Увольнение за однократное грубое нарушение - 104 советов адвокатов и юристов
Отказ от работы без уважительных причин (однократное) является основанием для дисциплинарного взыскания, например выговор.
Увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей в случае грубого нарушения трудовых обязанностей.
Если по состоянию здоровья (из-за болезни) не могли выполнять трудовые обязанности, то это должно быть подтверждено определенными доказательствами.
Данный вопрос похож на задачу в учебном заведении для студентов. Работаю на заводе металлосборщиком подписал дополнительное соглашение на время отсутствия водителя погрузчика, в один день отработал половину дня на погрузчике и отказался работать по состоянию здоровья сходил в медпункт предприятия объяснил что болит желудок от поездки на этой технике. На вопрос своего руководителя дал ответ причины отказа по состоянию здоровья. На что они составили акт об отказе работы.
Отказ от работы без уважительных причин (однократное) является основанием для дисциплинарного взыскания, например выговор.
Увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей в случае грубого нарушения трудовых обязанностей.
Если по состоянию здоровья (из-за болезни) не могли выполнять трудовые обязанности, то это должно быть подтверждено определенными доказательствами.
Данный вопрос похож на задачу в учебном заведении для студентов.
СпроситьДобрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия. Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))[/quote]
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист. Я прогулял на работе неделю, мои действия и возможные последствия?
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос. Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Я устроилась в магазин отрабалала шесть дней и ушла, сдала ревизию и уже прошло две недели а меня не расчитали, сначала трубки не брали а теперь говорят о том что надо официально уволиться, могли т ли они уволить без моё о присутствует тствия.
Здравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности. В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/quote]
[quote]10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;[/quote] Нет, все эти штрафы были как на руководителя предприятия (ФАС, трудовая инспекция, МЧС) У руководителя предприятия за последний год 7 административных правонарушений (все штрафы уже оплачены). Может ли это стать причиной увольнения либо наложения ещё каких либо санкций?
Добрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности.
Спросить
В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;Спросить
Нет, все эти штрафы были как на руководителя предприятия (ФАС, трудовая инспекция, МЧС)
СпроситьТогда допустимо увольнение руководителя п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Цитата:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Возможно по несоответствию, если есть аттестация, или неоднократному нарушению, если есть взыскания.
Спросить
Полагаю, что ФАС - это по контрактам, трудовая - незаконные кадровые решения, МЧС - пожарка. Если все эти нарушения были совершены из личной заинтересованности и могли привести к конфликту интересов, это может явиться основанием для увольнения в связи с утратой доверия.
СпроситьМожет уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости. Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху? Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости.
Спросить
Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху?
Спросить
Все верно. Нужен приказ о переводе. Без приказа Вы можете не работать. Если Вас привлекут к ответственности или уволят - обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьВ данной ситуации все зависит от работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ[quote] трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).[/quote]
При этом увольнение за прогул должно быть оформлено в порядке, предусмотренном ст. 192 - 193 ТК РФ. Здравствуйте я опекун над инвалидом 1 ой группы не смогла придупридить на работе, что не выйду на роботу, заяевление по уходу принесла позже, за это могут уволить, заранее спасибо.
В данной ситуации все зависит от работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом увольнение за прогул должно быть оформлено в порядке, предусмотренном ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ [quote]работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Соответственно, наличие заявления об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей не лишает работодателя возможности расторгнуть договор с работником по своей инициативе, при условии соблюдения установленной процедуры увольнения. Могут ли меня уволить постатье если я на писал заявление на увольнение.
Согласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соответственно, наличие заявления об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей не лишает работодателя возможности расторгнуть договор с работником по своей инициативе, при условии соблюдения установленной процедуры увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, [b]а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/b] По инициативе работодателя может быть уволен работник, в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей. Если по факту отсутствия на рабочем месте был составлен акт, вынесено дисциплинарное взыскание, увольнение возможно. Могут ли уволить с работы. Если за один месяц отсутствовал на работе два раза по два часа!?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Спросить
По инициативе работодателя может быть уволен работник, в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей. Если по факту отсутствия на рабочем месте был составлен акт, вынесено дисциплинарное взыскание, увольнение возможно.
