Что значит график работы 2 2 3 - 486 советов адвокатов и юристов
В трудовом договоре обязательно указываются следующие данные:
1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
3. место и дата заключения трудового договора.
4. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
5. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
6. размер оплаты труда. При заключении трудового догвоора обязательно должно быть написанно з/п график работы и при каких условиях работодатеь заплатить n-ую сумму денег?
В трудовом договоре обязательно указываются следующие данные:
1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
3. место и дата заключения трудового договора.
4. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
5. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
6. размер оплаты труда.
Спросить1. график сменности утверждается руководителем исходя из численности и объема работы
2. после ночной смены отдых должен быть вдове большим продолжительности смены.
3. подавать предложение надо всем бригадам (или их бригадирам)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант 01 февраля со мной будут перезаключать договор в связи с продажей фирмы другому собственнику. У нас круглосуточое пищевое производство со сменным графиком работы по 12 часов в 2 смены на 4 бригады (1 день-1 ночь-2 суток отдых) Вопрос:
1. Существует ли возможность перейти на новый график работы по 12 часов в 2 смены на 4 бригады (2 день - 2 ночь - 4 суток отдых). Есть ли какие-нибудь препятствия к утверждению такого графика, как статьи трудового кодакса РФ или санитарно-гигиенические нормы труда?
2. Если такая возможность существует, как подать такое предложение, и, в случае отказа работодателя, "надавить" на него в рамках ТК РФ? (Профсоюза у нас нет)
1. график сменности утверждается руководителем исходя из численности и объема работы
2. после ночной смены отдых должен быть вдове большим продолжительности смены.
3. подавать предложение надо всем бригадам (или их бригадирам)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьЗдравствуйте Лариса,
в Вашей непростой ситуации очень много непонятного, но из той информации , которую Вы предоставили - Вам необходимо поступить следующим образом:
1. Отправить телеграмму на адрес Вашей компании об увольнении. (Естественно с уведомлением).
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, объяснив им , что не можете уволиться.
3. Написать заявление в прокуратуру о проверке законности действий в отношении вас руководством компании в которой вы на настоящий момент работаете.
Все действия должны быть комплексными.
НЕ НАРУШАЙТЕ ГРАФИК РАБОТЫ, ЧТОБЫ ВАС НЕ УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ!
С уважением. Хочу уволиться из магазина, заявление не подписано начальник сказал что я свободна не работаю уже 2 дня не отдают трудовую книжку через неделю приглашена на ревизию как быть.
Здравствуйте Лариса,
в Вашей непростой ситуации очень много непонятного, но из той информации , которую Вы предоставили - Вам необходимо поступить следующим образом:
1. Отправить телеграмму на адрес Вашей компании об увольнении. (Естественно с уведомлением).
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, объяснив им , что не можете уволиться.
3. Написать заявление в прокуратуру о проверке законности действий в отношении вас руководством компании в которой вы на настоящий момент работаете.
Все действия должны быть комплексными.
НЕ НАРУШАЙТЕ ГРАФИК РАБОТЫ, ЧТОБЫ ВАС НЕ УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ!
С уважением.
Спросить1. Составить гарфик 4-х дневной работы, утвердить его.
2. Предупредить каждого работника под роспись не менее, чем за 2 месяца до перевода на другой график работы.
3. Отпуск за свой счет может быть предоставлен только по инициативе работника. Я работаю в кадрах недавно и мне очень нужна Ваша помощь. В связи с кризисом в стране директор хочет перевести всех на 4-х дневку и часть сотрудников отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Подскажите как правильно и грамотно поступить. У нас кафе, работаем 5 дней в неделю по 8 часов. Заранее спасибо.
1. Составить гарфик 4-х дневной работы, утвердить его.
2. Предупредить каждого работника под роспись не менее, чем за 2 месяца до перевода на другой график работы.
3. Отпуск за свой счет может быть предоставлен только по инициативе работника.
