Характер работы в трудовом договоре - 21290 советов адвокатов и юристов

Если работаю по договору подряда, организация удерживает и уплачивает ндфл, вычет можно получить за покупку квартиры? Взяв в этой организации справку 2 ндфл?

Организация планирует заключить Договор с работником и направлять его в другой регион для ремонта оборудования в разных поселках. Длительность командировки будет примерно 25-30 дней. Каждый день будет рабочий либо в дороге между объектами. Далее возвращается домой, отдыхает и едет в другой регион на 5 дней. Все время будет работать по такому циклу. Какой Договор нужно заключать с данными условиями труда - вахтовый или обычный трудовой с выездами в командировку?

С уважением, Ирина.

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Обязан ли работодатель обеспечить работников транспортом для развозки работников до места работы и обратно, если нет городского транспорта и до ближайшей остановки 5 км. идти по лесу. Какими документами это регламентировано. Спасибо.

Я работаю выездным мерчендайзером на личном автомобиле и у меня нет неподвижного рабочего места. Рабочий день нормированный, с 9:00, до 18:00, но в офис, по утрам, я приезжать не обязана. Непосредственный руководитель, требует, чтобы я в 9:00, уже была в первой торговой точке, а в 18:00, уезжала из последней. При этом, почти все ТТ, находятся на расстоянии от 70, до 180 км., от города моего проживания и нахождения нашего офиса. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регулируются условия работы, таких специалистов, как я.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Я работаю в организации по оказанию услуг телефонной связи. Работаем в городе по заявкам. Часто объекты находятся на удалённом расстоянии, до 6 км. В последнее время работодатель отказывает в предоставлении транспорта по доставке до объекта работы. Обязан ли работодатель организовать доставку до объекта работы? Есть ли какие-то нормативы?

После выхода из очередного отпуска, директор отправила меня работать не на свое прежнее место работы, а на другую торговую точку, а на моем месте работает человек, которого директор взяла на время моего отпуска. Правомерны ли действия директора?

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативы, в которых указывается норма часов на работу с документацией, оформлением журналов посещаемости для учителя-логопеда. Спасибо.

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Работаю менеджером по закупкам без трудовой, семь месяцев. Нахожу клиентов и делаю большие объёмы.

Зарплата каждый месяц 40000 руб, процент от суммы закупки 0.3%

Какой по праву у меня должен быть %?

И кто устанавливает проценты?

И имеет ли право ген. директор получать от наших сумм закупки процент?

Как быть? И что можно делать в этой ситуации?

Работаю в колледже (среднее проф образование). Я учитель химии и заведую хим кабинетом. С реактивами не работаю, так как лаборанта у меня нет. А за лаборанта и за работу с реактивами мне не доплачивают. И по аттестации рабочих мест написано, что в нашем учреждении доплата за вредность учителю химии не положена. Имею ли я право не прикасаться к хим реактивам и не проводить лабораторные работы со студентами в случае отсутствия должности лаборанта, доплаты мне за работу лаборанта и за вредность. Спасибо! Жду ответа с опорами на законы.

Я работаю на ж/д. Моя постоянная работа осуществляется в пути.

Если я нахожусь в поездке 7 дней, но 6 полных суток, мне платят суточные за 6 дней.

Как определить срок за который должны выплачивать суточные для лиц постоянная работа которых осуществляется в пути, на оснавании какого Закона РФ?

Для командировок этот срок оговорён в п.4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки. Но согласно ст.166 ТК РФ «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются»

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком? Я многодетная мать.

Мне предлагают работу. Что меня смущает первый месяц испытательный у них по гпх, потом если мы друг другу подходим возьмут на постоянную работу. Так вообще правильно?

Фирма выдает 80% зарплаты в конвертах без росписей за нее, как фирма может доказать что она вообще выдавалась мне если я обращусь в трудовую инспекции и пожалуюсь что мне неплатят зарплату полностью уже год?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

Добрый день.

Изменилось содержание работы. Я работать так не захотел и работодатель отказался расставаться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя предоставлять работу соответствующую описанной в трудовом договоре, но там не раскрывается её содержание. Содержание раскрывается в оффере, который не подписан ни одной из сторон и находиться в электронной почте.

Имеет ли смысл вступать в спор и добиваться компенсации или проще уйти по собственному?

Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?

Мне довольно часто приходится (2 раза в неделю) весь рабочий день проводить в вертолете. При этом никаких инструктажей, допусков и доплат не производится. Руководитель просто нашел удобного человека, других сотрудников на облеты не отправляет. Существует ли какой-то порядок, условия оплаты, требования к данному виду работ?

Предприятие (гараж), где я работаю, находится в районе Кайеркан, города Норильска. Предприятие в упадке, по этому гараж решили ЗАКОНСЕРВИРОВАТЬ! В связи с этим, нас переводят в район Оганер, который находится в 32 км., от Кайеркана. Сам я живу в Кайеркане. Цитирую текст бумаги-Уведомление об изменении места работы. В связи с консервацией гаража в районе Кайеркан, с 01.03.2014 г. Ваше место работы будет находиться в ж.о. Оганер Пож, депо. ВОПРОС: какие есть варианты? Мне не хочется работать далеко от дома. Или же все таки они могут меня просто уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Я работаю водителем-перегонщиком, график сутки трое. Вакансии которые есть у них это - водители по пятидневке или сторож, там зарплата ниже.

Меня зовут Николай сам я с южного региона меня пригласили работать на севере, директор пообещал что оплачивает квартиру на 2 месяца как компенсацию, прошло 1.5 месяца я хочу уволиться невоносим для меня регион да и начальник не делает того что обещал или делает это как будто с задежкой, мой вопрос к вам я приехал с матерью как я могу уволиться без отработки 2 недель? На что можно упираться если начальник не захочет так просто отпускать? Компенсацию мне так и не дали сказали в зарплату и то только за 1 месяц и остальные компенсации надо ждать а пока здесь кредиты идут есть хочеться а денег нет все уходит на то что бы прожить у меня прописка в юном регионе сам приехал работать на север помогите как уволиться без отработки?

Здравствуйте. Работала в магазине, после года работы узнала от работодателя о недостача. Официально я там не состою, договора об ответственности тоже не составляли. Отчёт за год делал работодатель сам без меня. Каждый раз когда привозил товар, я нигде позписывалась, товар по накладной не принимала. А теперь он требуется довольно крупную сумму у меня. Да ещё и через натариуса хочет какие то бумаги оформить вместе со мной. Требует подписать у натариуса бумаги и за месяц отдать деньги. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Согласно трудовому договору я работаю по 5 - ти дневке в поликлинике неврологом, согласно кол. Договору поликлиника работает по 6-ти дневке. Меня принудили работать по субботам, без оплаты субботы в двойном размере в пределах моей ставки, сократив работу в будни, ссылаясь на то, что в моем трудовом договоре опечатка. Должны ли мне оплачивать субботу в двойном размере и могут ли вообще принуждать к работе в субботу.

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Устроился на новую работу, забрали трудовую книжку и запись в трудовой книжке не сделали, договор не подписывали, проработал несколько недель, уволился, трудовую и расчет арендодатель не дает. Что делать? Куда обратиться и как доказать что там работал? Свидетели есть, работал со мной человек, которому больше месяца не платили зарплату, свидетели есть.

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

У меня возникли проблемы по трудовому законадательству. Законов не знал и даже не предполагал что за работу в двух местах меня могут обвинить в мошеничестве. Суть проблемы такая, мной заинтересовалась прокуратура, я такой не один нас уже начали вызывать для дачи показаний. Я уже четыре года работаю в воинской части кладовщиком и на фирме водителем. Имею две трудовые. На обеих работах восьми часовой рабочий день. Совмещать получалось из за графика работы на фирме c 6:00 до 9:00 c 13:00 до 15:00 и с 19:00 до 22:00 таким образом я вырабатывал восемь часов там и там, но почитав закон так поступать я не имел права. На обеих работах трудоустроин как по основному месту работы. На фирме каждый год заключаем новый договор и по этому боясь остаться без работы не увольнялся с гос. службы. Вопрос такой как мне быть в сложившийся ситуации и что мне грозит? С уважением Александр.

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

Я заключил договор с работадателем. Оплата без ставки, оплата производится только за совершенные сделки. Так же подписал договор о не разглашении комерческих тайн. Но при этом кроме снилса и паспорта ничего не потребовали... ни инн, ни трудовой.

Является ли это трудоустройство официальным?

Имеет ли право работодатель убрать с оплаты 1 час работы. Мы работаем по 12 часов а оплачивают за 10 часов, на обед 1 час. Нужно ли нам подписывать документы.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

Если по трудовому договору местом работы является Почтамт, а характер работы разъездной, будет ли учитываться время пути до отделения связи в район (25 км от города - каждый день туда и обратно) в рабочее время?

Я работаю дизайнером в одной фирме. На рабочих компьютерах стоят нелицензионные программы. Меня отправили на удаленную работу, чтобы я работала из дома. Дома сижу уже полторы недели. Я переживаю на счет того, оплачиваемая ли это будет работа или нет? Дома сижу как на иголках. Звонят редко. Просят что-то сделать тоже редко. На работе, тоже также было, но мне кажется всё очень странным. Мне конечно весело дома сидеть, но боюсь как бы это веселье не обернулось мне боком. Не верю я, что работодатель такой добрый и отправляет сотрудников работать в комфортных для него условиях. На удаленную работу работодатель отправил меня на словах. Никаких бумаг я не подписывала. Работодатель сказал, что позвонит и скажет, когда выйти на работу можно будет. Пока не звонят.

У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?

Я работаю учителем-дефектологом в Москве в ГБОУ СОШ (в дошкольном отделении) на ставку. Занимаюсь коррекционной работой с детьми с нарушениями зрения. Сейчас директор хочет снять 20% доплату за специфику работы. Имеет ли он на это право?

Наша компания планирует принять на работу иностранца по гражданско-правовому договору. Какие взносы пфр, фсс, ффомс надо будет уплачивать? По какой ставке платить НДФЛ, если договор будет заключен более чем на 6 месяцев?

Здравствуйте меня зовут Владислав. У меня вопрос какой договор я могу получить в службе такси как водитель и что в нем прописывается?

Устраиваюсь на работу предлагают подписать внутренний договор вместо трудового, говорят трудоустройство официально, где подвох не пойму.

Сегодня нас оповестили о закрытии нашего магазина, где мы работаем, сказали, что через неделю закроют, предлагают работу в другом магазине этой фирмы, но он находится дальше, имеем ли мы право отказаться и надеяться на выплату какой-либо компенсации?