Унифицированные формы приказов / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
Приказ должен подписывать тот, от кого этот приказ исходит. Печать необязательна. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не предусматривает наличие на приказах печати или штампа. Должна быть подпись руководителя с расшифровкой, наличие кода (форма по ОКУД, форма по ОКПО). Наличие печати необходимо, если работник обратился за выдачей копии приказа, тогда ему должны выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 62, 68 ТК РФ). Хотелось бы прояснить вопрос составления приказа по работе. На работе составляют приказы по работе, иногда нет подписей начальника, чаще не ставят никакой печати или штампа организации. Подскажите, обязан ли работодатель при составлении приказа ставить печать либо штамп! За ранее благодарю!
Приказ должен подписывать тот, от кого этот приказ исходит. Печать необязательна.
Спросить
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не предусматривает наличие на приказах печати или штампа. Должна быть подпись руководителя с расшифровкой, наличие кода (форма по ОКУД, форма по ОКПО). Наличие печати необходимо, если работник обратился за выдачей копии приказа, тогда ему должны выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 62, 68 ТК РФ).
СпроситьТакого требования нет к медицинским картам. После каждого обращения, - ставится время и дата.
Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н (ред. от 09.01.2018) "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" Вопрос касаемо ИК,должны ли быть пронумерованы листы в мед карте у осужденного?
Такого требования нет к медицинским картам. После каждого обращения, - ставится время и дата.
Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н (ред. от 09.01.2018) "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению"
СпроситьВиктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки. Будет ли ошибкой если вместо Уволен в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77 указать-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77?
Виктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки.
СпроситьПриказом руководителя. Штатное расписание — локальный нормативный акт, который составляется по форме № Т-3 (Постановление № 1 Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004). Форма является рекомендательной. Утверждается штатное расписание приказом по предприятию (организации). Как утвердить штатное расписание?
Штатное расписание — локальный нормативный акт, который составляется по форме № Т-3 (Постановление № 1 Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004). Форма является рекомендательной. Утверждается штатное расписание приказом по предприятию (организации).
СпроситьПриказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ. Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке? Нужно уволить нашего зам. дир.,который в то же время является учредителем нашего ООО. какой приказ нужно оформить?
Приказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ.
Спросить
Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Спросить
Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке?
Спросить
Зам директора увольняете на основании приказа директора ООО (если увольнять будете самого директора, то тогда на основании протокола учредителей). В книжке как обычно, по основанию увольнения.
СпроситьБольше интересует вопрос, на каком основании увольнять
Такие вопросы решаются после анализа действий самого сотрудника, является ли на работу, опаздывает, выполняет ли свои должностные обязанности и т.д.
СпроситьПостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма Приказа. Можете оформить перевод в установленном законом порядке. Как правильно написать приказ о переводе воспитателя ДОУ на постоянное место работы, если в данное время она работает временно на время декретного отпуска. Появилась вакансия, т.к. один из воспитателей ушла на пенсию. Если можно статью на которую можно опираться. Благодарю!
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма Приказа.
Спросить
Как правило, в трудовом договоре бригада, в которой работает работник, не указывается.
Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Имеют ли право переместить работника из одной бригады в другую, без его согласия?
Как правило, в трудовом договоре бригада, в которой работает работник, не указывается.
Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
СпроситьПриказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н (ред. от 09.01.2018) "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их...
Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 15 декабря 2014 г. N 834 н
ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ УЧЕТНОЙ ФОРМЫ N 025/У "МЕДИЦИНСКАЯ КАРТА
ПАЦИЕНТА, ПОЛУЧАЮЩЕГО МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ
В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ" Большая просьба написать требования (закон) к оформлению мед карты пациента по судебному запросу для экспертизы.
Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н (ред. от 09.01.2018) "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их...
Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 15 декабря 2014 г. N 834 н
ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ УЧЕТНОЙ ФОРМЫ N 025/У "МЕДИЦИНСКАЯ КАРТА
ПАЦИЕНТА, ПОЛУЧАЮЩЕГО МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ
В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ"
СпроситьПонятия не имеем. Чем она мотивирована. Но это незаконно. Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго. Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.
Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго.
СпроситьНормативная база в данном случае:
- Федеральный закон РФ от 21.11.2011. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
*** ст. 4, ст.13, ст.22, ст.54;
- Письмо МЗСР РФ N 734/МЗ-14 от 4 апреля 2005 г. «О порядке хранения амбулаторной карты»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 № 255 «О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг»;
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 834 н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их
заполнению»;
- Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных». Какой приказ регламентирует в настоящее время «хранение и выдачу медицинской амбулаторной карты на руки пациенту». Спасибо.
