Аттестация учителей / Трудовое право - 512 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Поскольку Вы год уже проработали в учебном заведении - можно сразу подавать на аттестацию. Я приехала из Казахстана в Россию. Мне необходимо подтвердить высшую категорию учителя. Мне не разрешили сразу подтверждать, объяснив тем, что необходимо проработать 1 год. По стечению обстоятельств через год я уволилась и устроилась в другое учреждение. Можно ли сразу подавать документы на аттестацию, или еще год нужно проработать в новом учреждении?
На основании аттестации, по выходу на работу Как правильно можно уволить учителя технологии, если у него нет педагогического образования Как без нарушений уволить учителя не имеющего педагогического образования, часто находящегося на больничном, без категории и квалификации, работает почти два года.
Как правильно можно уволить учителя технологии, если у него нет педагогического образования
Спросить
п.13 ст.83ткрф.-- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
СпроситьТак и напишите "За несоответствие занимаемой должности", в Трудовом кодексе есть соответствующая статья Как грамотно уволить учителей, принятых прежним директором, с нарушениями Закона об образовании, т.е. не имеющих педагогического образования вообще, и не прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности?
Так и напишите "За несоответствие занимаемой должности", в Трудовом кодексе есть соответствующая статья
СпроситьВы вправе оспаривать результаты проведенной аттестации рабочего места в суде. Также напишите жалобу в гос.труд.инспекцию. 29 лет работаю в школе учителем химии. 28 лет получала компенсацию за вредность 8,4%. В начале 2013/14 учебного года прошла аттестация рабочих мест. Компенсацию за вредность сняли. Работаю с кислотами: серной, соляной, азотной; со щелочами, с солями тяжелых металлов, с вредными, но не запрещенными органическими веществами. Все, кто приходит в кабинет, сразу отмечают специфических запах химических реактивов. Всегда считалось, что это вредные условия труда, почему отменили вредность? Где найти ответ?
Вы вправе оспаривать результаты проведенной аттестации рабочего места в суде. Также напишите жалобу в гос.труд.инспекцию.
СпроситьПочитайте Кол Договор и Аттестацию рабочего места там всё прописано. Сколько календарных дней мне положен отпуск, если я работаю в школе учителем с января 2014 г.
Почитайте кол договор там всё прописано и аттестацию рабочего места. По поводу отпуска учителя-логопеда в детском саду общеразвивающего вида: на какой документ основываться: на квалификационный справочник или на Постановление №742?
Дело в том, что до этого года отпуск был 56 дней.
Спасибо.
На основании неудовлетворительных результатов аттестации. Имеет ли право воспитатель в детском саду с высшим педагогическим образованием, с дипломом учителя начальных классов продолжать работать без переподготовки в детском саду воспитателем?
Если нет, то на основании каких нормативных документов кроме квалификационного справочника имеют право уволить с должности воспитателя?
Все основания увольнения указаны в Трудовом кодексе РФ.
Для вас это может быть - отрицательные результаты аттестации.
Далее -пьянка, прогул и так далее. Я работаю в сельской местности учителем со стажем больше 25 лет, но нет педагогического образования. Вправе ли дирекция уволить меня с работы, и на каком основании.
Все основания увольнения указаны в Трудовом кодексе РФ.
Для вас это может быть - отрицательные результаты аттестации.
Далее -пьянка, прогул и так далее.
СпроситьНЕт, не правомерно.
Ваша АТТЕСТАЦИЯ - подтвердило вашу квалификацию.
Удачи 23 года проработала в одной сельской школе учителем (вела биологию и химию). Когда устраивалась на работу в 1991 г. мое образование (высшее, агроном) устраивало, потом вынудили закончить пед вуз, в 2010 г. получила диплом бакалавра педагогики по направлению педагогика. А сейчас администрация заявляет, что я не имею права преподавать биологию и химию, хотя у меня высшая кв. категория с 2002 г. (последний раз аттестовалась в 2012) именно как учителя биологии и химии, являюсь победителем нац. проекта Образование! Правомерно ли будет увольнение по такому основанию?
Как составить приказ об увольнении учителя без необходимого образования, работающего в школе 19 лет?
Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе недостаточной квалификации допускается лишь в том случае, когда работодатель лишен возможности перевести работника на другую работу с его согласия. Несоответствие в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника.
