Увольнение после выхода из декрета / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
Спросить
Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьСокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ). Я недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНеизвестно, федеральное законодательство никого не обязывает обеспечивать Вас новогодними подарками, поэтому все зависит от решений тог, кто выдает подарки (работодатель, профсоюз, еще кто-то). Я планирую увольняться в начале декабря, могу ли я рассчитывать на подарки к новому году, если вышла из декрета в конце января? Спасибо.
Неизвестно, федеральное законодательство никого не обязывает обеспечивать Вас новогодними подарками, поэтому все зависит от решений тог, кто выдает подарки (работодатель, профсоюз, еще кто-то).
СпроситьМария, вполне возможно, что данный работник выйдет на своё место. Спасибо Вам за ответ. На какое место? До временного перевода на декретное место? Или на место декретницы? Спасибо Вам за ответ. Тем не менее это так. Я на месте двух декретниц. Да. На период отсутствия основного работника, временно исполняющего обязанности другого основного работника который в декрете. Первая декретница увольняется. Помогите разобраться: я была принята по срочному договору на двойное декретное место. Первая по окончанию отпуска увольняется. Вторая была оформлена внутренним временным переводом. Как могут развиваться события после выхода второй из декрета? Меня точно уволят?
Спасибо Вам за ответ. На какое место? До временного перевода на декретное место? Или на место декретницы?
СпроситьМария, двойные декретные места трудовым законодательством не предусмотрены. Временного работника можно взять только на место постоянного работника, который временно не может исполнять свои трудовые обязанности:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
То есть на место временного работника не могли принять Вас.
СпроситьДа. На период отсутствия основного работника, временно исполняющего обязанности другого основного работника который в декрете. Первая декретница увольняется.
СпроситьИнтересно! Ну хорошо, смотрите. Если основной работник увольняется, не выходя на работу, без выхода на работу, не прерывая отпуска, то временный сотрудник оказывается на постоянном месте, и с ним необходимо перезаключить трудовой договор.
А в Вашем случае, на постоянном месте оказывается тот временный сотрудник, на месте которого - Вы, наверное. Тут не уверена.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, все неиспользованные отпуска сохраняются за работником на весь период работы, а в случае увольнения выплачивается компенсация. Т.е.при планировании на следующий год я могу его внести в график? Работаю в областной больнице, бюджетное учреждение. Я перед декретом не от гуляла 28 календарных дней отпу ка, через 1, 5 года вышла, и мне его не предоставили, уже прошло 3 года после выхода из декрета, могу я его взять сейчас или он прогорел уже.
Здравствуйте.
Можете, все неиспользованные отпуска сохраняются за работником на весь период работы, а в случае увольнения выплачивается компенсация.
Спросить
Т.е.при планировании на следующий год я могу его внести в график? Работаю в областной больнице, бюджетное учреждение.
СпроситьВ графике отпусков будет учитываться отпуск за тот год, на который он составляется. А неиспользованный отпуск Вы можете взять дополнительно, присоединив его к текущему отпуску либо использовать другим образом, по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком вправе подать рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию, в котором следует указать причины, делающие невозможным прохождение военной службы по контракту, однако возможность удовлетворния Вашей просьбы будет зависеть от того признает ли уполномоченное должностное лицо уважительными причины увольнения, приведенные Вами в рапорте. Я женщина военнослужащая могу ли я уволиться по собственному желанию сейчас, из декрета выхрдить через 3 месяца.
Здравствуйте, Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком вправе подать рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию, в котором следует указать причины, делающие невозможным прохождение военной службы по контракту, однако возможность удовлетворния Вашей просьбы будет зависеть от того признает ли уполномоченное должностное лицо уважительными причины увольнения, приведенные Вами в рапорте.
СпроситьПравильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
Спросить
Возможно ли взять отпуск перед декретным отпуском и не отрабатывать его после выхода из декрета?\n2)
Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ. Ухожу в декрет перед которым отработано 5 месяцев (новый работодатель) т.е заработано 11,65 дн. отпуска, но 1) могу ли я взять 28 дней отпуска и после выхода из декрета написать заявление на увольнение, и не отрабатывать эти лишние дни за отпуск. ? 2) Каким образом меня могут заставить выплатить (с каких оплат удержать? ) оплаченные но не заработанные дни на отпуск, и 3) сколько по закону максимальный срок отработки после заявления на увольнение? (2 месяца и удержать не более 20 % от заработка? Так? )
Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш срочный трудовой договор прекратится с выходом сотрудника из декрета. В случае ее увольнения возможно продление Вашего трудового договора. Я занимаю должность директора магазина крупной ТС, но занимаю временно на время декрета основного директора. Скоро она собирается выходить, могут ли ее не вернуть в магазин, а перевести в другой сохраняя должность? Или обязательно туда откуда ушла. И если всё таки не вернут, обязаны ли мне предоставить должность директора?
Здравствуйте.
Ваш срочный трудовой договор прекратится с выходом сотрудника из декрета. В случае ее увольнения возможно продление Вашего трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Положен ли мне неотгуленный отпуск после выхода из декрета? Или только в виде компенсации при увольнении? Я сотрудник мвд.
Здравствуйте, Евгения!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уволиться вы можете, но придётся вернуть деньги за обучение, вас никто не обязан обучать и отпускать на работу к другому работодателю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Имею ли я право уволиться с работы, если мне работодатель (больница) выплачивала декретный отпуск (2 раза подряд) и пособие на ребёнка до 1,5 лет (тоже 2 раза) До выхода на работу с декрета больница оплатила мне обучение на акушерский сертификат. Теперь вышла на работу, отработала месяц и хочу уволиться, не могут ли мне предъявить что я не могу уволиться, тк они оплатили мне обучение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уволиться вы можете, но придётся вернуть деньги за обучение, вас никто не обязан обучать и отпускать на работу к другому работодателю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Скорее всего это обусловлено необходимостью решения каких-либо организационных вопросов (назначение на другую должность в связи с оргштатными мероприятиями, повод для увольнения работника, принятого на период Вашего отсутствия и т.п.). Уточните в кадрах причину выхода на работу. После 1,5 лет декрета просят выйти на работу на два дня. В чем подвох и какое нарушение ТК РФ?
Здравствуйте! Скорее всего это обусловлено необходимостью решения каких-либо организационных вопросов (назначение на другую должность в связи с оргштатными мероприятиями, повод для увольнения работника, принятого на период Вашего отсутствия и т.п.). Уточните в кадрах причину выхода на работу.
СпроситьЖенщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я работаю по договору до выхода человека из декрета. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?
Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится раньше, чем выйдет на работу основной работник, Вы имеете право подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплату пособия до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас должны будут уволить без предварительного уведомления в день выхода основного работника. Тогда после увольнения за пособием Вам придется обращаться в соцзащиту по месту жительства, пособие там будет выплачиваться в минимальном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Вы хотите уволится, находясь в декрете или после выхода из него? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком два с половиной года. Решила уволиться. До отпуска по бeременности и родам получила очередной оплачиваемый отпуск полностью. Интересует, сейчас при увольнении мне что-то положено?
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете получить только отпуск, компенсация выплачивается при увольнении
Подробная консультация платная. А взять этот отпуск или компенсацию после выхода из декретного отпуска я могу? Могу взять либо отпуск либо компенсацию, по желанию? Могу ли я перед декретом взять компенсацию за отпуск (он полностью не использован еще с 2017 года до нынешнего времени) и тем временем работать вплоть до декреиного отпуска. Или могу взять данную компенсацию или сам отпуск после декретного отпуска?
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете получить только отпуск, компенсация выплачивается при увольнении
Подробная консультация платная.
Спросить
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично. Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьКатя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу?
Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу.
Спросить
Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора.
СпроситьНет, конечно. Постоянный перевод на иную должность, без согласия работника - недопустим. Это означает, что процедуру увольнения, с предложением иных должностей и перевода на какую-либо должность, если работник согласится - работодатель может начать только после Вашего выхода на работу. Меня уведомили что мою ШЕ сокращают, предложили выйти на другую должность, но я находусь в декрете и ребенку только 1.9. Я так понимаю, работодатель должен перевести меня на другую должность, даже если я сейчас не согласна выходить на работу.
