Что такое личная неприязнь - 44 советов адвокатов и юристов

Главный отказал а переносе отпуска с августа на май (две недели по семейным обстоятельствам) . Могу ли я открыть больничный лист на ребенка и уехать за границу? Он никому не отказал в переносе, ко мне личная неприязнь (хотя это трудно доказать, но все вокруг это заметили) он сказал что нет денег на отпускные мне, хотя главный бухгалтер сказала деньги есть и я смогу смело идти в отпуск. Если бы я только знала что такое возможно (об отказе) я бы не покупала билеты. Помогите пожалуйста

Я и двое моих несовершеннолетних детей проживаем в коммунальной двухкомнатной квартире, в том году я собрала документы и мне поставили газовую плиту от соц. защиты, с соседом личная неприязнь и я запретила ему пользоваться плитой, т.к мне сказали что деньги на плиту выделили на меня и на моих детей, сейчас он мне заявляет что он подал на меня в суд и меня оштрафуют, может быть такое или он врёт?

Зачем опеки справка о составе семьи? Опека над ребёнком оформлена уже 8 лет. Год назад переехали из города в деревню. Через год опека требуют эту справку, ссылаясь на ревизора, который у них её потребовал. Это действительно возможно, что ревизор требует такие справки в личном деле? При смене места жительства отношения с местной опекой негативные. По какой причине я незнаю, они просто придераются ко всему, одежда ребёнка не нравится, она новая. Чеки есть, такое чувство, что ищут причину отчитаться меня как подростка, какого-то или может у них личная неприязнь. Доверия к ним нет, может им эта справка нужна, чтоб на комиссию меня отправить или в суд, а может я слишком реагирую (просто справка же), но их негативное безосновательное отношения ко мне этому способствует.

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Сегодня, 13.04.2021 со мной будет расторгнут срочный служебный контракт (часть 1, ст. 35 79-ФЗ) в связи с истечением срока его действия; об этом 5.04.2021 письменно меня уведомил соответствующий Руководитель.

С 26.03.2021 по 16.04.2021 нахожусь на больничном (листок нетрудосп. Оформлен), лечусь от Ковида.

Со всеми остальными сотрудниками очередные служебные контракты заключают, даже с теми, которые не имеют опыта в должности "государственный инспектор"

Предполагаю, что мой начальник специально не подал написанное мной заявление на подписание со мной очередного контракта Руководителю управления из-за личной неприязни ко мне. Заявление на продление контракта я ему передал 05.04.2021.

Работодатель не подала сведения в ФСС и мне ещё не выплатили деньги по предыдущему больничному листку (по уходу за ребёнком) за февраль 2021 г.

Что сделать, что предпринять, законное ли такое увольнение?

Собственник №1 (доля 50%) квартиры планирует оформить договор дарения третьему лицу (скрытая продажа) без выставления оферты другому собственнику №2, либо совместной продажи. Оба собственника в указанной квартире не проживали, не проживают и проживать не планируют. Оставив за скобками мотивы собственника №1 (желание быстро погасить долги или личная неприязнь к собственнику №2), из вспомогательного материала можно добавить что собственник №1 около 10 лет не работает официально, имеет взыскания связанные с алкоголем, на нем числится небольшой официальный долг у приставов тысяч на 100. Есть email переписка, в которой собственник №1 сообщает о своем плане оформить дарение на левого человека за деньги, чтобы избежать оферты собственнику №2.

Что делать, какие шаги нужно предпринять, и какие есть шансы оспорить такое мнимое, фиктовное дарение?

Нужна консультация: есть два наследника квартиры по закону, №1 планирует вступив в права - быстро оформить договор дарения 50% квартиры третьему лицу (скрытая продажа). Оставив за скобками мотивы (желание быстро получить деньги чтобы раздать долги или прогулять, или личная неприязнь к наследнику №2), в сухих фактах можно добавить что наследник №1 лет 10 как не работает официально, ведет асоциальный образ жизни, на нем числится небольшой официальный долг тысяч на 50 у приставов + есть email переписка, в которой наследник №1 сообщат наследнику №2 о своем плане оформить дарение на левого человека за деньги, чтобы избежать оферты.

Что делать наследнику №2 в этой ситуации, какие есть шансы оспорить такое псевдо дарение?