См.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" Вам уже отвечали на данный вопрос неоднократно. Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо. Как уволить?
Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе недостаточной квалификации допускается лишь в том случае, когда работодатель лишен возможности перевести работника на другую работу с его согласия. Несоответствие в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника.
См.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Спросить
Да, имеете.
Удачи имеете вы на это право - Вы не можете работать - не пройдя очередную аттестацию, если время работы отодвигается (из-за отпуска) то и аттестация может быть перенесена Я учитель высшей категории. Срок очередной аттестации - март 2015 года. Я хочу по состоянию здоровья взять годовой неоплачиваемый отпуск и написать заявление об отсрочке аттестации на год. Имею ли я на это право?
имеете вы на это право - Вы не можете работать - не пройдя очередную аттестацию, если время работы отодвигается (из-за отпуска) то и аттестация может быть перенесена
СпроситьОбратитесь сначала к директору, потом департамент образования. В чем проблема? Учитель всегда виноват, а ребенок всегда прав эта позиция отдела образования, неофициальная, конечно, но действующая. Учитель химии осознано занижает оценки сына по своему предмету с целью оставить его на второй год. Подскажите, пожалуйста, сын может сдать аттестацию по истекшему периоду другому учителю в своей школе. Заранее спасибо!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
[b]по результатам аттестации рабочих мест [/b]работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Вряд ли аттестация рабочих мест учителей выявит вредные факторы, может быть за исключением рабочего места учителя химии. Говорят, учителям положена дополнительная неделя отпуска и 4% к зарплате за сложность (или вредность). Не могу найти, где об этом прочитать. Слышали коллеги от президента во время прямой линии 17.04. Правда ли это?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Вряд ли аттестация рабочих мест учителей выявит вредные факторы, может быть за исключением рабочего места учителя химии.
СпроситьВ апреля вообще нецелесообразно отстранять от должности учителей.А вообще прививка-это дело добровольное..Наличие прививки не дает 100% гаантию,что человек не заболеет грипппом Администрацию школы вызвали на суд по поводу отстранения учителей, не поставивших прививку от гриппа. Нужно ли в апреле отстранять учителей от работы, когда во всю идет подготовка к итоговой аттестации? Вредно для здоровья ставить прививку сейчас? Какими законами можно руководствоваться, защищая учителей?
В апреля вообще нецелесообразно отстранять от должности учителей.А вообще прививка-это дело добровольное..Наличие прививки не дает 100% гаантию,что человек не заболеет грипппом
СпроситьВалентина Иосифовна, добрый день. Каждый педагогический работник обязан проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности раз в 5 лет. Получение в рамках аттестации категории зависит от желания работника. Учитель с 40 летним стажем, с нагрузкой в 10 часов в неделю на 2 категорией. Обязательно ли аттестовываться на 1 категорию для продолжения работы в школе?
Валентина Иосифовна, добрый день. Каждый педагогический работник обязан проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности раз в 5 лет. Получение в рамках аттестации категории зависит от желания работника.
СпроситьЕлена имели ли Вы право заключить договор с работником на один год?Необходимо изучить статью 59 ТК РФ-в каких случаях можно заключить срочный ТД с работником.И во-вторых заочно не изучив все документы о привлечении к ответственности нельзя правильно ответить вопросы.Лучше очно обращайтесь к юристу. Учитель (аттестации нет) принят в школу по договору на 1 год. Уроки проходят не качественно, дети не усваивают материал, нарушают дисциплину и т.п. Администрация постоянно приходит наводить дисциплину. Учитель получил предупреждение, выговор, строгий выговор. (5 официальных приказа). Как правильно расторгнуть договор досрочно с учителем? И Какие сроки?
Елена имели ли Вы право заключить договор с работником на один год?Необходимо изучить статью 59 ТК РФ-в каких случаях можно заключить срочный ТД с работником.И во-вторых заочно не изучив все документы о привлечении к ответственности нельзя правильно ответить вопросы.Лучше очно обращайтесь к юристу.
СпроситьВ связи с недостаточной квалификацией. Но это длительный процесс. Вам необходимо будет сдавать аттестацию и все это руководителю надо будет оформлять документально. Если аттестацию не пройдете она обязана вам будет предложить иную должность. Я - учитель. Директор школы хочет меня уволить беспричинно (по каким-то своим соображениям). Собирает подписи с родителей о том, что я плохой учитель. Может ли она меня уволить?
