Увольнение по банкротству предприятия / Банкротство - 264 советов адвокатов и юристов
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьДобрый день. К сожалению при ликвидации/банкротстве предприятия трудовые договоры с работниками расторгаются. Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении. Порядок описан в ст. 180 тк рф, по выплатам 178 тк рф Что мне делать? Завод на котором я работаю объявил себя банкротом, а я на больничном по уходу за ребёнком в связи с тем что у ребёнка онкология
Добрый день. К сожалению при ликвидации/банкротстве предприятия трудовые договоры с работниками расторгаются. Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении. Порядок описан в ст. 180 тк рф, по выплатам 178 тк рф
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Здравствуйте. Копии актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направляется в прокуратуру по месту происшествия, Государственную инспекцию труда, в территориальное объединение организаций профессиональных союзов и при необходимости в территориальный орган соответствующего федерального надзора (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор). Срок хранения 45 лет. Где и какое время должен храниться акт о несчастном случае, произошедшим с работником, если он через год после этого уволился и перешёл на другую работу или же предприятие обанкротилось?
Здравствуйте. Копии актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направляется в прокуратуру по месту происшествия, Государственную инспекцию труда, в территориальное объединение организаций профессиональных союзов и при необходимости в территориальный орган соответствующего федерального надзора (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор). Срок хранения 45 лет.
СпроситьНет.
Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.
Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника. Вопрос: предприятие на котором работает бывший муж находится в с состоянии банкротства, но по факту работу не останавливает, так как занимается отоплением нашего поселка. Я не получаю алименты уже третий месяц из-за этой ситуации. Объясните насколько это правомерно, и какими могут быть мои действия?
Нет.
Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.
Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника.
СпроситьАкт о несчастных случаях на производстве составляется в двух экземплярах, один экземпляр отправляют в прокуратуру, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Где и сколько будет храниться акт о несчастном случае если человек, с которым произошел случай через год уволился и перешел на другую работу или предприятие обонкротилось?
Акт о несчастных случаях на производстве составляется в двух экземплярах, один экземпляр отправляют в прокуратуру, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ. Предприятие ликвидировано по статье банкротство. Со 2 ноября запись в трудовой книжке об увольнение. , с 23 ноябпя больничный по настоящее время. 4 штуки. Куда их сдать и какие документы нужны для оалаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьС 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.
Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг. Предприятие признано несостоятельным (банкротом), в декабре 2020 г.. Назначено конкурсное управление. В январе 2021 года, получено по почте уведомление, что буду уволен, по истечении трех месяцев, со дня получения уведомления, а сам лежу в больнице. Работаю вахтовым методом, в ЯНАО. В январе приехал с вахты на адрес проживания (не в ЯНАО) и заболел. Будет ли оплачен больничный и в каком размере? Спасибо.
С 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.
Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.
СпроситьАбстрактный вопрос. По сути - до момента исключения организации из госреестра - да, вопрос в том, когда именно перед исключением, а это не устанавливается в виде конкретной даты. Я нахожусь в декретном отпуске, я мать-одиночка. В марте мне выходить на работу (ребенку 1,5 будет). Предприятие, на котором я работала-банкрот, Но ещё не было ликвидации. Могут ли меня уволить?
Абстрактный вопрос. По сути - до момента исключения организации из госреестра - да, вопрос в том, когда именно перед исключением, а это не устанавливается в виде конкретной даты.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Банкротство предприятия не влияет на Ваши трудовые права, в том числе и на право восстановления. Был уволен в июне 2019 года по статье " в связи с ликвидацией предприятия", предприятие в стадии банкротства, но по-прежнему работает. Могу ли я восстановиться на работе.
Здравствуйте, Сергей!
Банкротство предприятия не влияет на Ваши трудовые права, в том числе и на право восстановления.
СпроситьРуководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели). И он не несет никакой ответственности, что организация и жилые дома остаются без директора, при этом что счет у организации арестован, на эту организацию подали на банкротство? Может ли уволиться директор муниципального унитарного предприятия. И как правильно это сделать?
Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).
Спросить
И он не несет никакой ответственности, что организация и жилые дома остаются без директора, при этом что счет у организации арестован, на эту организацию подали на банкротство?
СпроситьВ течение месяца работодатель (это местная администрация), обязан найти нового директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
Спросить
Он правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо отправить письмо с заявлением об отправке Ваших документов почтой по обратному адресу, откуда Вам пришло письмо от работодателя.
Направляете ценное письмо с уведомлением, с описью вложения. Получите документы. Обязательно чтобы даты увольнения были свежими..
Потом ищите юристов по банкротству, вам нужно контролировать весь процесс банкротства.. Вы будете кредиторами второй очереди.. Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Получите документы. Обязательно чтобы даты увольнения были свежими..
Потом ищите юристов по банкротству, вам нужно контролировать весь процесс банкротства.. Вы будете кредиторами второй очереди..
СпроситьДобрый вечер.
