Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияет ли изменение ставки на пособие при переводе на другую работу?

Не будет, работа на ставку условием не является, в данном случае. Работаю на целую ставку. Получаю единое пособие. Если в друг меня переведут на пол ставки, то будет ли это основанием для отказа в едином пособии в будущем?

Перевод с медсестры-анестезиста на постовую медсестру - законный ли такой шаг?

Без вашего на то согласия - нет. На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.

Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника. Я работаю в детской больнице, в отделении реанимации и интенсивной терапии в должности медсестра-анестезист. Администрация переводит меня на должность постовой медсестры, правомерно ли это?

Переводы аппаратчиков котельных - права и обязанности работника.

Обязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право. Работаю аппаратчиком ХВО на котельной. Имеет ли право работадатель перевести меня работать на другие котельные на время отпусков аппаратчиков на этих котельных, если я не согласна?

Перевод инвалида 3 группы на другую работу без согласия - юридическая сторона вопроса.

В трудовом кодексе. Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи Я инвалид 3 группы работаю в библиотеке филиале работодатель хочет перевести меня в центральную библиотеку (которая находится далеко от места моего жительства) без моего согласия. В праве ли он это сделать? В каком федеральном законе это прописано?

Ограничения и правомерность действий руководителей детских садов в районе - можно ли запретить перевод на другую работу?

Действия неправомерные. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.

Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.

Статья 72.1 ТК РФ

[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [b]может быть[/b] осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] В нашем районе детские сады подчиняются одному районному отделу образования, но переводом устроится на работу в другой детсад не разрешают. Только увольняться. При этом педагогические работники теряют право на отпуск и стимулирующие выплаты, так как считаются вновь принятыми работниками. Насколько правомерны действия руководителей детсадов и начальника отдела образования?

Почему работа санитаркой в рентген кабинете не учитывается как вредный стаж для пенсии?

Санитарка не является медработником, тогда как пом. лаборанта уже считается. Надо было требовать перевода на другую должность. Льготный стаж подтверждает работодатель с учетом специальной оценки ваших условий труда. С таким вопросом следует обращаться к работодателю, почему он не внес изменения в вашу должностную инструкцию и в трудовую книжку.

Санитарки не предусмотрены Списками льготных работ. С 2002 по 2010 работала санитарной в рентген кабинете, носила дозиметр, платили за вредность но вредный стаж сказали не положено так как запись санитарка а не помощник лаборантп, хотя по сути я и плёнку проявляла помогая лаборанту поэтому и уволилась, почему у санитарка не считается вредность для пенсии

Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:

- заявление о присвоении статуса предпенсионера;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;

- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;

- справка об инвалидности ребенка.

Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:

- повышение размера пособия по безработице;

- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;

- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;

- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Муж работает в лесопожарной службе, у него случился инфаркт, его могут уволить с работы по состоянию здоровья

Увольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства. Здравствуйте.

Могут уволить, если такая работа ему противопоказана по состоянию здоровья и других вакансий для него нет или он от них откажется, смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.

С уважением. Муж работает в лесопожарной службе, у него случился инфаркт, его могут уволить с работы по состоянию здоровья

Изменение должностной инструкции

Если изменилась ваша основная функция то да, со ссылкой на ст 72-74 ТК РФ такую инструкцию необходимо обжаловать Должнлмтная инструкция является частью трудового договора. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Может, если соблюдается процедура, установленная трудовым законодательством. Поэтому нужно смотреть, каким образом это сделано. Может ли работодатель самостоятельно изменить должностную инструкцию, добавить в неё обязанностей из других должностей и как её обжаловать ссылаясь на какие статьи законодательства?

Коллеге 66 лет, работает поваром в кафе, не официально. Просят пройти медосмотр, обязательно ли ей это делать?

Раз работает неофициально, то нет обязанности такой. Здравствуйте

Прохождение медосмотра (тем более, в кафе, ресторане, столовой) вляется обязанностью каждого сотрудника, а в отдельных сферах деятельности его нужно пройти и для трудоустройства и вне зависимости от официального или нет. Уклонение от этой процедуры недопустимо. Выявленные противопоказания могут являться основанием для перевода на другую работу или увольнения.

Перечень врачей утверждается на законодательном уровне или локальными актами работодателя.

Удачи! Коллеге 66 лет, работает поваром в кафе, не официально. Просят пройти медосмотр, обязательно ли ей это делать?

Можно ли перевести работника воспитателя с льготами без его согласия?

Нет, только с вашего письменного согласия.

С уважением. Здравствуйте. Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Здравствуйте.

В данном случае это будет являться переводом, который возможен только с письменноного согласия работника.

Ст. 72.1 ТК РФ. Работаю воспитателем в логопедической группе детского сада. Имею доплату 20℅за работу с детьми с ОВЗ и 2 недели дополнительного отпуска. Могут ли меня перевести на обычную группу без моего согласия, при этом я потеряю льготы? Спасибо

Как отказаться от вынужденного перевода на другую должность в медицинском учреждении?

Просто отказаться.

И ничего не подписывать. Владислава, все что не указано в вашем трудовом договоре не является для вас обязательным. Со всеми приказами и распоряжениями вы ознакамливаетесь под подпись. Просто не подписывайте если не согласны. Уволить вас за это не могут. Здесь вопрос скорее об отношениях в коллективе. Если отстранят незаконно подавайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, в законе это все регламентировано. Руководитель поликлиники просит мед сестру поликлиники физиокабинета помочь в больнице (на время отпуска или больничного той мед сестры которая в больнице) Раньше спрашивали по желанию, а сейчас по приказу. Желания нет от бегатни устала. Как можно отказаться. (есть какие правила...)

