Удержание ущерба с работника / Трудовое право - 195 советов адвокатов и юристов
[quote]Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.[/quote]
До взыскания работодатель обязан провести проверку и истребовать объяснительную с работника. Если Вы не согласны, обжалуйте в судебном порядке. Работаю в РЖД, (проводник) высчитывают с зарплаты за постельное белье, молл утеря. Заявления на вычету из заработной платы не берут, просто высчитавают автоматом. Суммы приличные. Могут ли без моего заявление, удерживать таким образом?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
До взыскания работодатель обязан провести проверку и истребовать объяснительную с работника. Если Вы не согласны, обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Все удержания с работника возможны только с его согласия, если согласия нет то только по суду.
Глава 39 ТК РФ.
Порядок установления мат ущерба.
Также нужна вина работника в причинении ущерба. На меня пытаются повесить недостачу в кассе на 3500 руб. пока нашли неправильно выданную мной сдачу на 464 рубля и на видео нашли одну даму, которая украла пару носков, но еще 3000 руб пока не мелькали на видео. Я их себе не брал и камеры это покажут. Как действовать?
Все удержания с работника возможны только с его согласия, если согласия нет то только по суду.
Глава 39 ТК РФ.
Порядок установления мат ущерба.
Также нужна вина работника в причинении ущерба.
СпроситьСамо по себе нет. Для того, чтобы что-то удерживать - необходимо доказывать наличие вины работника в причинении определенного ущерба. Хотел бы узнать, я работаю инженером по ОТ и ПБ когда на предприятие выписывают штрафы касаемые по ОТ и ПБ могут удержать с зарплаты денежные средства с инженера по ОТ и ПБ?
Само по себе нет. Для того, чтобы что-то удерживать - необходимо доказывать наличие вины работника в причинении определенного ущерба.
СпроситьС жалобой на работодателя можете обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру
[quote]ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.[/quote] Долг предприятию 39200 а удержал всю зарплату оставив 100 р зарплаа у меня 25000
С жалобой на работодателя можете обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Удержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы. Если исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание. Сотрудник уволен по сокращению штата, исполнительный лист был отправлен обратно приставам, после чего бывший сотрудник пришел за пособием за второй месяц. Нужно ли удерживать сумму задолженности по исполнительному листу? Можно ли удержать за материальный ущерб по исполнительному производству за второй месяц с уволенного сотрудника по сокращению штата
?
Удержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы.
СпроситьЕсли исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание.
Спросить
Добрый день!
При удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Все зависит от того, в связи с чем взыскиваются денежные средства и тогда уже рассчитывать макс. Сумму взыскания. Если не больше 50% то необходимо обращаться к приставу, чтоб предоставил полную информацию о взысканиях и просить его о перерасчете взысканий. У мамы есть два исполнительных листов на нее. по одному из них удержание 50% а по другому 20% ,судебный пристов один, как ей быть.
Добрый день!
При удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Все зависит от того, в связи с чем взыскиваются денежные средства и тогда уже рассчитывать макс. Сумму взыскания. Если не больше 50% то необходимо обращаться к приставу, чтоб предоставил полную информацию о взысканиях и просить его о перерасчете взысканий.
СпроситьНет, разумеется, не имеют никакого права...
Поскольку не было факта передачи имущества от предыдущей смены. Должны разобраться по чьей вине произошла поломка. Автоматическое удержание денег ТК РФ законом не предусмотрено. Если работник не согласен на возмещение ущерба добровольно, работодателю надо обращаться в суд. Моя вина в том что я отпустила её, теперь ко мне притензии что смену как надо не принимаю. Работаю на скорой помощи. Такая ситуация - утром приняла машину и укладку, сменщица уже ушла домой когда я взяла планшет и увидела что экран разбит, тут же сообщила старшему фельдшеру, она посоветовала идти к глав врачу, а он в свою очередь сказал оплачивать ремонт в полном объёме (6500) так как неправильно приняла смену, имеют ли право снять сразу все деньги с меня?
Нет, разумеется, не имеют никакого права...
Поскольку не было факта передачи имущества от предыдущей смены.
Спросить
Должны разобраться по чьей вине произошла поломка. Автоматическое удержание денег ТК РФ законом не предусмотрено. Если работник не согласен на возмещение ущерба добровольно, работодателю надо обращаться в суд.
Спросить
Моя вина в том что я отпустила её, теперь ко мне притензии что смену как надо не принимаю.
