Учредитель работает директором / Юридические лица - 570 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Даша! Открыть аптеку без лицензии невозможно, это будет нарушением, которое выявится при первой же проверке, штрафы не малые предусмотрены, да и работать с поставщиками будет практически невозможно. Сначала нужно учредить юридическое лицо, а потом уже подавать документы на получение лицензии, поскольку она выдается организации, а не конкретному физическому лицу. Возможно ли создать ооо для деятельности аптеки, если у учредителя есть нет лицензии, но лицензия есть у директора, который не является учредителем. Как должен происходить процесс регистрации?
Здравствуйте, Даша! Открыть аптеку без лицензии невозможно, это будет нарушением, которое выявится при первой же проверке, штрафы не малые предусмотрены, да и работать с поставщиками будет практически невозможно. Сначала нужно учредить юридическое лицо, а потом уже подавать документы на получение лицензии, поскольку она выдается организации, а не конкретному физическому лицу.
СпроситьЗдравствуйте!
В вашей ситуации у налоговой обязательно возникнут вопросы, так как согласно
ч. 8 ст. 11 ТК РФ деятельность даже единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором.
Следовательно необходимо заключить трудовой договор и установить з/п генеральному директору в размере не ниже МРОТ. Фирма своя и моего друга 50 на 50, могу ли я как генеральный директор работать даром, либо указать з/п 0 руб. и получение дивидендов только вторым учредителем? Будут ли вопросы у налоговой?
Здравствуйте!
В вашей ситуации у налоговой обязательно возникнут вопросы, так как согласно
ч. 8 ст. 11 ТК РФ деятельность даже единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором.
Следовательно необходимо заключить трудовой договор и установить з/п генеральному директору в размере не ниже МРОТ.
СпроситьУважаемый Сергей!
Договор заключается с юридическим лицом, интересы которого по Уставу представляет его генеральный директор. Если в процессе исполнения договора ген. директор уже не работает, учредитель обязан назначить другого ген. директора. Обязанность погасить кредит лежит на юридическом лице. Кто должен оплачивать накопившийся долг за обслуживание р/c счета: бывший директор (заключавший договор с банком и с единственным правом подписи) или все это ложится на плечи учредителя?
Уважаемый Сергей!
Договор заключается с юридическим лицом, интересы которого по Уставу представляет его генеральный директор. Если в процессе исполнения договора ген. директор уже не работает, учредитель обязан назначить другого ген. директора. Обязанность погасить кредит лежит на юридическом лице.
СпроситьЗдравствуйте,нужно принять решение учредителя(ваше) о назначении ген директора. Заполнить форму заявления в налоговую инспекцию, и внести изменения в ЕГРЮЛ. Вы не пишите,кто сейчас директор, и работает ли прежний ген директор,поэтому трудно сказать,что написать об его увольнении. Может ли гражданин Белоруссии быть генеральным директором, в фирме зарегистрированной в России, он так же уже является учредителем этой фирмы. Какие документы для этого нужны.
Здравствуйте,нужно принять решение учредителя(ваше) о назначении ген директора. Заполнить форму заявления в налоговую инспекцию, и внести изменения в ЕГРЮЛ. Вы не пишите,кто сейчас директор, и работает ли прежний ген директор,поэтому трудно сказать,что написать об его увольнении.
СпроситьУважаемый, Владимир.
1.Первое, что вам надо сделать это найти юридический адрес в городе Москве. Так как Общество регистрируется в налоговой по месту нахождения. То есть вам надо поменять юридический адрес. Для этого вам надо сделать решение о смене адреса, подписанное учредителями, заполнить заявление 14000 формы и заверить подпись генерального директора нотариально. Далее все эти документы генеральным директором лично передаются в ИФНС № 46 по г. Москве. Все, теперь ваше Общество зарегистрировано в Москве. Теперь вам надо будет только фактически начать работать в Москве, а для этого вам нужно помещение, на которое надо будет вам заключать договор аренды и подать этот договор в банк для открытия счета в Москве .
