Что является переводом на другую работу - 440 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Павел г. Челябинск!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому исходя из выше изложенного: если в вашей Трудовой книжке имеются Записи:
- об обучении в ПТУ;
- а также Срочной Службе в Армии
с указанием № Приказа и даты
то в этом случае данный период должен быть включён в ваш Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.11.2020 г
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2020 г. Хочу узнать, входит ли в общий трудовой стаж обучение в ПТУ и служба в армии?
Уважаемый Павел г. Челябинск!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому исходя из выше изложенного: если в вашей Трудовой книжке имеются Записи:
- об обучении в ПТУ;
- а также Срочной Службе в Армии
с указанием № Приказа и даты
то в этом случае данный период должен быть включён в ваш Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.11.2020 г
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2020 г.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую должность осуществляется на основании письменного согласия работника. Но учитывая, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием договора, нужно заключить дополнительное соглашение, оснований для расторжения старого трудового договора и заключения нового нет. В детском саду сотрудник принята на должность младшего воспитателя. Со 2 ноября мы перевели ее на должность воспитателя. Нужно доп. соглашение к договору или нужно заключить новый трудовой договор!?
Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую должность осуществляется на основании письменного согласия работника. Но учитывая, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием договора, нужно заключить дополнительное соглашение, оснований для расторжения старого трудового договора и заключения нового нет.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Отстранением от посещения детского сада является заболевание ребенка или перевод детского учреждения на карантин. Других оснований нет. В связи с пандемией лишились с мужем работы! Могут ли нас отстранить от детского сада из за того что мы остались без работы? Объясняют тем что родители которые остались без работы сидят дома с детьми!
Здравствуйте Татьяна.
Отстранением от посещения детского сада является заболевание ребенка или перевод детского учреждения на карантин. Других оснований нет.
СпроситьВсе зависит от причины перевода.
Если причиной перевода является медицинское заключение - работодатель обязан производить доплату.
Ст. 182 ТК РФ:
[quote]При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. [/quote]
Удачи. Получил производственную травму. Всё оформил, вины моей нет. Сейчас работаю на этом же предприятии, но перевёлся на другую профессию с меньшим окладом должно ли предприятие мне доплачивать до среднего.
Все зависит от причины перевода.
Если причиной перевода является медицинское заключение - работодатель обязан производить доплату.
Ст. 182 ТК РФ:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Удачи.
СпроситьСт. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. [b]Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся[/b], за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна. Мне записали выговор в трудовую, что мне делать? Как исправить?
Ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна.
СпроситьОцените, чем это является по правилам ст. 72.1 ТК РФ, и принимайте соответствующее решение, если перевод - без Вашего согласия не могут. Отправляют на работу на другой околоток (ОАО РЖД) , в приказе на писали командирование, что не является командировкой. Имею ля я право отказаться, если я не отношусь к разъездной работе?
Оцените, чем это является по правилам ст. 72.1 ТК РФ, и принимайте соответствующее решение, если перевод - без Вашего согласия не могут.
СпроситьЭто правомерно. Согласно п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ). Я в декретном отпуске, пока была в декретном отпуске нашу точку в г. Бузулук закрыли, сейчас я числюсь в г. Оренбург, позвонила руководителю она говорит выходите в Оренбург, я в Оренбург выйти не могу, так как живу в бузулуке, она говорит что тогда вам нужно писать заявление по собственному желанию. Сокращать мы вас не будем. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?
Это правомерно. Согласно п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Может ли директор школы в которой я работаю отказать мне в переводе в другую школу в этом же городе?
Добрый день!
Если Вас в другой школе принимают на работу, то отказать Вам не могут.
При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Может ли директор школы в которой я работаю отказать мне в переводе в другую школу в этом же городе?
Добрый день!
Если Вас в другой школе принимают на работу, то отказать Вам не могут.
При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
СпроситьВ соответствии ст ст. 72.1 Трудового Кодекса, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, работодатель имеет право перевести.