Спросить
Для начала должны провести служебное расследование, по результатам которого принять решение о привлечении того или иного сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности. Если процедура не была соблюдена, то какие-либо действия работодателя не законы, кроме того, в случае отсутствия вашего согласия на удержание с вас суммы ущерба, превышающей ваш средний заработок, возможно только в судебном порядке.
СпроситьДействия работодателя являются неправомерными. Работодатель изначально нарушил требования ст. 239 Трудового кодекса РФ. Теперь, после приговора суда, работник имеет право на возмещение работодателем удерживаемой ранее суммы и прекращение удержания. Работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд на основании ст. 1064 и ст. 1102 Гражданского кодекса РФ. Действия работодателя неправомерны. Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?
Работодатель изначально нарушил требования ст. 239 Трудового кодекса РФ. Теперь, после приговора суда, работник имеет право на возмещение работодателем удерживаемой ранее суммы и прекращение удержания. Работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд на основании ст. 1064 и ст. 1102 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьВ случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так! На предприятии Где вы работаете сломались автоматические ворота в гараж работодатель вычел из вашей заработной платы 2.500 руб на приобретение новых также как из других ваших коллег может ли он это делать.
В случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так!
СпроситьШансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке. Я главный бухгалтер. По акту ревизия выявила не правильный расчет командировочных расходов (суточные, проезд). за 2017-2018 гг. Работнику было предложено добровольно возместить излишне выплаченную сумму. Он отказался. Каким образом возмещать, удерживать с меня?
Шансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке.
СпроситьЗакон ограничивает удержания из заработка работника 20% размером, при взыскании по нескольким исполнительным производства до 50%%, а в счет погашения задолженности по алиментам или для погашения ущерба в связи с преступлением - до 70%. Статья 138 Трудового кодекса РФ. Можно ли сделать так что бы зарплата уходила в счет списания долга и таким образом отработать долг быстрее.
Закон ограничивает удержания из заработка работника 20% размером, при взыскании по нескольким исполнительным производства до 50%%, а в счет погашения задолженности по алиментам или для погашения ущерба в связи с преступлением - до 70%. Статья 138 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Это не правомерно. И заявление не пишите по собственному желанию.
Если уволят без выплаты з/п, то прямая дорога в суд для взыскания. Здравствуйте Светлана. Нет не правомерно. Максимальное удержание из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Если вам не выплатят расчёт, то вы можете смело обратится в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату + % + компенсацию морального ущерба.
ГИТ имеет право привлечь вашего работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении. Я работаю в МКК компании,, просят уволится по собственному,, а у меня займ в компании, при увольнение сказали расчета не будет,, з.п пойдет на погашение займа,, скажите это правомерно. Руководство утверждает, что да,,имеют права так как работаешь там и займ у них.
Добрый день!
Это не правомерно. И заявление не пишите по собственному желанию.
Если уволят без выплаты з/п, то прямая дорога в суд для взыскания.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Нет не правомерно. Максимальное удержание из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Если вам не выплатят расчёт, то вы можете смело обратится в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату + % + компенсацию морального ущерба.
ГИТ имеет право привлечь вашего работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении.
СпроситьДобрый вечер, если Ваш работодатель докажет вашу вину то тогда может попробовать. Просто в вашем случае много доказательств нужно собрать чтобы на вас повесить возмещение понесенных убытков за инструмент. Нет, все удержания только с Вашего согласия.
Или по суду, см. гл.39 ТК РФ. Тоесть с меня не могут требовать взыскания? Работаю монтажником в интернет компании, ночью злоумышленники разбили стекло в моей машине и украли дорогостоящие инструменты. Факт кражи зафиксирован в полиции. Вопрос в том имеет ли право мой работодатель, взыскать сумму инструмента с меня?
Добрый вечер, если Ваш работодатель докажет вашу вину то тогда может попробовать. Просто в вашем случае много доказательств нужно собрать чтобы на вас повесить возмещение понесенных убытков за инструмент.
Спросить
Для того, что бы с вас взыскать за нанесенный ущерб вы должны иметь договор о полной материальной ответственности и они должны иметь доказательства, что это вы ее ломали, рессору. А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ
3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. Отработав смену (межгород, около 500 км), сдал машину слесарю с поломками в электрике. На следующий день выставили счет за шесть поломанных рессор с приложенным фото. На этом автобусе отработал два дня (не подряд) за последние пять месяцев работы в этом предприятии. Оформлен по ТК.
А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ
3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.
