Увольнение работника какие выплаты / Трудовое право - 670 советов адвокатов и юристов
Возможно ли уволиться с государственной гражданской службы по сокращению и какие выплаты полагаются?
Здравствуйте, Елена. В данном случае положения ст. 180 ТК РФ (не противоречащие законодательству о госслужбе) устанавливают, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так это право работодателя? А я могу инициировать увольнение по сокращению? Имею ли я право уволиться с государственной гражданской службы по сокращению на следующий день после подписания уведомления о сокращении? И какие получу выплаты?
Здравствуйте, Елена. В данном случае положения ст. 180 ТК РФ (не противоречащие законодательству о госслужбе) устанавливают, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.Сократить могут.Должны выплатить все полагающиеся выплаты при увольнении. Имеют ли право сократить с работы старшего инспектора дпс, проработавшего 17 лет? на что может расчитывать работник, если у него семья, трое детей и он не имеет своего жилья, если попайдёт под сокращение?
Здравствуйте.Сократить могут.Должны выплатить все полагающиеся выплаты при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель при проведении мероприятий по сокращению обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, которые подходят данному работнику.
Если подходящих должностей нет, то происходит увольнение по сокращению (ст. 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой выходного пособия. Если маму сократили затем через два месяца предложили работу на которой она не может работать по состоянию здоровья и по возрасту на что ей опираться какую статью ТК? Может ли она вообще отказаться от должностей и что ей за это будет? Как её сократят или уводят?
Здравствуйте!
Работодатель при проведении мероприятий по сокращению обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, которые подходят данному работнику.
Если подходящих должностей нет, то происходит увольнение по сокращению (ст. 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой выходного пособия.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудовой кодекс РФ, далее – ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила). Документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Если до увольнения работник не воспользовался отпуском и не отработал полный год, то на каждый полностью отработанный месяц приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дней: 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил) - в Вашем случае компенсация за 6,99 календарных дней Если я проработала три месяца и увольняюсь 31,12,14 зарплату за декабрь я получила полагаются ли мне какие либо еще выплаты.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудовой кодекс РФ, далее – ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила). Документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Если до увольнения работник не воспользовался отпуском и не отработал полный год, то на каждый полностью отработанный месяц приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дней: 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил) - в Вашем случае компенсация за 6,99 календарных дней
СпроситьПусть увольняют по сокращению. никаких соглашений, иначе вообще ничего не получите потом Здравствуйте. По сокращению нужно будет выходить на работу
тогда выгоднее соглашение сторон О сокращении работник должен быть уведомлен за два месяца до увольнения. Уведомление можно получить и находясь в декретном отпуске. При сокращении выплачивается пособие в размере 2-х месячных зарплат. Зарплата за 3-й месяц выплачивается, если в течении 2-х недель после сокращения встанете на учет в службе занятости и Вам не подберут работу.
При увольнении по соглашению сторон никаких выплат не получите. Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.
Здравствуйте. По сокращению нужно будет выходить на работу
тогда выгоднее соглашение сторон
Спросить
О сокращении работник должен быть уведомлен за два месяца до увольнения. Уведомление можно получить и находясь в декретном отпуске. При сокращении выплачивается пособие в размере 2-х месячных зарплат. Зарплата за 3-й месяц выплачивается, если в течении 2-х недель после сокращения встанете на учет в службе занятости и Вам не подберут работу.
При увольнении по соглашению сторон никаких выплат не получите.
СпроситьЗдравствуйте. Сколько пропишите в соглашении, столько и заплатят Любую сумму, которая будет прописана в соглашении, подписанном сторонами трудовых отношений. И не обязательно с привязкой к заработку. Главное, указать в соглашении срок, когда эта сумма должна быть выплачена от работодателя к работнику. Иначе замучаетесь пыль глотать. Если увольняться по обоюдному согласию с выплатой компенсации, что должны заплатить? Зарплату и два оклада? Или 3 оклада это отдельно от зарплаты?
Любую сумму, которая будет прописана в соглашении, подписанном сторонами трудовых отношений. И не обязательно с привязкой к заработку. Главное, указать в соглашении срок, когда эта сумма должна быть выплачена от работодателя к работнику. Иначе замучаетесь пыль глотать.
СпроситьВы ничего не теряете. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по собственному желанию Вам какие либо дополнительные выплаты (пособия), не положены.
Соответственно Вы можете потерять как минимум 2 месячный средний заработок. А также могут ли мне предложить место работы в другой фирме и не в городе? Я нахожусь в декрете чуть больше двух лет. Фирма, на которой я работала, закрылась. Мне предложили уволится по собственному желанию. Что я при этом теряю?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по собственному желанию Вам какие либо дополнительные выплаты (пособия), не положены.
