Аванс перед отпуском / Трудовое право - 458 советов адвокатов и юристов
Настя,
1) если часть отпуска за 2009 год Вы уже брали и это документально оформлено
2) за предыдущие годы перед Вами задолженности по отпуску нет,
то работодатль прав Не отпускают в полный отпуск на 28 дней перед декретом, аргументирую тем что я была в отпуске 14 дней, и 14 дней пойдут авансом.
Настя,
1) если часть отпуска за 2009 год Вы уже брали и это документально оформлено
2) за предыдущие годы перед Вами задолженности по отпуску нет,
то работодатль прав
СпроситьУважаемая Анна!
У Вас, конечно, есть право взять очередной оплачиваемый отпуск перед тем как Вы уйдете в декрет. Работодатель имеет, в свою очередь, предоставить Вам отпуск либо за фактически отработанное Вами время или же предоставить его авансом (т.е. и за тот период, который Вами еще не отработан).
С уважением, Прасол С.Б. В бюджетной организации работаю с 20 февраля 2004 года. Всего положен отпуск 56 календарных дней - 30 основной и 26 - дополнительные отпуска. На данный момент отгуляла 12 дней дополнительного отпуска "по северам". С 24 августа 2009 года планирую выходить в декретный. Вопрос - имею ли я право взять оставшиеся 44 календарных дня ежегодного отпуска непосредственно перед декретным? (ведь период, за который предоставляется отпуск 20.02.09 - 19.02.10 будет еще не отработан). Спасибо.
Уважаемая Анна!
У Вас, конечно, есть право взять очередной оплачиваемый отпуск перед тем как Вы уйдете в декрет. Работодатель имеет, в свою очередь, предоставить Вам отпуск либо за фактически отработанное Вами время или же предоставить его авансом (т.е. и за тот период, который Вами еще не отработан).
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить
Возможность взять полный отпуск на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам
По закону вы можете взять полностью (авансом) отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству. Закон не устанавливает, что если отпуск предоставляется авансом, то он должен рассчитываться из отработанного времени. В том случае, если вы соберетесь увольняться после декрета, то вам пересчитают оплаченные, но не отработанные дни отпуска для возврата переплаченной суммы в кассу. С 1 сентября 2008 года работаю по совместительству в детском саду воспитателем, оснавная работа в другом детском саду психологом. В мае 2009 года собираюсь идти в отпуск по беременности и родам. Можно ли перед этим отпуском взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, не взяв отпуск на основной работе? Отпускные при этом должны выплачиваться за весь отпуск, или только за отработаный период? На моей работе по совместительству согласны предоставить только половину оплачиваемого отпуска - за отработанный период времени. Заранее спасибо.
По закону вы можете взять полностью (авансом) отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству. Закон не устанавливает, что если отпуск предоставляется авансом, то он должен рассчитываться из отработанного времени. В том случае, если вы соберетесь увольняться после декрета, то вам пересчитают оплаченные, но не отработанные дни отпуска для возврата переплаченной суммы в кассу.
СпроситьВ оплачиваемый отпуск в Вашем случае можно уйти на 14 дней, т.е. использовать половину отпуска, но только с согласия руководителя. Перед декретом имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск, который должен быть прдоствлен авансом. Скажите, пожалуйста, на сколько дней мне можно уйти в оплачиваемый отпуск, если я проработала в организации шесть месяцев и собираюсь в декрет?
В оплачиваемый отпуск в Вашем случае можно уйти на 14 дней, т.е. использовать половину отпуска, но только с согласия руководителя.
Спросить
Перед декретом имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск, который должен быть прдоствлен авансом.
СпроситьДа, имеет, как бы "авансом", согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: 1.Беременная женщина написала заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2008 г.
2. Она работает с 01.01.07. За 2007 год (период с 01.01.07-31.12.07)отпуск она использовала
3. Начиная с начала беременности (т.е. с 11.01.2008 по 01.06.08) она находится на больничных листах. (закрывая иоткрывая их снова) т.е. в 2008 г. она проработала всего 1 день.
4.ВОПРОС: Имеет ли вообще право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.08-31.12.08 (т.е. ЗА 2008 г.) проработав в этом году всего 1 день? Дайте, пожалуйста, полный ответ с комментариями.
Да, имеет, как бы "авансом", согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа мой взгляд не правомерны, т.к. ст. 260 гарантирует предоставление очередного отпуска вне зависимости от стажа работы.
Однако, есть мнение, что работнику ранее отгулявшему отпуск могут не предоставлять его авансом, даже при наличии беременности.
Судебная практика по данному вопросу мне не известна. Попробуйте обратитсья в трудовую инспекцию, какую они там позицию занимуть. Я гос. служащая. . Перед отпуском по беременности и родам написала заявление на отпуск авансом, т.к. мой рабочий год наступает с 02.02.08 по 01.02.09 г. Администрация предприятия отказала мне в этом, несмотря на то что к заявлению прилагалась справка о том что беременность протекает очень тяжело, нужен физический и психологический покой. А также я сослалась на 260 ст. Трудового Кодекса. Правомерны ли их действия?
На мой взгляд не правомерны, т.к. ст. 260 гарантирует предоставление очередного отпуска вне зависимости от стажа работы.
Однако, есть мнение, что работнику ранее отгулявшему отпуск могут не предоставлять его авансом, даже при наличии беременности.
Судебная практика по данному вопросу мне не известна. Попробуйте обратитсья в трудовую инспекцию, какую они там позицию занимуть.
СпроситьУважаемая Ирина!
Безусловно, перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам Вы имеете право использовать очередной отпуск. Кратко опишу ситуацию. В мае 2001 года в связи с реорганизацией, проведенной в нашей организации, я в числе прочих сотрудников была оформлена переводом во вновь созданное предприятие. При этом была выплачена денежная компенсания за неиспользованный отпуск. Отпускной период, таким образом начал исчисляться с этого момента. Администрация начала предоставлять отпуска сотрудникам как бы авансом уже летом 2001 года. Так продолжается все последующие годы. Вопрос у меня возник в связи с тем, я в феврале 2005 года собираюсь уходить в декрет. Очередной трудовой отпуск я брала в августе 2004 года, т.е. до мая 2005 года отпуск использован. Могу ли я претендовать на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам в январе 2005 года (в соответствии со ст. 122 и 260 Трудового кодекса). Заранее благодарна за ответ!
Уважаемая Ирина!
Безусловно, перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам Вы имеете право использовать очередной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! согласно Трудовому кодексу, а именно статье 260 - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Вы вправе получить авансом свой отпуск, даже не отработав 6 месяцев, Вы имеете на это законное право. Через 5 месяцев после трудоустройства я ушла в декретный отпуск, который закончился. Могу ли я воспользоваться очередным отпуском после окончания декретного отпуска? На предприятии мне было отказано, т.к. я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте, Ирина! согласно Трудовому кодексу, а именно статье 260 - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Вы вправе получить авансом свой отпуск, даже не отработав 6 месяцев, Вы имеете на это законное право.
Спросить