Удачи вам. Хочу перевести свое ООО в другой регион, тоесть из г. Прохладного КБР в Москву.
Каковы мои дальнейшие действия...
С уважением Владимир Семенов.
Уважаемый, Владимир.
1.Первое, что вам надо сделать это найти юридический адрес в городе Москве. Так как Общество регистрируется в налоговой по месту нахождения. То есть вам надо поменять юридический адрес. Для этого вам надо сделать решение о смене адреса, подписанное учредителями, заполнить заявление 14000 формы и заверить подпись генерального директора нотариально. Далее все эти документы генеральным директором лично передаются в ИФНС № 46 по г. Москве. Все, теперь ваше Общество зарегистрировано в Москве. Теперь вам надо будет только фактически начать работать в Москве, а для этого вам нужно помещение, на которое надо будет вам заключать договор аренды и подать этот договор в банк для открытия счета в Москве .
Удачи вам.
СпроситьВы можете оставаться совместителем. не надо увольняться.
иногда в тр дого директора указывается, что ему разрешается работать по совместительству только с согласия учредителя.
а вас это не должно касаться. даже если и есть в тр договоре у ген директора Работаю зам. директора по АХР и на 0,5 по внутреннему совместительству главным специалистом. Директор идет в отпуск и я остаюсь И.О., можно оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительсву или нужно увольняться?
вы можете оставаться совместителем. не надо увольняться.
иногда в тр дого директора указывается, что ему разрешается работать по совместительству только с согласия учредителя.
а вас это не должно касаться. даже если и есть в тр договоре у ген директора
СпроситьЕсли внутренними локальными актами организации или трудовым договором с Генеральным директором не установлено для него ограничение на совмещение,то может совмещать. Вы пишите, что "иметь юрисконсульта в штате не имеет смысла"
а как же тогда ваш директора будет совмещать две должности. если в штате нет должности юриста....!!! Так нельзя. Надо вводить в штат.
Теперь насчет совмещения. Совмещение это исполнение тр.фукнций в рабочее время по одной должности. А у вашего директора должность не юриста, а директора. поэтому он не может совмещать.
Он может только работать по совместительству. если разрешают учредители.
Чтобы оформить совместительство надо заключить тр.договор на совместительство. Может ли ген. директор частной охранной организации (у него юридическое образование) совмещать должность юрисконсульта. У нас небольшая организация и дополнительно иметь юрисконсульта в штате не имеет смысла, а по закону положено.
если внутренними локальными актами организации или трудовым договором с Генеральным директором не установлено для него ограничение на совмещение,то может совмещать.
СпроситьВы пишите, что "иметь юрисконсульта в штате не имеет смысла"
а как же тогда ваш директора будет совмещать две должности. если в штате нет должности юриста....!!! Так нельзя. Надо вводить в штат.
Теперь насчет совмещения. Совмещение это исполнение тр.фукнций в рабочее время по одной должности. А у вашего директора должность не юриста, а директора. поэтому он не может совмещать.
Он может только работать по совместительству. если разрешают учредители.
Чтобы оформить совместительство надо заключить тр.договор на совместительство.
СпроситьУвы, нет... Вопросы назначения и увольнения директора решет только учредитель. Учредители организации, предприятия, ООО указаны в его учредительных документах, уставе, положении. Если Вы работаете в муниципальном предприятии, то его учредителем выступают как правило или администрация города (района) или комитет (отдел) по управлению имуществом. Если директор ненадлежаще выполняет уставные задачи, нарушает трудовое законодательство, то после вашей жалобы, учредитель вправе расторгнуть контракт с директором и назначить Вас или другого достойного человека директором. Если Вы работаете в частной фирме - ООО и т.п., а его учредителем является, например, один человек, то этот один учредитель также вправе в установленном порядке и сроки принять решение о смене директора. Можно ли коллективом принять решение о порядке увольнения директора и прописать это в коллективном договоре?
