Беременность 5-6 недель / Законы и прочие темы - 37 советов адвокатов и юристов

Пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году начала декрета.

Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Добрый день, Светлана! Законно можно отказаться только в тех случаях если он подходит под категорию лиц, кому предоставлена отсрочка!

2) в случае если не было ВВК, или ухудшилось здоровье и необходимо доп обследование!

3) Если имеется бронь от работы!

В остальных случаях это не возможно!

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Светлана! Пока разве что в теории, т.к. имеет место законодательный пробел в части возможности замены военной службы на альтернативную гражданскую. В Госдуму внесен законопроект, который вполне возможно разрешит эту ситуацию. А пока формально по Конституции есть право требовать прохождения альтернативной воинской службы: согласно части 3 статьи 59 Конституции РФ:

Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

От того, что депутаты Госдумы не удосужились принять специальный закон об альтернативной службы в случае мобилизации, а не в качестве альтернативы срочной службе, не значит, что гражданин лишен конституционного права не служить в армии по призыву в порядке мобилизации, если не хочет убивать других по своим убеждениям. Так что формально есть право подать заявление об отказе от участия в боевых действиях на основании ч.3 ст.59 Конституции РФ. Но на практике эта норма ввиду отсутствия Федерального закона об альтернативной службе в период мобилизации либо поправок в существующий закон может не работать. А судебную практику еще предстоит формировать. Вопрос лишь в том, готовы ли Вы быть первопроходцем?

В общем же случае при отсутствии противопоказаний по здоровью и оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации у него нет оснований для отказа. Согласно пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

Прямо отказаться нельзя.

У лица статус военнослужащего.

Можно подать рапорт на проведение комиссии ВВК и уволиться по здоровью либо предельный возраст.

Если есть в списках части, поздно отказаться.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Светлана!

Нельзя отказаться, если нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", Указ Президента от 24.09.22. № 664) и не достиг предельного возраста военной службы.

Подписание контракта не является обязательным. Мобилизованные приравниваются к военнослужащим и без подписания контракта.

В соответствии с Указом 647 от 21.09.22:

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

Всего доброго.

Здравствуйте! На законных основаниях можно отказаться если он относится к категориями, предусмотренных ст.18 ФЗ " О мобилизации и мобилизационной подготовке", так как данная статья регулирует:

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы;

КонсультантПлюс: примечание.

Пп. 7 п. 1 ст. 18 (в ред. ФЗ от 04.11.2022 N 419-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.

7) пребывающим в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

(пп. 7 введен Федеральным законом от 04.11.2022 N 419-ФЗ)

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации. Отсюда следует, если у него ухудшилось здоровье нужно пройти дополнительное обследование, или же у него должна быть бронь от работы.

А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.

Здравствуйте.

Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.

Здравствуйте. Можете рассчитывать на оплату больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком. Поскольку данные выплаты рассчитываются по среднему исходя из среднего заработка за предыдущие декрету 2 года, то в случае отсутствия заработка за указанный период выплаты будут минимальные.

Можете получить оплату за временную нетрудоспособность по беременности и родам, а также выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выплаты будут небольшие, т.к. Вы не работали.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,

когда сотрудник может беспрепятственно осуществить

увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства

2)Выход на пенсию

3)Поступление в учебные заведения

4)Срочная военная служба

5)Вступление в законную силу решения суда

6)Опека над ребенком-инвалидом

7)По причине беременности

8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.

Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную

планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Помимо того, что вы перечислили, положено:

1. Единовременная выплата 708 руб., если встали на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель включительно). До 30 июня 2021 г. Если после этой даты, то не положено.

2. Ежемесячное пособие. На него можно рассчитывать, если доход на человека в семье не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе проживания. Размер ежемесячного пособия составит 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания (в среднем по стране - 6,3 тыс. рублей).

3. Единовременная выплата 18 886 рублей при рождении ребенка.

Кроме того, в каждом регионе предусмотрены еще доп. меры соц. поддержки.

А если не работающая девушка, что ей положено?

Нет оснвоаний для подачи документов.

Нет оснований, тк супругой не являетесь. Родится ребенок-устанавливайте отцовство и подавайте в ПФР заявление о назначении ребенку пенсии.

Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, состоявшие на его иждивении.

В вашем случае, после рождения ребенка, можно через суд установить отцовство, а после обратиться за выплатой.

Еслы Вы не в браке с умершим, то все выплаты после рождения ребенка и установления отцовства.

Генетический материал умершего просили забрать? Если это ещё возможно, то обязательно напишите заявление о заборе генетических образцов/материала в связи с Вашей беременностью.

Пособие по БиР, по рождению ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день. С момент ухода в отпуск по беременности и родам - оплата в размере полного заработка для работающих женщин ст. 14 Закона № 255-ФЗ или 675 руб. 15 коп для безработных Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012

ежемесячное пособие беременным женщинам с момента постановки на учет (от 6-12 недель и до рождения ребенка,

выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам - оформляется на сумму 12 тыс. руб.

В основном сейчас работодатель передает в ФСС самостоятельно.

Пожалуйста, тот факт, что у меня есть официальное трудоустройство и ИП, не повлияет на выплаты по БиР от работодателя?

Попросите подробное медицинское заключение. Пройдите повторное обследование. Если беременность сохранилась и все хорошо - радуйтесь! Здоровья!

Обратитесь в Росздравнадзор. Должны назначить экспертизу качества медицинской помощи.

