Увольнение беременной по срочному трудовому договору / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту. Я работаю по срочному договору (на время декретного). недавно узнала что сама в положении. Могут ли меня уволить и если уволят поставят ли на учёт в службу занятости? И пособия по беременности и родам будут ли выплачиваться?
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту.
СпроситьВас не имели права уволить договор должны были продлить, см ТК РФ положения о гарантиях женщинам беременным и имеющим маленьких детей. Была оформлена по срочному трудовому договору, запись в трудовой книжке также есть. Срок договора истёк в период моей беременности, после больничного по БиР меня уволили. Кто и в каком размере должен выплачивать мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Спасибо.
Вас не имели права уволить договор должны были продлить, см ТК РФ положения о гарантиях женщинам беременным и имеющим маленьких детей.
Спросить[quote]Могут ли меня уволить, и что сделать, что-ы этого избежать?[/quote]
Сейчас поздно подавать заявление о продлении срока трудового договора. Договор уже расторгнут 31.12.2016. Работаю в ИП по срочному договору. Договор истекает 31 декабря, но крайний рабочий день был 30 декабря. Я беременна, и после нового года легла в больницу. Написанное заявление на продление договора вручить руководителю не смогла, т.к. до сих пор не была на работе, и руководитель в отпуске до 17 января. Могут ли меня уволить, и что сделать, что-ы этого избежать?
Могут ли меня уволить, и что сделать, что-ы этого избежать?
Сейчас поздно подавать заявление о продлении срока трудового договора. Договор уже расторгнут 31.12.2016.
Спросить
Могут ли уволить временного сотрудника после завершения работы в связи с приходом другого сотрудника
Здравствуйте!
Уведомите работодателя, что и Вы беременны, предъявив справку, тогда увольнения не будет, срочный трудовой договор продлят. Такой вопрос: работю в црб на время отпусков работников, временно. Пришли этот сама забиременела. Работа с июня 2016 года по сегодняшний день, биременность 16 нидель, могу ли меня уволить по окончанию работы за другово человека?
В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ? Не берут на прежнее место работы после декрета.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?
СпроситьВправе ли уволить сотрудницу при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если ушла в декрет до окончания срочного трудового договора на 1 год?
Трудовой договор заключенный на определенный срок расторгается по истечении этого срока. ст. 79 ТК РФ. В случае окончания срока договора в период беременности, срок договора по заявлению беременной продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. ч.2 ст. 261 ТК РФ. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то договор становится бессрочным. ст. 58 ТК РФ. Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком незаконно.
СпроситьВ этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет. принесете справку вас не уволят. досрочно расторгнуть с вами трудовой договор можно только установив факты неисполнения вами обязанностей,предусмотренных трудовым договором,а не словами директора День добрый!
В мае 2016 года я подписала трудовой договор о приеме на работу на должность сотрудника, который уходит в декретный отпуск на неопределенный срок.
Получается что я заменяю основного сотрудника.
Недавно (22.08) я узнала что сама нахожусь в счастливом для меня положении-беременности.
Об этом своему руководителю я еще не сказала, НО руководитель намекает что хочет уволить меня в начале сентября 2016 года. По причине не выполнения моих должностных обязанностей.
Подскажите, если я принесу справку от врача из женской консультации о том, что беременна-меня уволят? И какие гарантии повыплатам у меня есть если я уйду в декрет на этой должности?
В этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет.
СпроситьЗдравствуйте, да может, потому что ТД носит срочный (временный) характер работы. Да, поскольку у вас срочный договор Да, имеет право уволить. Но вы можете написать заявление на продление срока договора до окончания беременности. Ст. 261 ТК РФ Работаю по временному трудовому договору. До выхода основного работника. Я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника?
Да, имеет право уволить. Но вы можете написать заявление на продление срока договора до окончания беременности. Ст. 261 ТК РФ
СпроситьДа, могут заключать срочный трудовой договор на один год. Я работаю в муниципальном предприятии, договор заключается каждый раз на год. Нет соцпакета, беременных не переводят в декретный отпуск, а просто увольняют. 13 зарплаты тоже нет. Законно ли заключение такого договора с муниципальным предприятием? Или они нарушают Трудовой Кодекс?