Учредители организации, предприятия, ООО указаны в его учредительных документах, уставе, положении. Если Вы работаете в муниципальном предприятии, то его учредителем выступают как правило или администрация города (района) или комитет (отдел) по управлению имуществом. Если директор ненадлежаще выполняет уставные задачи, нарушает трудовое законодательство, то после вашей жалобы, учредитель вправе расторгнуть контракт с директором и назначить Вас или другого достойного человека директором. Если Вы работаете в частной фирме - ООО и т.п., а его учредителем является, например, один человек, то этот один учредитель также вправе в установленном порядке и сроки принять решение о смене директора.
Спросить"Уволен в связи с принятием единственным участником общества решения о прекращении трудового договора пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации". Являюсь директором и единственным учредителем ООО (не работает уже год). Предложили интересную работу.
Если он работает, то конечно должен, а если нет пусть напишет отпуск без сохранения заработной платы и ничего не начисляет ООО, существует первый месяц, один участник (учредитель), он же в одном лице и директор, и бухгалтер. Обязан ли он самому себе начислять зарплату и как срочно?
Если он работает, то конечно должен, а если нет пусть напишет отпуск без сохранения заработной платы и ничего не начисляет
СпроситьУважаемая Ольга!
Директора назначает общее собрание учредителей. Директором может быть как один из учредителей, так и любое вольнонаемное лицо.
Учредители вправе занимать должности по штатному расписанию в ООО, включая должность зам.директора. Может ли единственный учредитель ООО работать в этом ООО заместителем директора, когда директором является физ. лицо.
Уважаемая Ольга!
Директора назначает общее собрание учредителей. Директором может быть как один из учредителей, так и любое вольнонаемное лицо.
Учредители вправе занимать должности по штатному расписанию в ООО, включая должность зам.директора.
СпроситьМожет.
ТК РФ.
"Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации". Может ли один человек быть директором муниципального бюджетного учреждения и директором-учредителем ООО (обе организации - юридические лица)? МБУК в сфере культуры, ООО - в сфере ЖКХ.
Может.
ТК РФ.
"Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации".
Спросить
Проблемы с налогами и задолжностями - как решить ситуацию, когда являешься только по документам ген.
Диреткор это наемный работник работающий по трудовому договору, увольняйтесь, если Вам это уже не нужно. Ответственность несут учредители в пределах своих паев. Смотрите, что бы там от Вашего имени никаких действий не производилось мошеннических, тогда и проблем не будет. Вспоминайте, что подписывали.
А так если Вам в этой организации не платят, и материальной заинтересованности в ней нет, увольняйтесь в порядке ст. 280 ТК РФ. Как мне поступить. Я являюсь ген. директором ООО только по документам. Деятельность фирмы ведет другой человек, и налоги не платит, а мне приходят уведомления о задолжностях перед кредиторами. И ликвидировать не могу так как задолжность имеется. Этот человек является зам. директором.
Диреткор это наемный работник работающий по трудовому договору, увольняйтесь, если Вам это уже не нужно. Ответственность несут учредители в пределах своих паев. Смотрите, что бы там от Вашего имени никаких действий не производилось мошеннических, тогда и проблем не будет. Вспоминайте, что подписывали.
А так если Вам в этой организации не платят, и материальной заинтересованности в ней нет, увольняйтесь в порядке ст. 280 ТК РФ.
СпроситьНет конечно! Учредитель может своим решением назначить или освободить от должности директора-руководителя организации, но не зама, которого назначает и освобождает от должности уже директор. Самостоятельно увольнять других работников у него права нет.
Только определитесь как вы исполняли обязанности директора как работа по совместительству или как совмещение должностей. Разница в порядке прекращения дополнительной работы. Право отказаться от доп работы и там и там есть, при этом вы остаетесь работать основному месту работы, то есть замом. Директора уволили, я временно дала согласие на исполнение обязанностей, прошло два месяца, теперь хочу уйти, мне грозят, что уволят с должности заместителя директора школы. Имеет ли право учредитель меня уволить с основной должности?