В связи с недостаточной квалификацией. Но это длительный процесс. Вам необходимо будет сдавать аттестацию и все это руководителю надо будет оформлять документально. Если аттестацию не пройдете она обязана вам будет предложить иную должность.
СпроситьНаталья нет не законно только с Вашего письменного согласия. Учитель-дефектолог. Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения на 1 ставку (таких детей 52), оклад 11.800 руб. С 03.02.2014 администрация переводит на должность тифлопедагога, хотя в номенклатуре должностей пед. работников сейчас её нет, при этом оклад становится 10.300 и снимается аттестация.
За вредность выплачивается только после аттестации рабочего места. Как я должна действовать, чтобы добиться выплаты за вредность как учителю химии от администрации школы?
Увольнение по сокращению и увольнение по несоответствию занимаемой должности - это два абсолютно разных основания для увольнения. В первом случае сокращается должность, во втором случае при увольнении работника должность остается. Работаю учителем. В октябре 2013 подошел срок переаттестации как учителя. Переаттестовался на соответствие (12 разряд), но нет до сих пор какого-то приказа из министерства о правилах прохождения аттестации учителей именно на соответствие. В нашей школе назревает сокращение. Могут ли уволить меня как не соответствующего должности?
увольнение по сокращению и увольнение по несоответствию занимаемой должности - это два абсолютно разных основания для увольнения. В первом случае сокращается должность, во втором случае при увольнении работника должность остается.
СпроситьНаталья, возможно, так как к работникам-совместителям относятся все
работники учреждений и организаций, включая преподавателей вузов,
специалистов органов управления образованием и методических кабинетов,
если они осуществляют педагогическую работу в государственных и
муниципальных образовательных учреждениях в должностях,
тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают
наличие квалификационных категорий, а оплата за эту работу
осуществляется по разрядам Единой тарифной сетки. Возможна ли аттестация учителя на квалификационную категорию не на основном месте работы, а по месту работы которая осуществляется по совместительству.
Наталья, возможно, так как к работникам-совместителям относятся все
работники учреждений и организаций, включая преподавателей вузов,
специалистов органов управления образованием и методических кабинетов,
если они осуществляют педагогическую работу в государственных и
муниципальных образовательных учреждениях в должностях,
тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают
наличие квалификационных категорий, а оплата за эту работу
осуществляется по разрядам Единой тарифной сетки.
СпроситьУважаемая Наталья.
В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога. Я работаю в школе учителем. Сегодня директор потребовала принести и сдать ей оригиналы аттестационных листов, мотивируя тем, что они должны храниться в школе в личных делах. Ранее в личные дела мы вкладывали заверенные копии аттестационных листов. Так где же должны храниться аттестационные листы? Правомерно ли требование директора?
Уважаемая Наталья.
В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога.
СпроситьПопробуйте подойти к директору той школы куда хотите перевести ребенка и попросите его провести независимую аттестацию знаний ребенка по русскому. Если выявится предвзятость вашего учителя - возьмут. В противном случае - придется договариваться Учитель ставит годовую двойку по русскому языку в четвертом классе. Возьмут ли нас в другой школе в пятый класс с таким результатом.
Попробуйте подойти к директору той школы куда хотите перевести ребенка и попросите его провести независимую аттестацию знаний ребенка по русскому. Если выявится предвзятость вашего учителя - возьмут. В противном случае - придется договариваться
СпроситьЕдинственный вариант - в связи с непрохождением аттестации. Учитель пенсионер (72 года) не поехала на аттестацию на соответствие должности. Сказала, что будет уходить, а сейчас передумала. Заявление не пишет. Как уволить её законно?
Нет, не можете. Отказ от прохождения аттестации не является неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.81 ТК РФ. Могу ли я как директор школы уволить учителя, если он категорически отказывается проходить переаттестацию, мотивируя тем, что прохождение аттестации не является обязательным. Могу ли я считать отказ от прохождения аттестации как нарушение трудовой дисциплины и применить ст 81 п.5 ТКРФ.
нет, не можете. Отказ от прохождения аттестации не является неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.81 ТК РФ.
Спросить
