Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Дедушка находится в очередном отпуске, в заявлении указано, с последующим увольнением, можно ли оформить на него декретный отпуск?

Декретный отпуск -это отпуск по беременности и родам!!!!!!!!Нельзя., рожает женщина, а не дедушка. Спасибо за оценку моего ответа.Вы спросили про ДЕКРЕТНЫЙ отпуск, я вам ответила.Или вы хотели, чтобы ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ , называемыме декретными выплатам,,получил дедушка???????Странное желание. Дедушка находится в очередном отпуске, в заявлении указано, с последующим увольнением, можно ли оформить на него декретный отпуск?

Я беременная женщина, только что вышла с больничного листа, а через 10 дней у меня должен был быть отпуск.

Уважаемая Вера, добрый день!

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления беременной сотрудницы. Вам необходимо подать заявление. В случае нарушений Ваших прав Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Данные органы вправе обязать работодателя выполнить требования закона. Имеет ли право руководитель отказать в очередном отпуске?

Я беременная женщина, только что вышла с больничного листа, а через 10 дней у меня должен был быть отпуск. Руководитель счёл, что в отпуск теперь можно отпустить другого сотрудника. Что можно сделать в сложившейся ситуации?

Могу ли я уйти в отпуск, например в июне, к тому времени будет 6 месяев моей беременности, а затем оформить декрет.

Уважаемая Мария!

Уйти в отпуск, будучи беременной, Вы можете в любой момент до декретного отпуска. Для оформления очередного тарифного отпуска будет достаточно Вашего заявления и, возможно, справки от врача о беременности - если вдруг Вы идете в отпуск ранне срока, установленного графиком отпусков.

Отпуск по беременности и родам Вы оформляете на основании больничного листа, выданного Вам гинекологом. Если я в полоении. Могу ли я уйти в отпуск, например в июне, к тому времени будет 6 месяев моей беременности, а затем оформить декрет. И какие документы мне необходимо предоставить на место работы. Я работаю в государственном учредении.

Возможность использования больничного листа после отпуска по беременности и родам перед уходом за ребенком.

₽ VIP

Уважаемая Надежда!

Если у Вас не было написано заявление на имя работодателя о предоставлении Вам с 16.06....отпуска по уходу за ребенком, то у Вас в настоящий момент есть право представить работодателю к оплате больничный лист, открытый с 15.06...., и написать соответствующее заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком .... со дня, следующего за днем закрытия данного больничного листа.

С уважением, Прасол С.Б. Находилась в отпуске по беременности и родам по 15.06 включительно. 15.06 я была госпитализирована в больницу. Там мне выдали открытый больничный лист с 15.06. Могу ли я представить на работу этот больничный лист для оплаты, а в отпуск по уходу за ребёнком уйти после закрытия больничного? Или после отпуска по беременности и родам я должна сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком и больничный не нужен?

У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня.

При отсутствии медицинских показаний при которых работнице необходим особый режим (лежать, уменьшение нагрузок и т.д.) администрация может позволить работу и при наличии больничного. Но воизбежание в дальнейшем каких либо вопросов я бы посоветовала бы вам взять с нее заявление в котором она просит разрешение на продолжение работы в том же режиме несмотря на предоставление больничного листа , т.к. чувствует себя нормально, мед.показаний препятствующих эту врачом не установлено. Мало ли, что(скажет например, что не опускали), прилагает б/л. При возникновении желания все таки уйти пишет дополнительное заявление в котором указывает конкретную дату. С уважением, Л.К. У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня. Может ли она не предоставлять больничный и продолжать работать, а потом, когла решит уходить в декрет написать заявление о том, что она предоставила в бухгалтерию больничный не 09 июня, а например 30 июня (так она хочет). Спасибо.

Пожалуйста, подскажите, могут ли меня уволить по какой-либо причине по истечению срока больничного листа.