Нет конечно! Учредитель может своим решением назначить или освободить от должности директора-руководителя организации, но не зама, которого назначает и освобождает от должности уже директор. Самостоятельно увольнять других работников у него права нет.
Только определитесь как вы исполняли обязанности директора как работа по совместительству или как совмещение должностей. Разница в порядке прекращения дополнительной работы. Право отказаться от доп работы и там и там есть, при этом вы остаетесь работать основному месту работы, то есть замом.
СпроситьСергей, разрывать отношения с учредителем Вам не нужно, так как они не были официально оформлены. А вот с налоговой - сложнее, так как вы наверняка являлись директором официально, то сведения о вас были внесены в реестр налоговой службы (ЕГРЮЛ). Теперь, чтобы внести изменения в Реестр в части директора, нужно подать сведения о смене директора и сведения на нового, а также нотариусу нужно предоставить решение учредителя о смене директора. Но нового директора пока нет. чтобы иметь какие-то рычаги воздействия на учредителя, бы вам посоветовал отказаться от подписи любых документов, а в случае, если бы это не возымело действие - сообщил бы всем котрагентам, что вы в той фирме не работаете и что любые документы за вашей подписью сфальсифицированы. С директором трудовой договор не заключен, он хочет снять с себя полномочия, а нового директора учредитель искать не собирается.
Сергей, разрывать отношения с учредителем Вам не нужно, так как они не были официально оформлены. А вот с налоговой - сложнее, так как вы наверняка являлись директором официально, то сведения о вас были внесены в реестр налоговой службы (ЕГРЮЛ). Теперь, чтобы внести изменения в Реестр в части директора, нужно подать сведения о смене директора и сведения на нового, а также нотариусу нужно предоставить решение учредителя о смене директора. Но нового директора пока нет. чтобы иметь какие-то рычаги воздействия на учредителя, бы вам посоветовал отказаться от подписи любых документов, а в случае, если бы это не возымело действие - сообщил бы всем котрагентам, что вы в той фирме не работаете и что любые документы за вашей подписью сфальсифицированы.
СпроситьТот факт, что вы являетесь учредителем, не препятствует вам работать в этой организации. Можете уволиться с нынешнего места работы и устроиться в свою организацию, но для этого необходим приказ директора о приеме вас на работу. Я работаю бухгалтером в КХ, и являюсь учредителем другой организации (тоже коммунальная служба). могу ли я перейти работать в эту организацию, являясь в данный момент учредителем, без перерыва стажа. На каком основании. Что для этого нужно сделать, какие документы предоставить? Если нет, то почему? Спасибо за помощь!
Тот факт, что вы являетесь учредителем, не препятствует вам работать в этой организации. Можете уволиться с нынешнего места работы и устроиться в свою организацию, но для этого необходим приказ директора о приеме вас на работу.
СпроситьВполне. возьмите работника по найму и заключите с ним трудовой договор с обязанностями руководителя. Учредитель не обязан состоять в штате ООО,
назначить на должность директора Вы можете любого подходящего человека. Чтобы быть точной скажу, что в ООО (аптека) по трудовому договору работает фармацевт. Можно ли ему вменить в обязанности выполнять функции заведующего (чтобы не называть его директором), а также скажите пожалуйста, сохраняется ли право подписи за учредителем? Заранее благодарю за ответ. Может ли единственный учредитель ООО не состоять в штате ООО, а руководителем ООО назначить работника (по трудовому договору), который не является участником данного ООО.
вполне. возьмите работника по найму и заключите с ним трудовой договор с обязанностями руководителя.
Спросить
Учредитель не обязан состоять в штате ООО,
назначить на должность директора Вы можете любого подходящего человека.
Спросить
Чтобы быть точной скажу, что в ООО (аптека) по трудовому договору работает фармацевт. Можно ли ему вменить в обязанности выполнять функции заведующего (чтобы не называть его директором), а также скажите пожалуйста, сохраняется ли право подписи за учредителем? Заранее благодарю за ответ.