Нормативная база в данном случае:
- Федеральный закон РФ от 21.11.2011. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
*** ст. 4, ст.13, ст.22, ст.54;
- Письмо МЗСР РФ N 734/МЗ-14 от 4 апреля 2005 г. «О порядке хранения амбулаторной карты»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 № 255 «О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг»;
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 834 н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их
заполнению»;
- Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных».
СпроситьВ соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ. Человек работает постоянно с записью в трудовой книжке. Решил подработать по договору в другой организации. Как правильно оформить приказ о приёме на работу (временно по совместительству)
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ.
СпроситьНаберите в интернете унифицированная форма приказа о приёме на работу и скачайте. Нужен образец на приём на работу на должность бухгалтера в муниципальном образовании.
Наберите в интернете унифицированная форма приказа о приёме на работу и скачайте.
СпроситьЗдравствуйте.
Это задача что ли? Так она же практическая. Как Вы предполагаете, ее тут в ленте можно решить? Тут даже файлы к ответам не прикрепляются. Гугл Вам в помощь! Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 1
Здравствуйте.
Это задача что ли? Так она же практическая. Как Вы предполагаете, ее тут в ленте можно решить? Тут даже файлы к ответам не прикрепляются. Гугл Вам в помощь!
СпроситьДо 2018 года регистрационным учетом граждан занималась ФМС, но теперь ее функции переданы УВМ МВД РФ. В связи с этим отменен административный регламент, утвержденный приказом ФМС от 11.09.2012 № 288. На смену ему издан другой, действующий на основании приказа МВД 31.12.2017 № 984. После вступления в действие нового документа службы перешли на электронный документооборот в рамках межведомственного взаимодействия посредством государственной системы миграционного и регистрационного учёта «Мир». Таким образом, стали не актуальны такие унифицированные формы, как: карточка регистрации (форма № 9); поквартирная карточка (форма № 10); домовая книга (форма № 11). Читала, что в 2018 году отменили домовые книги. То есть теперь владельцу частного дома не нужно оформлять домовую книгу? Куда теперь вносить зарегистрированых жильцов?
До 2018 года регистрационным учетом граждан занималась ФМС, но теперь ее функции переданы УВМ МВД РФ. В связи с этим отменен административный регламент, утвержденный приказом ФМС от 11.09.2012 № 288. На смену ему издан другой, действующий на основании приказа МВД 31.12.2017 № 984. После вступления в действие нового документа службы перешли на электронный документооборот в рамках межведомственного взаимодействия посредством государственной системы миграционного и регистрационного учёта «Мир». Таким образом, стали не актуальны такие унифицированные формы, как: карточка регистрации (форма № 9); поквартирная карточка (форма № 10); домовая книга (форма № 11).
СпроситьСправка 2-НДФЛ не составляется в свободной форме. Это унифицированная форма, утвержденная Приказом ФНС от 30.10.15 N ММВ-7-11/485. Если вы отработали не полный календарный месяц, то в справке будет отражен доход только за один месяц. Как взять справку с работы за три месяца если работаю только неделю.
Справка 2-НДФЛ не составляется в свободной форме. Это унифицированная форма, утвержденная Приказом ФНС от 30.10.15 N ММВ-7-11/485. Если вы отработали не полный календарный месяц, то в справке будет отражен доход только за один месяц.
СпроситьГражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.
Важные моменты по использованию донорских дней:
Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки
Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации. В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются.
Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику. Как заполнить заявление на отгулы на 15 дней по донорским справкам.
Гражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.
Важные моменты по использованию донорских дней:
Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки
Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации. В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются.
Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику.
СпроситьУважаемая Ольга, заявление для отказа от планового флюорографического обследования составляется в свободной форме, так как для данного вида документа не установлены обязательные реквизиты по ОКУД.
[quote]Порядок оформления документов регламентирован подп. 30 п. 2.1. ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утверждены постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28), п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (утверждены постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст) и Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждены приказом Росархива от 23 декабря 2009 г. N 76).[/quote] Где взять заявление для отказа от планового флюорографического обследования?
Уважаемая Ольга, заявление для отказа от планового флюорографического обследования составляется в свободной форме, так как для данного вида документа не установлены обязательные реквизиты по ОКУД.
Порядок оформления документов регламентирован подп. 30 п. 2.1. ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утверждены постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28), п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (утверждены постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст) и Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждены приказом Росархива от 23 декабря 2009 г. N 76).Спросить
Добрый день.
В 2018 году полномочия по всем процедурам, связанным с регистрационным учетом граждан на территории РФ, переданы МВД. Ранее данную функцию исполняла ФМС.
С 17.04.2018 Административный регламент, утвержденный приказом ФМС от 11.09.2012 № 288, официально прекратил свое действие. На смену ему пришел новый документ, утвержденный приказом МВД от 31.12.2017 № 984.
