Унифицированные формы / Законы и прочие темы - 176 советов адвокатов и юристов

На момент заключения трудового договора, создаётся карточка с записями в унифицированной форме т-2 утверждённая постановлением госкомстатом России от 05.01.2004 года номер 1. Допускаются ли приписки, дописки, искажения, исправления или другие иные записи в пункте 3 (страница 3), далее в процессе по истечении времени без ведома работника и уведомления, так как все данные записи вносимые с момента подписания трудового договора определяет мою профессию, разряд, класс категории клали фиксации, на соответствии с занимаемой должности.?

По строительству по закрытию выполненных работ. В гос. контракте прописано закрытие выполненных работ по форме КС-2 и КС-3, но в то же время есть пункт, который звучит так: оплата выполненного этапа работ производится на основании сметы контракта в пределах лимитов бюджетных обязательств. Контракт заключен до 01.05.2022 (точнее 01.12.2021). При проведении торгов смета контракта прилагалась к проекту контракта, но ведомости объемов к смете контракта не составлялось. Вопрос такой: закрытие по КС-2 это унифицированная форма, составленная на основании локальных смет, где расписаны сборники единичных расценок и сами расценки, а закрытие по смете контракта это только стоимость этапа. В связи с тем, что в договоре приложена форма КС-2, как мы должны закрывать выполненные объемы работ, по КС-2? Тогда какую роль имеет упоминание сметы контракта в договоре?

Есть ли унифицированная форма запроса в ГИБДД на регистрацию авто, купленного до наступления смерти предыдущего владельца или этот запрос пишется в свободной форме? Авто снято с учёта самим ГИБДД, но на момент снятия с учёта уже был оформлен договор купли-продажи.

Может ли заказчик передать исполнителю продукцию на безвозмездное ответственное хранение по акту унифицированной формы о приемке-передаче товарно-материальных ценностей на ответственное хранение. Самовывоз со склада исполнителя.

Вопрос по форме № Т-12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Цитата: «При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа БЕЗ заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда"».

Вопрос: что обозначает "раздельное ведение учета рабочего времени и расчёта с персоналом по оплате труда" на практике, и в каких случаях можно не заполнять 2 раздел формы Т-12?

Обязательно ли в государственной бюджетной организации использовать Унифицированную форму № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1" в табличном варианте как в программе 1 С или можно использовать форму ка текстовый документ?

Не могу найти унифицированную форму, возможно ли просить суд в одном заявлении, восстановить срок отмены судебного приказа и сразу отменить судебный приказа или лучше сделать все отдельно.

Медорганизация требует чистую тетрадь для оформления карты. Уточните, пожалуйста, на каком основании, если медкарта это унифицированная форма отчетности.

Ситуация: Богдашкина Е.А. 16.01.2019 г. устроилась в ООО «Венера» предоставив диплом о высшем образовании по специальности менеджмент продаж, паспорт (дата рождения 24.06.1998 г.). 17.01.2019 г. с ней был заключен трудовой договор выполните задание. 1.Составить проект приказ о приеме на работу (по унифицированной форме);

3. Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу (приложение 1). ответ на электронную почту.

Главного бухгалтера обвиняют по статье 160 УК РФ «Присвоение и растрата» . При приеме на работу главный бухгалтер заключил договор о полной материальной ответственности. При этом при проведении инвентаризации не был выполнен пункт 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а также не учтены указания по применению и заполнению форм Постановления об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации; оформление результатов не отвечает требованиям, установленным ст. 9 Закона о бухгалтерском учете. Будут ли в таком случае результаты инвентаризации недействительны? Должен ли главный бухгалтер нести материальную ответственность?

