Увольнение по банкротству предприятия / Банкротство - 264 советов адвокатов и юристов
Вообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей. Я на 20 неделе беременности, будучи беременной уволили по статье "не прохождение испытательного срока". На данный момент собираю документы для начала процедуры банкроства. Нужно ли мне вставать для этого на биржу труда? Если да, то какие документы необходимо предоставить?
Вообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей.
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда и в суд. Не выплатили выходное пособие в день увольнения при банкротстве предприятия.
После признания уже никаких. Банкротство - это еще не ликвидация предприятия. Никаких специальных выплат, связанных с банкротством предприятия законом не предусмотрено. Также должны выплачивать зарплату. Если есть задолженность по зарплате, арбитражный управляющий должен заниматься погашением задолженности. Выходное пособие положено при увольнении при ликвидации предприятия. Какие денежные выплаты положено работнику после признания предприятие банкротом.
Банкротство - это еще не ликвидация предприятия. Никаких специальных выплат, связанных с банкротством предприятия законом не предусмотрено. Также должны выплачивать зарплату. Если есть задолженность по зарплате, арбитражный управляющий должен заниматься погашением задолженности. Выходное пособие положено при увольнении при ликвидации предприятия.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:
прислать исковое заявление;
прикрепить доказательства задолженности;
ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом? Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 21.03.2019 года введена процедура наблюдения. Судебное заседание по рассмотрению отчета временного управляющего назначено на 25.09.2019 г. Уволились 28.09.2018, небыли получены зар. плата и компенсация за неиспол. Отпуск, в судебном порядке не успели решить вопрос, а сейчас запущена процедура банкротства (стадия наблюдения), как я могу сейчас стребовать свои деньги.
Обращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:
прислать исковое заявление;
прикрепить доказательства задолженности;
ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом?
Спросить
Уважаемая Светлана. Вы ставите вопрос о получении денег. Однако, не ясно из Вашего вопроса - когда Вы уволились; когда предприятие признали банкротом; срок 3 месяца прошел.
Исходя из трех вопросов можно дать Вам совет. Здравствуйте, Светлана!
Обращайтесь с исковым заявлении в суд и включайтесь в реестр требований кредиторов. Светлана, такого рода требования являются первоочередными для удовлетворения при банкротстве. Вам надо обращаться с заявлением о включении в реестр кредиторов. Я работала в госпредприятии. Уволилась. Расчетные деньги не дали. Сейчас признали это предприятие банкрот. Могу ли я вернуть свои деньги и как.
Уважаемая Светлана. Вы ставите вопрос о получении денег. Однако, не ясно из Вашего вопроса - когда Вы уволились; когда предприятие признали банкротом; срок 3 месяца прошел.
Исходя из трех вопросов можно дать Вам совет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Обращайтесь с исковым заявлении в суд и включайтесь в реестр требований кредиторов.
Спросить
Светлана, такого рода требования являются первоочередными для удовлетворения при банкротстве. Вам надо обращаться с заявлением о включении в реестр кредиторов.
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить. Меня уволили по ликвидации предприятия, на момент увольнения я работала и имела ребенка в возрасте до 3 лет, сейчас ликвидацию отменили, я стою в центре занятости населения, но обратно никто не зовет, имею ли я право на востаноление на работе, все выплаты были получены, с момента увольнения прошло 4 месяца.
Добрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить.
СпроситьЕсли Вам требуется помощь в составлении заявления, Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста. Не понятно какого рода Вы имеете ввиду. Если в деле о банкростве, то возможно придется обращаться в Арбитражный суд. к тому же вместо народных уже давно федеральные; Я бы хотела написать заявление в нарсуд на истребование неустойки ввиду банкротства предприятия.. Заявление на увольнение написано в декабре месяце 2018 г. Земфира Магсумовна.
Если Вам требуется помощь в составлении заявления, Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.
Спросить
Не понятно какого рода Вы имеете ввиду. Если в деле о банкростве, то возможно придется обращаться в Арбитражный суд. к тому же вместо народных уже давно федеральные;
СпроситьМожно обратиться в суд и в следственный комитет. Здравствуйте Дарья! Критическая ситуация Вашего предприятия, если у него большие долги перед кредиторами, это может грозить банкротством. В Вашей ситуации подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где опишите свою ситуацию. Далее в суд, но запомните, что срок для подачи жалобы в суд до 3 месяцев, с даты возникновения спора. Можете сразу в суд. Я уволилась 31.09 при том, не получила расчет, все документы о долге предприятия передо мной имеются (при том что не платили зп они с 15.08) - кормят обещаниями итд, как мне грамотно и до какого срока и куда подать заявление и имеет ли вес, если оно будет коллективным? Нас таких 20 человек. Вся зарплата белая. Единственная информация, какая есть о предприятии, что у них заблокированы счета за неуплату налогов и огромные долги перед инвесторами.