СпроситьПо закону, если человек работает, то по закону и конституции ему обязаны платить заработную плату. Причем размер и сроки уплаты должны обязательно быть оговорены в трудовом договоре. Я вижу следующие варианты для неначисления заработной платы.
1) Генеральный директор может уйти в отпуск без содержания на неопределнный срок.
2) Установить трудовым договором временную заработную плату и свободный график работы и отмечать в табеле невыход на работу. Следоватльно зарплаты быть не может.
3) Установить сдельную заработную плату с точным указанием за какую работу какая идет оплата. Нет сделанной работы - нет зарплаты. Учредили ООО. Генеральный директор является генеральным директором еще и в другой фирме. Т.е. у нас по совместительству. За не имением штата выполняет функции главного бухгалтера, кроме того является учредителем (их всего 2).
Можно ли пока нет производственной деятельности не начислять заработную плату. Если да то как это правильно сделать?
По закону, если человек работает, то по закону и конституции ему обязаны платить заработную плату. Причем размер и сроки уплаты должны обязательно быть оговорены в трудовом договоре. Я вижу следующие варианты для неначисления заработной платы.
1) Генеральный директор может уйти в отпуск без содержания на неопределнный срок.
2) Установить трудовым договором временную заработную плату и свободный график работы и отмечать в табеле невыход на работу. Следоватльно зарплаты быть не может.
3) Установить сдельную заработную плату с точным указанием за какую работу какая идет оплата. Нет сделанной работы - нет зарплаты.
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьЕсть несколько способов.
1. Увеличить штат кадровой службы.
2. Часть работы поручить вести руквоводителям в подразделениях.
3. Пользоваться кадровыми программами, например 1С Персонал. Как грамотно и правильно оформить и реализовать график отпусков и двухнедельное уведомление, если текучесть кадров очень высока, а численность работников превышает 1000 человек?
Есть несколько способов.
1. Увеличить штат кадровой службы.
2. Часть работы поручить вести руквоводителям в подразделениях.
3. Пользоваться кадровыми программами, например 1С Персонал.
СпроситьУважаемая Кристина.
В Вашем случае - график Вашей работы пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресение.
3 месяца истекали 30.09 то есть в пятницу, и если приказ о приеме на работу датирован 03.10, то есть в понедельник - следующим рабочим днем, то непрерывный трудовой стаж не прерывается.
В законе четко указано если перерыв не превысил 3 месяцев.
В Вашем случае не превышает, так как спорный период приходится на выходные дни, а значит перерывом считаться не может.
Работники отдела кадров были бы правы в том случае, если эти 2 дня приходились на рабочие дни, либо приказ был датирован 04.10.
Представьте свои доводы работникам отдела кадров. Желаю удачи. Уважаемая Дуванова Татьяна Сергеевна! (вопрос №309173 от 17 января 2006 г. 08:13)Последовала вашему совету и изложила в отделе кадров свою точку зрения, но они настаивают, что у меня всё-таки есть перерыв на 2 дня (выходные: суббота, воскресенье). Татьяна Сергеевна может они действительно правы? Подскажите пожалуйста?
Уважаемая Кристина.
В Вашем случае - график Вашей работы пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресение.
3 месяца истекали 30.09 то есть в пятницу, и если приказ о приеме на работу датирован 03.10, то есть в понедельник - следующим рабочим днем, то непрерывный трудовой стаж не прерывается.
В законе четко указано если перерыв не превысил 3 месяцев.
В Вашем случае не превышает, так как спорный период приходится на выходные дни, а значит перерывом считаться не может.
Работники отдела кадров были бы правы в том случае, если эти 2 дня приходились на рабочие дни, либо приказ был датирован 04.10.
Представьте свои доводы работникам отдела кадров. Желаю удачи.
СпроситьСветлана, с данной фирмой Вам тоже можно заключить трудовое соглашение, в котором будет определен свободный график работы, т.е. выход по вызову работодателя и порядок выплаты заработной платы. Светлана, варианта 2
1-й вариант: работа на условиях внешнего совместительства с заключением трудового договора и соответствующим оформлением.