Здравствуйте Ксения. Уволить Вас по истечении периода нетрудоспособности по беременности и родам работодатель не имеет права, если у него нет оснований предусмотренных ст. 80 и 81 Трудового кодекса. Более того, не смотря на то, что у Вас истек срочный трудовой договор, по истечении больничного Вы имеете право написать заявление на отпуск по достижению ребенком трех лет. Тогда работодатель сможет Вас уволить только через три года. Удачи. Я работаю по трудовому договору, действие которого истекает 31 августа 2008 г. 12 мая я ушла в декрет. Больничный заканчивается 29 сентября 2008 г., после чего я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Пожалуйста, подскажите, могут ли меня уволить по какой-либо причине по истечению срока больничного листа. Заранее благодарна.

В феврале я ухожу в отпуск (декрет), на предпреятии, гдя я работаю попросили 2 мес.

Уважаемая Наталья,

если напишете заявление на увольнение, то Вас уволят. Какую же еще цель тут можно преследовать??? По собственной инициативе работодатель не имеет права Вас уволить во время беременности, во время отпуска по беременности и родам и в течение отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3-х лет (ст. 261 ТК РФ). А вот по Вашей инициативе, пожалуйста. Кроме того не будет выплачивать Вам пособие во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Не пишите никаких заявлений на увольнение. Сейчас Вам нужно получить больничный лист и предъявить его работодателю вместе с заявлением на выплату пособия по беременности и родам.

С уважением,

Доникова М. В феврале я ухожу в отпуск (декрет), на предпреятии, гдя я работаю попросили 2 мес. назад написать заявление на увальнение, за февраль (т.е. на будущее). Не могу понять какую цель они приследовали? Как от этого я могу пострадать?

Увольнение по соглашению сторон при нахождении на больничном - законно ли и будет ли оплачен больничный лист?

Уважаемая, Ольга!

В Вашем случае можно руководствоваться разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 о том, что дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период временной нетрудоспособности и увольнение может быть произведено в срок, указанный в заявлении работника. Оплату периода временной нетрудоспособности необходимо произвести в соответствии с положениями вступившего в силу с 1 января 2007 г. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" СРОЧНО нужна Ваша помощь: В данный момент я нахожусь на больничном. Работодатель предлагает заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон. С моей стороны возражений нет. Но будет ли законно уволиться по этому основанию во время болезни и будет ли оплачен больничный лист работодателем?

Начисление пособия по уходу за вторым ребенком без больничного листа по беременности и родам

С момента подачи Вами заявления и до достижения ребенком возраста 1,5 года Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, я родила второго. Больничный лист по беременности и родам не брала. С какого момента предприятие должно выплачивать мне пособие поуходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

В каком объеме работодатель должен мне оплатить больничный лист и в какой срок

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Работающим пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, а после увольнения в связи с ликвидацией организации размер пособия будет составлять 300 рублей. Заявление о выплате пособия по беременности и родам может быть подано в Фонд социального страхования не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В каком объеме работодатель должен мне оплатить больничный лист и в какой срок, если предприятие на котором я работаю ликвидируется 27 июня, ая ухожу в декретный отпуск 21 мая.

Как влияет декретный отпуск на ежегодный оплачиваемый отпуск работницы, находящейся на больничном по беременности и родам?

Нет никакого смысла брать ежегодный отпуск на период беременности и родов. Вам будет расчитан больничный лист по беременности и родам, выплачено пособие согласно данного больничного листа. А вот с даты окончания этого больничного листа Вы можете написать заявление на ежегодный отпуск, который Вам оплатят согласно Вашего заработка. Далее Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, который по нашим законам не оплачивается, пособие составит 700 руб. в мес.

За более подробной консультацией обращайтесь Кирилина Светлана Владимировна

(495)672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru Работница берет ежегодный оплачтваемый отпуск, но в этот период она будет на больничном по беременности и родам, затем она пойдет в декретный отпуск, поглотит ли в себя декретный отпуск ежегодный или как это выглядит?

Какое заявления пишут на декретный отпуск

В произвольной. На основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе.

