Уволить сотрудника по статье за прогулы / Трудовое право - 195 советов адвокатов и юристов
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в состоянии опьянения Вас выявили не в рабочее время, то это не будет являться основанием для увольнения. Вас могут уволить только либо за появление на рабочем месте (и в рабочее время) в состоянии опьянения, либо за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но штраф с Вас в любом случае требовать не вправе. Такого взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Сергей Николаевич Добрый вечер Хотелось бы уточнить 40 минут до начала преступления к работе этого достаточно В принципе уже уволили штраф не хотелось бы платить. Меня уволили за то что пытался пройти через пост охраны предприятия в состоянии алкогольного опьянения за 40 минут до начала рабочего времени и теперь хотят чтобы я заплатил штраф в размере 60000 рублей Медицинского осведетельствования не было (проверял простой охранник алкотестором превышение нормы) Разьясните пожалуйста сетуацию На мое предприятие прислали акт за подписью 4 свидетелей.
Здравствуйте!
Если в состоянии опьянения Вас выявили не в рабочее время, то это не будет являться основанием для увольнения. Вас могут уволить только либо за появление на рабочем месте (и в рабочее время) в состоянии опьянения, либо за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но штраф с Вас в любом случае требовать не вправе. Такого взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Спросить
Сергей Николаевич Добрый вечер Хотелось бы уточнить 40 минут до начала преступления к работе этого достаточно В принципе уже уволили штраф не хотелось бы платить.
СпроситьНеважно сколько. Главное, чтобы вы на работе не появлялись в пьяном виде. А штраф вам такой предъявляют на основании чего? Они ведь могли бы выписать и 6 000 и 600 000. Нет обоснования - нет штрафа.
P. S. Молодой красивой девушке негоже пить
Взыскание какого-либо штрафа в пользу работодателя является незаконным, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания.
Имеете право ничего не платить.
Если удержат из заработной платы (расчета при увольнении), то имеете право оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Людмила. Таких оснований не предусмотрено. В трудовом договоре должно быть обозначено место работы и график. Если сотрудник уедет в другой населенный пункт, его могут уволить за прогулы, так как он не сможет появляться на рабочем месте. Реорганизованное предприятие находится в другом районе, что не соответствует трудовому договору работников. Работники с изменением условий трудового договора не согласны. Работники письмено не уведомлялись ни о реорганизации ни о сокращении. Два учреждения реорганизуются путем слияния. Работникам предлагают работать в другом районе области. Уведомления письменного нет, только устное. Работники с данными условиями не согласны. По какой статье их могут уволить?
Здравствуйте Людмила. Таких оснований не предусмотрено. В трудовом договоре должно быть обозначено место работы и график. Если сотрудник уедет в другой населенный пункт, его могут уволить за прогулы, так как он не сможет появляться на рабочем месте.
Спросить
Реорганизованное предприятие находится в другом районе, что не соответствует трудовому договору работников. Работники с изменением условий трудового договора не согласны.
Спросить
Согласно Трудового Кодекса РФ и разъяснениям ВС РФ уволить сотрудника работодатель имеет право даже за один прогул. Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Скажите ему спасибо, а работодатель обязательно избавится от такого работника и ст. 81 ТК РФ это позволяет ему сделать. У мужа 1 прогул, и за это хотят уволить.
Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Добрый день, Галина!
Уточните, пожалуйста, по какой статье ТК было произведено увольнение? Писала ли сестра заявление об увольнении по собственному желанию? За отказ работать в ночную смену - такого основания для увольнения не существует. Существует подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ - увольнение за прогул. Уточняйте вопрос. Здравствуйте! Правомерно, если ночные смены предусмотрены условиями трудового договора. Мою сестру уволили с работы за отказ работать в ночную смену. Правомерно ли поступило руководство предприятия. Есть не совершенно летние дети.
Добрый день, Галина!
Уточните, пожалуйста, по какой статье ТК было произведено увольнение? Писала ли сестра заявление об увольнении по собственному желанию?
Спросить
За отказ работать в ночную смену - такого основания для увольнения не существует. Существует подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ - увольнение за прогул. Уточняйте вопрос.
СпроситьДобрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам! Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать? Имеет ли право заведующая за 2 недели до выпускного уволить воспитателя, у нее прописанно в договоре что она работает пока не выйдет работник с декрета?
Добрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам!
Спросить
Устраиваться на на работу у одного и того работодателя законом не запрещено. Все зависит от мнения (желания) Работодателя. Вопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении срока обжалования увольнения. Уволили по статье за прогулы год назад, есть шанс вернутся на это предприятие?