Предыстория - Спб, ребенку 3.8, регистрация временная, в очереди в садик на госуслугах с рождения, до сих пор не предоставлено место в саду по причине "нет мест, вас перенесли на следующий год". На комиссии по комплектованию была много раз - ничего не проясняют, временную регистрацию не брали, говорили что ее нужно будет когда уже место дадут. В отделе образования тоже ничего не прояснили. Нашла такую информацию - нужно писать заявление [на предоставление места] в отдел образования и приложить временную регистрацию. Насколько это актуально? Предоставит ли форму заявления ОтдОбр? (или может можно найти в интернете), форма какая-то унифицированная или свободная? Какой вариант развития событий после этого заявления? Законно ли то, что место до сих пор не предоставлено по причине "нет мест" (все дети и р-на с которыми общаемся и вообще в городе получают место ДО 3 х лет, значит места есть). Стоит ли обратиться к юристу для составления заявления?

Родственница сидит в сизо, в её квартиру ходят кто не попадя, хочу поменять дверь с замком. Нужно ли согласие от сестры, если да то какое заявление или согласие она должна написать? Есть ли унифицированная форма? Если в свободной форме, какого характера должно быть содержание и что там должно быть написано?

Является ли внутренний документ предприятия унифицированная "требование-накладная" формы М-11 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 №71-А) официальным документом. Будет ли за подделку данного документа лицо нести уголовную ответственность по ст. 327 УК РФ. Согласно данного документа осуществляется перевозка материальных ценностей внутри структурных подразделений предприятия без доверенности.

Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 1

Нужен типовой договор при работе по казначейскому сопровождению.

Достаточно ли следующих условий в договорах:

Договор аренды транспортного средства без экипажа ИГК 15260138592180000190 / № 27/18-А/.

1.Предмет договора...

1.5. Идентификатор государственного контракта (ИГК): 15260138592180000190.

4. Права и обязанности сторон

4.2.2. Предоставлять Арендатору счета на оплату, прилагая к ним унифицированные формы первичной документации, справки для расчетов за выполненные работы (услуги), счета-фактуры, акты выполненных работ с указанием Идентификатора государственного контракта - 15260138592180000190 следующим образом:

- в документах, подтверждающих возникновение денежных обязательств, через символ «/» перед номером документа,

- в счете-фактуре в строке 8 – «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Достаточно ли этих условий в договоре? Может еще надо в обязанности вписать об открытии лицевого счета?

Мой муж - директор ООО, единственный его работник (есть бухгалтер, но официально не оформлена). Нужно его отправить в отпуск (очередной или без содержания, не знаю как лучше). Всё это нужно, чтобы был приказ об отпуске, который потом должны предоставить в детский сад, чтобы не взималась плата за него. Можно ли отправить мужа-директора в отпуск, если он единственный работник ООО? Как оформить в произвольной или унифицированной форме? И на кого тогда возложить обязанности по замещению, если он один? Правда есть ещё учредитель. Каков максимальный срок отпуска?

Здравствуйте.

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно оформить увольнение по переводу.

Вопрос касающийся трудовых споров, Минфин отменил обязательным ведением унифицированных форм это КМ-6,КМ-3 руководитель заставляет нас вести первичную документацию унифицированных форм по кассовой политике, за которые потом еще и штрафует если находит какие либо опечатки в документах. Если я ей откажу вести внутренний документ, как она его называет. Соответсвенно ссылаясь на приказ Минфина, она может меня за это уволить если просто не буду вести первиные докумнты.

Добрый день. При проверке Муниципального автономного бюджетного дошкольного образовательного учреждения выявлен факт использования приказов при увольнении и приеме на работу сотрудников не унифицированной формы. Допустимо ли это, с учетом изменений (1 января 2013 года формы первичных учетных документов)

УПФ РФ при оформлении пенсии или по заявлению пенсионера должен проверять достоверность справки за 60 месяцев по лицевым счетам, а также и лицевые счета на соответствие их альбому унифицированных форм и выдать акт проверки? Судебно-бухгалтерская экспертиза стоит 60 тыч. руб..

Ответчик не признаёт факта, что лицевой счёт не Т-54, а подложный на пять лет оформленный с подменной формы оплаты труда и режима работы. Судья считает, что для доказательств фальсификации лицевого счёта нужна только бухгалтерская экспертиза, что лицевой счёт не унифицированной формы.