Больничный лишай / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Обжаловать решение комиссии, уменьшение премии незаконно. Нет, такой подход неправомерен. Я военнослужащий за 6 дней больничного меня лишают премии за добросовестное исполнение обязанностей на 5 процентов согласно приказа 727 от 6.12.2019 г. правомерно это?
Добрый день! Нет, обычный больничный лист никак не влияет на ведение уголовного дела. В случае тяжелого заболевания подозреваемого (обвиняемого), лишающего его возможности участвовать в следственных действиях, уголовное дело может быть приостановлено до выздоровления, п. 4 ч. 1 ст. 208 УПК. Влияет ли открытый больничный лист, о заведении уголовного дела. Когда открытый больничный лист дело не ведут?
Добрый день! Нет, обычный больничный лист никак не влияет на ведение уголовного дела. В случае тяжелого заболевания подозреваемого (обвиняемого), лишающего его возможности участвовать в следственных действиях, уголовное дело может быть приостановлено до выздоровления, п. 4 ч. 1 ст. 208 УПК.
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве. да Здравствуйте! Если заключен трудовой договор, то да обязан. Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением. Да, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору. Ч работаю у частного лица ИП на пилораме работодатель обязан мне выслать больничный
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением.
Спросить
Да, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору.
СпроситьЭто не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта
Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии.
СпроситьОбращайтесь в Роструд и прокуратуру. Добрый день. Нет, это не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, где проведут проверку и примут соответствующие меры реагирования. Насчёт снятие с должности, то вопрос спорный. В течении 7 лет, работая на вредном производстве, бригадир не дает мне летний отпуск. А если и дает, то потом отбирает его, если человек сходил на больничный раз в год. Законно ли это? В какие инстанции нужно обратиться, чтобы провели проверку по этому поводу? И есть ли вероятность, что его могут снять с должности за такие нарушения?
Добрый день. Нет, это не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, где проведут проверку и примут соответствующие меры реагирования. Насчёт снятие с должности, то вопрос спорный.
СпроситьДобрый день! Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем (период предоставления). Оплата будет производиться в общем порядке: из расчёта заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступлению отпуска (у Вас из 12 календарных месяцев рабочих 8 месяцев). В связи с тем, что вы пойдете в отпуск вне графика отпусков, то отпуск вам будет предоставлен тогда, когда он будет удобен работодателю и вам. То, что вы каждый месяц были на больничном не лишает вас права на отпуск. Вышла не работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 23 года-сыну не было 2 лет. каждый месяц была на больничном, март, апрель, май, июнь, собираюсь в сентябре написать на ежегодный отпуск-имею я право на него и как оплатят?
Добрый день! Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем (период предоставления). Оплата будет производиться в общем порядке: из расчёта заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступлению отпуска (у Вас из 12 календарных месяцев рабочих 8 месяцев).
Спросить
В связи с тем, что вы пойдете в отпуск вне графика отпусков, то отпуск вам будет предоставлен тогда, когда он будет удобен работодателю и вам. То, что вы каждый месяц были на больничном не лишает вас права на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный должен быть оплачен за дни нахождения на больничном. Закрыли больничный в стационаре 7 марта в 16:00, а открыли в поликлинике 9 марта, так как 8 марта был выходной. Теперь больничный не оплачивают, потому что выпал один день. А больничный был по травме целый месяц. Что делать теперь?
Здравствуйте. Фонд отказывается выплачивать, так как считает, что это было нарушением режима. Предложили обратиться в больницу и поликлинику, что бы кто-то из них взял этот день себе. Но это же не реально, документ уже выдан. Но мы же не могли отменить выходной день - 8 марта.
У мужа стаж 40 лет и на больничном он практически никогда не был, по этому может и не знал всех нюансов открытия и закрытия больничных.
А самое главное в этом, что мы проживаем в ЛНР.
Заранее спасибо за ответ или совет
СпроситьЕсли у Вас признанные судом долги, то могут снимать 50%. Здравствуйте) Надо конкретно разбираться, почему и на каких основаниях у Вас урезают зарплату. Для более точного ответа нужна дополнительная информация. Имеют ли право лишать 50 от зп если я мать одиночка и вышла только после больничного. Телефон для ватсап. 9831310192
Здравствуйте) Надо конкретно разбираться, почему и на каких основаниях у Вас урезают зарплату. Для более точного ответа нужна дополнительная информация.
СпроситьРаботаю уборщицей, он сказал что плохо убран участок, за это лешает 50% от заработной платы
СпроситьТаких оснований нет.
Надо смотреть по существу.
Т.е. что там с документами, как они оформлены.
М.б. были допущены нарушения. И пр.