Здравствуйте Дарья! Критическая ситуация Вашего предприятия, если у него большие долги перед кредиторами, это может грозить банкротством. В Вашей ситуации подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где опишите свою ситуацию. Далее в суд, но запомните, что срок для подачи жалобы в суд до 3 месяцев, с даты возникновения спора. Можете сразу в суд.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот. Если я ещё не успела уйти в декрет, а работадатель объявил себя банкротом, что делать в данном случае?
В соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот.
СпроситьУважаемый Анатолий!
Если на предприятии в котором Вы работали проводится процедура банкротства, то остается только ждать. В соответствии с пп.2 п. 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве", "во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору...".
Обратите внимание! Задолженность предприятия перед Вами должна быть надлежащим образом зафиксирована (решение суда или КТС на предприятии и т.п.) Завод банкрот, меня сократили, выдали все справки, а пособия начисленные при увольнение не чем выплачивать. Что делать.
Уважаемый Анатолий!
Если на предприятии в котором Вы работали проводится процедура банкротства, то остается только ждать. В соответствии с пп.2 п. 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве", "во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору...".
Обратите внимание! Задолженность предприятия перед Вами должна быть надлежащим образом зафиксирована (решение суда или КТС на предприятии и т.п.)
СпроситьНет, не правомерно, Должны уведомить за 2 месяца, в
установленном законом порядке, со всеми вытекающими требованиями ТК РФ удачи вам. Рассмотрение отчета конкурсного управляющего назначенно на 05.03.2019 С 01.10.2018 года по 17.02.2019 года, нахожусь в отпуске по БиР. Предприятие признанно банкротом, назначено конкурсное управление на пол года. Всем работникам выдают уведомление, что последний рабочий день 28.12.2018 г. Для меня придумали другое уведомление, в котором указанно, что я буду уволена по п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ и работодатель оставляет за собой право уволить в течение недели когда он узнает... о факте окончания беременности... Но ни то и ни другое не является решением арбитражного суда о закрытие организации. Законна ли такая формулировка уведомления с указанием таких сроков? Получается что предприятие на момент окончания отпуска по БиР, 17.02.2019, еще не будет ликвидировано, а как тогда оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет, не правомерно, Должны уведомить за 2 месяца, в
установленном законом порядке, со всеми вытекающими требованиями ТК РФ удачи вам.
Спросить
Татьяна, здравствуйте! Предлагаю Вам обратиться с жалобой в краевую прокуратуру на незаконные действия управляющего.
СпроситьДобрый день!
Риск у сотрудников один - невыплата заработной платы. Если дают возможность, оформляйтесь на новое предприятие, но никаких бумаг относительно прежней задолженности (при ее наличии) не подписывайте. Из-за банкротства предприятия работодатель хочет уволить и сразу же принять на работу сотрудников в связи с переименованием. Какие риски при этом нужно учитывать сотрудникам? Спасибо.
Добрый день!
Риск у сотрудников один - невыплата заработной платы. Если дают возможность, оформляйтесь на новое предприятие, но никаких бумаг относительно прежней задолженности (при ее наличии) не подписывайте.
СпроситьЭльмира, добрый день. Заявление о признании должника банкротом принимается арбитражным судом, если требования к должнику к должнику - гражданину - не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Оплата процедуры банкротства также требует затрат. Целесообразно ли принятие такого решения конкретно в вашем случае требует более подробного изучения. Также имейте в виду, что потеря работы не является основанием для расторжения кредитного договора в связи с изменением обстоятельств из которых исходили стороны при его заключении. Предприятие на котором работала ликвидировано, кредит погашала исправно, потеряла работу просрочки и долгов пока нет, осталась без работы, у меня не страховки на потерю работы, могу ли я себя объявить банкротом? Запись в трудовой имеется что предприятие банкрот.
Эльмира, добрый день. Заявление о признании должника банкротом принимается арбитражным судом, если требования к должнику к должнику - гражданину - не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Оплата процедуры банкротства также требует затрат. Целесообразно ли принятие такого решения конкретно в вашем случае требует более подробного изучения. Также имейте в виду, что потеря работы не является основанием для расторжения кредитного договора в связи с изменением обстоятельств из которых исходили стороны при его заключении.