Спросить
А при чем здесь эта статья? Вам должны предоставить доказательства, что поломка произошла именно из-за Ваших действий. Так на Вас ремонт автобуса и будут списывать. Со временем новый автобус за счет Вас сделают. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит понятия штраф в отношении работников, поэтому нет, не имеет. Удержания за просроченный товар в рамках возмещения ущерба также не предусмотрено. Если Ваша жена работает именно продавцом, то просроченный товар никогда не высчитывается с продавцов, в магазине могут быть другие работники, в том числе обеспечивающие ферментацию пива, то есть технологический процесс обеспечивается в помещении магазина, в таком случае надо разбираться более детально. Моя жена работает в магазине разливных напитков, ооо варница, Кардымовское пиво. Имеет ли право работодатель, высчитывать стоимость просроченного товара с продавца и накладывать на него штраф.
Трудовое законодательство не содержит понятия штраф в отношении работников, поэтому нет, не имеет. Удержания за просроченный товар в рамках возмещения ущерба также не предусмотрено.
Спросить
Если Ваша жена работает именно продавцом, то просроченный товар никогда не высчитывается с продавцов, в магазине могут быть другие работники, в том числе обеспечивающие ферментацию пива, то есть технологический процесс обеспечивается в помещении магазина, в таком случае надо разбираться более детально.
СпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Также за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Попал в дтп на рабочей машине на повороте занесло и я об деревья сломал зеркало, подкрылок и так ещё по мелочи, начальник сказал что ремонт за свой счёт, ремонта тыщ 60-70 сколько смогут удерживать с зарплаты?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Также за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Спросить
Как происходит взыскание денежных средств судебным приставом после проигрыша в суде по недвижимости?
Елена, если не заплатите по решению суда, то в отношении вас будет возбуждено исполнительное производство.
Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации.
Ну а если в целом, то могут удерживать, но не более 50%. Вам присудили не материальный ущерб, а судебные издержки. Они взыскиваются в обязательном порядке, но с учётом Постановления Пленума ВС РФ по данному вопросу. После вступления решения суда в законную силу, уплатите всю сумму добровольно. Приставы могут взыскать с вас дополнительно 7% исполнительский сбор. А всё ли вы "проиграли"? Какая стадия суда у вас была? Можете мне позвонить 89044972401. Мы будем платить, как это будет выглядеть и от кого зависит какую сумму? Мы проиграли в суде по недвижимости. И нам присудили выплатить материальный ущерб (за затраты на справки). С суд. приставом ещё не встречались, нам хотелось бы узнать как могут с нас взымать деньги, как это происходит?
Елена, если не заплатите по решению суда, то в отношении вас будет возбуждено исполнительное производство.
Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации.
Ну а если в целом, то могут удерживать, но не более 50%.
Спросить
Вам присудили не материальный ущерб, а судебные издержки. Они взыскиваются в обязательном порядке, но с учётом Постановления Пленума ВС РФ по данному вопросу. После вступления решения суда в законную силу, уплатите всю сумму добровольно. Приставы могут взыскать с вас дополнительно 7% исполнительский сбор. А всё ли вы "проиграли"? Какая стадия суда у вас была? Можете мне позвонить 89044972401.
Спросить
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Я причинил неумышленный материальный вред работодателю. Готовится приказ об удержании с меня моего среднемесячного заработка, из моей заработной платы удерживают уже 50 процентов по алиментам и кредиту. Подскажите пожалуйста, как все это будет происходить и чего мне ожидать. Спасибо.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
СпроситьСт.241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего [b]среднего месячного заработка[/b].
Если сумма удержаний больше среднего месячного заработка, то удержания незаконны и возможны только в судебном порядке.
Также размер удержаний не должен превышать 20% зарплаты ежемесячно. Если выше, то это тоже нарушение. В магазине прошла ревизия с минусом в 106 т. р раскидали на весь коллектив. После чего через 2 недели провели ещё ревизию и опять минус 21 тыс. Так же раскидали на весь коллектив. При этом товар с подходящим сроком или бракованный списали на 12 тыс, и отправили на склад. Но за этот товар мы заплатили. Удержали 99% с премии без нашего согласия. Имеет ли на все это право компания. Сотрудникам после таких удержаний не за что жить. Получили по 500 р премии.
Ст.241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Если сумма удержаний больше среднего месячного заработка, то удержания незаконны и возможны только в судебном порядке.