Устраиваться на на работу у одного и того работодателя законом не запрещено. Все зависит от мнения (желания) Работодателя.
СпроситьВопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении срока обжалования увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает запрета на увольнение многодетных сотрудников, при совершении ими грубых нарушений служебной дисциплины. Можем ли уволить сотрудника по статье за прогул при наличии того что она многодетная? Оба родителя работают.
Здравствуйте.
Увольнение по данной статье не ограничивает Вас в выборе новой работы. Другое дело, захочет ли новый работодатель принять к себе такого сотрудника, но это для каждого индивидуально.
Вы ведь можете объяснить, что не нашли взаимопонимания с прежним руководством, в результате чего Вас уволили якобы за прогул, хотя об отгуле Вы устно с руководством договаривались. Могу ли я устроится на новую работу, если уволили по статье за прогул.
Здравствуйте.
Увольнение по данной статье не ограничивает Вас в выборе новой работы. Другое дело, захочет ли новый работодатель принять к себе такого сотрудника, но это для каждого индивидуально.
Вы ведь можете объяснить, что не нашли взаимопонимания с прежним руководством, в результате чего Вас уволили якобы за прогул, хотя об отгуле Вы устно с руководством договаривались.
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
[b]"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [u]не менее чем за два месяца до увольнения[/u]".[/b][u][/u] Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо. За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
Здравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
СпроситьИзвините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
Не может, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.
Поддерживаю вышеуказанный ответ коллеги.
СпроситьСделайте новый приказ. Если ошибка это опечатка в букве, то можно ничего не делать. Сотрудник из-за этой ошибки планирует подать иск в суд. Уволил по статье за прогулы. Сотрудник таким образом хочет восстановиться. Что делать мне с этой ошибкой? Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Что делать?
Сделайте новый приказ. Если ошибка это опечатка в букве, то можно ничего не делать.
СпроситьНе имеет. Согласно статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что пока он проходит лечение и имеет открытый листок нетрудоспособности - уволить его нельзя (за исключением разве что полного прекращения деятельности организации-работодателя вследствие ее ликвидации). Такие дела. Мой сын прогулял работу более месяца. В настоящее время находится на больничном с подозрением на серьёзное заболевание (проходит медицинское обследование). Имеет ли право администрация с места работы уволить его за прогулы пока он лечится и находится на больничном?
Не имеет. Согласно статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что пока он проходит лечение и имеет открытый листок нетрудоспособности - уволить его нельзя (за исключением разве что полного прекращения деятельности организации-работодателя вследствие ее ликвидации). Такие дела.
СпроситьДоброго времени суток, Наталья!
Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Он по трудовому договору? Я ИП. Есть наемный работник, который работает по графику 2/2. В свою смену он не вышел на работу. Больничного листа нет. Но есть обращение к врачу, который поставил диагноз орз. Могу я уволить этого работника. Спасибо.
Доброго времени суток, Наталья!
Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
Спросить
Здравствуйте! Галина,
Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился. Нужно затребовать у него объяснения. В ходе этого может выясниться, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно и нужно его уволить за прогулы по ст. 81 ТК РФ. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можно ли уволить сотрудника прогулявшего неделю (без больничного) без его присутствия.
Здравствуйте! Галина,
Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился. Нужно затребовать у него объяснения. В ходе этого может выясниться, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно и нужно его уволить за прогулы по ст. 81 ТК РФ. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, увольняйте за время невыполнения служебных обязанностей (простоя) по вине сотрудника зарплата ему не выплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Увольняют не позднее 1 месяца с последнего дня прогула этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ. Он находится в служебной командировке, можем ли мы его уволить не возвращая обратно за наш счет? Сотрудник, находясь в служебной командировке ушел в запой и 4 дня не выходил на работу, можно ли его уволить по статье и не оплачивать обратную дорогу?
Здравствуйте, увольняйте за время невыполнения служебных обязанностей (простоя) по вине сотрудника зарплата ему не выплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Увольняют не позднее 1 месяца с последнего дня прогула этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Он находится в служебной командировке, можем ли мы его уволить не возвращая обратно за наш счет?
Спросить
Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки , а значит оплатить расходы на дорогу.
СпроситьДобрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81.
Всего Вам доброго. Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
[b]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote] Может ли второй выговор послужить причиной увольнения по статье?
Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеСпросить
Добрый день.
На мой взгляд, в данной ситуации последнее слово за работодателем, возможно уволить сотрудника по статье с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а при доброй воле со стороны работодателя следует увольнение без фиксации нарушения. Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник прогулял, или обязательно только по статье за прогулы?
Добрый день.