Если срочный трудовой договор продлевали каждые полгода, вы вправе обжаловать его срочность и признать его заключенным на неопределенный срок. При этом работодатель не вправе будет перевести Вас на нижеоплачиваемую должность. Добрый день! Не имеют права Работаю на постоянке, в 2013 году повысили, договор по новой должности продлевают каждые полгода, в июне 2016 года, у договора закончился срок и мне стали продлевать договор так как я беременная, сейчас меня переводят на старую должность в которой я теряю более 25 тыс. Имеют ли право мне не продлевать договор до выхода в декрет?
Если срочный трудовой договор продлевали каждые полгода, вы вправе обжаловать его срочность и признать его заключенным на неопределенный срок. При этом работодатель не вправе будет перевести Вас на нижеоплачиваемую должность.
Спросить
Да, можно уволить. Да, закон допускает такое увольнение, если при выходе основного работника у работодателя для беременной не найдётся другой работы (другой должности) без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 , 79 ТК РФ . Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному довору при выходе основного работника.
Да, закон допускает такое увольнение, если при выходе основного работника у работодателя для беременной не найдётся другой работы (другой должности) без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 , 79 ТК РФ .
Спросить[quote]Правомерны ли действия работодателя?[/quote]
Если у Вас основной договор бессрочный - Вас не могут уволить
..
Юристу надо видеть все Ваши договора воочию Ваш перевод до выхода основного работника может быть только временным . При выходе на работу декретницы, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . Увольнение будет незаконным. У вас бессрочный договор. Увольнение в связи с выходом основного работника предусмотрено только по срочному договору, который на время отсутствия и заключается . (Ст. 79 ТК РФ ). скорее всего не должны уволить вас нужно смотреть все документы по данному делу Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Если у Вас основной договор бессрочный - Вас не могут уволить
..
Юристу надо видеть все Ваши договора воочию
СпроситьВаш перевод до выхода основного работника может быть только временным . При выходе на работу декретницы, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . Увольнение будет незаконным. У вас бессрочный договор. Увольнение в связи с выходом основного работника предусмотрено только по срочному договору, который на время отсутствия и заключается . (Ст. 79 ТК РФ ).
Спросить
Могут уволить только после истечения срока срочного ТД. Здравствуйте Анастасия!
Спасибо за ваш вопрос.
В вашем случае, необходимо возможно "увольнение" только в связи с прекращением срочного договора. Статья 261 ГК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь! Принята по срочному договору 8 абзац 59 статьи. Предполагаемая дата окончания работ 28 февраля 2017. Ухожу в декрет, говорят что по окончанию отпуска по беременности и родам (октябрь 2016) уволят потому что я не смогу осуществлять работы по договору. Правомерно ли такое заявление?
Здравствуйте Анастасия!
Спасибо за ваш вопрос.
В вашем случае, необходимо возможно "увольнение" только в связи с прекращением срочного договора. Статья 261 ГК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь!
Спросить
Какие последствия для меня в конце испытательного срока, если мне предстоит уход в декретный отпуск?
Нет. Уволить вас не имеют права Здравствуйте Людмила!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. Устоилась на работу с испытательным сроком на два месяца, через полтора месяца мне уходить в декретный отпуск. При приеме на работу о моем интересном положении никто ничего не заметил и не спросил. Как они поступят со мной в конце испытательного срока, имеют право выгнать? ( ( ( (
Здравствуйте Людмила!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.
СпроситьМогут уволить только в связи с ликвидацией. Вам необходимо предоставить справку о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. увольнение беременных по инициативе администрации допускается в случае ликвидации или если беременная замещает работника по срочному договору. срок беременности значения не имеет. Если я беременна могут ли меня уволить! Как влияет срок беременности на эту ситуацию?
Могут уволить только в связи с ликвидацией. Вам необходимо предоставить справку о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСрочно требуйте трудовой договор. При предъявлении справки о наличии беременности уволить не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Меня могут уволить если я месяц прошла стажировку, срок 4,5 месяца. Но при начале работы договор не подписывала. За месяц получила аванс. И заметив моё положение мне позвонили и предложили прийти за расчетом и трудовой. Мне им справку с ЖК принести?
Срочно требуйте трудовой договор. При предъявлении справки о наличии беременности уволить не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. [quote]Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?[/quote]
Здравствуйте.
Единственная причина увольнения - ликвидация организации.