СпроситьНет, трудовым кодексом не относится уход с работы на 20 минут раньше к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
Поскольку [u]не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей[/u]: Уволить за данное действие, если оно однократное, не могут, но это может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора. Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли уволить администратора магазина за раннее закрытие магазина? Режим работы с 10:00 до 22:00,магазин был закрыт в 21:40
Нет, трудовым кодексом не относится уход с работы на 20 минут раньше к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
Поскольку не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей:
Спросить
Уволить за данное действие, если оно однократное, не могут, но это может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора.
СпроситьУважаемый Геннадий! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет производится за то что Вам положено. Желаю удачи. Я на пенсии Сейчас я на пенсии но в свое время когда я работал на схк меня уволили по статье за появление в нетрезвом состоянии вот сейчас не Положена ли материальная обеспечение дополнительное или нет которое выплачивается сейчас работникам атомной промышленности при выходе на пенсию. Геннаий Положено ли материальная дополнительное обеспечение человеку если его уволили по статье за появление в нетрезвом состоянии.
Уважаемый Геннадий! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет производится за то что Вам положено. Желаю удачи.
Спросить
Я на пенсии Сейчас я на пенсии но в свое время когда я работал на схк меня уволили по статье за появление в нетрезвом состоянии вот сейчас не Положена ли материальная обеспечение дополнительное или нет которое выплачивается сейчас работникам атомной промышленности при выходе на пенсию.
Спросить
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно к работодателю за разъяснением, чтобы получить письменный ответ. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте при таких обстоятельствах это не основание для увольнения Максимум что могут в отношении вас и сделать это наказать в дисциплинарном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый день. Если докажет, что Вы таким образом слили себе бензин, то да, Вас могут признать виновным в нарушении и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ. Уволиться по собственному желанию можете путем подачи заявления на увольнение за 2 недели до даты увольнения Я работаю на легковом автомобиле на заправке заправлял автомобиль в канистру работодатель приказал написать объяснительную. В обяснительльной написал что заправил в канистру потомушто не вошло и меня заставили написать что явносил в путевый лист не достоверные данные. Я хочу уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня по статье.
Здравствуйте при таких обстоятельствах это не основание для увольнения Максимум что могут в отношении вас и сделать это наказать в дисциплинарном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Если докажет, что Вы таким образом слили себе бензин, то да, Вас могут признать виновным в нарушении и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ. Уволиться по собственному желанию можете путем подачи заявления на увольнение за 2 недели до даты увольнения
СпроситьЗдравствуйте, Руслан.
Если Вы не предоставите больничный лист, работодатель в праве уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе. Тем, что в отсутствие доказательства уважительности причин отсутствия на работе Вам будет вменен ПРОГУЛ, который по ст. 81 ТК РФ является однократным грубым нарушением со стороны работника трудовой дисциплины. За это Вас могут уволить. Доброго времени суток!
Ваше отсутствие работодатель может счесть за прогулы, оправдательных документов у Вас нет. За прогулы может последовать увольнение.
Удачи и всех благ! Здравствуйте. Однозначно уволят за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Добрый день!
Нн начислят зарплату кк минимум и уволят за прогул как максимумм именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Я заболел и не открыл больничный лист, просто неделю лежал дома (правда болел). Чем чревато то,что я прогулял 7 дней на работе.
Здравствуйте, Руслан.
Если Вы не предоставите больничный лист, работодатель в праве уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе.
СпроситьТем, что в отсутствие доказательства уважительности причин отсутствия на работе Вам будет вменен ПРОГУЛ, который по ст. 81 ТК РФ является однократным грубым нарушением со стороны работника трудовой дисциплины. За это Вас могут уволить.
Спросить
Доброго времени суток!
Ваше отсутствие работодатель может счесть за прогулы, оправдательных документов у Вас нет. За прогулы может последовать увольнение.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Однозначно уволят за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день!
Нн начислят зарплату кк минимум и уволят за прогул как максимумм именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить[quote]Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?[/quote]Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[/quote]
Может. Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?
Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Может.
