Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации / Льготы и компенсации - 521 советов адвокатов и юристов
Размер компенсации всегда определяется только соглашением работника и работодателя. Так что, при отсутствии соглашения сторон, трудовой договор расторгается либо по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В первом случае необходимо личное заявление работника, обусловленное его добровольным желанием уйти с работы, во втором - правовые основания и соблюдение порядка и гарантий прав увольняемого работника. Если получится быть твердым - не поддавайтесь на давление начальства и настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой оговоренных трех окладов (в срок, оговоренный опять же в соглашении). Сегодня мне сообщили, что со мной расторгают трудовой договор. ПРедложили 2 оклада, я договорился на 3, однако позже мне посоветовали забрать заявление и возобновить переговоры по расторжению трудового договора и компенсационной части. Подскажите, как мне это сделать и на что максимально я могу рассчитывать? Заранее спасибо.
Размер компенсации всегда определяется только соглашением работника и работодателя. Так что, при отсутствии соглашения сторон, трудовой договор расторгается либо по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В первом случае необходимо личное заявление работника, обусловленное его добровольным желанием уйти с работы, во втором - правовые основания и соблюдение порядка и гарантий прав увольняемого работника. Если получится быть твердым - не поддавайтесь на давление начальства и настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой оговоренных трех окладов (в срок, оговоренный опять же в соглашении).
СпроситьСразу возникает вопрос, вы трудовой договор расторгаете как:
по собственному желанию,
по соглашению сторон
по сокращению.
В ТК нет такого понятия: "увольнение пенсионера", поэтому все в соответствии с ТК РФ. Работник в связи с выходом на пенсию увольняется по собственному желанию с даты, которую сам укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ). В последний рабочий день выплачивается вся начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если имеется таковой. Коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная выплата выходящим на пенсию. Какие выплаты положены при увольнении пенсионера.
Сразу возникает вопрос, вы трудовой договор расторгаете как:
по собственному желанию,
по соглашению сторон
по сокращению.
В ТК нет такого понятия: "увольнение пенсионера", поэтому все в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Работник в связи с выходом на пенсию увольняется по собственному желанию с даты, которую сам укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ). В последний рабочий день выплачивается вся начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если имеется таковой. Коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная выплата выходящим на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте!
Попросить можно о чем угодно. Если Вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то и уволить Вас по этому основанию будет невозможно. Вы вправе уволиться по соглашению сторон, с выплатой компенсации, размер которой необходимо согласовать с работодателем и прописать непосредственно в соглашении об увольнении. В июне мне исполняется 60 лет (жен), я работаю на предприятии по контракту, срок его действия заканчивается в декабре 2013 г., но я поняла, что меня попросят уволится до истечения этого срока. Вопрос: на что я могу расчитывать - какая-то компенсация, либо настаивать доработать до декабря (очень не хочется уходить). Спасибо.
Здравствуйте!
Попросить можно о чем угодно. Если Вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то и уволить Вас по этому основанию будет невозможно. Вы вправе уволиться по соглашению сторон, с выплатой компенсации, размер которой необходимо согласовать с работодателем и прописать непосредственно в соглашении об увольнении.
СпроситьМожете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации,.сумма которой тоже по соглашению Можно ли уволиться с работы по состоянию здоровья. Если я работаю ночами по 15 часов, а в договоре прописаны только дневные смены? При этом времени на отдых нет. Комната отдыха тое не предусмотренна.
Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации,.сумма которой тоже по соглашению
СпроситьЗаставить Вас уйти в административный отпуск никто не вправе! Работодатель должен провести соответствующие выплаты с работником: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Исключение составляют: соглашение сторон; перед отпуском по беременности и родам, не достижения работником 18 лет и т.д. (ст.122 ТК РФ). Меня заставляют уйти в административный отпуск с последующим увольнением, можно ли уволиться без выхода в административный, стаж работы 5,5 месяцев, и положена ли мне компенсация.
Заставить Вас уйти в административный отпуск никто не вправе! Работодатель должен провести соответствующие выплаты с работником: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Исключение составляют: соглашение сторон; перед отпуском по беременности и родам, не достижения работником 18 лет и т.д. (ст.122 ТК РФ).
