Аванс за первую половину месяца / Трудовое право - 589 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста разобраться:

1. Если ты работаешь по договору на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске, за какое время работодатель обязан тебя уведомить о прекращении трудовых отношений? Могут ли данный трудовой договор расторгнуть, если ты находишься на тот момент на больничном по беременности и родам (140 дней)?

2. В какой срок, согласно закону, оплачивается больничный по беременности и родам со дня его предоставления?

Если можете, ответьте хотя бы на 1 вопрос. Заранее спасибо большое!

Работаю внешним совместителем в детском саду. Принята на работу в январе 2010 г. С 1 июня 2018 г решила уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой очередной отпуск составляет 58 дней, но после заявления об отпуске с последующим увольнением узнаю, что отпуск мне полагается 19 дней, соответственно и отпускные мне будут только за 19 дней. Мой новый работодатель мотивирует это тем, что в 2009 г. моим предыдущим работодателем (по его распоряжению и инициативе) мне якобы был предоставлен отпуск полностью (58 дней вместо положенных за 4 отработаных месяца), а теперь выплатят только частично... Правомерны ли действия моего работодателя?

У нас на работе работник был устроен на полную ставку, хотя имел другую постоянную работу. Так он проработал 6 лет. Когда это обнаружилось, его перевели на пол ставки. Администрация все спустила на тормозах. Мы бюджетная организация. Могут ли с него удержать незаконно выплаченную зарплату за эти годы? И какое наказание может понести кадровик, которая была конечно же в курсе?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (у ИП работала). Когда написала заявление 2.01.17 на отпуск по уходу, бухгалтер сказала моей начальнице, чтоб та меня расчитывала вместе с девочками, когда будет им давать зарплату. На что, она сказала, что ей будет так тяжело расчитывать, давай в конце месяца буду тебе отдавать деньги, я согласилась. Январь, февраль получала в конце месяца. В марте 31 числа пришла, а она мне выдает, что она меня должна расщетать 15 числа марта, ей так бухгалтер сказала. И что вообще у нее денег нету, она всю комуналку заплатила для своего предприятия, и даже которую выручку привезут, она у нее уже раскидана. Как только деньги появятся она мне позвонит, но знаю что так не будетИ напоследок на заметку: по труд. Договору у нас расщет 15 числа один раз в месяц. Хочу сходить в прокуратуру с жалобой на нее.

В этом году иду в отпуск с 3 октября по 16 ноября, в 2020 году хочу взять с мая по июль, но начальник даёт только половину отпуска а не целый, причина что между отпусками прошло всего полгода, вдруг я отгуляю полный и уволюсь, мой стаж работы больше 6 лет.

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

Я устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите, как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Заранее спасибо.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

С бывшего мужа взымают алименты и с аванса, и с зарплаты (с его разрешения). Дата аванса уже давно прошла, но денег мне не поступило. Мне полностью перечислят всю сумму во время списания алиментов с зарплаты или деньги с аванса должны были поступить в течении 3 дней после получения бывшим мужем аванса? Раз они не поступили, то мне надо идти в исполнительную с жалобой или такая задержка правомерна? Реквизиты для оплаты, карту и данные не меняла.

Заключил договор на установку пластиковых стеклопакетов, выплатил 64% общей стоимости. Позвонили исполнители и потребовали оплатить всю стоимость изделий. Я согласился только после установки и принятия их работы. Мне ответили, что после указанного в договоре времени пакеты будут проданы, а аванс они вправе не выплачивать. Куда мне обратиться?

Я продаю дом нашлись покупатели которых он заинтересовал, но они хотят дать нам пол суммы, а другую половину попозже есть тут какой-то подвох и как правильно оформить такую сделку.

По договору мне начисляют зарплату: аванс с 10 по 15, зарплату с 20 по 25 число следующего месяца. Ситуация следующая, за март месяц нам был выдан аванс только в 20-ых числах. Зарплата же до сих пор не начислена. Работодатель поясняет, что во всех задержках виновен контр агент который куда то пропал. Могу ли я завтра не выходить на работу склоняясь на задержку более 10 раб. дней? И что могу требовать? Спасибо. Г.Архангельск ЧОО Витязь-Северодвинск, в должности водитель.