Здравствуйте. Нет, это невозможно. Либо вы работаете и получаете заработную плату, либо находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете ежемесячно пособие. Есть еще третий вариант - вы пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и второе заявление, что просите установить вам неполную рабочую неделю (или неполный рабочий день), т.е. вы выходите на работу, но на неполную занятость (например, работаете 6 часов в день, вместо 8 или 3 раза в неделю вместо 5, вариантов много), в таком случае пособие вы не потеряете, будете получать и зарплату, и пособие ежемесячно.

Так же, после родов вы можете выйти на работу не сразу, а только когда у вас закончится больничный по беременности и родам.

Добрый день!

Вв можете рассчитывать:

1. Единовременное пособие, рассчитанное на женщин, вставших на учет на ранних сроках (до 12 недели беременности).

2. Единовременное пособие при рождении ребенка.

3. Декретное выплаты по больничному.

4. Ежемесячное пособие на детей, не достигших полуторагодовалого возраста.

5. На дополнительные региональные выплаты. Если Ваш доход не дотягивает до установленного законодательством прожиточного минимума.

6. На ежемесячные выплаты семьям имеющих детей рожденных после 1 января 2018 г. (в народе их называют путенскими)

При этом доход матери-одиночки, поделенный пополам (на нее и самого малыша) не должен превышать полтора прожиточных минимума в расчете на члена семьи в регионе проживания заявителя.

7.Пособия на матерей-одиночек.

8.Базовые детские на детей до 16 лет.

Уважаемый посетитель сайта! Опека оформлена официально, т.е. есть соответствующее постановление (постановления) ?

Отсрочка по семейному положению

Отсрочка по этому основанию предоставляется, если гражданин (пп. «б» — «д», «и» п. 1 ст. 24 Закона N 53-ФЗ):

1) занят постоянным уходом за членом семьи, нуждающимся в таком уходе и не находящимся на полном государственном обеспечении, если отсутствуют другие лица, обязанные их содержать;

2) является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных их содержать;

3) имеет ребенка и воспитывает его без матери;

4) имеет двух и более детей;

5) имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;

6) имеет ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны,

Справку на 12.12 я не смогу предоставить, ибо беременность наступит в период 6-10 декабря. Спрпвку мне дадут в соответствии с циклом после подтверждения и на этот момент беременность будет 4-5 недель. Т.к. она наступила в момент когда я ещё работала, но не знала об этом.

Отсрочка по семейному положению

Отсрочка по этому основанию предоставляется, если гражданин (пп. "б" - "д", "и" п. 1 ст. 24 Закона N 53-ФЗ):

1) занят постоянным уходом за членом семьи, нуждающимся в таком уходе и не находящимся на полном государственном обеспечении, если отсутствуют другие лица, обязанные их содержать;

2) является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных их содержать;

3) имеет ребенка и воспитывает его без матери;

4) имеет двух и более детей;

5) имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;

6) имеет ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Если у детей есть трудоспособная мать - отсрочки не будет..

Согласно статье 1 федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ действие данного закона распространяется в том числе на:

"временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства".

В соответствии с указанным законом предоставляется право на следующие виды пособий:

1) по беременности и родам (ст.6);

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (ст.9);

3) единовременное пособие при рождении ребенка (ст.11);

4) ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1, 5 лет (с. 13).

Здравствуйте,Безусловно.

После рождения ребенка Вы сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в минимальном размере в соцзащите.

Вы можете после рождения ребенка подать заявление в соцзащиту. Но выплаты будут очень маленькими

Безработным женщинам пособие по БиР не положено.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

Единовременное пособие в связи с беременностью, как вставшей на учет на раннем сроке беременности до 12 недель, если действительно встала на учет в этот период (обращаться за выплатой в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня постановки на учет )

Единовременное родовое пособие (обращаться за выплатой в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня родов)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обращаться за выплатой в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня когда ребенку исполнится 1,5 года, т.е. до исполнения ребенку 2 лет)

далее компенсационная выплата в размере 50 рублей на ребенка до 3 лет

Никакие. Пособие по беременности и родам Вам не положено, поскольку Вы не трудоустроены официально.

Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить в соцзащите, если Вас признают малоимущей.

Нет, без вашего согласия это невозможно.

Законно поступает работодатель - в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ:

- к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины

Здравствуйте, Илья. Согласно подпункту "и" пункта 1 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Таким образом, Вам предоставят отсрочку от призыва на военную службу.

Здравствуйте.

Вам оплатят лист нетрудоспособности на 140 дней на период отпуска по беременности и родам - в размере 100% среднего заработка (если Вы работаете не менее 6 месяцев), на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

Также, при ранней постановке (до 12 недель) на учет в женскую консультацию, Вы имеете право на единовременное пособие, а также после родов - на единовременное пособие при рождении ребенка.

Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на 2014 год составляет 515,33 рублей. Данное пособие будет Вам выплачено вместе с декретными.

Отсрочка от армии по детям.

3. Если у Вас есть ребенок и Вы воспитываете его без матери, то Вы имеете право на отсрочку от армии;

4. Отсрочка от армии по рождению двух детей: Если у Вас имеется двое и более детей, то Вы имеете право на отсрочку от армии;

5. Если у Вас имеются ребенок и беременная жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель, то Вы имеете право на отсрочку от армии;

6. Если у Вас имеется ребенок-инвалид, возраст которого менее трех лет, то Вы имеете право на отсрочку от армии;

Предоставляется отсрочка гражданину, имеющего ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

30 неделе.

Отпуске по беременности и родам - средний заработок. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% среднего заработка, но не более 6 000 (индексируется).

Нет.