СпроситьКакая компенсация? Не пишите заявления- не будет увольнения. Работайте. Ничего не нужно писать.Если у вас не установлен испытальный срок,то уволить могут если все ваши нарушения,ненадлежащее исполнение должностных обязанностей будет оформлено документально.Если всё же сомневаетесь,что сможете настоять на своем,предлагайте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Сегодня пришла на работу и меня попросили написать заявление об увольнении, якобы я не справляюсь со своей работой, ничего конкретного, у меня ребенок 4 года, муж инвалид, могу ли я требовать с них компенсацию за увольнение без предупреждения? Отработала я там месяц.
Ничего не нужно писать.Если у вас не установлен испытальный срок,то уволить могут если все ваши нарушения,ненадлежащее исполнение должностных обязанностей будет оформлено документально.Если всё же сомневаетесь,что сможете настоять на своем,предлагайте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьНе нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.Если вы не совершали никакого дисциплинарного проступка,наказывать вас не за что,не пишите.Будут принуждать.Обращайтесь в прокуратуры или трудовую инспекцию.В противном случае,если будут невыносимые условия на работе,предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.Если им очень нужно ,чтоб вы уволились, тогда на это согласятся. Устроилась на работу, по трудовой книжке, договор.
Училась 3 мес в Учебном центре, сегодня приехала сдавать экзамены, а меня попросили уволиться.. Как быть? Имеют ли право. Заявление я еще не писала, не хочется уходить из-за того что не понравилась руководству. Ген.директору обратиться не могу т.к головной офис в другом городе. Попросила перевода в другой филиал, даже готова к переезду но сказали хорошую характеристику не ждать. А виной все сплетни ( (Так обидно. Подскажите пожалуйста очень прошу.
не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.Если вы не совершали никакого дисциплинарного проступка,наказывать вас не за что,не пишите.Будут принуждать.Обращайтесь в прокуратуры или трудовую инспекцию.В противном случае,если будут невыносимые условия на работе,предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.Если им очень нужно ,чтоб вы уволились, тогда на это согласятся.
СпроситьУважаемая Елена Алексеевна.
Реорганизация юридического лица-работодателя не влияет на его трудовые отношения с работниками.
Если же впоследствии работодатель решит сократить штат, это его право. О гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам см. ст.ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ. Как и обычно - в соответствии с ТК РФ.
Предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, двух окладов.
Либо, предупреждайте не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении штатов. Ведь штатное расписание изменится после реорганизации.
Всего доброго. В результате реорганизации к школе присоединяется детсад, в котором есть свой главный бухгалтер, работающий у них как совместитель. Как уволить главбуха после завершения процедуры реорганизации.
Уважаемая Елена Алексеевна.
Реорганизация юридического лица-работодателя не влияет на его трудовые отношения с работниками.
Если же впоследствии работодатель решит сократить штат, это его право. О гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам см. ст.ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.
Спросить
Как и обычно - в соответствии с ТК РФ.
Предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, двух окладов.
Либо, предупреждайте не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении штатов. Ведь штатное расписание изменится после реорганизации.
Всего доброго.
СпроситьСоглашение сторон предусматривает ответ на Вашу записку, с указанием одобрения или выставления суммы рассторжения по взаимной симптии.
Вы же можете договориться и просто рассторгнуть договор без выплат.
Соглашение оно на то и соглашение.
А рассчитывать можете - это ваше право.
В записке, надеюсь, указали размер выплаты в Вашу сторону? Бред говорит Ваш бухгалтер.
Если директор подписал - ее задача выплатить сумму в день увольнения а не рассказывать Вам о том, что выплата не предусмотрена.
Получайте окончательный расчет - если сумма не сойдется с подписанной - обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением - вопрос быстро урегулируют. Сумму указала, директор подписал, но бухгалтерия говорит, что по этой статье выплаты не предусмотрены, хотя моя подруга в др. организации всё получила по такой же форме Написала служебную записку о расторжении трудового договора по п 1 ч 1 ст.77 по соглашению сторон и получении денежной компенсации. Могу ли я расчитывать на выплату денег.
Соглашение сторон предусматривает ответ на Вашу записку, с указанием одобрения или выставления суммы рассторжения по взаимной симптии.