Исполнительный лист направляется конкурсному при банкротстве, это законно. Но если предприятие банкрот и не ведет деятельность как суд вынес незаконный суд акт? Считаю конкурсный управляющий должен обжаловать суд акт. А вам отметку в трудовую об увольнении с ликвидацией он должен поставить.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Должен ли судебный пристав окончить исполнительное производство по восстановлению на работе к конкурсному управляющему без восстановления меня в должности, если суд вынес такое решение - восстановить в должности? Исполнительный лист по восстановлению я должна направлять сама конкурсному управляющему или приставы должны сделать это, и правы ли приставы, что хотят выслать исполнительный лист конкурсному управляющему, чтобы он сам его исполнял и окончить исполнительное производство?
Добрый вечер.
Исполнительный лист направляется конкурсному при банкротстве, это законно. Но если предприятие банкрот и не ведет деятельность как суд вынес незаконный суд акт? Считаю конкурсный управляющий должен обжаловать суд акт. А вам отметку в трудовую об увольнении с ликвидацией он должен поставить.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьВообще то написание заявлений что вас могут в любой момент уволить законодательством не предусмотрено Согласно ст.180 ТК РФ вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Наше государственное предприятие признали банкротом. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Всех рабочих заставляют писать заявления, что предупреждены, что в любой момент могут уволить. Правильно ли это? В прошлый раз меня не заставляли писать.
Вообще то написание заявлений что вас могут в любой момент уволить законодательством не предусмотрено Согласно ст.180 ТК РФ вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
СпроситьПравомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.
Источник:
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время.
СпроситьФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда. Наше предприятие обонкротилось и начальник заставил написать заявление по собственному желанию что бы получить хотя бы три тысячи мы подписали. До этого нам выплатили часть официальной зарплаты и часть не официальной. Остальной остаток не отдают и кампинсацию за отпуск. Как быть и что делать? Нас 20 человек обманутых начальством.
Здравствуйте, Ольга.
С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда.
СпроситьДобрый день, Юлия.
Если предприятие банкрот, то это не повод увольнять по ч.1 ст.81 ТК РФ.Увольнение по данному основанию возможно только когда предприятие исключается из единого государственного реестра.
Это долгая процедура. В любом случае уведомления должны были вручить Вам не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Выдали бумагу на работе, в которой сказано что работадатель банкрот (п 1. Ч 1 ст 81). И нас увольняют. Увольняют сегодня (бумагу выдали 2 недели назад). На работе молчат, ничего не горят. Как мне быть? Есть документ, но сюда не знаю как прекрепить.
Добрый день, Юлия.
Если предприятие банкрот, то это не повод увольнять по ч.1 ст.81 ТК РФ.Увольнение по данному основанию возможно только когда предприятие исключается из единого государственного реестра.
Это долгая процедура. В любом случае уведомления должны были вручить Вам не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьДобрый вечер. Хотелось уточнить: банкротство уже идёт? или планируется? Моего мужа могут сократить на работе из-за банкротства предприятия.. У меня ипотечный кредит, но я пенсионерка, могу ли я застраховать мужа от потери работы или это может сделать только муж?
Подайте заявление об увольнении, зарегистрируйте его либо отправьте почтой россии. Что значит судебные разборки? Банкротство? Орган управления в организации все равно есть, он и обязан уволить. Органы правления в бегах осталась одна охрана. Работал по трудовой. Предприятие не работает с октября. Судебные разборки. Остались долги по зп. кадровик уволилась.
Подайте заявление об увольнении, зарегистрируйте его либо отправьте почтой россии. Что значит судебные разборки? Банкротство? Орган управления в организации все равно есть, он и обязан уволить.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а больше ничего не хотите? Уже нет предприятия, оно признано банкротом, и никто вас обратно не восстановит. Восстановиться можно обращением в суд, в течении 1 месяца, со дня увольнения, и при наличии на то оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: В 2018 году наш отдел кадров уволил меня и сделал запись по собственному желанию. Я не писал заявления и не подписывал приказ, так хотел договориться с работадателем по соглашению сторон. Сейчас предприятие признано банкротом. Хочу чтобы меня восстановили и компенсировали зарплату.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а больше ничего не хотите? Уже нет предприятия, оно признано банкротом, и никто вас обратно не восстановит. Восстановиться можно обращением в суд, в течении 1 месяца, со дня увольнения, и при наличии на то оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Отказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ. Работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротсрве предприятия как быть спасибо.
Отказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением.
Спросить
Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдесь необходимо узнать, предприятие уже обанкротилось или в отношении него только ведется одна из процедур банкротства? Если первое, то увы, никак. При втором варианте Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему, курирующему данное предприятие. Предприятие банкрот в Москве после увольнения два месяца задерживает расчёт как получить.
Здесь необходимо узнать, предприятие уже обанкротилось или в отношении него только ведется одна из процедур банкротства? Если первое, то увы, никак. При втором варианте Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему, курирующему данное предприятие.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение с предприятия по собственному желанию
- Компенсация предприятия при увольнении
- Увольнение при банкротстве
- Приказ по предприятию об увольнении
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение руководителя предприятия
- Процедура банкротства предприятия
- После банкротства предприятия
- Выплаты при банкротстве предприятия
- Увольнение сокращение штатов на предприятии
- Зарплата при банкротстве предприятия
- Заявление о банкротстве предприятия
- Долг предприятию при увольнении
- Решение о банкротстве предприятия