Новый регламент отменил ряд унифицированных форм, действовавших ранее.
[b]Таким образом, выведены из обращения:[/b]
форма № 9 «Карточка о регистрации»;
форма № 10 «Поквартирная карточка»;
[b]форма № 11 «Домовая (поквартирная) книга».[/b] Для получения справки о составе семьи все равно требуют домовую книгу. Домовая книга отменена?
Добрый день.
В 2018 году полномочия по всем процедурам, связанным с регистрационным учетом граждан на территории РФ, переданы МВД. Ранее данную функцию исполняла ФМС.
С 17.04.2018 Административный регламент, утвержденный приказом ФМС от 11.09.2012 № 288, официально прекратил свое действие. На смену ему пришел новый документ, утвержденный приказом МВД от 31.12.2017 № 984.
Новый регламент отменил ряд унифицированных форм, действовавших ранее.
Таким образом, выведены из обращения:
форма № 9 «Карточка о регистрации»;
форма № 10 «Поквартирная карточка»;
форма № 11 «Домовая (поквартирная) книга».
СпроситьДобрый день. Для оформления временного перевода можете воспользоваться унифицированной формой приказа № Т-5. необходимо получить заявление от работника на перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Как оформить приказ на временый перевод помощника воспитателя воспитателем (на время больничного воспитателя)
Добрый день. Для оформления временного перевода можете воспользоваться унифицированной формой приказа № Т-5. необходимо получить заявление от работника на перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьДобрый день, Елена
Можете выдавать - Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н (ред. от 09.01.2018) "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" утверждает эту форму для организаций любых форм собственности.
Должна быть лицензия: терапия, хирургия, неврология, отоларингология, офтальмология. Как определить имеет ли частный мед. центр выдавать справки 086 у? К примеру, на сайте нашла только лицензию на ведение медицинской деятельности (на основании Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" статья 12 часть 2 В комментариях других центров ссылаются на необходимость уточнять, есть ли лицензия на осуществление осмотров лиц, устраивающихся на работу. В статья 12 часть 2 мне мало что понятно, где искать полный список того, на что есть лицензия у центра?
Добрый день, Елена
Можете выдавать - Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н (ред. от 09.01.2018) "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" утверждает эту форму для организаций любых форм собственности.
Должна быть лицензия: терапия, хирургия, неврология, отоларингология, офтальмология.
СпроситьУнифицированные формы документов (заявлений, рапортов, приказов и т.д.) разрабатываются и утверждаются работодателем, Вам надо обратиться в Отдел кадров Вашего работодателя. Мне нужен образец рапорта на согласие на вышестоящую должность.
Унифицированные формы документов (заявлений, рапортов, приказов и т.д.) разрабатываются и утверждаются работодателем, Вам надо обратиться в Отдел кадров Вашего работодателя.
СпроситьТаких оснований "Плохое, пока еще не совсем, финансовое положение организации и возраст работника" нет и не было в трудовом Кодексе РФ ст.81. а значит и уволить нельзя.. Базовые правила процедуры увольнения
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.Существует и специальный набор условий для увольнения. Могу помочь. Может ли руководитель организации уволить работника по следующим причинам: плохое, пока еще не совсем, финансовое положение организации и возраст работника.
Таких оснований "Плохое, пока еще не совсем, финансовое положение организации и возраст работника" нет и не было в трудовом Кодексе РФ ст.81. а значит и уволить нельзя..
СпроситьБазовые правила процедуры увольнения
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.Существует и специальный набор условий для увольнения. Могу помочь.
СпроситьЗдравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно оформить увольнение по переводу.
Здравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Медицинские карты в соответствии с Приказом Минздрава РФ "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению", а также в соответствии с рядом других нормативных документов - являются учетным медицинским документом данной конкретной медицинской организации, и не принадлежат каждому конкретному больному.
Вы, как пациент, имеете право на получение информации о своем здоровье, поэтому в любое время можете получить выписку с данными из оформленной на Вас медицинской карты. Поясните, пожалуйста, на сколько правомочны действия сотрудников поликлиники, которые не дают карточки в руки!, мотивируя распоряжением главного врача. Спасибо.
Здравствуйте.
Медицинские карты в соответствии с Приказом Минздрава РФ "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению", а также в соответствии с рядом других нормативных документов - являются учетным медицинским документом данной конкретной медицинской организации, и не принадлежат каждому конкретному больному.
Вы, как пациент, имеете право на получение информации о своем здоровье, поэтому в любое время можете получить выписку с данными из оформленной на Вас медицинской карты.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://kadry-vam.nethouse.ru/page/270579 Обязательно и использовать унифицированную форму приказа об увольнении.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
