Больничный после родов / Трудовое право - 2163 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Уволилась 2 недели назад и узнала что беременна, подскажите смогу ли я получить выплаты по больничному листу 140 дней за последние 2 года работы? Оплатят ли мне их так же как могли бы оплатить если бы я работала, и могу ли я расчитывать на выплаты до 1,5 лет?
Добрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьЕсть у вас такое право. Непонятно о каком отпуске идёт речь: если о больничном, то он закрытию не подлежит раньше времени, а если об отпуске по уходу, то вы уже должны были выйти на работу. Если нахожусь в отпуске по беременности и родам до январе, все декретные выплатили, но при родах погиб ребенок по Могу ли я раньше выйти на работу, если сама этого хочу, например с декабря.
Непонятно о каком отпуске идёт речь: если о больничном, то он закрытию не подлежит раньше времени, а если об отпуске по уходу, то вы уже должны были выйти на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Можно получить отсрочку. Здравствуйте Виктория. В законе указано, отсрочка предоставляется лицам имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель. А потом когда родите то факту нет запрета на призыв вашего мужа на военную службу. Но по факту отсрочку могут дать пока вы будете на "больничном" после родов. А потом всё, законных оснований уже не будет. Уж лучше уголовная статья чем погибнуть в Украине. Как-то, так. Сочувствую вам искренне. Мужу пришла повестка на мобилизацию, а я через 2 дня рожаю, у него это первый ребёнок, а у меня второй, можно ли как-то не идти на мобилизацию!?
Здравствуйте Виктория. В законе указано, отсрочка предоставляется лицам имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель. А потом когда родите то факту нет запрета на призыв вашего мужа на военную службу. Но по факту отсрочку могут дать пока вы будете на "больничном" после родов. А потом всё, законных оснований уже не будет. Уж лучше уголовная статья чем погибнуть в Украине. Как-то, так. Сочувствую вам искренне.
СпроситьНу и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж. Больничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты. Скажите пожалуйста, если я правильно понимаю декретный отпуск считается уже после рождения ребенка. А с 9 месяцев беременности до рождения ребенка мы. Же сдаём как больничный или я на права. Эти 3 месяца до родов входят в пед. Стаж?
Ну и зря
Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 — после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности дородовый отпуск — 84 дня. при осложнённых родах послеродовой отпуск — 86 дней.
По нормам нынешнего законодательства, регулирующего выход на пенсию представителей различных профессией, декрет в педагогический стаж не входит (если это не больничный на роды). Отпуск, который дается женщине для ухода за новорожденным малышом, не увеличивает стаж, позволяющий раньше стандартных сроков уйти на пенсию.
Если у вас оформлен больничный ДО родов, то войдет в педстаж.
СпроситьБольничный лист оформляется 70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом только декретные выплаты.
СпроситьКаким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы. Нет, конечно. Отпуск авансом не предусмотрен. Я являюсь аттестованным сотрудником полиции в настоящее время нахожусь на больничном листе по беременности и родам, который окончится в 2023 году, могу ли я взять отпуска за 2023 год, если за 2022 год я уже все отпуска отгуляла? Заранее спасибо.
Каким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы.
СпроситьДобрый день, обратитесь к робатодателю (желательно в кадровый отдел) с просьбой о продлении больничного. Роды были 17.06.21 мне не дали больничный за осложнённые роды. Только сейчас узнала что положенно ещё 16 дней больничного и выплата. Как поступить?
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР. Ухожу в декрет 2022 году.2021 году устроилась на работу.2020 стояла на бирже труда. Как будет начисляться декретные? Здравствуйте.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР.
Спросить
Обратитесь в лечебное учреждение за дубликатом больничного листа. К сожалению, нельзя. Больничный после осложненных родов (кесарево именно к ним и относится) составляет 86 дней после родов. Чем позже вы заявили о нем, тем меньше денежных средств вы получите, сейчас, конечно, уже поздно. Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н. Добрый день. Обратитесь в лечебное учреждение за дубликатом больничного листа. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Можно ли получить больничный лист если роды были кесарево но прошло уже 3 года? Я не знала что надо было продлить больничный, через 3 года узнала.
К сожалению, нельзя. Больничный после осложненных родов (кесарево именно к ним и относится) составляет 86 дней после родов. Чем позже вы заявили о нем, тем меньше денежных средств вы получите, сейчас, конечно, уже поздно. Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н.
