Беременность два месяца / Законы и прочие темы - 636 советов адвокатов и юристов

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции

Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет

исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два

календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

Вам будут считать исходя из МРОТ .Получите около 25тыс.

Согласно п. 139 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов Уголовно-исполнительной системы, утвержденных Приказом Минюста РФ от 14 октября 2005 г. N 189 (в ред. от 27.12.2010), подозреваемым и обвиняемым на основании письменного разрешения лица или органа, в производстве которых находится уголовное дело, может быть предоставлено не более двух свиданий в месяц с родственниками и иными лицами продолжительностью до трех часов каждое. Разрешение действительно только на одно свидание.

Нет, если срок беременности которой составляет не менее 26 недель

Здравствуйте!

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется при наличии любого из следующих оснований:

- если у призывника есть ребенок и он воспитывает его без матери;

- если призывник имеет двух детей (и более);

- если у призывника есть ребенок-инвалид и ребенку менее трех лет;

- если у призывника есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;

Пособие по беременности и родам расчитываются исходя из суммы заработной платы за два календарных года, предшествующих году оформления пособия по беременности и родам. Если Вы не работали или сумма заработка меньше минимального размера оплаты труда, Вы будете получать сумму минимального размера оплаты труда. При оформления на работу Вы не обязаны сообщать о беременности.

Если вы напишете заявление на увольнение в порядке перевода к другому работодателю, то никаких компенсаций не получите. В данном случае они не предусмотрены на законодательном уровне.

Если будете уволены в связи с ликвидацией организации, то получите выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Об этом (о ликвидации) работодатель обязан уведомить вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Все пособия по беременности и родам получите через соцзащиту.

Если за два года, предшествующих году наступления ОБИР заработка не было, то будут считать скоре всего по минималке.

5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей.

нет, никак не увеличите, поскольку для расчета эти 5 месяцев и не возьмут. Для расчета пособия по беременности и родам берется средняя заработная плата за два предыдущих календарных года, то есть если в декрет уходите в 2014 году, то берутся 2012-2013 года.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

…

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

выплаты согласнос ФЗ № 255 у вас будут такими же как и на первого ребенка

заявлене пишите о декретном отпуске

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком).

Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, который в 2014 году составляет 5 554 руб., или страховой стаж меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется размер МРОТ.

Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней и более оплачивается на всем протяжении декретного отпуска и вы должны получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку. Пособие, связанное с беременностью и родами, выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования и напрямую зависит от заработной платы.

Общая сумма зарплат за 24 месяца / 731 (кол-во календарных дней за два года) * дни декрета= необходимая сумма.

Через посольство может сделать гостевую визу вам.

Как жених, Анна, он Вас вызвать не может, увы. Для этого надо быть гражданином США.

Есть достаточно компаний, организующих женщинам-иностранкам поездки для родов в США, но это весьма дорогое удовольствие. И начинать заботиться о таком туре надо, наверное, было раньше. А просто гостевую визу на 7-ом месяце Вы вряд ли получите.

С точки зрения иммиграционного права США, самый простой и надежный путь будет: Bашемy женихy зарегистрировать брак с Вами ДО рождения ребенка, а затем подавать иммиграционную петицию о воссоединении семей на Вас и ребенка.

При нынешнем законодательстве процесс займет года два с половиной - три.

Всего доброго.

ВРМ

Подскажите как мне будут расчитаны декретные?

---ИРИНА, -из расчёта МРОТ.

Доброго времени! Расчет пособия по беременности и родам производится по правилам ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, расчет производится исходя из дохода, с которого уплачивались взносы в ФСС за 2 года., деленного на 730 (за вычетом периодов нахождения на больничном) и умноженного на количество дней отпуска по БиР (140 дней при естественных родах). Однако, если эта сумма меньше чем минимальное пособие, то будет назначено минимальное пособие.

НЕт не могут

Статья 11 Семейного кодекса. Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

Наталья, обратитесь в ЗАГС. И чем скорее, тем лучше.

Успехов Вам.

вас не должны были призвать, если это Ваши дети законные

Отсрочка от армии имеющим ребенка.

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется:

если у призывника есть ребенок и он воспитывает его без матери;

если призывник имеет двух детей (и более);

если у призывника есть ребенок-инвалид и ребенку менее трех лет;

если у призывника есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;

(Смотрите пп. «в», «г», «д», «и» п. 1 ст. 24 ФЗ оВОиВС)

Здравствуйте!

Если Вы отец обоих детей, вас призвали незаконно. Если служите месяц, то ещё не пропущен срок обжалования и отмены решения о призыве.

Обратитесь с рапортом к командиру части о предоставлении отпуска и уже из дома обратитесь в суд с жалобой на решение призывной комиссии.

Здравствуйте, Екатерина Александровна!

Согласно среднему за 6 месяцев. Успехов Вам.

Для расчета пособия по беременности и родам учитывается средняя зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления отпуску по БиР.

говорит только может две недели, что я не могла болеть месяц, как быть?

Просто обращаться в суд с иском.

Допуская увольнение беременной работницы по инициативе работодателя только при ликвидации организации, законодательство о труде обязывает работодателя соблюдать в отношении уволенной все гарантии и компенсации, в частности работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением, Фаллер Ю.А.

Здравствуйте!

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Елена Николаевна, добрый день!

Делить надо будет и квартиру и долги. И то и другое - совместно нажитое имущество.

Всего доброго,

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.

Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.

Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Уважаемый Виталий! Не понятно что Вы имеете в виду под "послеродовым пособием". В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. За весь период отпуска по беременности и родам женщине должно быть выплачено пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника при наличии необходимых документов. Пособие выплачивается в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.

. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам,по нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

Вам будут начислять исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

Выйдете из отпуска по уходу за первым ребенком на работу, а через два-три месяца пойдете в отпуск по беременности и родам по второму. Если есть неиспользованные дни отпуска, можно будет в перерыве использовать. Все будет законно.

Ваша беременность не влияет. Он должен при увольнении получить 2 оклада и третий, если встав на биржу труда, месяц не устроится, а потом пособие. Если он основной кормилец, то может просить устроить на другую работу в этой же компании.

То, что является единственным кормильцем не влияет, а выплатить должны два месячных оклада, компенсацию за неотгулянный отпуск, и зарплату за те дни, которые ему еще не оплатили. Затем, если муж встанет на биржу труда, и в течение месяца его не устроят на работу, можно потребовать с работодателя еще один месячный оклад