Если не будете являться в другой офис, то есть основания для увольнения за прогул. Оксана, надо понять, что прописано у Вас в трудовом договоре, откуда и куда территориально Вас собираются перевести. От этого все зависит. Работодатель переводит меня по другому адресу место работы, мне ее удобно добираться, имеет ли право из за моего отказа меня уволить.
В соответствии ст ст. 72.1 Трудового Кодекса, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, работодатель имеет право перевести.
Если не будете являться в другой офис, то есть основания для увольнения за прогул.
Спросить
Оксана, надо понять, что прописано у Вас в трудовом договоре, откуда и куда территориально Вас собираются перевести. От этого все зависит.
СпроситьЗдравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует. Как можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
Здравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует.
СпроситьНачнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, [b]выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится. Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?
Начнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится.
СпроситьВика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы. Работаю в частном магазине на работу устраивал не директор а менеджер, работаю уборщицей они со мной договор не оставляли, и неоформляют меня что делать искать себе другую работу? Вика род 8.04.1988 гр. в 10 ч.15 м. Заранее спасибо.
Вика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке не указывается трудовой стаж, там делаются записи о приеме на работу, о постоянном переводе на другую работу и об увольнении. Добрый вечер, Евгений. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и окончании Вы обязаны сделать. То есть если я сдаю нулевую отчетность мне все равно нужно делать запись о приеме меня на работу. У меня ооо я являюсь ген. директором. Но сдаю нулевую отчетность. Нужно ли мне указывать стаж в трудовой книжке?
Здравствуйте. В трудовой книжке не указывается трудовой стаж, там делаются записи о приеме на работу, о постоянном переводе на другую работу и об увольнении.
Спросить
Добрый вечер, Евгений. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и окончании Вы обязаны сделать.
Спросить
Уважаемый Николай г. Барнаул!
НЕ совсем понятен ваш вопрос т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.04.2020 г. Пишется в трудовой книжке чо принят на должность водителя исузу гига.
Уважаемый Николай г. Барнаул!
НЕ совсем понятен ваш вопрос т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.04.2020 г.
СпроситьМедработников старше 65 лет просят написать заявление на неоплачиваемый отпуск - юридические аспекты
Здравствуйте, Незаконно. Либо это оплачиваемые выходные, либо медработники должны работать. София Сергеевна, здравствуйте!
Данное предложение является незаконным. Здравствуйте.
Незаконно. В организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ, работодатели вправе принимать решения о переводе работников на удалённую работу при наличии возможности, либо принимать другие решения по согласованию с работником в рамках ТК РФ. В данном случае это может быть ст.157 ТК РФ - простой. Либо нерабочие дни с сохранением заработной платы. Медработникам нашей поликлиники старше 65 лет предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно это?
Здравствуйте, Незаконно. Либо это оплачиваемые выходные, либо медработники должны работать.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. В организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ, работодатели вправе принимать решения о переводе работников на удалённую работу при наличии возможности, либо принимать другие решения по согласованию с работником в рамках ТК РФ. В данном случае это может быть ст.157 ТК РФ - простой. Либо нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьСт.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, перевод на полставки без Вашего согласия является незаконным и Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работаю на 1,5 ставки, работодатель перевёл меня на 1 ставку без моего согласия, правомерно ли?
Ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, перевод на полставки без Вашего согласия является незаконным и Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемый Николай г. Ковров!
ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2020 г
Исправительные работы должны включаться в Общий Трудовой стаж при Условии Записи исправительных Исправительных работ в вашей Трудовой книжке с указанием № Приказа, Даты начала и окончания исправительных работ. Входят ли исправительные работы в трудовой стаж и если входят то сколько.
Уважаемый Николай г. Ковров!
ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2020 г
Исправительные работы должны включаться в Общий Трудовой стаж при Условии Записи исправительных Исправительных работ в вашей Трудовой книжке с указанием № Приказа, Даты начала и окончания исправительных работ.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?
Здравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность. Здравствуйте.