СпроситьС января 2022 года данные о больничном листе передаются напрямую также в ФСС. Если вы трудоустроены официально и имеете соцпакет, то ФСС увидит ваш больничный. Сейчас больничный лист не выдается в бумажной форме, а направляется в электронной форме работодателю и в ФСС, работодатель обязан заполнить свою часть и направить сведения о застрахованном лице в ФСС, т.е. больничный лист никуда не сдается, если работодатель этого не делает, то возможно он вас не оформил по трудовому договору, проверить это можно, запросив сведения о ПФР через госуслуги в том числе. Если это действительно так, то решать вопрос оплаты вам придется в суде. Если вы трудоустроены официально, и работодатель по какой-то другой причине не направляет сведения, то пишите жалобу в прокуратуру. Можно ли получить оплату больничного листа до и после родов, если работодатель отказывается сдавать больничный лист. Работает в сети магазинов хозтоваров "хорошо" и наверное работодатель не платит отчисления за работника.
С января 2022 года данные о больничном листе передаются напрямую также в ФСС. Если вы трудоустроены официально и имеете соцпакет, то ФСС увидит ваш больничный.
Спросить
Сейчас больничный лист не выдается в бумажной форме, а направляется в электронной форме работодателю и в ФСС, работодатель обязан заполнить свою часть и направить сведения о застрахованном лице в ФСС, т.е. больничный лист никуда не сдается, если работодатель этого не делает, то возможно он вас не оформил по трудовому договору, проверить это можно, запросив сведения о ПФР через госуслуги в том числе. Если это действительно так, то решать вопрос оплаты вам придется в суде. Если вы трудоустроены официально, и работодатель по какой-то другой причине не направляет сведения, то пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Нет, поскольку,
Согласно статье 255 ТК РФ (которая относится в официально трудоустроенным). Она закрепляет право женщин на получение отпуска по беременности и родам. В этом документе указана длительность больничного — 70 дней до, 70 дней после родов и 86 дней в случае наличия осложнений, в том числе операции кесарева сечения. Платят Ли за кесерево сечение безработным мамам?
Нет, поскольку,
Согласно статье 255 ТК РФ (которая относится в официально трудоустроенным). Она закрепляет право женщин на получение отпуска по беременности и родам. В этом документе указана длительность больничного — 70 дней до, 70 дней после родов и 86 дней в случае наличия осложнений, в том числе операции кесарева сечения.
СпроситьЗдравствуйте, Марина, да конечно, однако вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше положение, как и в первом случае.
Чтобы предоставить декретный отпуск, работодателю необходим больничный листок и заявление работницы. На основании этих документов работодатель составляет приказ и передает в ФСС данные для выплаты пособия по беременности и родам. Я ушла в отпуск по декрет с ММ Магнит, не выходя из первого ушла во второй декрет, сохраняется моё место, т Е могу ли я рассчитывать на свое место при выходе из отпуска по уходу за ребёнком декрета? На тот же магазин.
Здравствуйте, Марина, да конечно, однако вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше положение, как и в первом случае.
Чтобы предоставить декретный отпуск, работодателю необходим больничный листок и заявление работницы. На основании этих документов работодатель составляет приказ и передает в ФСС данные для выплаты пособия по беременности и родам.
СпроситьДекретный отпуск - это отпуск по беременности и родам по больничному листу. Он входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит. Входит ли декретный отпуск в мед. стаж. Дети рождены после 1995 года.
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам по больничному листу. Он входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит.
СпроситьБольничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работала 5 месяца на ставке 0,5, уволилась и узнала о беременности. Нашла официальную работу по срочному трудовому договору на 5 месяцев, но прочитала, что если срочный трудовой договор до 6 месяцев, то пособие выплачивается только половина, так ли это? И учитывается ли то, что я до этого работала официально на ставке 0,5? Или в таких условиях могу претендовать только на половину пособия по БиР?
Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
СпроситьПособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/quote] Как выйти в дикрет по беременности и родам? Просто отдать больничный работадателю или же нужно писать заявление чтобы получить выплоту за 140 дней?
Добрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Спросить
Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Как у мамы закончится больничный лист, если у неё таковой есть. В течение какого времени после рождения ребёнка отец может подать на работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком? Сразу после получения свидетельства о рождении ребёнка или же только по истечении какого-то времени?
Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери.