Соответственно Вы можете потерять как минимум 2 месячный средний заработок.
Спросить
При ликвидации организации, либо сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантная должность) в той же организации.
Также с письменного Вашего согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).(ст. 72.1 ТК РФ) Здесь необходимо документальное подтверждения от другого работодателя.
Если не согласны, то Вы можете продолжать работать, а если Ваша организация ликвидируется то, Вас увольняют в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ с дополнительными выплатами.
СпроситьВ последний рабочий день. здравствуйте! в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
также в день увольнения работника работодатель должен вам выдать трудовую книжку.
если работодатель нарушил правило о расчете, то он несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом, а именно производит выплату зп с уплатой процентов. В какие сроки работодатель должен выплатить расчетные деньги?
здравствуйте! в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
также в день увольнения работника работодатель должен вам выдать трудовую книжку.
если работодатель нарушил правило о расчете, то он несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом, а именно производит выплату зп с уплатой процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет и отпускные за 5 месяцев. Скажите пожалуйста какие выплаты я могу получить от предпринимателя если отработала 5 месяцев, при этом меня попросили написать заявление на увольнение.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Какие конкретно положены выплаты при сокращении, и что означает компенсации при сокращении?
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьДля оплаты больничного работник может обратиться к бывшему работодателю в течение 30 дней после увольнения. Кто будет оплачивать больничный? Бывший работодатель или соцстрах?Оплачивается весь больничный- 6 месяцев? Муж увольняется с 01,01,2015, где работал с апреля 2013 г. До этого работал в другой организации. В феврале 2015 г ему предстоит операция (уже будучи безработным) Будет ли ему оплачен больничный, кто будет производить выплаты, какие документы нужны и куда обращаться. Реабилитационный период после операции большой, т.е.больничный около 6 месяцев.
Для оплаты больничного работник может обратиться к бывшему работодателю в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
Кто будет оплачивать больничный? Бывший работодатель или соцстрах?Оплачивается весь больничный- 6 месяцев?
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения
Спросить
Будет оплачивать работодатель именно больничный, который будет открыт в течении 30 дней после его увольнения. А уже ФСС будет возмещать работодателю оплату больничного.
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я пенсионерка и меня хотят сократить по сокращению штата, какие выплаты мне положены?
Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри банкротстве предприятия никаких выплат работнику не положено, а вот при увольнении по сокращению, или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, а также работнику сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, и за 3-ий по справке органа занятости. Какие выплаты положены работнику при банкротстве предприятия?
При банкротстве предприятия никаких выплат работнику не положено, а вот при увольнении по сокращению, или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, а также работнику сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, и за 3-ий по справке органа занятости.
СпроситьЗдравствуйте! Как и любому работнику,которого сокращают.Как правило,за 2 месяца выплачивается сразу,хотя могут вначале за один и это будет законно.За 3-ий месяц выплачивается редко-в том случае если Вы в срок обратились в Центр занятости и Вам не смогли предложить работу..Удачи! Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении в связи с сокращением? За какой период? Спасибо.
Здравствуйте! Как и любому работнику,которого сокращают.Как правило,за 2 месяца выплачивается сразу,хотя могут вначале за один и это будет законно.За 3-ий месяц выплачивается редко-в том случае если Вы в срок обратились в Центр занятости и Вам не смогли предложить работу..Удачи!
СпроситьПолный расчет выдается работнику в день увольнения. Какие по закону сроки выплат средних при сокращении?
Да, если вы не согласны на перевод на другую должность, то персонал сокращается в связи с ликвидацией филиала по инициативе работодателя. При этом работник имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Прочтите их, открыв номы ТК РФ о сокращении. Я работа в филиале компании. Работодатель решил его закрыть. О чем сообщил за месяц. Так же предложили перейти в другой офис, но здесь я была директором филиала, а там предлагают руководителя одного из отделов. Но я не согласна. Возможно ли в данном случае увольнение по сокращению? И за сколько мне должны выплатить?!
Да, если вы не согласны на перевод на другую должность, то персонал сокращается в связи с ликвидацией филиала по инициативе работодателя. При этом работник имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Прочтите их, открыв номы ТК РФ о сокращении.
СпроситьНичего не грозит. Да, собственно говоря ничего. Если работнику очень надо, то он может в суде потребовать неустойку за сутки задержки. Но если он давал согласие ранее на выплату зарплаты берез банк, то и на такой порядок тоже давал согласие, а потому Вы свою обязанность выполнили надлежащим образом Я работаю бухгалтером. Так получилось, что уволенному сотруднику перечислили зарплату в конце рабочего дня на банковскую карту, а банк только провёл перечисление на след. День? Что грозит теперь организации?