СпроситьКонечно могут уволить, наличие детей на выполнение трудовых обязанностей не влияет.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение можно оспорить в судебном порядке в течении месяца. Девушка работает в сбербанке 2 год на месте декретницы. На работе сделали срез по цифрам и увидели что у нее 10 ошибок при оформлении (сотрудник об этом даже и не знала). Сейчас ей сказали либо увольняйся либо переводись из менеджеров в консультанты. Имеют ли они право увольнять ее (она имеет дочь 7 лет)? Может в трудовую обратиться?
Конечно могут уволить, наличие детей на выполнение трудовых обязанностей не влияет.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение можно оспорить в судебном порядке в течении месяца.
СпроситьЗдравствуйте Эльвира! Ничего не подписывайте, т.к. в этом случае комиссия по расследованию НС признает вину работника, может быть даже 100 %. Также это будет основанием для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Не знаю какая травма у работника, но он может получать пособия в ФСС (в связи с травмой). Потом может взыскать моральный вред с работодателя. Не верьте работодателю, он использует работника в своих интересах, а потом просто не выполнит обещания. На работе произошла производственная травма. Журналы по технике безопасности не были заполнены по нужной форме. В итоге инструктаж по безопасности не зафиксирован. В настоящее время представитель работодателя позвонил с предложением оплатить компенсацию за НС взамен если подпишем журналы прошедшими числами. Какие ожидают нас последствия?
Здравствуйте Эльвира! Ничего не подписывайте, т.к. в этом случае комиссия по расследованию НС признает вину работника, может быть даже 100 %. Также это будет основанием для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Не знаю какая травма у работника, но он может получать пособия в ФСС (в связи с травмой). Потом может взыскать моральный вред с работодателя. Не верьте работодателю, он использует работника в своих интересах, а потом просто не выполнит обещания.
Спросить
Работающий торговым представителем, обвиняют в хамском общении с продавцом магазина - доказательства
Преимущества никто не имеет. Однако если речь идет о корпоративных правилах работодателя, то он может принять к учету пояснения заявителя (жалобщика) и изложить в результатах документ-основания (например, докладной) для вынесения приказа об увольнении. При этом обращаю внимание, что за один такой факт уволить не могут, поскольку он не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины с позиции ТК. Здравствуйте.
Только вина имеет силу при доказательствах Работаю торговым представителем. Грозят уволить за хамское общение с продавцом одного магазина, письмо пришло в компанию от продавца. Продавец был один, я тоже. Какую преимущество имеет клиент предо мною, когда я говорю, что данного поступка не совершал? Есть ли законные оснавания для увольнения?
Преимущества никто не имеет. Однако если речь идет о корпоративных правилах работодателя, то он может принять к учету пояснения заявителя (жалобщика) и изложить в результатах документ-основания (например, докладной) для вынесения приказа об увольнении. При этом обращаю внимание, что за один такой факт уволить не могут, поскольку он не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины с позиции ТК.
Спросить
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет. Могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисципдинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.
Спросить
Если более 4часов подряд,то да является, как однократное грубое нарушение Добрый день!Понятие прогула раскрывается в подпункте «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, В Вашем случае должно быть более 4 часов отсутвия.
с уважением, Фатьянова Вита Увольнение за отсутствие на работе более трех часов подряд за один рабочий день-является ли увольнением по отрицательным мотивам.
Добрый день!Понятие прогула раскрывается в подпункте «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, В Вашем случае должно быть более 4 часов отсутвия.
с уважением, Фатьянова Вита
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, таким как: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Могут или нет уволить мужчину воспитывающего 3 детей один из них ребенок инвалид.
Здравствуйте, Алексей! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, таким как: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьЕсть смысл - прогул не поставят, если есть справка-вызов. Если Вы имеете ввиду увольнение по ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение обязательств: прогул), то для этого требуется ваша объяснительная, в которой Вы можете отразить все произошедшее и подтвердить свои доводы доказательствами, в частности справкой. Сейчас в вашем случае только договариваться с руководством .. Уволить за прогул есть все основания Если при оформлении на работу я договорилась с директором о том что выйду на сессию и буду совмещать с работой и попросила выходные, но не писала никаких заявлений и не представляла справку о вызове на учёбу, т.к. Я не приехала после зачета на работу могут ли мне поставить Н-ку о прогуле? И что делать если я сейчас предоставилю справку о вызове на учёбу, если в этом смысл?