Вы же можете договориться и просто рассторгнуть договор без выплат.
Соглашение оно на то и соглашение.
А рассчитывать можете - это ваше право.
В записке, надеюсь, указали размер выплаты в Вашу сторону?
СпроситьБред говорит Ваш бухгалтер.
Если директор подписал - ее задача выплатить сумму в день увольнения а не рассказывать Вам о том, что выплата не предусмотрена.
Получайте окончательный расчет - если сумма не сойдется с подписанной - обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением - вопрос быстро урегулируют.
Спросить
Не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Потом ничего никому не докажете. Либо пусть увольняют по соглашению сторон (с выплатой Вам денег в сумме и в сроки, прямо оговоренные соглашением), либо по сокращению, с выплатой установленных компенсаций. В любом случае, незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения. Работаю товароведом. При реорганизации предприятия вместо двух товароведов должен остаться один. Мне предложили написать по собств. Желанию. Сказали, что никто не будет увольнять по сокращению (не хотят платить деньги). Что я могу предпринять?
Не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Потом ничего никому не докажете. Либо пусть увольняют по соглашению сторон (с выплатой Вам денег в сумме и в сроки, прямо оговоренные соглашением), либо по сокращению, с выплатой установленных компенсаций. В любом случае, незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Срочно обращайтесь к работодателю с письменным заявлением, о том, что увольнение считаете незаконным, уволенной себя не считаете, укажите, что готовы уволиться по соглашению сторон, с подписанием соответствующего документа при условии выплаты компенсации в размере средней з/п за 2 месяца. В противном случае будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия и в суд. Копию заявления с отметкой о получении его работодателем сохраните.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. На месте магазина Реал будет магазин Ашан. Работникам предложено перейти в Ашан через увольнение с гарантийным письмом о приеме в Ашан. Письменно о закрытии не предупреждали. Есть еще один Реал на другом конце города. Хочу уволиться по ликвидации. Не хочу идти в Ашан. Как павильно поступить?.31 июля последний день работы магазина, я-кассир.
Здравствуйте, Ирина!
Срочно обращайтесь к работодателю с письменным заявлением, о том, что увольнение считаете незаконным, уволенной себя не считаете, укажите, что готовы уволиться по соглашению сторон, с подписанием соответствующего документа при условии выплаты компенсации в размере средней з/п за 2 месяца. В противном случае будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия и в суд. Копию заявления с отметкой о получении его работодателем сохраните.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьДобрый день!
Здесь нужно учитывать такой нюанс, какого рода у Вас отгулы, оплачиваемые или нет. Об этом должно быть написано в соответствующих приказах о предоставлении отгулов. Если отгулы в соответствии с приказами оплачиваемые, Вам необходимо написать работодателю заявление о замене отгулов выплатой соответствующей денежной компенсацией, при этом следует иметь ввиду, что замена отгула денежной компенсацией прямо не предусмотрена в ТК РФ, поэтому такого рода замена осуществляется по соглашению сторон, т.е. если работодатель против компенсации, требовать ее выплаты работник не вправе. В любом случае оплачиваемые дни отгулов должны быть учтены при окончательном расчете с работником при увольнении. Я работаю водителем на а\м Урал Вахта, часто езжу в командировки 10-20 дней в месяц. Доставляю бригады работников к месту работ по трасе газопровода. За 5 лет накопилось более 100 отгулов.
Добрый день!
Здесь нужно учитывать такой нюанс, какого рода у Вас отгулы, оплачиваемые или нет. Об этом должно быть написано в соответствующих приказах о предоставлении отгулов. Если отгулы в соответствии с приказами оплачиваемые, Вам необходимо написать работодателю заявление о замене отгулов выплатой соответствующей денежной компенсацией, при этом следует иметь ввиду, что замена отгула денежной компенсацией прямо не предусмотрена в ТК РФ, поэтому такого рода замена осуществляется по соглашению сторон, т.е. если работодатель против компенсации, требовать ее выплаты работник не вправе. В любом случае оплачиваемые дни отгулов должны быть учтены при окончательном расчете с работником при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Так же, как и любого работника. Для начала предложите уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении. Можно провести сокращение должности, но необходимо соблюсти предупредительные процедуры. Как вариант, провести аттестацию. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. При грамотном подходе и соблюдении порядка увольнения, можно уволить любого неугодного работника. Однако всё таки подумайте, может этот пенсионер пригодится организации, на одну пенсию прожить очень сложно. Как правильно сообщить работнику, которому до пенсионного возраста осталось месяц, что в его услугах больше не нуждаются (как только он выйдет на пенсию)
Здравствуйте, Юлия!
