Уход в декрет с декретной ставки - 269 советов адвокатов и юристов
С той, где вы будете работать на момент ухода в декрет. Со ставки начальника отдела, если на ней и останетесь. Работаю начальник отдела на декретной ставке, была переведена с главного специалиста, которая является моей постоянной ставкой. С какой должности я уйду в декрет?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ) Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку сейчас 1,5 года, она решила выйти на 0,5 ставки на работу, работает в ГАУЗ ТО Областная больница №19. Подошла к заведующей амбулатории, ей ответили что на таких условиях работать не согласны с ней. Подошла к зав. главного врача, сказали что им нужно только на 1 ставку. Может ли супруга выйти на 0,5 ставки? Нарушены ли ее права?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ)
СпроситьТак как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Может ли педагогический работник выйдя досрочно из декретного отпуска на 0,5 педагогической ставки получать пособие на ребенка до 1,5 лет
В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. Ирина, для начала если вы работали официально, то работодатель ничего не платит. Он передает данные в ФСС (сейчас СФР) и они платят из своих фондов до 1,5 лет, а до 3 лет пособия назначается через МФЦ.
Вы не сможете работать на полный рабочий день и на полную ставку. В соответствии с ТК РФ - вас могут принят на неполный рабочий день, внешним совместителем и то, под ответственность работодателя. Может сложиться ситуация, когда органы опеки, заинтересуются, когда вы уделяете время ребенку, находясь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно устроиться официально на вторую работу, на полный день, если на первой в декрете, но работодатель стоит на ликвидацию в фнс, и не делает никаких отчислений?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
Спросить
Ирина, для начала если вы работали официально, то работодатель ничего не платит. Он передает данные в ФСС (сейчас СФР) и они платят из своих фондов до 1,5 лет, а до 3 лет пособия назначается через МФЦ.
Вы не сможете работать на полный рабочий день и на полную ставку. В соответствии с ТК РФ - вас могут принят на неполный рабочий день, внешним совместителем и то, под ответственность работодателя. Может сложиться ситуация, когда органы опеки, заинтересуются, когда вы уделяете время ребенку, находясь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа останется пособие вам. Будет у вас пособие и вас не уволят до окончания отпуска за уходом за ребёнком. Очень прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я работаю по договору на декретной ставке. Зарплата у меня официальная, белая, плачу налоги. В декабре 2022 года я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Рожать мне в начале февраля. У сотрудницы, на месте которой я работаю отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет заканчивается в марте 2023 года. Соотвественно на тот момент, когда я буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может выйти основной сотрудник, на месте которого я сейчас работаю и меня могут уволить. Что мне можно предпринять, чтобы ее остаться без пособия до 1,5 лет? Какие у меня есть права? Как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Можете выйти на работу, а Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вы вправе выйти на тех условиях, на которых выходили. Смена ставки - по согласию с работодателем, Сиядат. Имею ли право после декретного отпуска выйти на полную ставку, оформив по уходу на мужа.
Вы вправе выйти на тех условиях, на которых выходили. Смена ставки - по согласию с работодателем, Сиядат.
СпроситьИмеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043). Я педагог, в декабре заканчивается декретный отпуск, имею ли я право выйти не на ставку, а 0,5 ставки?
Имеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043).
СпроситьРаботник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск. Педагог, до конца декретного отпуска осталось 2 месяца, на какую ставку он может выйти на работу.
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск.
СпроситьСовершенно верно, не может. Когда ставка освободиться, тогда можете занять ее место. Могут принять лишь на период ее отпуска по БР и по уходу за ребенком. А до того, как человек в декрет уйдёт как меня оформят, на постоянное место? Я в декретном отпуске нахожусь до 3 лет. Та фирма с которой я ушла в декрет не ликвидирована, но счета заблокированы налоговой, зп я получать там не смогу. Есть 2 фирма, куда перевели всех сотрудников с той фирмы. Но дело в том, что мою работу выполняет другой человек, которого в новую фирму взяли на постоянное место. Может ли мне работодатель предложить пойти на декретную ставку, та сотрудница в октябре уходит в декрет? Если я выйду за месяц до её ухода в декрет они не могут же меня взять на декретную ставку, так как человек ещё не ушёл в декрет?
Совершенно верно, не может. Когда ставка освободиться, тогда можете занять ее место.
Спросить
Можете, но не на полную ставку.
Трудовой кодекс предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Удачи. Могу ли устроится на работу, не уволившись с работы в городе котором живу и работаю, в другой город, на данный момент в декретном отпуске. Хочу устроиться на другую официальную работу, не увольнявшись со старой, нахожусь в декретном отпуске.
Можете, но не на полную ставку.
Трудовой кодекс предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Удачи.
Спросить
Нет, не могут, ставка определена трудовым договором и свободно изменять эти условия нельзя. Здравствуйте.
Нет, без оснований это невозможно. Размер заработной платы - это существенное условие трудового договора, их изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры и с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Могут ли воспитателю, работающему на 1,5 ставки и уходящему в декретный отпуск через месяц сократить заработную плату, заплатить меньше чем в предыдущем месяце?