На мой взгляд, в данной ситуации последнее слово за работодателем, возможно уволить сотрудника по статье с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а при доброй воле со стороны работодателя следует увольнение без фиксации нарушения.
СпроситьЗдравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права. Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна. У меня такой вопрос. Я была на больничном, но до держала больничные что они просрочились. Что мне делать? Не уволят ли меня с работы?
Здравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права.
СпроситьМария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна.
СпроситьЗдравствуйте! На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Вам лучше подстраховаться и продлить больничный, поскольку перечня уважительных причин для отсутствия на работе в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, было ли отсутствие работника обоснованным. Причина отсутствия должна быть уважительной. Право на временное освобождение от работы из-за болезни удостоверяет листок нетрудоспособности. Если я служу по контракту. Что будет если не вернулся на службу с больничного.
Здравствуйте! На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Вам лучше подстраховаться и продлить больничный, поскольку перечня уважительных причин для отсутствия на работе в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, было ли отсутствие работника обоснованным. Причина отсутствия должна быть уважительной. Право на временное освобождение от работы из-за болезни удостоверяет листок нетрудоспособности.
Спросить
Добрый вечер. Действующим законодательством не предусмотрена возможность увольнения беременной за прогул.
[b]Статья 260 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на работе 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию и на следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за этот день?
Добрый вечер. Действующим законодательством не предусмотрена возможность увольнения беременной за прогул.
Статья 260 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДоброе утро! Думаю, что в данной ситуации нет никаких оснований увольнять вас по статье 81 тК РФ за прогул Все таки все таки защита ВКР является уважительной причиной И это проблема работодателя, а не ваша найти замену вместо запойного работника. А скажите если заснять пьяного сотрудника на камеру мобильного телефона и отослать вышестоящему начальству, то его могут уволить за пьянство? Просто непосредственный начальник его покрывает. Мол работать некому. А если вышестояшее начальство увидит эту запись то и алкаша уволят и начальнику влетит. Является ли защита дипломной работы уважительная причиной неявки на работе.
У нас работе сотрудник ушел в запой. 25 числа у меня защита ВКР. Мне сказали, что если к 25 числу он не оклемается, то никто меня никуда не отпустит. Я сказал, что тогда 25 числа я просто не приду и все. И можете мне хоть прогул поставить хоть что.
Доброе утро! Думаю, что в данной ситуации нет никаких оснований увольнять вас по статье 81 тК РФ за прогул Все таки все таки защита ВКР является уважительной причиной И это проблема работодателя, а не ваша найти замену вместо запойного работника.
СпроситьА скажите если заснять пьяного сотрудника на камеру мобильного телефона и отослать вышестоящему начальству, то его могут уволить за пьянство? Просто непосредственный начальник его покрывает. Мол работать некому. А если вышестояшее начальство увидит эту запись то и алкаша уволят и начальнику влетит.
СпроситьДобрый день.
В принципе возможно и уволят, а быть может действительно - работать не кому. На мой взгляд вопрос риторический.
СпроситьПравильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ. У меня следующий вопрос, на предриятии, в связи со сменой руководства, грядет сокращении численности сотрудников в моем отделе, но ни непосредственный начальник. Ни отдел кадров конкретно ни чего не говорят и не предлагают, думаю надеются на соглашение сторон, то есть, о сокращении в письменном виде предупрежден не был, а теперь сам вопрос: как мне быть по окончании месяца, именно со следующего месяца численность будет сокращена, не буду ли я уволен за прогулы если не буду приходить на рабочее место, как поступить правильно. Спасибо!
Правильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да. могут. Это закреплено в статье п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ " расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" А если он не отвечал на неоднократные телефонные звонки руководства и показался только вечером? Могут ли уволить сотрудника за день прогула и по какой статье?
Добрый день! Да. могут. Это закреплено в статье п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ " расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)"
Спросить
А если он не отвечал на неоднократные телефонные звонки руководства и показался только вечером?
Спросить
Добрый вам вечер.
Уважаемый Антон Антонович, в данном случае Вам ответили на ваш вопрос. Его могут уволить за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 - х часов.
СпроситьВас в таком случае уволят за прогул.
Что касается всех выплат, Вам должны оплатить в последний рабочий день.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. У меня произошел рабочий конфликт с начальством и в итоге я решила уйти из-за неуважения к персоналу. Может ли работодатель не отдать мне трудовую и положенные выплаты (зарплату почти за месяц, компенсацию за отпуск) если я не буду отрабатывать 2 недели. Просто нет желания еще хоть минуту находится там.
Вас в таком случае уволят за прогул.
Что касается всех выплат, Вам должны оплатить в последний рабочий день.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
Спросить