Приложение

к приказу Минздравмедпрома РФ

от 19 октября 1994 г. N 206

к постановлению Фонда социального

страхования РФ

от 19 октября 1994 г. N 21

Инструкция

о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную

нетрудоспособность граждан

(с изменениями от 25 июня 1996 г.)

" 8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней". Вопрос: на каком сроке пишут заявление о декретном отпуске? И в какой форме? Спасибо.

Отпуск по беременности и родам - основание и процедура получения

Уважаемая Татьяна. Больничный лист является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, заявление писать не надо. В письменном виде должно быть заявление на выплату Вам пособия в размере 6000 рублей, в котором Вы обязательно должны указать, что Ваш супруг, по своему месту работы указанное пособие не получал. Успехов.

С. Юлия Г-да юристы? Что такое отпуск по беременности и родам? Если выдан выдан больничный лист до-и послеродовой (на 140 дней), это и есть основание для предоставления вышеуказанного отпуска, или это что-то другое? Обязательно ли женщине писать заявление на такой отпуск? Спасибо.

Вопрос о возможности получения больничного листа для отпуска после родов или раньше, чем на 30 неделе беременности

Статья 255 Трудового кодекса РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Т.о. отпуск - ваше право, а не обязанность. С уважением, Имею ли право настаивать на получении больничного листа для ухода в отпуск после родов или, например, с 38 недели беременности, (сейчас нахожусь на 29 неделе беременности) если врач настаивает на выдаче больничного листа с 30 недели.

Оформление на место сотрудницы, уходящей в декретный отпуск

Уважаемая Елена! Сотрудница обязана предоставить справку из женской консультации о том, что она встала на учет по беременности и больничный лист на дородовый отпуск. В этих документах установлены даты, и именно дата ухода в отпуск по беременности и родам. В соответствии с этими документами, сотрудница пишет заявление о предоставлении ей указанного отпуска с "__"____ и по "___"_____ ( по датам больничного листа). После родов, оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет также по заявлению сотрудницы и издается приказ. У нас сотрудница уходит в декретный отпуск. Как грамотно документально все оформить.

Выплачивается ли заработная плата во время декретного отпуска заработная плата?

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка о нетрудоспособности ( больничного листа) и заявления женщины. В период нахождения в отпуске по беременнности и родам, женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке и размере, установленным Федеральным законом. На данный момент минимальное пособие по беременности и родам за полным календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей. Выплачивается ли заработная плата во время декретного отпуска заработная плата? Если да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?

Неужели, самого факта рождения ребенка не достаточно, чтобы отправить его мать в отпуск по уходу за ним?

Уважаемая Людмила!

Больничный лист выдается женщине для оформления отпуска по беременности и родам, после окончания срока больничного листа ( после рождения ребенка) в последствии женщина просто пишет заявление и просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, она в качестве подтверждения может приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В порядке ст.256 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине только по ее заявлению, больничный лист в этом случае не оформляется.

С уважением, Я учусь в аспирантуре химического факультете МГУ, там же работаю инженером. Уходя в декретный отпуск, я отдала больничный лист в отдел кадров (а не в отдел аспирнтуры), а теперь в отделе аспирантуры мне говорят, что без больничного невозможно оформить отпуск по уходу за ребенком, и придется отчисляться. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Неужели, самого факта рождения ребенка не достаточно, чтобы отправить его мать в отпуск по уходу за ним?

Что должен оформить кадровик, при уходе работника в декретный отпуск? Заранее спасибо. Люба.

Уважаемая Любовь!

В данном случае работодатель оформляет отпуск по беременности и родам, после по заявлению женщины может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Люба, если работник уходит в декретный отпуск, ей выдается больничный лист, какие-либо приказы в данном случае не оформляются.

Филимонова Татьяна Что должен оформить кадровик, при уходе работника в декретный отпуск? Заранее спасибо. Люба.

Да вот, засомневалась - будет ли мне оплачен больничный лист по беременности и родам (отчисления во все фонды производятся)?

Здравствуйте!

На основании ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70(в случае многодетной беремености-84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух и более - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке.