует, проверять законность сокращения.
СпроситьДоброго времени суток
Конечно вашего мужа могут уволить с работы, если для этого будут основания, например нарушение должностных обязанностей или сокращение
Удачи Вам. Анна Титова. Могут ли уволить мужа с работы если у него на иждевении жена-инвалид 2 группы и ребёнок.
Доброго времени суток
Конечно вашего мужа могут уволить с работы, если для этого будут основания, например нарушение должностных обязанностей или сокращение
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений. Здравствуйте! С 6.04.1992 г. Была уволена. Ребенку не было еще 3 лет. С 10.06.92 по 26.05.97 работала. Могу я взять этот период для начисления песии?
Доброго времени суток! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.
СпроситьМогут сократить. Он - не не совершеннолетний. Вы за ним не ухаживаете. Он находится в интернате, как я понимаю, а не на Вашем иждивении. Льгот у Вас нет. Сократить Вас могут, поскольку трудовой кодекс относит к категории матерей, которых нельзя уволить, только тех, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, т.е. несовершеннолетнего. Здравствуйте! Вас могут уволить по сокращению штата или численности на общих основаниях. Преимущественным правом на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью и квалификацией. Здравствуйте. У меня ребенок инвалиж. Недееспособный. Ей 22 года. Находится на полном гос. обеспечении. Могут ли меня сократить?
Могут сократить. Он - не не совершеннолетний. Вы за ним не ухаживаете. Он находится в интернате, как я понимаю, а не на Вашем иждивении. Льгот у Вас нет.
Спросить
Сократить Вас могут, поскольку трудовой кодекс относит к категории матерей, которых нельзя уволить, только тех, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, т.е. несовершеннолетнего.
Спросить
Здравствуйте! Вас могут уволить по сокращению штата или численности на общих основаниях. Преимущественным правом на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью и квалификацией.
Спросить
--- Здравствуйте, естественно и сократить могут и уволить за несоответствие с занимаемой должностью. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Если вы не справилась с работой то да могут вас сократить закрыть ваш штат. Даже если вы мать одиночка и у вас на иждевении 10 летний ребенок. Если я не справилась с работой меня могут сократить закрыть мой штат. Я мать одиночка на моём иждевении 10 летний ребенок.
--- Здравствуйте, естественно и сократить могут и уволить за несоответствие с занимаемой должностью. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если вы не справилась с работой то да могут вас сократить закрыть ваш штат. Даже если вы мать одиночка и у вас на иждевении 10 летний ребенок.
СпроситьВ суд очевидно обратились с ходатайством о замене меры наказания на реальное лишение свободы? Суд может это сделать, просите отказать в удовлетворении ходатайства, приложите свидетельства о рождении детей, копию трудовой книжки. Я осуждена по ст 286 часть первая УК РФ, основное наказание штраф 80000, на иждивении 3 детей, штраф выплачивала с рассрочкой по 2200, но иногда по тысячи или полторы, приставы подали в суд, что мне грозит, меня уволили (попросили по собственному желанию) отработала 2 месяца зарплата 4000, уголовники нигде не нужны.
В суд очевидно обратились с ходатайством о замене меры наказания на реальное лишение свободы? Суд может это сделать, просите отказать в удовлетворении ходатайства, приложите свидетельства о рождении детей, копию трудовой книжки.
СпроситьНет, не имеют. Кроме случая, если в соответствии с нормой ст. 180 ТК РФ стороны с этим согласятся. Нет соглашения - срок два месяца обязательный, в противном случае восстановление на работе через суд, в том числе. Имеют ли право уволить работника по сокращению через две недели, не предупредив его за два месяца, если он имеет на иждивении двоих детей (18 и 10 лет) и мать-инвалида I группы (труженицу тыла)?
Хотелось бы получить максимально развернутый ответ (от каких законов отталкиваться). Заранее спасибо.
Нет, не имеют. Кроме случая, если в соответствии с нормой ст. 180 ТК РФ стороны с этим согласятся. Нет соглашения - срок два месяца обязательный, в противном случае восстановление на работе через суд, в том числе.