У меня такой вопрос, соседка достаёт оскорблениями, личная неприязнь что ли,претендует чтоб ей кусок земли отдали, да и вообще терпеть нас не может, хотя у нас дом в собственности но человек такое ощущение что неодекватный, оскорбляет орёт,вызвали полицию, записали, к ней сходили, а сегодня пришло письмо об отказе административного нарушения, это значит что ей даже предупреждения не сделали?

Считаю что к моему ребенку в школе относится не очень хорошо. Сейчас, во время дистанционного обучения, она не присылала ЕМУ задания (судя по всему только ему) завтра последний день сдачи заданий. Она ему сказала что рассылка закончилась, и у него куча двоек. Как защитить ребенка!? У него уже не первый раз с ней проблемы, это личная неприязнь. Но такое впервые.

Человек, занимающий должность директора школы, являющийся учителем русского языка и литературы шлет мне на телефон голосовые сообщения содержащие матерную речь, оскорбления меня и моих родственников. Я взрослый человек, отношения к школе не имею. Такое поведение основано на фоне личной неприязни. Могу ли я подать куда нибудь жалобу на директора и чем ей это грозит.

На меня сторож написала докладную (личная неприязнь!), я ее непосредственный начальник. Как мне поступить в таком случае (со мной такое в первый раз в жизни произошло). Должна ли я писать объяснительную вышестоящему начальству?

А если сосед анонимно заявил в органы опеки и уголовный розыск на моего мужа? Оклеветал, сказал, что мой можно бьёт родных дочек. Скорее всего у него личная неприязнь, т.к. мой муж на руководящей должности, учит студентов, за что имеет несколько благодарственных грамот от компании, где работает. Знаете, это такое клеймо на семью. Мы хорошо обеспечены, любим своих девочек, не бьём их. Дети чистые, опрятные, уроки всегда сделаны, побоев нет. Зачем нам их бить. Как быть? Хочется восстановить честь и достоинство семьи.

Моему братишке 5,5 лет, посещает детский сад. В их группе появилась новенькая девочка, а спустя пару дней ее отец высказал претензию моей маме, что братишка ударил его дочь. Мама извинилась, спросила у воспитателей было ли такое, воспитатели ответили, что не видели инцидента. Отец девочки сказал при других родителях: если этот (мой брат) ещё раз подойдёт к тебе, бери стул и бей его. Затем он пошёл к заведующей и просил, чтобы моего брата перевели в другую группу, кричал на мою маму, что она не в состоянии воспитать нормального ребёнка, что его жена работает в коллегии адвокатов и он «устроит нам всем»; писал жалобы в РАНО. Это было около месяца назад.

Сегодня мама звонит и говорит что этот мужчина собирает коллективную жалобу на моего братишку. Воспитатели не жалуются на поведение моего брата, если мы узнаем, что он дрался - беседуем. Ситуация неадекватная, взрослый мужчина испытывает личную неприязнь к ребёнку, обвиняя его в драках, без предъявления доказательств.

Отсутствовала на рабочем месте 30 мин (побежал домой помогать ребенку закрыть дверь). Непредупредила начальника, что отошла, ну и конечно меня кинулись а меня нет. Теперь просят объяснительную где я была С..и ДО.. в течении 30 мин. Должна ли я писать объяснительную и в какие сроки. Чем карается такое 30'отсутствие на р.месте. P.s:у начальника личная неприязнь ко мне и до этого уже пугали увольнением. Что мне делать в таком случае?

У меня был выкидыш на нервной почве. 11 недель. На работе начальства надавил. Написал на меня акт, и приказ строгий выговор дали не за что, лишили на премии и все такое. Хотя нарушении таковы на работе с моей стороны не было. У него был личное неприязнь ко мне, могу даже называть это скрытое домогательство.

У меня такой вопрос. Моя супруга устроилась в магазин Пяторочка продавцом кассиром в ноябре 2017.

Трудовой стаж в торговой сфере у нее порядка 20 лет.

Стала на работе замечать что директор магазина стала проявлять личную неприязнь к ней. Постоянно принуждает уволится. Лишила ее премии с формулировкой не справляется с работой.

Сам директор повесли в комнате для сотрудников обьявление; что обеденный перерыв с 12.00-12.15

Получается что вместо законного часа дают 15 минут перерыва.

Кроме всего этого, в той же комнате данный директор распечатывает всякие надписи с нажписями; отрублю руки и т.д.. Складывается такое мнение что человек психически болен.