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?
Здравствуйте! Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.
СпроситьВ соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
При этом работодатель не имеет права допустить работника к работе и трудовой договор должен быть расторгнут немедленно при предъявлении работником медицинского заключения о профнепригодности. Как получить справку о профнепригодности? Мне присвоили третью группу инвалидности и на этом основании я не могу больше работать на прежнем месте работы. Хотелось бы узнать, как получить справку о профнепригодности чтоб уволили без отработки.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
При этом работодатель не имеет права допустить работника к работе и трудовой договор должен быть расторгнут немедленно при предъявлении работником медицинского заключения о профнепригодности.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае не будет никакой отработки, если речь идёт о переводе в другую местность.
Однако, переезд в другой район СПб таковым не является.
Ст.178 ТК РФ распространяется только на случаи сокращения и в данном случае неприменима.
Если же в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, и он меняется, то это изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если увольняться без отработки по статье 77 п.9. ТК Рф переезд рабочего адреса в другой район города, считается другой местностью? И можно ли с фирмы требовать двухнедельную выплату компенсации, согласно ст. 178 ТК РФ.
Здравствуйте.
В данном случае не будет никакой отработки, если речь идёт о переводе в другую местность.
Однако, переезд в другой район СПб таковым не является.
Ст.178 ТК РФ распространяется только на случаи сокращения и в данном случае неприменима.
Если же в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, и он меняется, то это изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.
СпроситьАрмия в льготный стаж не входит техникум вообще не считают. Уважаемый Юрий Витальевич г. Кострома!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- в Общий трудовой стаж будет входить только трудовая деятельность, которая отражена в вашей Трудовой книжке в виде Записи № Приказа, даты и наименования вашей трудовой деятельности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2020 г. Стаж для льготной пенсии 25 лет
Входит
армия и учеба по специальности в общий стаж.? Учеба в техникуме 3,5 года служба а армии 2 года стаж работы 20,5 лет. 16,5 лет являются льготными (прораб).
Если шанс уйти в 55 лет.
Уважаемый Юрий Витальевич г. Кострома!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- в Общий трудовой стаж будет входить только трудовая деятельность, которая отражена в вашей Трудовой книжке в виде Записи № Приказа, даты и наименования вашей трудовой деятельности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2020 г.
Спросить
Стаж для льготной пенсии 25 лет
Входит
армия и учеба по специальности в общий стаж.?
СпроситьУважаемый Александр г. Брянск!
При назначении пенсии в Отделении ПФ РФ должен учитываться ВЕСЬ Трудовой стаж указанный в вашей Трудовой книжке, в частности:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.02.2020 г. Скажите пожалуйста? Вахтовым методом по трудовой книжке стаж в ходит пенсию на числяют?
Уважаемый Александр г. Брянск!
При назначении пенсии в Отделении ПФ РФ должен учитываться ВЕСЬ Трудовой стаж указанный в вашей Трудовой книжке, в частности:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.02.2020 г.
СпроситьУважаемый Юрий г. Великий Новгород!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись с номером Приказа и даты о направлении вас на Учёбы то в этом случае данный период учёбы должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2020 г. Входит ли учеба в институте (МИИТ) в период с 1980 г. по 1985 г. в общий стаж работы в ОАО РЖД, если до учебы работал на железной дороге. Есть запись в трудовой книжке. Поступал через подготовительное отделение.
Уважаемый Юрий г. Великий Новгород!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись с номером Приказа и даты о направлении вас на Учёбы то в этом случае данный период учёбы должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
По поставленному Вами вопросу, Вы имеете право обратиться с заявлением о переводе к своему работодателю, при условии, что оба магазина являются собственностью организации - работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Я бы хотела перевестись с одного магазина в другой магазин, как мне перевестись?
Здравствуйте Анастасия!
По поставленному Вами вопросу, Вы имеете право обратиться с заявлением о переводе к своему работодателю, при условии, что оба магазина являются собственностью организации - работодателя.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Спросить