Спросить[quote]Уволили с шахты за мелкое хищение. Имея 2-ух детей на иждивении. Отстояв на бирже 3 месяца и не найдя работу. Могут ли меня восстановить на шахту?
[/quote]
Добрый вечер! Увольнение законное, а вопрос о повторном трудоустройстве зависит исключительно от желания работодателя. Уволили с шахты за мелкое хищение. Имея 2-ух детей на иждивении. Отстояв на бирже 3 месяца и не найдя работу. Могут ли меня восстановить на шахту?
Уволили с шахты за мелкое хищение. Имея 2-ух детей на иждивении. Отстояв на бирже 3 месяца и не найдя работу. Могут ли меня восстановить на шахту?
Добрый вечер! Увольнение законное, а вопрос о повторном трудоустройстве зависит исключительно от желания работодателя.
СпроситьДети тут не при чем. Ему необходимо было сделать экспертизу независимую. И обжаловать увольнение в суде. Надо смотреть как они зафиксировали, что работник нетрезвый.... подайте иск о восстановлении на работе, пишите в личку У нас такая вот ситуация мой муж работал в заводе отучился от завода 3 года! И вот тут попался на проходной с запахом перегара и его сразу уволили по статье за пьянство! Хотя он был совершенно трезвый просто выпил с вечера маленькую пива а утром на работу пошол! Так вот законно ли его уволили если у него двое маленьких детей на иждивении сыну 3 года дочери 3 месяца.
Дети тут не при чем. Ему необходимо было сделать экспертизу независимую. И обжаловать увольнение в суде. Надо смотреть как они зафиксировали, что работник нетрезвый....
Спросить
Можете отказаться.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Работаю худруком в СДК, хотела бы спросить, меня уведомили за два месеца, что у меня устанавливается неполное рабочее время (4 ч.30 мин.) и в связи с этим конечно и заработная плата уменьшается. У меня на иждивении 16 летний ребенок, какое имею право? Гюзалия.
Можете отказаться.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, могут при наличии оснований по ТК РФ Могут ли уволить меня с постоянной работы, у меня на иждивении 2 маленькие дети полусироты?
Добрый день! уволить с работы не могут В связи с изменениями в положении о ЕДДС муниципального района могут ли уволить меня с работы, если у меня на иждивении двое несовершеннолетние дети полусироты?
Могут уволить по ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте! Да,к сожалению,могут уволить. Могут ли уволить с рабрты если ребёнок на иждивении 6-летний.
Здравствуйте. На себя сможете, если докажете, что находились на его иждивении. Делать это надо через суд, но у вас было пособие от работодателя - значит был доход У меня умер муж, когда я находилась в отпуске по уходу за 3 ребенком. На детей оформлена пенсия по СПК. Могу ли я и на себя оформить такую пенсию, если с работы была уволена, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает теперь собес?
Здравствуйте. На себя сможете, если докажете, что находились на его иждивении. Делать это надо через суд, но у вас было пособие от работодателя - значит был доход
СпроситьЗдравствуйте!
может
преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штата отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией Может ли работодатель уволить с работы в связи с сокращением штата, если у меня на иждивении трое детей и супруга.
Здравствуйте!
может
преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штата отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией
СпроситьПравомерно. Наличие детей и супруги на иждивении не позволяет работнику появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Если супруг не согласен с увольнением, он вправе обжаловать увольнение в суд в течении одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Ст.392 ТК РФ. Обжалуйте увольнение через суд, наймите для этого юриста. Мой муж работал на железной дороге помощ машиниста. Перед поездкой у него обнаружили 0,05 пром. Его уволили сразу же не разбираясь. Жена в настоящее время находится в декретном отпуске. На иждевении двое несовершеннолетних детей. Правомерно ли поступил начальник уволив моего мужа? Заранее спасибо!
Правомерно. Наличие детей и супруги на иждивении не позволяет работнику появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Если супруг не согласен с увольнением, он вправе обжаловать увольнение в суд в течении одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