Не знаем куда обратится, чтобы было эффективно.

Подскажите.

Здравствуйте. Сложные отношения с директором учреждения. Я педагог с высшей категорией, мне 42 года, одна воспитываю сына, ему 7 лет. Это мое основное место работы. Со стороны директора постоянная личная неприязнь, зависть, плетение интриг, наговоры. От коллег узнаю, что директор не будет продлевать со мной трудовой договор. Имеет ли такое право руководитель? К сожалению, трудовой договор найти не могу, он от 2013 года. Но не думаю, что он срочный, всё-таки специфика работы преподавателя не имеет срочный характер.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии, у меня 6-ти дневная рабочая неделя. В мой выходной, меня вызвали на санитарный день. Я вышла, и работала так же как и все работники. Табель у нас ведет технолог, и она мне из-за личной неприязни поставила выходной день, а всем рабочий. Какие права она нарушила? Куда мне обращаться? И, что ей можно вменять за такое самоуправство?

Здравствуйте! Свидетели (воспитатели, психолог) дали ложные показания на суде, из личной неприязни, возможно по своей безграмотности, сказали ребёнок не знает, что такое карандаш, предметы и их предназначение, и всякие глупости, у меня есть видео где ребёнок пишет, и опровергающее эти лживые слова. Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд и будет ли являться видео доказательством?!

Я узнаю через интернет в фссп что на мне висит два долга я прихожу к Судебному приставу который ведет мое дело, выплачиваю ему первый долг на 50%, второй делаю отмену через суд, мы пожали руки договорились что я буду платить ему остаток каждое 25 Число месяца, проходит неделя он аристовывает мою зарплатную карту я опять к нему, принес справку о том что это мой зарплатный счет он снимает арест, проходит неделя он опять накладывает арест на мою карту, как его наказать имеет ли он право так делать ощущение такое что у него личная неприязнь два раза аристовывает мой зарплатный счет, говорит что вины его здесь нет это все программа на компьютере.

Добрый день! Может ли руководство института закрыть факультет из-за личной неприязни между деканом и руководителем факультета, и как можно отменить такое безобразие в институте?

У меня такая проблема произошла. Я занимаюсь с детства футболом (любительским). И вот организаторы которые проводят в городе турниры и чемпионаты, верней дисциплинарный комитет данной организации из-за личной неприязни определенных людей. Хочет условно пожизненно (это они так написали в протоколе)1-ый вопрос, как это понимать и есть ли такое понятие как условно пожизненно) лишить меня права участия в турнирах под их эгидой. Но получается что только они проводят в городе соревнования по футболу. И соответственно больше в городе учавствовать в соревнованиях будет нельзя. Правозаконно ли это? И имеет ли право и полномочия данная организация принимать такие решения? Если по данной организации нет никакой инфы, что это за организация, имеет ли право заниматься этим видом дейтельности. По факту у них нет никаких официальных док-ов об их организации.

Начальник из-за личной неприязни уволил меня с работы в один день. Расчет мне не выдали. Начальник другого отдела предложил перейти к нему на полставки. Расчетный дали только половину через 3 дня т.к. посчитали, что я пошла переводом. Законно ли это?

Племянника отчислили из ВУЗа с пятого курса (очного бюджетного) перед Дипломом (не допустили до зимней сессии) за 2 задолженности (пересдавал не однократно - личная неприязнь). Декан очного отделения родителям предложил восстановление на заочное платное отделение на пятый курс и защитить диплом. По факту: заявление о переводе на заочное отделение не принимают и говорят, что он может восстановиться только на второй курс, платить за обучение начиная с второго курса. Учился нормально. Правомерно ли такое поведение "специалистки" ВУЗа? Ссылаются на какое то Постановление которое должно выйти.

Сложилась в школе такая ситуация - замдиректора по УВР объявила 9 учителям о том, что 17 января объявляется неучебным днём (чтобы дети в школу не приходили), а двух учителей не предупредила об этом (специально). Утром дети и учителя двух классов пришли на занятия как обычно. Пришлось детей отпустить домой. И директор тут же на совещании обвинил этих учителей в том, что они якобы не отвечают на телефонные звонки. Обзывая их. Такое продолжается на протяжении 6 лет, на любом совещании используя личную неприязнь задевает этих учителей. Что делать? Ведь уже один учитель с этим директором судился. И учитель выиграл гражданский процесс.