Так же, как и любого работника. Для начала предложите уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении. Можно провести сокращение должности, но необходимо соблюсти предупредительные процедуры. Как вариант, провести аттестацию. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. При грамотном подходе и соблюдении порядка увольнения, можно уволить любого неугодного работника. Однако всё таки подумайте, может этот пенсионер пригодится организации, на одну пенсию прожить очень сложно.
СпроситьПри выплате при соглашении сторон денежной компенсации. равной среднемесячному заработку, нет разницы. Лучше уволиться по сокращению, пенсионер получит выходное пособие, хоть и меньше. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ---уволиться по соглашению сторон Зависит от суммы компенсации.При сокращении после увольнения получите пособие в течении 3 месяцев. Здравствуйте,Татьяна!
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Всего доброго! Что выгоднее для работающего пенсионера: уволиться по соглашению сторон или по сокращению?
При выплате при соглашении сторон денежной компенсации. равной среднемесячному заработку, нет разницы.
Спросить
Лучше уволиться по сокращению, пенсионер получит выходное пособие, хоть и меньше.
Спросить
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Зависит от суммы компенсации.При сокращении после увольнения получите пособие в течении 3 месяцев.
Спросить
Здравствуйте,Татьяна!
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Всего доброго!
СпроситьОтговорки. Вам лучше не тратить время на разговоры, а обращаться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней за ее задержку, а также компенсации морального вреда. Иначе так и будут "кормить завтраками", потом фирма ликвидируется, и Вы вообще никаких денег не увидите. В нашей фирме всем уволенным по собственному желанию очень долго не выплачивают расчет. Руководство просит меня уволиться в связи с трудным финансовым положением.
Я собираюсь увольняться, просила оформить увольнение по соглашению сторон, для того, чтобы в соглашении прописать дату выплаты расчета, но директор просит меня написать заявление по собственному желанию и обещает составить доп. соглашение, которое подпишет (о том, что обязуется выплатить расчет и задолженность не позднее пятницы).
Будет ли это доп. соглашение иметь какую-то силу? Если да, то кем оно должно быть подписано и как зарегистрировано? Или это просто отговорки директора?
Заранее спасибо!
Отговорки. Вам лучше не тратить время на разговоры, а обращаться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней за ее задержку, а также компенсации морального вреда. Иначе так и будут "кормить завтраками", потом фирма ликвидируется, и Вы вообще никаких денег не увидите.
СпроситьДенис, взыскивайте денежные средства в судебном порядке, а также проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. Имейте ввиду, что срок исковой давности в таком случае - 3 месяца, именно в этот срок вы должны обратиться в суд. Срок исчисляется с момента увольнения, обязательство работодателя осуществить выплаты до 08.02.2012 г. является незаконным, поскольку, согласно нормам Трудового кодекса РФ, расчет с уволенным работником работодатель обязан произвести в день увольнения, то есть в последний день его работы, а для вас - это 19.12.2011 г. Так что времени у вас осталось для подачи иска не так и много. Уволен по соглашению сторон 19.12.2011 г. расчётные деньги до 08.02.20012 не выплачены! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
Денис, взыскивайте денежные средства в судебном порядке, а также проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. Имейте ввиду, что срок исковой давности в таком случае - 3 месяца, именно в этот срок вы должны обратиться в суд. Срок исчисляется с момента увольнения, обязательство работодателя осуществить выплаты до 08.02.2012 г. является незаконным, поскольку, согласно нормам Трудового кодекса РФ, расчет с уволенным работником работодатель обязан произвести в день увольнения, то есть в последний день его работы, а для вас - это 19.12.2011 г. Так что времени у вас осталось для подачи иска не так и много.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае действия работодателя неправомерные. Если не достигнуто договоренности с ук, пресонал подлежит сокрашщению. Уволить Вас по собственному желанию не могут, только Вы можете являться инициатором такого увольнения, подав работодателю соответствующее заявление. В данном случае Вы можете уволиться либо по соглашению сторон либо работодатель сокращает штат с выплатой вам компенсации и в том и в другом случае. Котельную, где я работала передали в аренду управляющей компании с 1 0 ктября текущего года.. Всех сотрудников уволили пл собственному желанию. Предупреждены не были. Узнали только 30 сентября. Как правильно в таких случаях поступают с членами коллектива?