Если Вы имеете ввиду увольнение по ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение обязательств: прогул), то для этого требуется ваша объяснительная, в которой Вы можете отразить все произошедшее и подтвердить свои доводы доказательствами, в частности справкой.
Спросить
Сейчас в вашем случае только договариваться с руководством .. Уволить за прогул есть все основания
СпроситьЕсли уволен за нарушение трудового распорядка, то наличие детей не имеет значения. Могут уволить на общих основаниях. Наличие детей ситуацию не спасает. Да, могут применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 6 абз. б) ч.1 ст. 81 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Наличие детей и их количество не имеет значения.
А могут и не увольнять. Применение любого дисциплинарного взыскания является правом , а не обязанностью (ст. 192 ТК РФ ). Если Многодетный отец попался на работе пьяный, могут ли его уволить? У нашего пары так и произошло. Что делать в данной ситуации.
Если уволен за нарушение трудового распорядка, то наличие детей не имеет значения.
Спросить
Да, могут применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 6 абз. б) ч.1 ст. 81 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Наличие детей и их количество не имеет значения.
А могут и не увольнять. Применение любого дисциплинарного взыскания является правом , а не обязанностью (ст. 192 ТК РФ ).
СпроситьДа имеют право. можно попробовать восстановиться если была нарушена процедура и порядок увольнения а так же оспорить само грубое нарушение Супругу и малолетнего сына (2 года) имеют ли право уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины?
можно попробовать восстановиться если была нарушена процедура и порядок увольнения а так же оспорить само грубое нарушение
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно уволить за подобное однократное грубое нарушение, статья 81 ТК РФ Здравствуйте. Можно объявить замечание или выговор, уволить нельзя, если нарушение первое. На прогулке в детском саду ребенок убежал домой в то время, когда воспитатель заводила двух детей в группу, при этом оставив 17 детей за пределами детского сада. Какое дисциплинарное взыскание возможно применить к педагогу? Возможно ли уволить педагога за такое нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте! За неисполнение должностной инструкции Уволить воспитателя нельзя, так как не наступило никаких страшных последствий. Пока можно говорить о выговоре за неисполнение своих должностных обязанностей. Увольнения тут нет, т.к. не подпадает под варианты однократного грубого нарушения - на аморальное поведение не тянет.
Возможно, что воспитатель привлекался к дисциплинарной ответственности ранее, тогда можно посмотреть вариант как систематическое наисполнение ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. После прогулки воспитатель в детьми, в количестве 6 человек, направились в группу, оставив 3 детей на улице одних, объяснив это тем, что когда она их позвала они с ней не пошли и она ушла. Дети в отсутствии воспитателя покинули территорию детского сада и отсутствовали 40 минут, пока их не привела мама сбежавшей девочки. По какой статье уволить воспитателя можно?
Пока можно говорить о выговоре за неисполнение своих должностных обязанностей. Увольнения тут нет, т.к. не подпадает под варианты однократного грубого нарушения - на аморальное поведение не тянет.
Возможно, что воспитатель привлекался к дисциплинарной ответственности ранее, тогда можно посмотреть вариант как систематическое наисполнение ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
п .6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в трудовой ставится: номер записи, дата, номер статьи! например: [i[b]]уволен на основании ст.81 ТК РФ п.6 (прогул ) [/b][/i] вот и всё, печать + подпись нач. отдела кадров ! Работник написал заявление на увольнение, я как работодатель, подписал заявление с отработкой в 14 дней, но работник не появился на работе, я составил три Акта о не выходе на работу, три свидетеля подписались. Вопрос: как правильно заполнить трудовую книжку о увольнении за не выход на работу.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
п .6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в трудовой ставится: номер записи, дата, номер статьи! например: [i]уволен на основании ст.81 ТК РФ п.6 (прогул ) [/i] вот и всё, печать + подпись нач. отдела кадров !
Спросить