Также размер удержаний не должен превышать 20% зарплаты ежемесячно. Если выше, то это тоже нарушение.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Ваша ситуация требует тщательного разбора и рассмотрения документов, пока что можно рекомендовать только внимательно ознакомиться с главой 39 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", чтобы получить представление о порядке, в котором работники привлекаются к материальной ответственности, разобраться, можно ли Вас привлечь к полной мат. ответственности - был ли заключен договор о полной мат. ответственности, как передавались ТМЦ, кто имел доступ и т.д.
Об ограничениях удержаний из заработной платы также смотрите ст. 137 ТК РФ. Я работаю в магазине у нас была ревизия и получилось так что у нас - 155 тысяч, начальство требует положить деньги до 1 го числа, но у меня их нет и брать кредит не хочу что делать?
Здравствуйте.
Поскольку Ваша ситуация требует тщательного разбора и рассмотрения документов, пока что можно рекомендовать только внимательно ознакомиться с главой 39 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", чтобы получить представление о порядке, в котором работники привлекаются к материальной ответственности, разобраться, можно ли Вас привлечь к полной мат. ответственности - был ли заключен договор о полной мат. ответственности, как передавались ТМЦ, кто имел доступ и т.д.
Об ограничениях удержаний из заработной платы также смотрите ст. 137 ТК РФ.
СпроситьДд. В зависимости от того заключался ли договор о материальной ответственности работника.
[quote]Ст. 141 ТК РФ,
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ст. 142 ТК РФ,
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ст. 148 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.[/quote] Скажите. Случилось, что работодатель удерживает с зарплаты сумму ущерба, нанесенного мною фирме в полном объеме. Правомерно ли это?
Дд. В зависимости от того заключался ли договор о материальной ответственности работника.
Ст. 141 ТК РФ,СпроситьЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ст. 142 ТК РФ,
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ст. 148 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях [b]не может превышать 70 процентов.[/b] ) Подскажите как происходит выплаты если есть ип и алименты? Имеют ли право больше 50 % списывать с зп?
Согласно ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьЗдравствуйте, смотрите ст. 99 Закона об исполнительном производстве РФ - до 70 процентов алименты удерживаются с заработка. Если имеется задолженность по алиментам. 70% из дохода удерживается при наличии задолженности по алиментам
"При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
""Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов" (ст.138 ТК РФ). Правомерно ли получать алименты в размере 70% от зарплаты отца троих детей, если его зарплата больше моей на 5000 рублей. Сейчас я получаю 50%
Здравствуйте, смотрите ст. 99 Закона об исполнительном производстве РФ - до 70 процентов алименты удерживаются с заработка. Если имеется задолженность по алиментам.
Спросить
70% из дохода удерживается при наличии задолженности по алиментам
"При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
""Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов" (ст.138 ТК РФ).
Спросить[quote]Если я получу компенсацию вреда, Об этом деянии узнают на работе виновника.[/quote]
Могут узнать только лишь в том случае если придет исполнительный лист об удержании к работодателю. В случае, если вред причинен Вам этим работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, то во всяком случае работодатель узнает, так как иск Вы будете предъявлять именно к последнему.
Если же причинение работником ущерба не связано с его профессиональной деятельность, то работодателю может об стать известно в случае, если работнику вследствие привлечения его к ответственности за причинение вреда понадобится характеристика по месту работы, а также в последующем, при получении исполнительного листа об удержании заработной платы. Если я получу компенсацию вреда, Об этом деянии узнают на работе виновника.
Если я получу компенсацию вреда, Об этом деянии узнают на работе виновника.
Могут узнать только лишь в том случае если придет исполнительный лист об удержании к работодателю.
Спросить
В случае, если вред причинен Вам этим работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, то во всяком случае работодатель узнает, так как иск Вы будете предъявлять именно к последнему.
Если же причинение работником ущерба не связано с его профессиональной деятельность, то работодателю может об стать известно в случае, если работнику вследствие привлечения его к ответственности за причинение вреда понадобится характеристика по месту работы, а также в последующем, при получении исполнительного листа об удержании заработной платы.
СпроситьДобрый день! Удержания в связи с чем производятся: в связи с взысканием материального ущерба с работника или по иным причинам? Имеет ли право организация удержать с зарплаты 20% если у меня имеются двое несовершеннолетних детей (7 лет и 2,5 года, жена не работает, в декрете, получает алименты на старшего.
Добрый день! Удержания в связи с чем производятся: в связи с взысканием материального ущерба с работника или по иным причинам?
Спросить