Здравствуйте! В данном случае действия работодателя неправомерные. Если не достигнуто договоренности с ук, пресонал подлежит сокрашщению. Уволить Вас по собственному желанию не могут, только Вы можете являться инициатором такого увольнения, подав работодателю соответствующее заявление. В данном случае Вы можете уволиться либо по соглашению сторон либо работодатель сокращает штат с выплатой вам компенсации и в том и в другом случае.
СпроситьУважаемая Елена, г. Уфа!
Мне неоднократно приходилось успешно отстаивать интересы работников в судебных спорах с работодателем, поэтому я рекомендую вам НЕ поддаваться на провокации работодателя и НЕ писать заявления "Об увольнении по собственному желанию".
Письменно предложите работодателю:
-либо уволить вас по сокращению штатов;
-либо уволить вас по соглашению сторон с выплатой вам эквивалентной денежной компенсации.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14:39 моск. Работаю в негосударственном учебном учреждении с 2009 г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, т.е. в любой день могут уволить. Меня попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, но я отказалась. Как добиться увольнения по сокращению, ведь договор на неопределенный срок и что делать если пригрозят испортить трудовую?
Уважаемая Елена, г. Уфа!
Мне неоднократно приходилось успешно отстаивать интересы работников в судебных спорах с работодателем, поэтому я рекомендую вам НЕ поддаваться на провокации работодателя и НЕ писать заявления "Об увольнении по собственному желанию".
Письменно предложите работодателю:
-либо уволить вас по сокращению штатов;
-либо уволить вас по соглашению сторон с выплатой вам эквивалентной денежной компенсации.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14:39 моск.
СпроситьТребуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мне дали уведомление о моём сокращении за 2 месяца, я за эти 2 месяца нашла другую работу.
Здравствуйте, Ира! О какой отработке Вы говорите? Если хотите уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении - обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы уволил Вас с выплатой компенсации. Тогда формулировка будет - по соглашению сторон. Но это будет право, а не обязанность работодателя. Не согласится - прийдется дорабатывать до даты увольнения по сокращению или увольняться по собственному желанию в обычном порядке. Нужна ли отработка при досрочном увольнении при сокращении штата.
Здравствуйте, Ира! О какой отработке Вы говорите? Если хотите уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении - обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы уволил Вас с выплатой компенсации. Тогда формулировка будет - по соглашению сторон. Но это будет право, а не обязанность работодателя. Не согласится - прийдется дорабатывать до даты увольнения по сокращению или увольняться по собственному желанию в обычном порядке.
СпроситьУважаемая Ольга! Вас должны известить в письменном виде о предстоящем прекращении деятельности ИП. Однако, если это уже произошло (свидетельство ФНс о ликвидации ИП), должен быть произведен полный расчет с работниками по заработной плате, предусмотренным к выплате при увольнении компенсациям, в т.ч. за все неиспользованные отпуска. ИП по своим обязательствам в т.ч. и трудовым отвечает всем своим имуществом даже после ликвидации, если эти обязательства имели место в период деятельности ИП. Поэтому в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь с иском о взыскании в суд. При этом, если судом будет установлено нарушение Ваших трудовых прав, возможно взыскание по вашей просьбе и компенсации морального вреда. Основание для записи об увольнении: в связи с ликвидацией, либо по соглашению сторон. Я работаю заведующей в строительном магазине, наш магазин закрывают не предупредив нас письменно. Скажите пожалуйста, как нас должны уволить и расчитать в связи с закрытием ИП?