Можно ли сменить основную ставку на легкий труд во время беременности?

Вам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888). Можно ли уйти на лёгкий труд по беременности с основной ставки?

Работаю на ставке буфетчицы в отделение милосердия (доставка еды, кормление больных, уборка инвентаря и прочее), и так же в этом учреждении на 0,5 психолога

Как вернуться на старую должность после перевода на другой отдел?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев, перечисленных в ТК РФ.

Таким образом, любое изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу - возможны, но для этого требуется волеизъявление работодателя и согласие работника. То есть обратный перевод не является для работодателя обязательным, это право работодателя, а ваше право - соглашаться, либо не соглашаться на такой перевод. Меня перевели на другой отдел постоянно, прошло 4 месяца а сейчас могу ли перевести меня на прежнее место работы? Как вернуться на старую должность?

Меня перевели на работу с сырым мясом на мясном комбинате - является ли это законным?

Добрый день, Татьяна!

Если перевод в другой цех, при осуществлении трудовой деятельности не прописан в трудовом договоре, действия работодателя не законны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию! Внутри организации такой перевод возможен, если функции остались прежними.

А так жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72.1 ТК РФ. Я работаю на мясном комбинате, в колбасном цеху на упаковке, из за маленьких планов нас отправляют работать в другой цех, где работают с сырым мясом, законно ли это?

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на перевод в другой цех?

Если у вас противопоказания есть для работы, то не имеет. Ваш перевод «в другое подразделение» является внутренним, то есть у того же работодателя. Если вы подали заявление своему начальнику-это документ, который носит для руководителя императивную норму и является обязательным к исполнению для работодателя, так как повышает в обществе ваш социальный статус. Иными словами работодатель, получивший от вас такое письменное заявление, обязан будет изменить ваш Трудовой договор. Основание, ст 72.1 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на перевод в другой цех?

Что будет, если я уйду в декрет и освободится мое место работы?

Вас не обязаны переводить на вакантную должность, это является правом работодателя, однако вы вправе подать заявление о приеме на работу на вакантную должность, если работодатель вам откажет отказ можно обжаловать в суде. Если вы вышли из декретного отпуска, вас должны трудоустроить на ваше место работы. Перевод на другое место работы возможен только с вашего письменного заявления. С вами заключён срочный трудовой договор, поэтому вам ОК ничего не должен, если захотят возьмут человека с улицы, а могут и вам предложить. Если я принята на работу на период декретного отпуска и освобождается место постоянной работы по моей должности, ОК должен меня перевести на постоянное место? Или они могут, на освободившееся место принять другого человека?

Как перевести работника по основной работе на неполный рабочий день, если он является совместителем в другом месте?

В данном случае речь идет не о переводе, о об изменении существенных условий трудового договора в форме снижения нагрузки. В порядке ст.72 ТК РФ это делается. Заявите что у вас пропали деньги и подозреваете данного человека. Его проверят по всем учетам. Работник по основной работе имеет нагрузку 36 часов (начальник канатной дороги), по совместительству педагог дополнительного образования на 1 ставку. Необходимо перевести на 0,5. Законно ли это и каков механизм перевода?

Увольнение после декретного - права одинокой матери и пенсионерки на вакантное место в детском саду

Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника

при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.

4. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

Здравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника. Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен. Нет, перевод на др работу взысканием являться не может.

- см ст. 193 ТК РФ. 4. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

Что произойдет с отпусками муниципального служащего при его повышении?

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?

Сын в 7 классе будет писать ВПР. Имеют ли право выставлять оценки в журнал по ВПР?

Здравствуйте. Рособрнадзор по данному поводу поясняет - оценки за ВПР ни в журналы, ни в дневники ставить не должны, школы не должны учитывать результаты ВПР при выставлении четвертных, годовых и других итоговых оценок, итоги ВПР не являются поводом для принятия решения по переводу или не переводу ребенка в следующий класс. Если данные права нарушены можно обратиться с жалобой в департамент образования по месту нахождения школы. Здравствуйте, да, ВПР - это Всероссийская проверочная работа, за нее, как и за обычную самостоятельную/контрольную работу учитель может выставлять оценки, но не имеет на это право, согласно разъяснениям Рособрнадзора! Если вашему ребенку поставили за ВПР отрицательную оценку, смело обращайтесь с жалобой в Департамент образования. Сын в 7 классе будет писать ВПР. Имеют ли право выставлять оценки в журнал по ВПР?

Как аттестовать работников ГПХ на III группу до 1000 В?

ГПХ - никак. Они не являются работниками. Никак. У вас с ним НЕ трудовые отношения.

Заключайте с ним Трудовой договор, тогда и пройдете аттестацию в соответствии с Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов":

[quote]3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:

при назначении на соответствующую должность;

при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;

при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.[/quote] Как аттестовать работников ГПХ на III группу до 1000 В?

Что делать, если во время отпуска по уходу за ребенком сократили должность?

Здравствуйте.

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.

Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?

Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Добрый день!

Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Что является переводом на другую работу - 440 советов адвокатов и юристов