Да, собственно говоря ничего. Если работнику очень надо, то он может в суде потребовать неустойку за сутки задержки. Но если он давал согласие ранее на выплату зарплаты берез банк, то и на такой порядок тоже давал согласие, а потому Вы свою обязанность выполнили надлежащим образом
СпроситьРаботодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
о том что, сокращение в организации, вас обязаны были уведомить (письменно) за 2 месяца, такое сокращение возможно оспаривать в судебном порядке 14.11.2014 г. нам предоставили приказ, что наш магазин закрывают 30.11.2014 г., весь штат сокращают. Что нам теперь должна компания, какие предоставить выплаты. Наша зарплата состоит из оклада, процента от выполнения плана и северный и районный коэффициенты, все тарифы прописаны в трудовом договоре.
Работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
о том что, сокращение в организации, вас обязаны были уведомить (письменно) за 2 месяца, такое сокращение возможно оспаривать в судебном порядке
СпроситьЗдравствуйте! [b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b] Год отработала в ООО, ушла в декретный отпуск. Через несколько месяцев наш филиал (в нашем городе) закрыли, произошла ликвидация. Меня решили не увольнять, а на момент нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком документально переоформили в главный офис в другом городе. В декабре мне выходить на работу (прошло 3 года), но выходить некуда. Подскажите какие выплаты и компенсации в данном случае мне положены?
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли работник "неофициальный" то и отношения между работником и работодателем "неофициальные".
Однако работник в последующем может обратиться в труд. инспекцию и прокуратуру по вопросу восстановления его нарушенных трудовых прав. Вопрос - сегодня сообщил неофициальному работнику о его увольнении, когда ему выплатить зарплату?2.Хочет отработать еще две недели. За сколько дней до увольнения должны предупредить неофициального работника, и должны ли вообще?
Если работник "неофициальный" то и отношения между работником и работодателем "неофициальные".
Однако работник в последующем может обратиться в труд. инспекцию и прокуратуру по вопросу восстановления его нарушенных трудовых прав.
Спросить---нет таких оснований. а выплаты по заработной плате на чём будут основаны. ждите решение суда, напишите что вы согласны принять работника обратно, заключите мировое соглашение в суде. Просто работодатель должен отменить свой предыдущий приказ об увольнении и издать новый приказ о восстановлении, например в связи с предоставлением оправдательных документов о причине прогула. отмена приказа об увольнении.издание приказа о восстановлении и выплатой компенсаций.
А так же возможно мировое соглашение в суде.
Какие основания для восстановления работника на работе по инициативе работодателя до принятия решения судом?
---нет таких оснований. а выплаты по заработной плате на чём будут основаны. ждите решение суда, напишите что вы согласны принять работника обратно, заключите мировое соглашение в суде.
Спросить
Просто работодатель должен отменить свой предыдущий приказ об увольнении и издать новый приказ о восстановлении, например в связи с предоставлением оправдательных документов о причине прогула.
Спросить
отмена приказа об увольнении.издание приказа о восстановлении и выплатой компенсаций.
А так же возможно мировое соглашение в суде.
СпроситьСтатья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Такой вопрос 24 октября 2014 года я получил приказ о сокращении меня с работы 24 декабря 2014 года. Какие выплаты мне положены и как они выплачиваются? Мне знакомый предложил новую работу, но это будет уже в январе после 20 чисел 2015 года. Нужно ли мне вставать на биржу. И как вообще поступать?
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Ст. 178 ТК РФ. Работаю в пищеблоке муниципальной больнице 15 декабря 2014 г весь штат сотрудников сокращают. Как должна происходить выплата при сокращении и в какие сроки? Ольга.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Николай Сергеевич!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Получил уведомление о сокращении моей должности в ОМВД в связи с реорганизацией, без предложения вакантной должности. Какие выплаты мне положены в данном случае при увольнении по сокращению.
Здравствуйте, Николай Сергеевич!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ уволился с работы и меня уже 3-ю неделю не расчитывают, а последнее время начали вообще игнорировать. Что нужно для того чтоб вернуть мои отработанные деньги. А также как правильно написать заявление на них и куда? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей Николаевич!
Подавайте заявление в суд. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Спросить
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление в прокуратуру о не выплате расчета после увольнения. На какие статьи Кодексов РФ ссылаться. Как лучше поступить? Куда лучше обратиться в суд или в прокуратуру чтоб поскорее выплатили расчет. Заранее спасибо
Спросить
