Больничный входит в отработку при увольнении - 167 советов адвокатов и юристов

Увольняюсь из мвд, написала рапорт, но заболела. Кадры утверждают, что время болезни НЕ будет зачитано в эту отработку и она продлится на время больничного. Так ли это? И чем я могу аргументировать, что такого не может быть? Просто насколько я знаю, больничный входит в отработку.

Во время нахождения на больничном, по уходу за ребёнком, написала заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 14 календарных дней. Будут ли входить эти дни в отработку? Начальница говорит, что отработка будет считаться только после того, как я закрою больничный. Законно ли это? Пожалуйста подскажите.

Входит ли в отработку при увольнении по собственному желанию больничный сотруднику Фсин?

Имеет ли права руководство заставить отрабатывать больничный?

Да или нет? И какие статьи?

Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни, что я буду находиться на больничном в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?

Скажите пожалуйста если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию допустим с 1 марта а с 5 марта я уйду на больничный. Будет ли больничный входить в эту двух недельную отработку? Спасибо.

Увольняюсь с работы, сейчас на больничном. Директор отпускает без отработки, но офис (отдел поиска) говорит что положено отработать 2 недели. Подскажите отработка обязательна или нет. И больничный, заявление за свой счёт будет входить в эти две недели отработки?

Я нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение, сказали отработать 2 недели. Входит ли в эти 2 недели отработки мой больничный? Или надо выйти с больничного и еще отработать 2 недели?

Ситуация такая что я нахожусь на испытательном сроке, когда я сообщила вправляющему о том, что увольняюсь, мне сказали, что я должна отработать две недели, по своему не знаю подписала заявление на увольнение с отработкой в две недели. А на следующий день вышла на больничный и узнала о том что на испытательном сроке я могу отработать всего 3 дня. Больничный был 5 дней. Руководитель говорит что нужно переписать заявление с двух недель до 3 х дней и всё же их отработать, но ведь управляющая с самого начала сама меня ввела в заблуждение что нужно отрабатывать две недели, и теперь мой больничный не входит в отработки.

Состою не в очень хороших отношениях с одним из руководителей и из-за этого собираюсь уволиться с работы. Нужно будет отработать две недели. Могу ли я написать заявление об увольнении и уйти на больничный или отпуск на 2 недели (на срок доработки)? Не заставят ли меня потом отрабатывать 2 недели (после больничного или отпуска), чем можно обосновать (с моей стороны) то, что больничный/отпуск "входит" в отработку?

10.08 написала заявление на увольнение с 2 х недельной отработкой, работодатель подписал, копию я сняла. 13.08 я заболела и села на больничный (директор сказала что не зачтет эти дни как отработанные и я выйдя с больничного, должна буду отработать) согласно каким статьям дни больничного зачтуться как отработанные или дни больничных не входят в отработку и после выхода я должна буду отработать?

Супруг написал заявление на увольнение. Следовально необходимо отработать 2 нелели. Спустя пару дней после написания заявления, муж заболел и ушел на больничный. Входит ли больничный лист в отработанный период? Или необходимо после больничного опять отрабатывать 2 недели? Спасибо, за ответ.

Скажите, если я напишу заявление на увольнение, то я обязана отработать 2 недели. А если я заболею и буду на больничном. Будет ли этот больничный входить в это время отработки? Или сроки сдвинутся. Спасибо.

Я увольняюсь по собственному желанию. Мне подписали заевление с отработкой. А я на больничном. Входит больничный лист в отработку.

Я,Марьин Константин Викторович 11.10.2019 г написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что директор превышает нормативы труда и их не оплачивает, а именно закреплённые 4 дома обслуживаются двумя сантехниками, на самом деле дома обслуживаются только одним, но с 30 апреля 2019 г по 15 мая 2019 г, я обслуживал 12 домов один и за эту работу мне к окладу доплатили сумму порядка десяти тысяч. С 16 мая 2019 г по 11 октября обслуживал один 8 домов. В обслуживание входят квартиры и подвалы. Написав 11.10.2019 г заявление об увольнении и этот день отработал полностью, сел на больничный, а 29.10.2019 г вышел на работу последнего дня отработки. При разговоре с директором, задав вопрос о расчете, выяснилось, что документ заявление о увольнении утерян и что нужно поработать до 31.10.2019 г, чтобы директор смогла подготовить необходимые документы. Заявление о увольнении пришлось писать заново. В итоге на руки не получил ни трудовую, ни расчет.

Входит ли время нахождения на больничном в так называемый месячный срок отработки при увольнении из ОВД по выслуге лет после подачи рапорта. Надо ли будет после выхода с больничного дорабатывать эти дни, чтобы получилось ровно месяц именно рабочих дней после подачи рапорта.

Из-за состояния здоровья вынуждена взять больничный, а также хочу уволиться, но без отработки. Какие мои действия. Мне открывают больничный потом я пишу заявление об увольнении (мол прошу уволить по собственному желанию), всё это разными датами или в один день оформлять? От какого числа считается 14 дней, с момента получения работодателем моего заявления или с момента отправки письма? Если больничный выдан сперва на 5 дней потом я выхожу на работу на 2 дня, и опять ухожу на больничный на 7 дней, нужно ли отрабатывать или нет, или второй больничный входят в отработку?

Мне нужна детальная инструкция как грамотно все сделать, чтобы не отрабатывать.