СпроситьДобрый день!
Если компания признана банкротом, в отношении ее введена процедура конкурсного управления - конкурсный управляющий заменяет вам работодателя (говоря доступным языком). Он должен исполнять решения суда, по вашему заявлению выдать вам необходимые справки и документы.
С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ. У меня такой вопрос, конкурсный управляющий должен выполнить решения суда по восстановлению на работе (издать соответствующий приказ). И при увольнении обязан предоставить все справки по моему запросу? Или ТК РФ для конкурсного управляющего не закон.
Добрый день!
Если компания признана банкротом, в отношении ее введена процедура конкурсного управления - конкурсный управляющий заменяет вам работодателя (говоря доступным языком). Он должен исполнять решения суда, по вашему заявлению выдать вам необходимые справки и документы.
С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
СпроситьЦентром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении. Какая отчетность сдавалась предприятием по сотрудникам с 1991 г?
Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Прямое нарушение трудового законодательства. Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия своего работодателя. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней на основании ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Рассчитать должны были в день увольнения полностью.
Удачи Вам! Вы или Ваш адвокат можете обратиться с иском в районный суд, жалобами - в прокуратуру района, в Госинспекцию труда.
Расходы на оплату услуг адвоката за составление иска суд взыщет в вашу пользу с ответчика (работодателя - ООО) в случае удовлетворения иска. После увольнения из ООО прошел месяц. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и не рассчитали эту сумму, ссылаясь на то, что предприятие банкрот. Куда следует мне обратиться?
Здравствуйте, Сергей!
Прямое нарушение трудового законодательства. Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия своего работодателя. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней на основании ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Рассчитать должны были в день увольнения полностью.
Удачи Вам!
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете обратиться с иском в районный суд, жалобами - в прокуратуру района, в Госинспекцию труда.
Расходы на оплату услуг адвоката за составление иска суд взыщет в вашу пользу с ответчика (работодателя - ООО) в случае удовлетворения иска.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно трудового кодекса вас не могут уволить так как нет законного основания для увольнения. Звонки кредиторов и процедура банкротства не являются законной причиной увольнения. Здравствуйте. Повлияет ли процедура банкротства на мою работу на предприятии, могут меня уволить из-за поступающих звонков от кредиторов на работу.
Здравствуйте!
Согласно трудового кодекса вас не могут уволить так как нет законного основания для увольнения. Звонки кредиторов и процедура банкротства не являются законной причиной увольнения.
СпроситьПо тексту - 28 февраля, требования о выплате пособия за второй месяц можно заявлять именно по истечении месяца, если по дате выходит за число в месяце увольнения. Извините что не поняла ВАС,28 ИЛИ 1 марта, так как в феврале 28 дней, а у меня 29 числа выходит срок, переносится на 1 марта или дата подачи документов позже не имеет значения. Здравствуйте! Я уволена по банкротству предприятия 29.12.2017 г по 28.02.2018 не работаю, подскажите какого числа заканчивается двух месячный срок при получении пособия за второй месяц (28 февраля или 01 марта) чтобы отправить трудовую книжку не просрочить время.
По тексту - 28 февраля, требования о выплате пособия за второй месяц можно заявлять именно по истечении месяца, если по дате выходит за число в месяце увольнения.
СпроситьИзвините что не поняла ВАС,28 ИЛИ 1 марта, так как в феврале 28 дней, а у меня 29 числа выходит срок, переносится на 1 марта или дата подачи документов позже не имеет значения.
СпроситьПереносится на 1 марта, в Вашей остановке вопроса. Но и дата подачи документов позже - не освобождает работодателя от производства выплаты, в таком случае.
СпроситьЗдравствуйте! По суте банкротство - это ликвидация преприятия. В связи с этим происходит уволтнение в связи с ликвидацией, а трудоустройство по заявлееию уже на новое предприятие. Писать заявление по собственному желанию не стоит. Всего Вам доброго! Скажите пожалуйста как надо писать на расчёт или о переводе? При банкроте предприятия сотрудники обязаны-ли писать заявления на расчёт а потом сразу на трудоустройства или нет?
Здравствуйте! По суте банкротство - это ликвидация преприятия. В связи с этим происходит уволтнение в связи с ликвидацией, а трудоустройство по заявлееию уже на новое предприятие. Писать заявление по собственному желанию не стоит. Всего Вам доброго!
Спросить
Уважаемый, Александр! Если Вы напишите заявление что на увольнение по собственному желанию, что на перевод на другое предприятие, выходного пособия, как по ликвидации организации, Вы не получите.