Нет, конечно. Постоянный перевод на иную должность, без согласия работника - недопустим. Это означает, что процедуру увольнения, с предложением иных должностей и перевода на какую-либо должность, если работник согласится - работодатель может начать только после Вашего выхода на работу.
СпроситьЕсли ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьДобрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго. Оформлена у ИП. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заканчивается он 17.12.2018. С 07.01.2019 ухожу во второй декрет. Выходить на работу не планирую, то есть уволюсь после выхода из второго декрета. Работодатель говорит, что нет смысла оставаться у них. Что декретный стаж не учитывается теперь и сумма выплат (минималка у ИП) одинакова. Это правда или нет? Или это специально, чтоб я написала заявление по собственному?
Добрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день, право на ежегодный оплачиваемый отпуск оставляется за работникам до его увольнения, т.е. Вы можете 5 лет не ходить в отпуск, а потом за один год потратить все эти дни. Соответственно, да, можете. Работала неполный рабочий день в течение года (была в декрете). 29 12.2017 вышла из декрета на полный рабочий день, при этом мне пояснили, что право на отпуск за год работы на неполном рабочем дне не имею. Сейчас выяснилась, что прервав отпуск по уходу за ребенком я имела право на отпуск. Могу ли взять я этот отпуск сейчас? Спустя 8 месяцев?
Добрый день, право на ежегодный оплачиваемый отпуск оставляется за работникам до его увольнения, т.е. Вы можете 5 лет не ходить в отпуск, а потом за один год потратить все эти дни. Соответственно, да, можете.
СпроситьУважаемая Екатерина, после выхода из декрета вы имеете полное право работать неполный день, не полную ставку, а так же брать больничный на себя и по уходу за ребёнком в неограниченном количестве. Так же подумайте, может вам положены соц. Льготы и пользуйтесь этим.
С уважением Полина. У меня вопрос. Я вышла после декрета, проработала один день и выживают с работы. Я хочу уволиться. Но не знаю как лучше, вначале уйти на больничный с последующим увольнением или сразу уволиться.
Уважаемая Екатерина, после выхода из декрета вы имеете полное право работать неполный день, не полную ставку, а так же брать больничный на себя и по уходу за ребёнком в неограниченном количестве. Так же подумайте, может вам положены соц. Льготы и пользуйтесь этим.
С уважением Полина.
СпроситьДоброе утро. Возьмите отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вы имеет на это право. А дальше как говорится будет видно и сами определитесь. Удачи Вам. Довольно сложно работать в напряженной и негативной эмоциональной среде... Но если у вас нет альтернативных вариантов работы, то при выполнении вами всех ваших должностных обязанностей, достаточно сложно будет работодателю найти причину для увольнения. А со временем может и ситуация наладится) Поэтому пока решение только за вами, в любом случае уволить вас за выход на больничный не имеют права.
Удачи Вам) Недавно моему ребёнку исполнилось два года и я решила выйти из декрета и сразу ушла с ребёнком на больничный. В результате чего у меня с начальством произошёл конфликт и меня попросили уволиться по собственному желанию. Если я откажусь то все равно найдут причину для увольнения. Подскажите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.
Доброе утро. Возьмите отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вы имеет на это право. А дальше как говорится будет видно и сами определитесь. Удачи Вам.
Спросить
Довольно сложно работать в напряженной и негативной эмоциональной среде... Но если у вас нет альтернативных вариантов работы, то при выполнении вами всех ваших должностных обязанностей, достаточно сложно будет работодателю найти причину для увольнения. А со временем может и ситуация наладится) Поэтому пока решение только за вами, в любом случае уволить вас за выход на больничный не имеют права.
Удачи Вам)
СпроситьБольничный и никаких проблем. Если так ребёнок часто болеть будет, то найдут способ от вас избавиться. Вышла из декрета на новое место работы, отработала неделю, заболел ребенок (3,5 г.). Могу ли пойти на больничный? Могут ли меня уволить из-за этого? Организация муниципальная (больница), трудоустройство официально.
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Пока в дретном отпуске по уходу за ребенком, ее никто не уволит, не имеют права, а вот после выхода из данного отпуск могут вежливо намекнуть на увольнение по собственному, хотя формальных оснований нет. Могут ли уволить сотрудника полиции (она сейчас на декрете) если ее отец убил ее маму?
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