Нет, не могут, ставка определена трудовым договором и свободно изменять эти условия нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, без оснований это невозможно. Размер заработной платы - это существенное условие трудового договора, их изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры и с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТатьяна, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому[/b] с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работаю на основном месте работы (инженер-сметчик), а так же по совместительству в другой фирме. Собираюсь уходить в декрет по основному месту работы, и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я продолжать работать по совместительству в другой фирме? И могу ли я там работать на полную ставку? Заранее спасибо.
Татьяна, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьК сожалению, нет. Действующее законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком после 3 х лет?
Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу.
СпроситьДа, в выплате пособий вам откажут со дня трудоустройства на полную ставку.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).
Удачи. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 получаю пособия, могу ли я по 2 й трудовой устроиться на другую работу официально?
И что при этом я потеряю, только пособие?
Да, в выплате пособий вам откажут со дня трудоустройства на полную ставку.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьМогут если у вас был заключён договор на период нахождения человека в отпуске по уходу за ребёнком. Здравствуйте. Могут, в связи с истечением срока трудового договора. Могут ли меня уволить с декретной ставки (я работаю по договору) если у меня тоже ребёнок до 3 лет.
Могут если у вас был заключён договор на период нахождения человека в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Добрый день, Алтынай! Это грубое нарушение трудового законодательства, т.к. после декретного отпуска Вам обязаны предоставить ставку, т.к. в соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ: [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я Мама в декрете вышла на работу мне дали 9 часов я попросила дать хотябы 1 ставку.
Добрый день, Алтынай! Это грубое нарушение трудового законодательства, т.к. после декретного отпуска Вам обязаны предоставить ставку, т.к. в соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Ваш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьЕсли Вы беременная, Вас не могут уволить ст. 261 ТК РФ. Предоставьте справку работодателю о беременности, если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Что значит увольняют? Кто увольняет и на каком основании? Пока находитесь в декрете, уволить Вас не могут, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 261 ТК РФ. Работаю на 2 ставках:1 основная, и 0.5 по внутреннему совместительству. Мне в декретный отпуск через 6,меня увольняют со ставки 0.5.Как мне быть?
Если Вы беременная, Вас не могут уволить ст. 261 ТК РФ. Предоставьте справку работодателю о беременности, если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Пока находитесь в декрете, уволить Вас не могут, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.
Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят. Как лучше поступить? Вышла с декретного отпуска, отработала с июня по август (работаю в школе) беру полную ставку. Но коллеги намекают, чтобы я отказалась от полной ставки, мол мне скоро уходить в декрет (в ноябре) и они потеряют в деньгах. Я тоже не хочу их терять. Как поступить?
Здравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.
Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят.
СпроситьИнна Владимировна, здравствуйте!
Если Вы уйдете в декрет с декретной ставки, то Вы получите все положенные Вам выплаты. У меня такой вопрос, подскажите! Работаю сейчас на декретной ставке, вот если я вдруг уйду в декрет с декретной ставки, положены ли мне выплаты?
Единовременная выплата+декретные выплаты?
Инна Владимировна, здравствуйте!
Если Вы уйдете в декрет с декретной ставки, то Вы получите все положенные Вам выплаты.
СпроситьДекрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.
если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется. Я в декрете, работаю на 0,5 в другой организации, положен мне отпуск?
Декрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.
если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется.
СпроситьМеньше одной ставки вам не должны дать. Тоесть, если работодатель, скажет, что нет свободных ставок и он может дать только меньше, это незаконно? Забыла уточнить, на одну ставку я проработала всего три дня. А до этого работала на 0,5 ставки в течение года (на тот момент моему ребенку было 1, 5 года). А вообще мой стаж в учреждении около 20 лет и до декрет А я работала на одну ставку всегда. Я являюсь завотделением. Хочу уйти с этой должности по собственному желанию. До заведование я занимала одну ставку. Может ли работодатель после ухода с должности заведующей, дать мне меньше одной ставки.
Тоесть, если работодатель, скажет, что нет свободных ставок и он может дать только меньше, это незаконно?
СпроситьЗабыла уточнить, на одну ставку я проработала всего три дня. А до этого работала на 0,5 ставки в течение года (на тот момент моему ребенку было 1, 5 года). А вообще мой стаж в учреждении около 20 лет и до декрет А я работала на одну ставку всегда.
СпроситьДобрый день. Да может, но Единственное, он должен иметь право на вычет – т. е. ребенок должен находится на его обеспечении, доход с начала года не должен превышать установленный лимит в 350 тыс. руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Также доход, который получил отказавшийся налогоплательщик, должен облагаться по ставке 13%. Это значит, что если, например один из супругов находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и у него отсутствуют иные облагаемые НДФЛ доходы, то "передать" свой вычет другому он не может. В вашем случае это невозможно. Если я с ноября 2019 по ноябрь 2020 стояла на бирже (и получала пособие по безработице) может ли мой муж получить за 2020 двойной вычет на детей?
Добрый день. Да может, но Единственное, он должен иметь право на вычет – т. е. ребенок должен находится на его обеспечении, доход с начала года не должен превышать установленный лимит в 350 тыс. руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Также доход, который получил отказавшийся налогоплательщик, должен облагаться по ставке 13%. Это значит, что если, например один из супругов находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и у него отсутствуют иные облагаемые НДФЛ доходы, то "передать" свой вычет другому он не может. В вашем случае это невозможно.
Спросить