Уважаемая Ольга! Вас должны известить в письменном виде о предстоящем прекращении деятельности ИП. Однако, если это уже произошло (свидетельство ФНс о ликвидации ИП), должен быть произведен полный расчет с работниками по заработной плате, предусмотренным к выплате при увольнении компенсациям, в т.ч. за все неиспользованные отпуска. ИП по своим обязательствам в т.ч. и трудовым отвечает всем своим имуществом даже после ликвидации, если эти обязательства имели место в период деятельности ИП. Поэтому в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь с иском о взыскании в суд. При этом, если судом будет установлено нарушение Ваших трудовых прав, возможно взыскание по вашей просьбе и компенсации морального вреда. Основание для записи об увольнении: в связи с ликвидацией, либо по соглашению сторон.
СпроситьГалина! Соглашение сторон - это СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон трудового договора. Если Вы не согласны, то не могут уволить. А если работодатель предлагает по соглашению сторон с выплатой компенсации (например, 2 оклада), то почему не хотите согласиться.
С уважением, Закрывают филиал где я работаю и предлагают увольнение по соглашению сторон.
Галина! Соглашение сторон - это СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон трудового договора. Если Вы не согласны, то не могут уволить. А если работодатель предлагает по соглашению сторон с выплатой компенсации (например, 2 оклада), то почему не хотите согласиться.
С уважением,
СпроситьНет,размер премий определяется ежемесячно,ежеквартально.Размер компенсации за неиспользованный оттпуск высчитывается согласно отработанному времени,размер заработной платы определяется отработаным дням в течении месяца.... Насколько, я понимаю, речь идет об увольнении по соглашению сторон, в котором должны оговариваться дополнительные выплаты и т.д. А обязательные выплаты Вам и так положены по закону. И прописывать их необязательно в соглашении. С уважением, Нужна помощь! Вопрос по расторжению тг по инициативе работодателя. В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей. 3. При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдает трудовую книжку.
Насколько, я понимаю, речь идет об увольнении по соглашению сторон, в котором должны оговариваться дополнительные выплаты и т.д. А обязательные выплаты Вам и так положены по закону. И прописывать их необязательно в соглашении. С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Увольнение работника по соглашению сторон может быть с условием выплаты какой-либо денежной компенсации, которая устраивает обе стороны трудового договора. Необходимо прийти к единому решению и оформить это документально, путем составления и подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, в силу ст.127 ТК РФ.
С уважением, Скажите пожалуйста, я - ИП, при увольнении работника я поставила статью по соглашению сторон. Я была инициатором увольнения. Работник теперь желает получить месячный оклад, а помимо этого еще предусмотренные ТК гарантии и компенсации, в частности, выплату за неиспользованный отпуск. Скажите, если я ей выплачу этот оклад, обязана ли я буду выплачивать еще что-то? Спасибр.
Здравствуйте, Анна!
Увольнение работника по соглашению сторон может быть с условием выплаты какой-либо денежной компенсации, которая устраивает обе стороны трудового договора. Необходимо прийти к единому решению и оформить это документально, путем составления и подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, в силу ст.127 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте!
Иск в суд Вы можете подать. Сначала напишите претензию работодателю.
И в своем иске Вам необходимо будет обосновать Ваши требования о компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
С уважением Геннадий. А что Вы прописали в соглашении об увольнении? Почему не прописали выплаты по неиспользованному отпуску? Мне почему-то кажется, что Вы просто в приказе написали по соглашению сторон, а фактически письменного соглашения у Вас нет! Я прав? Я уволилась 30.04.2010 г. по ст. 77 п. 1 ТК РФ по соглашению сторон. Работодатель мне не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Все попытки договориться с работодателем по хорошему ни к чему не привели. Сейчас собираюсь подавать в суд. Могу ли я так же подать на компенсацию морально ущерба? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Иск в суд Вы можете подать. Сначала напишите претензию работодателю.
И в своем иске Вам необходимо будет обосновать Ваши требования о компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
С уважением Геннадий.
Спросить
А что Вы прописали в соглашении об увольнении? Почему не прописали выплаты по неиспользованному отпуску? Мне почему-то кажется, что Вы просто в приказе написали по соглашению сторон, а фактически письменного соглашения у Вас нет! Я прав?
Спросить