СпроситьВам правильно сказала Юлия Витальевна, не стоит прекращать трудовой договор по Вашей, Александр, как работника инициативе. Работодатель Ваш признан банкротом и введено конкурсное производство? Из этой процедуры возможно вернуться в реанимационные процедуры, в которых должник сможет оздоровиться, как говориться, встать на ноги и организация начнет работать в обычном, рабочем порядке.
При переводе должна быть выраженная в письменной форме воля трех субъектов: нового работодателя, приглашающего на работу, работника и прежнего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Во-первых ни одна из стадий банкротства не предусматривает обязательного увольнения работников. Во-вторых, если решт все таки урезать штат, то будут делать это вероятнее всего путем сокращений, а это тройной оклад для Вас. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Никакого заявления не подписывайте, пускай увольняют с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Я нахожусь в декретом отпуске по уходу до 3 лет. Предприятие признало себя банкротом и мне сказали уволиться по собственному желанию, что мне делать, писать заявление или у меня есть приемущества?
Здравствуйте, Ольга! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Во-первых ни одна из стадий банкротства не предусматривает обязательного увольнения работников. Во-вторых, если решт все таки урезать штат, то будут делать это вероятнее всего путем сокращений, а это тройной оклад для Вас.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Никакого заявления не подписывайте, пускай увольняют с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьПодать - можете, правда, если лично подадите - могут засчитать нарушение режима. Не очень понятно, о какой отработке в две недели речь идет, ст. 180 этого не предполагает. Больничный - оплачивается как обычно. В бюро занятости встать на учёт при увольнении по ст.180 в течении 2 недель или по окончании срока предупреждения? Мне выдали уведомление о банкротстве предприятия в период б/листа, я хочу уволиться досрочно по статья 180 часть 3 могу я подать заявление находясь на б/листе, чтобы дни отработки 2 недели зачлись во время больничного или только по окончанию б/листа и как будет оплата б/листа,
Подать - можете, правда, если лично подадите - могут засчитать нарушение режима. Не очень понятно, о какой отработке в две недели речь идет, ст. 180 этого не предполагает. Больничный - оплачивается как обычно.
СпроситьВ бюро занятости встать на учёт при увольнении по ст.180 в течении 2 недель или по окончании срока предупреждения?
СпроситьПо сути - в течение двух недель после увольнения, если хотите не упустить возможности получить оплату и за третий месяц, если не найдут место работы.
СпроситьЕсли осуществляется процедура банкротства на основании федерального закона О несостоятельности (банкротстве) то обращаться нужно к конкурсному управляющему для решения вопроса по зарплате. Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию 30 декабря 2015 года. Был суд, на суде выяснилось что зарплата взыскана по удостоверениям КТС, которые лежат в банке мёртвым грузом. Предприятие находится в предбанкротном состоянии, которое протекает очень вяло. Как мне получить свой расчёт при увольнении за 2015 год?
Если осуществляется процедура банкротства на основании федерального закона О несостоятельности (банкротстве) то обращаться нужно к конкурсному управляющему для решения вопроса по зарплате.
СпроситьПавел, добрый вечер!
Вы вправе обращаться в суд и требовать выплаты не только зарплаты, но и % за пользование чужими денежными средствами, исходя из дней просрочки. В случае банкротства все равно будет проводиться расчет по зарплатным задолженностям.
Всего Вам наилучшего! Ситуация следующая. Я уволился 30.10.2016 г. с государственного предприятия ЭЗ ФГУП МОЛМАШ, г. Москва. На тот момент предприятие переживало сложные времена, следовательно была задержка в зарплате. На момент моего увольнения мне должны были выплатить зарплату за 4 месяца. С даты увольнения прошло уже почти год, но выплат никаких так и не наблюдается. 31.01.2017 запустила процедура банкротства этого предприятия, был назначен наблюдатель и т.п. В сентябре уже будет слушание по этому делу. Вопрос следующий. Есть ли возможность вернуть мои деньги? Или же можно забыть про них? Что делать в данном случае?
Павел, добрый вечер!
Вы вправе обращаться в суд и требовать выплаты не только зарплаты, но и % за пользование чужими денежными средствами, исходя из дней просрочки. В случае банкротства все равно будет проводиться расчет по зарплатным задолженностям.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов. Ликвидация предприятия в связи с банкротством. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка (частями с задержками) Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом (хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты)
Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.
Спросить
Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф. Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьВообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф.
СпроситьДоброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.
Спросить