Спросить
Правом подписи от имени юридического лица обладает руководитель.
Руководитель - директор может быть наемным лицом.
Учредитель если не является руководителем юр.лица вообще ничего не подписывает, кроме учредительных документов и их изменений
Учредитель ООО может не состоять в штате юридического лица, может даже не быть директором, а просто работать в другой должности. Учредитель может вообще не работать в своей фирме, но тогда получать он будет только прибыль с деятельности организации.
Фармацевт в аптеке может исполнять обязанности те которые Вы на него возложите. совсем не обязательно ставить его директором с правом подписи. Должность своего сотрудника Вы придумываете сами: аптекарь, фармацевт, заведующий аптекой, менеджмент по аптеке или как Вам захочется.
Спросить
Требуется ли разрешение на работу для гражданина СНГ, являющегося учредителем и директором ООО в СПб
Как учредителю - нет. А как директору - обязательно.
Всего доброго. Яшар Мехтиев, Баку, сегодня в 01:27
Уважаемая Елена Алексеевна, тогда выходит,что я сперва должен получит разрешение на работу. а потом открыть ООО?
Нет, одно от другого не зависит. Ведь стать учредителем ООО можно и не будучи работником вообще. А вот работать без разрешения на работу - административно наказуемое деяние. И штрафы там немаленькие.
Поэтому Вы сами вправе решать, что сделать сначала.
Всего доброго. Если гражданин СНГ является учредителем и директором ООО в Спб, ему нужна разрешения на работу?
Заранее спасибо.
Яшар Мехтиев, Азербайджан.
Яшар Мехтиев, Баку, сегодня в 01:27
Уважаемая Елена Алексеевна, тогда выходит,что я сперва должен получит разрешение на работу. а потом открыть ООО?
Нет, одно от другого не зависит. Ведь стать учредителем ООО можно и не будучи работником вообще. А вот работать без разрешения на работу - административно наказуемое деяние. И штрафы там немаленькие.
Поэтому Вы сами вправе решать, что сделать сначала.
Всего доброго.
СпроситьНет не будет - может даже уборщицей работать.
А таких примеров, где учредитель является не руководящим звеном - миллион. Можете работать в любой должности. А в случае налоговой или какой-либо другой проверке, кто несет ответственность и при возникновении вопросов с соотв. Органами, кто решает все эти вопросы?
Если учредитель работает в собственной компании на должности простого менеджера, но по ряду причин не может решить или знать о проблемах. Может ли человек, являясь учредителем ООО, работать в собственной же компании на должности менеджера (ген. директором и глав. Бух. будет являться другой человек). Не будет ли это странно выглядеть для соотв. Органов и не привлечет ли это их внимание?
Нет не будет - может даже уборщицей работать.
А таких примеров, где учредитель является не руководящим звеном - миллион.
Спросить
А в случае налоговой или какой-либо другой проверке, кто несет ответственность и при возникновении вопросов с соотв. Органами, кто решает все эти вопросы?
Если учредитель работает в собственной компании на должности простого менеджера, но по ряду причин не может решить или знать о проблемах.
СпроситьУважаемая Екатерина !
Вы не можете быть Юридическим лицом, так как Вы физическое лицо, но Вы можете зарегистрироваться Индивидуальным предпринимателем (ИП сокращенно) без образования юридического лица.
ИП и сам может нанимать работников хоть весь наш народ в РФ, и сам может работать по трудовому договору у Юридических лиц и у ИП. Одним словом ИП - это универсальная "крыша" для всего и налоги меньше платит, но... есть одно, но очень большое НО... Но Вы не ИП, и поэтому Вам это не нужно.
Удачи Вам Можете.
Но по основному месту работу или по совместительству - зависит от того, кем вы являетесь в юр. лице. Дело в том, что я являюсь учредителем и ген. директором фирмы (ООО). При этом могу ли я работать в другой организации по трудовой книжке? Если я являюсь юридическим лицом, могу ли я работать по трудовой книжке в другой фирме? Спасибо.