Ну или либо истечение срока трудового договора, если трудовой договор был срочный.
во всех иных случаях увольнять беременную женщину нельзя. Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?
Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?
Здравствуйте.
Единственная причина увольнения - ликвидация организации.
Ну или либо истечение срока трудового договора, если трудовой договор был срочный.
во всех иных случаях увольнять беременную женщину нельзя.
СпроситьМогут как по окончанию срока срочного трудового договра Мария, если Вы устраивались по срочному договору , то по истечении срока договора вполне могут уволить . Непонятно фраза по истечении трудового договора...а когда он истекает? В договоре же прописано до выхода основного работника.а уволить могут когда рожу? Я работаю на декретной должности. Сотрудница которая в декрете выходить пока не собирается. Я сама беременна. Могут ли меня уволить когда я рожу?
Мария, если Вы устраивались по срочному договору , то по истечении срока договора вполне могут уволить .
СпроситьНепонятно фраза по истечении трудового договора...а когда он истекает? В договоре же прописано до выхода основного работника.а уволить могут когда рожу?
Спросить
---Здравствуйте, при выходе основного работника из декретного отпуска. ваш срочный трудовой договор и заканчивается
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!Имеет право уволить в связи с окончанием срочного трудового договора. Я работала по срочному договору, на месте девушки, вышедшей в декретный отпуск. Во время работы я сама вышла в декретный отпуск. В феврале девушка, на месте которой я работала, вышла из отпуска и меня уволили. Моему ребенку было год и 4 месяца. Меня не уведомили, что меня увольняют. Говорят, что все отправили поччтой, но я ничего не полйчала. Трудовая книжка до сих пор на работе. А я сейчас беременна вторым ребенком. Но срок весьма спорный. Разница в несколько дней гуляет по заключению врачей. То есть на 1 февраля я только забеременела, либо 3 февраля. Плюс-минус 3 дня. Имел ли работодатель меня уволить, не уведомив об этом, зная, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Имею ли я право восстановиться? Спасибо.
Здравствуйте!Имеет право уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьУволить не имеют права. Выплаты положены Пособия положены.
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. Здравствуйте'подскажите пожалуйста я в феврале устроилась на должность сотрудника которая ушла в декрет если я забеременею мне положены выплаты, единовременное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет и могу ли меня уволить?
Пособия положены.
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
СпроситьЛьгот при увольнении нет, если только Вы не беременны. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, когда основной работник выйдет на рабочее место.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я одинокая мама, мне предложили работу на время декретного отпуска сотрудника, что меня ждет после выхода этого сотрудника, если не появятся новые вакансии-улица? Или какие то льготы при увольнении есть. (сейчас работаю, по этому и вопрос, соглашаться или нет)
Льгот при увольнении нет, если только Вы не беременны. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, когда основной работник выйдет на рабочее место.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьДа, это не противоречит законодательству. В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Но Вы вправе отказаться от увольнения. Тогда Вы должны предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, Вы не теряете право на пособие по беременности и родам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнку года ещё нет Работаю в полиции, в связи с реорганизацией предложили место на время работы декретчика-согласилась, находясь в положении. Вскоре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне сообщили об увольнении в связи с выходом на работу декретчика... законно ли это?
Да, это не противоречит законодательству. В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Но Вы вправе отказаться от увольнения. Тогда Вы должны предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, Вы не теряете право на пособие по беременности и родам.
Спросить
Тогда все правомерно. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.
Но между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
СпроситьУволить могут, но это можно обжаловать. Работаю с 2014 года по срочному договору (срок - 1 год), в 2015-новый договор заключен не был, но я продолжаю работать в данной организации. На данный момент я беременна, могут ли меня уволить? Считается ли мой трудовой договор срочным? Или бессрочным? На какие гарантии я могу расчитывать?
Нет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там. Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Я работаю по срочному договору, на данный момент я беременна, у нас поговаривают о сокращении на работе. Могут ли меня сократить? Если нет, то смогу ли я уйти потом в декрет или работодатель имеет право уволить меня после родов?
Нет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день!
Увольнение беременных женщин прямо запрещается действующим законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Всего доброго! Могу я уволить беременную 4 недели за несоответствие должности.
Добрый день!
Увольнение беременных женщин прямо запрещается действующим законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Всего доброго!
Спросить