Законно ли поступает работодатель. Ситуация такова-отработала полтора месяца и мне сказали о том что из за кризиса в стране урезают зарплату, помимо этого зарплату и так задерживают периодически, выписывают штрафы (удерживая их из зарплаты). И что можно сделать в этой ситуации, куда обращаться?

Я учитель, нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (56 дней), отработал 2 года. Но сейчас мне необходимо срочно уволиться за 3 недели до конца отпуска. Но директор не отпускает меня, говорит, что не отдаст трудовую книжку, пока не верну деньги за "неотгуленный отпуск" в размере 7500 руб. Законно ли это? помогите, на что сослаться, чтобы не возвращать деньги и забрать книжку. Спасибо.

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

Я работаю в МО РФ в воинской части в Самаре-гражданский персонал, должность - начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Правомерно ли это и какие документы регламентируют моё право на доп. оплачиваемый отпуск, т.к. я знаю, что в Екатеринбурге гражданским медикам оплачивают его. Заранее спасибо.

Работала в магазине, 2 месяца нормально, получала зарплату, но официально принимать меня на работу работодатель не спешил (по договору о материальной ответсвенности, но 2 экземпляр мне на руки конечно же не дали), на третий месяц была выявлена недостача около 100000 руб, окончательная сумма до сих пор не посчитана (+на-не сортят, то есть в магазине пересорт если товар в + его приходуют в пользу магазина если в - то вешают на работников, также на работниковв вешают всю просрочку и засохшую рыбу, аванса не дали я уволилась, кое как забрала трудовую и санитарку (хотя так и не была оформлена), теперь поговаривают что зарплаты не будет т к недостача большая, очень вас прошу, что делать в такой ситуации, как поступить? Имеют ли права меня полностью лишить зарплаты?

Я оформлена на работу со 2 апреля 2013 года. Каждый год, летом, я беру отпуск на 28 календарных дней. В этом голу я взяла отпуск в июле. Как только мне подписали заявление на отпуск, я отдала на подпись заявление на увольнение. Мне его подписали и разрешили не отрабатывать 2 недели. В конце отпуска я приехала за трудовой и расчетом. Трудовую мне отдали, а расчет, сказали, не положен, т.к.я,по их словам, раньше времени взяла отпуск. В прошлом году у меня был отпуск в июне. В итоге аванс за отработанный целиком июнь я получила, т.к.еще не уволилась, а зарплату мне не отдают. Правы ли они? И если нет, то куда мне обращаться?

Я работаю полный рабочий день, появилось возможность на пол ставки по той же должности работать в другой компании. Какие нюансы есть в совмещении с основной работай?

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

На работу устроилась 09.09.2016, отпуск по графику 04.07.2017,32 дня. если отработать год, то 35 дней (с дополнительным оплачиваемым отпуском). Во время отпуска до окончания за 2 недели собираюсь писать заявление на увольнение. Должна ли я буду организации дни отпуска? Они мне дали авансом?

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.

Очень понравился к покупке дом с участком в МО. Стоит чуть дешевле в том же сегменте. В него попала молния, сгорела крыша и внутренняя отделка. Мной предполагалось реконструировать его, а не строить новый. После просмотра, в разговоре с реелтором, выяснилось, что дом находится в обременение у банка. Второй момент, у продавца-женщины-хозяйки дома остался прописанным в этом доме бывший муж, который, по их словам проживает за границей уже несколько лет. По первому вопросу реелтор сказал, что сумма долга перед банком гасится во время проведения сделки купли-продажи. Так ли это? А по второму, что хозяйка подала в суд на выписку мужа, но из-за ковида слушания пока не было, поэтому цена и ниже. Говорит вы его покупаете, а потом подаете с адвокатом в суд на его выселение, выигрываете дело. Ответьте, пожалуйста, по обременению и выселению, стоит ли его вообще покупать. Спасибо!

Устроилась на работу 14.01.2020 года через 11 месяцев отправили в отпуск (с 25.12.2020 г. по 07.02. 2021 г.) (отпуск 36 календарных дней, 10 праздничный новогодних-отпуск продлился).