Уважаемая Екатерина !
Вы не можете быть Юридическим лицом, так как Вы физическое лицо, но Вы можете зарегистрироваться Индивидуальным предпринимателем (ИП сокращенно) без образования юридического лица.
ИП и сам может нанимать работников хоть весь наш народ в РФ, и сам может работать по трудовому договору у Юридических лиц и у ИП. Одним словом ИП - это универсальная "крыша" для всего и налоги меньше платит, но... есть одно, но очень большое НО... Но Вы не ИП, и поэтому Вам это не нужно.
Удачи Вам
СпроситьМожете.
Но по основному месту работу или по совместительству - зависит от того, кем вы являетесь в юр. лице.
Спросить
Вы, как учредитель, должны сами себе внести запись в трудовую книжку Как ген директор Вы можете внести такую запись. Либо дождаться формирования штата. Должно быть решение собрания учредителей о назначении Вас директором,вот на основании данного решения и пишите приказ №1,где назначаете себя директором. Дело в том, что я не являюсь учредителем, а работаю по найму Ситуация следующая. Я назначен генеральным директоро ООО, решением единственного учредителя. Какую запись следует внести в трудовую. И кому, если штат пока не собран, и роли главного бухгалтера, как я понимаю, лежат на мне?
Есть возможность привлечь к ответственности учредителей. Также может помочь обращение в следственный комитет о невыплате З/п больше 6 месяцев и превлечении ген. директора за это к уголовной ответственности-возможно после этого расчитаются. Я работал в фирме, начались задержки по заработной плате, я отработал две вахты и расщитался, расчетные и зарплату не выплатили. В силу своих обстоятельств мне пришлось переехать в другой город, написал в прокуратуру о не выплате мне зарплаты, пришел ответ наказали предприятие на 100 тыс. руб штраф, а руководителя на 5 тыс. руб.И все и тишина. Прошло больше года вернулся в этот город собрал все справки и подал в суд. Ответчик в суд не явился. Суд перенес слушание на другой месяц. Получу ли я свои деньги если этой фирмы уже нет, а руководитель сменил вывеску и продолжает работать дальше.
Есть возможность привлечь к ответственности учредителей. Также может помочь обращение в следственный комитет о невыплате З/п больше 6 месяцев и превлечении ген. директора за это к уголовной ответственности-возможно после этого расчитаются.
СпроситьНазначен на должность директора с 01.01.12 решение учредителя №1 от 01.01.12 Извините, а почему с 2012 года, если он является директором с апреля 2001 года? Как правильно сделать запись в трудовую книжку. Человек работал сторожем, и 20 апреля 2001 года стал учредителем ООО и назначен директором и до сих пор им является. Последняя записи такие (запись не была сделана вовремя):
02.06.1995 Принят на работу в качестве сторожа. Пр. № и т.д.
31.12.2003 Уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию Пр.№ итд.
Как правильно указать то в книжке? Спасибо!
Это не запрещено. Тем более вы учредитель компании. Уважаемый Леонид, г.Котельники !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Таким образом исходя из выше изложенного вы вправе работать одновременно либо по внутреннему либо внешнему совместительству !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2012г
22:47 моск. Я являюсь учредителем и ген. директором организации. Хочу устроиться в другую компанию на рядовую должность по трудовой книжке. Могу ли я оставаться ген. директором своей организации, работая в ней по совместительству?
Уважаемый Леонид, г.Котельники !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Таким образом исходя из выше изложенного вы вправе работать одновременно либо по внутреннему либо внешнему совместительству !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2012г
22:47 моск.
СпроситьЗаявление учредителю, а зарплату вы можете взыскать с ООО в котором работали в течении 3-х мес. с момента увольнения. У меня к Вам такой вопрос: Я директор компании, на кого мне писать заявление об увольнении? И могу ли я подать в суд за невыплату мне заработной платы?
заявление учредителю, а зарплату вы можете взыскать с ООО в котором работали в течении 3-х мес. с момента увольнения.
Спросить
