Январские каникулы / Законы и прочие темы - 37 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте

Праздник, пришедшийся на время болезни, не продлевает период нетрудоспособности. Период нетрудоспособности может начаться в любой день, даже в нерабочий праздничный день. Например, в период длительных новогодних каникул. Российское законодательство не устанавливает никаких ограничений по оплате листов нетрудоспособности, открытых в праздничные дни.

Удачи

Да, можете, в январские праздники будут дежурить дежурные врачи

Здравствуйте! Во время праздников прием ведет дежурный врач

Никакой 13-й пенсии не существует. Послодившейся практике, так как в январе все уйдут на новогодние каникулы, чтобы не оставлять пенсионеров без денег, январская пенсия выплачивается в конце декабря.

Госдума не утвердила закон о 13 пенсии.

Желтую прессу не стоит читать. Официальные источники ничего такого не говорят. Были попытки внести на рассмотрение такой закон. Но эти попытки предпринимаются каждый год, а воз и ныне там.

Здравствуйте! Если вы не хотите работать в январские каникулы то вы должны уведомить работодателя почему вы не сможете выйти.

Вариант. По семейным обстоятельствам. Роокаьит.

Здравствуйте!

Давно все известно

Это два праздничных дня – 1 и 9 мая.

Восемь выходных дней, которые выпадают на субботу и воскресенье.

Также выходными будут понедельник 2 мая (перенос с 1 мая, которое выпадает на воскресенье), а также 3 и 10 мая (перенесли с январских каникул)

Обращайтесь в бухгалтерию.

Добрый день Регина, согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Таким образом действия работодателя не основаны на законе.

Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.

С уважением.

Вопрос в том правомерно ли не учитывается отработанное время? Нам говорят что вам эти часы должны оплатить, поэтому при подсчете отработанного времени в месяц их не считают.

За неполный месяц расчет при окладе:

ЗП на руки = ( (Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район. Коэф. – НДФЛ.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.

Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.

Если не непрырывное производство и не сменный график работы, работодатель не прав, праздников больше.

Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.

Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:

1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;

7 января – Рождество Христово (для верующих людей).

Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.

Также см. “Производственный календарь на 2019 год“.

Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.

В соответствии со ст.112 ТК РФ:

" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".

Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.

А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

1-8 января;

7 января;

23 февраля;

8 марта;

1 мая;

9 мая;

12 июня;

4 ноября.

Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может

Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

Здравствуйте,

1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Здравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.

---Здравствуйте, нет конечно не будет эти дни прибавлены к отпуску. Они не продлеваются, а просто не включаются в дни отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вообще в соответствии с законом нерабочие праздничные дни в январе-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)

Эти 8 дней в число дней отпуска не включаются, но и не оплачиваются

Так что ваш отпуск фактически будет длиннее не на 2 дня, а на целых 8 дней

Доброго времени суток! В двойном размере оплачиваются нерабочие выходные и праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса. 6 и 8 января праздничными днями не являются.

Добрый день!

Да, права, с 1 января по 8 января, считаются каникулами, т.е. праздничными днями, следовательно подлежат оплате в двойном размере. Однако 6 и 8 января такими днями не считаются и не являются праздничными.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Если с 1 по 8 января считаются новогодними каникулами, почему тогда 6 и 8 не оплачиваются вдвойне?

---Здравствуйте, ну почему же, я Вам отвечу, сами и будут сидеть если взрослые на работе. Как и до этих каникул все дети и всегда сами были на каникулах, а никак не с родителями.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Зимние каникулы в 2017-2018 учебном году продлятся с 31.12.2017 по 10.01.2018.

Выходные для взрослых на Новый год - с 30 декабря по 8 января.

Какие могут быть проблемы?...

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст. 112 ТК РФ.

Дни январских каникул не являются рабочими днями. Если работник на окладе, то их наличие никак не повлияет на оплату за январь. Повлияет только больничный.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничным днями являются-

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

соответственно дни с 1 по 8 января оплачиваются в двойном размере

Нет, не прав. Обращайтесь с жалобой в органы трудовой инспекции или прокуратуру. ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

7 января - Рождество Христово;

""23 февраля - День защитника Отечества;

""8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Здравствуйте, Максим

Нет не прав, вам следует обращаться с письменной жалобой в трудовую инспекцию или с жалобой в прокуратуру.

В новогодние каникулы девять в 2017 г. девять праздничных дней -

с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года;

Они и должны оплачиваться в двойном размере.

Ольга Владимировна, в этом году дни отдыха в январе сокращены по 8 января.

Тем, у кого дата получения пенсии выпала на эти праздничные дни, пенсия будет выдана в декабре. Кто получает позже-получит пенсию в рабочем режиме января. Если Вы получаете 8 января-то Вам тоже могут перечислить в декабре.

Удачи Вам!

Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%

Все праздничные нерабочие дни-это с 1 по 10 января

Да. это правомерно.

Здравствуйте.

Да, все выплатят по ТК РФ

Да, оплата больничного будет в полном объеме, правда для вашего стажа всего в размере 60%.

На расчет ЗП январские каникулы не влияют. Она подлежит выплате в полном размере.

Нет, не правомерно. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.