Вы не прикрепили протокол. Данный факт будет не аргументом, больничные берите Нет, нельзя. Хорошо, а можно перенести сам суд, он будет только через месяц. Можно ли отсрочить вынесение наказания на некоторый срок, в связи с работой на которой нужны водительские права?
Таких оснований нет.
Надо смотреть по существу.
Т.е. что там с документами, как они оформлены.
М.б. были допущены нарушения. И пр.
Вы не прикрепили протокол.
Спросить
Нет, если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. На вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. При таком варианте трудоустройства работодатель: не обязан оплачивать отпуск; не оплачивает больничный; не обеспечивает соцпакетом.
⠀ Оплачиваются ли отпускные при неофициальном трудоустройстве
Нет, если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. На вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. При таком варианте трудоустройства работодатель: не обязан оплачивать отпуск; не оплачивает больничный; не обеспечивает соцпакетом.
⠀
СпроситьДа, верно. Просто наличие открытого больничного листа не является основанием для неявки в судебное заседание. Уважительная причина неявки: болезнь лица, лишающая его возможности явиться. Кто сказал? Если так написать, то это уже заключение врача. Дело гражданское? Отправил в суд справку по нахождению на больничном, сказали то что в этой справке должно прописано следующее:
В судебном заседании он учавствовать не может по состоянию здоровья.
Правда ли?
Да, верно. Просто наличие открытого больничного листа не является основанием для неявки в судебное заседание. Уважительная причина неявки: болезнь лица, лишающая его возможности явиться.
Спросить= Имеют ли право лишать денежного довольствия если человек долго на больничном с боевым ранением. =
:sm_bk:
О ком идёт речь? :sm_be:
Сколько их? Имеют ли право лишать денежного довольствия если человек долго на больничном с боевым ранением.
= Имеют ли право лишать денежного довольствия если человек долго на больничном с боевым ранением. =
О ком идёт речь? 
Сколько их?
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Викторовна. Возможны 2 разных варианта: 1. Если в табеле проставлены дни больничных, а Вам платили зарплату, то лишать Вас её или удерживать незаконно (счётной ошибки нет); 2. Если Вы не говорили о больничном, и на основании этого работодатель ошибся в расчетах, удержание правомерное. Удерживать частями не просто возможно, а это единственное верное действие: согласно ст.138 ТК РФ с каждой зарплаты не могут удержать более 20%, а в отдельных случаях - не более 50%. Совсем без зарплаты Вас не вправе оставить! Здравстуйте была 1.5 месяца на больничном, так как несдавала листок нетрудоспособности то получала зарплату полностью, вышла на работу мне говорят что я буду месяц без зарплаты т.к. я получила ее полностью когда была на больничном.
Имеют ли право полностью удержать переплату выплаченную на период нетрудоспособности? Возможно удерживать частями.
Здравствуйте, Людмила Викторовна. Возможны 2 разных варианта: 1. Если в табеле проставлены дни больничных, а Вам платили зарплату, то лишать Вас её или удерживать незаконно (счётной ошибки нет); 2. Если Вы не говорили о больничном, и на основании этого работодатель ошибся в расчетах, удержание правомерное. Удерживать частями не просто возможно, а это единственное верное действие: согласно ст.138 ТК РФ с каждой зарплаты не могут удержать более 20%, а в отдельных случаях - не более 50%. Совсем без зарплаты Вас не вправе оставить!
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Обратитесь, сейчас в центр занятости и распишитесь в документах. Иначе выплаты могут прекратить. Здравствуйте. Если нет больничного листа на этот день, то лишать пособия на 3 месяца. Найдите уважительную причину пропуска
[quote][b]За нарушение без уважительных причин [/b]сроков явки в центр занятости предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки. А в случае явки начисление пособия возобновляется в полном размере. За пропущенные дни пособие не начисляется, а безработный теряет ту часть месячного пособия, которая пропорционально соответствует этим дням. При этом не имеет значения, рабочие это дни или нет.[/quote] Да ничего и не сделаете, вас снимут с учёта из ЦЗН. Добрый день! В вашей ситуации вам нужно документально подтвердить, что пропустили - по уважительной причине.. В противном случае вас снимут с учета в центре занятости. Я пропустил один день посещения в центие занятости что делать.
Здравствуйте, Иван!
Обратитесь, сейчас в центр занятости и распишитесь в документах. Иначе выплаты могут прекратить.
Спросить
Найдите уважительную причину пропуска
За нарушение без уважительных причин сроков явки в центр занятости предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки. А в случае явки начисление пособия возобновляется в полном размере. За пропущенные дни пособие не начисляется, а безработный теряет ту часть месячного пособия, которая пропорционально соответствует этим дням. При этом не имеет значения, рабочие это дни или нет.Спросить
Добрый день! В вашей ситуации вам нужно документально подтвердить, что пропустили - по уважительной причине.. В противном случае вас снимут с учета в центре занятости.