12.07.2021 года (через 6 месяцев) отправили в отпуск, но не на 36 дней, а на 18,мотивируя тем, что я уже ходила в этом году (но ходила то я в отпуск в 2020) .Вторую часть отпуска, сказали, могу взять только через пол года (а это уже январь 2022 года) .Что то я не очень понимаю их,по их логике в отпуск я так и буду ходить по 18 дней?

Добрый день. Планируем купить дом в друной области с помощью материнского капитала и привлеченных средств. Скажите, как и где должно проходить оформление? Подавать документы мне надо в пфр своей области?

Если я был на больничном с начала года, и уволился после больничного сразу не отрабатывая 2 недели, хотя и должен был. вопрос оплатят мне отпускных за этот год если я был на больничном с начала года, и не был в отпуске не разу как был на больничном.

У меня такой вопрос. Я получил травму на производстве. Был на больничном с 24 мая 2016 г. по 16 мая 2017 г. Установили мне 3 группу инвалидности. В результате мне организация предлагает уволиться по собственному желанию в связи с тем, что нет рабочих мест и подходящей работы для меня, т.к. мне установили степень утраты профессиональной трудоспособности. Вот не знаю, что мне делать в этом случае?

Правомерно ли удержание алиментов из заработной платы сотрудника по его личному заявлению, к которому приложены копии исполнительных листов, оригиналы исп. листов у сотрудника на руках. Спасибо.

Я работаю по внешнему совместительству на полную ставку 3-ий год. мне не выплачивают аванс как всем работникам 30 числа каждого месяца, а получаю зарплату целиком. Не начисляют 13-ую зарплату, хотя работаю, как все и на должном уровне. Скажите, законно ли это?

Какой процент просрочки за задержку в изготовлении кухни? Заказывали кухню по договору купли продажи, оплачивали 50 процентов от суммы. Предлагают скидку 0.5% за каждый день, но не от суммы договора, а от суммы предоплаты.

Если руководство ставит перед фактом того, что заказчик оплачивает проделанную работу по договору только после выполнения всей работы, а авансовой стоимости не предусматривает, то каким образом это регламентируется, если Заказчик берет деньги из федеральных целевых программ? То есть при выполнении работ в течении нескольких лет эти деньги не поступают на выплаты зарплат тех работников, на которых рассчитан бюджет.

Вопрос такого рода, были договорные отношения ООО с ИП, на производство движимого объкта, по факту общество заплатило аванс 70%, но ИП не изготовил изделия, результата 0, общество обратилось в суд для взыскания, суд удовлетворил требования на 100%, исполнительный лист переда в службу ФССП, прошло 1,5 года, всё стоит на месте выплат нет.

1) Каким образом можем воздействовать на взыскание?

2) Возможно обратить взыскание на совместно нажитое имущество с супругой?

3) Возможно и каким образом подать на банкротство данного ИП и физического лиц?

4) По факту тенденции исполнительного производства возникающего в сторону данного ИП, частотой их возникновения, ИП живет на эти деньги, которые ему платят за оказания услуг - которые он не исполняет намерено. Есть ли возможность в данной ситуации возбудить уголовное дело по факту мошеничества?

Вопрос. Главный бухгалтер МУП назначен исполняющим обязанности директора, может ли этот человек работать по совместительству в другой организации.

Я управляющий магазина. Мой руководитель обязал меня с каждой зарплаты удерживать с персонала по 500 рублей в счет погашения будущих недостач. Я знаю, что это неправомерно. Помогите сформулировать грамотный ответ-отказ. Спасибо.

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Подскожите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжках, и если нет то как лучше поступить, спасибо.

У меня такая ситуация! Работаю сразу на двух работах, имею две трудовые книжки. На одной больше стаж, но меньше зарплата. А на второй - меньше стаж, но больше зарплата. Возможно ли как то объединить эти две книжки, например стаж работы полностью из одной книжки переписать в другую? Или нужно оставить только какую то одну? Просто не очень хочется терять стаж, так как скоро на пенсию. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации? Спасибо заранее!

Оплачивается ли б/л на работе по совместительству, если на основном месте я в декретном отпуске? Где это прописано, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю!

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.