2-й вариант: работа на условиях гражданско-правового договора (например договора возмездного оказания услуг).
С уважением, Сергей Александрович. Я начинающий юрист. Одна фирма (ООО) предложила мне работу. Я должна приходить 2-3 раза в неделю и выполнять какие-то поручения, связанные с юриспруденцией. Так называемый "приходящий юрист". Посоветуйте каким образом мне оформить наши с ООО трудовые отношения если я официально уже работаю юристом в одной фирме и у меня с ней трудовой договор. Спасибо.
Светлана, с данной фирмой Вам тоже можно заключить трудовое соглашение, в котором будет определен свободный график работы, т.е. выход по вызову работодателя и порядок выплаты заработной платы.
Спросить
Светлана, варианта 2
1-й вариант: работа на условиях внешнего совместительства с заключением трудового договора и соответствующим оформлением.
2-й вариант: работа на условиях гражданско-правового договора (например договора возмездного оказания услуг).
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьУважаемая Нона!
Нормативного документа кроме ТК РФ нет.Вам при составлении необходим бланк,знание выходных дней, либо график работы,
в начале месяца Вы берете бланк и ежедневного отмечаете выход на работу работников.Либо в течение месяца фиксируете больничные листы,приказы на отпуска,учебу.Отмечаете в конце месяца этих лиц как неработающих помечая б-б\лист,о-отпуск,в-выходной остальные дни рабочие,перед выходными и прздничными уменьшая рабочий день на час.
Например-Иванова-секретарь1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 8 7 в 8 8 8 8 7 в = 8 раб.дней\62 час
подпись заполнившего табель
С уважением Татарец Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо нормативные документы, регулирующие вопросы заполнения табелей? Спасибо за ответ.
Уважаемая Нона!
Нормативного документа кроме ТК РФ нет.Вам при составлении необходим бланк,знание выходных дней, либо график работы,
в начале месяца Вы берете бланк и ежедневного отмечаете выход на работу работников.Либо в течение месяца фиксируете больничные листы,приказы на отпуска,учебу.Отмечаете в конце месяца этих лиц как неработающих помечая б-б\лист,о-отпуск,в-выходной остальные дни рабочие,перед выходными и прздничными уменьшая рабочий день на час.
Например-Иванова-секретарь1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 8 7 в 8 8 8 8 7 в = 8 раб.дней\62 час
подпись заполнившего табель
С уважением Татарец
СпроситьУважаемая Елена!
Нормы ст. 49 КзоТ РСФСР о неполном рабочем времени носят ДИСПОЗИТИВНЫЙ характер и относят данный вопрос на усмотрение сторон, т.е. работодателя и работника, а потому заставить работодателя уста-новить вам 2-3 часовой рабочий день невозможно.
В данной ситуации Вы можете только предлагать работодателю приемлемый для вас график, было бы целе-сообразно так же заручиться поддержкой профсоюзной организации или собрания трудового коллектива. Я была в отпуске по беременности и уходу за ребенком, настало время выходить на работу, но ребенка устроить в садик удастся лишь через месяц. Я хотела бы, выходить на работу, на 2-3 чса в день. Имеет ли право администрация предприятия не согласиться со мной. И могут ли они меня уволить? Заранее благодарна за помощь.
Уважаемая Елена!
Нормы ст. 49 КзоТ РСФСР о неполном рабочем времени носят ДИСПОЗИТИВНЫЙ характер и относят данный вопрос на усмотрение сторон, т.е. работодателя и работника, а потому заставить работодателя уста-новить вам 2-3 часовой рабочий день невозможно.
В данной ситуации Вы можете только предлагать работодателю приемлемый для вас график, было бы целе-сообразно так же заручиться поддержкой профсоюзной организации или собрания трудового коллектива.
Спросить