СпроситьВ штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном. Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может работодатель вывести работника в штат, если он на больничном?
В штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном.
Спросить
Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию без вашего согласия не может отправить в отпуск. Так и возмущение ваше не по теме. Если вы находились на больничном, значит и льготный отпуск не весь заработали. Работаю в больнице ПО Графику отпусков я должна сейчас пойти в основной отпуск на 28 дней А в августе в дополнительный на 35 дней за вредность Работодатель решил без меня меня отправить на вредный отпуск всего 19 дней Вместо положенного основного 28 Якобы я не выроботала вредный стаж И была на больничном с травмой Имеет ли он права вобще вычитать за больничный и без моего согласия изменять мой отпуск Завтра хочу пойти разбираться Как правильно сформулировать моё возмущение И ещё вопрос Имеет ли право лишать зарплаты на 15 10 тысяч со всей зароботной платы за малейшую провинность ссылаясь на нарушения сан эпед режима.
Добрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования. Я работник образовательной организации. В период нахождения на больничном, я и еще несколько сотрудников не попали в список по распределению премий. Руководитель пояснил нам, что во всем виноват больничный лист.
Добрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования.
СпроситьПодобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный). Здравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если меня переводят из штатного сотрудника на договор ГПХ.
Подобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный).
СпроситьЗдравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Руководитель отправляет сотрудника на переработку в выходные дни - лишает компенсации за больничный?
Вас не могут отправить в отгулы в период нахождения на больничном. Непонятно, как это собрались оформлять, но в любом случае это незаконно. Нахожусь на больничном и руководитель решил отправить меня в выходные дни за переработку. Тем самым я лишаюсь компенсации, то есть доплаты до среднего заработка, согласно коллективному договору. Правомерно ли это?
Вас не могут отправить в отгулы в период нахождения на больничном. Непонятно, как это собрались оформлять, но в любом случае это незаконно.
СпроситьБолезнь не является основанием для увольнения, если только сам работник не подаст заявление об увольнении по собственному желанию. Добрый день.
В случае незаконного увольнения целесообразнее обращение в суд, как правило, обращение в инспекцию по труду ничем не помогает, а только затягивает время и лишает возможности судебного "обжалования". Благодарю, Вас! Думаю при последующей "угрозе", обратиться в трудовую инспекцию. Нахожусь на больничном 2-ой месяц (невралгия), работодатель (директор муниципального бюджетного предприятия) заявил-такой работник мне не нужен, буду искать нового.
Болезнь не является основанием для увольнения, если только сам работник не подаст заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
В случае незаконного увольнения целесообразнее обращение в суд, как правило, обращение в инспекцию по труду ничем не помогает, а только затягивает время и лишает возможности судебного "обжалования".
СпроситьЗдравствуйте. Это вопрос к врачу, а не к юристу. Если заболевание хроническое, вне фазы обострения, не препятствует трудовой деятельности и не заразное, скорее всего, листок временной нетрудоспособности не выдадут.
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) У меня разноцветный лишай уже 4 года подряд и не проходит, по всей спине и на животе, дадут ли мне откроют от мне больничный лист для работы?
Здравствуйте. Это вопрос к врачу, а не к юристу. Если заболевание хроническое, вне фазы обострения, не препятствует трудовой деятельности и не заразное, скорее всего, листок временной нетрудоспособности не выдадут.
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
СпроситьВообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного. Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?
Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного.
СпроситьТак вы трудоспособны сейчас или нет?
если не открыт больничный лист, значит врач не нашла оснований лишать вас временно трудоспособности, и вы должны работать. У меня травма шейного отдела кружиться сильно голова, и вы говорите я должна работать как скажите если я падаю воморок. Была на приеме у невролога она мне не сделала больничный лист что мне делать на работе сказали что надо больничный лист.
Так вы трудоспособны сейчас или нет?
если не открыт больничный лист, значит врач не нашла оснований лишать вас временно трудоспособности, и вы должны работать.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается. На данный момент нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, если я возьму больничный лист, он будет оплачен?
Здравствуйте Ольга.
Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.
СпроситьДумаю, что вас не восстановят, потому что то что вы уходите на больничный не лишало вас возможности появиться в ЦЗ А так получается что вы по неуважительной причине не появились в ЦЗ. Мне пришла смс с биржи что принято решение о снятии меня с учёта, хотя я их предупреждал, что ухожу на больничный, востоновят ли они меня, когда я им пренесу больничный? И оплатя ли его?
Думаю, что вас не восстановят, потому что то что вы уходите на больничный не лишало вас возможности появиться в ЦЗ А так получается что вы по неуважительной причине не появились в ЦЗ.
Спросить