Спросить
Если она выйдет, а вы не успеете уйти в отпуск по уходу, то после закрытия больничного по беременности и родам, вас уволят. Если не выйдет, то пойдете в отпуск по уходу. Дело в том что меня взяли на работу в феврале на время декрета основного работника. В июне забеременела сама, срок 5-6 недель. Как сейчас поступить? Работал дальше самой до декрета, а дальше что? Буду в декрете, пока не выйдет основной работник? На моё место могут ли взять кого то и уволить меня? И если не выйдет основной работник (она не хотела) то я буду до 1,6 получать выплаты и быть в декрете? Спасибо заранее.
Если она выйдет, а вы не успеете уйти в отпуск по уходу, то после закрытия больничного по беременности и родам, вас уволят. Если не выйдет, то пойдете в отпуск по уходу.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
Пособие по беременности и родам - это больничный (выдается на 30 неделе беременности), в количестве оплачиваемых дней, 70 дней до родов и 70 дней после родов. При осложненных родах врач увеличивает количестве дней по больничному. Больничный оплачивает только работающим женщинам.
К Вам это как относится? Вы беременны? Да беременна, 34 недели не работаю т.к ухаживаю за ребенком инвалидом. Могу ли я расчитывать на пособие по беременности и родам если ухаживаю за ребёнком инвалидом?
Пособие по беременности и родам - это больничный (выдается на 30 неделе беременности), в количестве оплачиваемых дней, 70 дней до родов и 70 дней после родов. При осложненных родах врач увеличивает количестве дней по больничному. Больничный оплачивает только работающим женщинам.
К Вам это как относится? Вы беременны?
СпроситьЗдравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают. Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж. В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам. Здравствуйте да он входит в стаж. А на какой закон опереться в пенсионном фонде, декрет был 1984-1985, 1990-05.1992 Скажите мне 56 лет стаж 37 лет декретный отпуск считается для назначения пенсии досрочной.
Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают.
СпроситьДля досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж.
СпроситьВ этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам.
Спросить
Ну смотрите, по правилам, в 2022 г. для расчета берутся 20-21 г., если в этих годах был отпуск по уходу или беременности и родам, то на замену идут следующие д года - 2019-2018, если в 2019 году также был декрет, то можно заменить на 17-18, но только по вашему заявлению и если это приведет к увеличению размера пособия. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, он заканчивается 27.06.2022, 28.06 я должна выйти на работу, но беру больничные, так как беременна, больничный по беременности наступит только 17.10.2022. Подскажите, как будут выплачивать больничный лист по беременности (какие года)? Можно ли оформить перерасчёт лет на момент первого декрета 2017-2018 года? Спасибо за ответ.
Ну смотрите, по правилам, в 2022 г. для расчета берутся 20-21 г., если в этих годах был отпуск по уходу или беременности и родам, то на замену идут следующие д года - 2019-2018, если в 2019 году также был декрет, то можно заменить на 17-18, но только по вашему заявлению и если это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьДобрый День!
Можете перейти из декрета в декрет, не выходя на работу. Длительность отпуска по беременности родам устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают. Нахожусь сейчас по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 4 мая исполнилось 1 год. Я снова беременна, на данный момент 29 недель. Подскажите пожалуйста, как мне можно снова уйти в декретный отпуск, какие документы для этого нужны? И как будут считать, если я работаю с 2019 года?
Добрый День!
Можете перейти из декрета в декрет, не выходя на работу. Длительность отпуска по беременности родам устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают.
СпроситьОчередной отпуск вы сможете теперь только взять после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам. Да, вы правильно поняли. Я сейчас нахожусь на больничном по БИР. Хочу сначала взять очередной отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Вот у меня возник вопрос. У меня отпуск по уходу за ребенком начнётся сразу после больничного по БИР или после очередного ежегодного отпуска?
Очередной отпуск вы сможете теперь только взять после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Спросить[b]При выписке из роддома матери новорожденного выдаются следующие документы:
[/b][i]Обменная карта роженицы...
Третий талон родового сертификата...
Справка о рождении ребенка[/i]
Значит Вам не будет положен больничный лист. В случае, если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, то больничный оформляет медорганизация, где женщина рожала, на срок 156 календарных дней. Лечебное учреждение выдает женщине, обратившейся после родов за больничным листком, листок продолжительность 140 календарных дней. Встала на учёт в ЖК, как положено. Больничный лист получила на 30 ой недели в ЖК. Дикретные работодатель выплатил. Но роды были преждевременными, на 37 неделе. Дадут ли мне при выписке из роддома больничный лист? Гинеколог сказала что не положен.
При выписке из роддома матери новорожденного выдаются следующие документы:
Обменная карта роженицы...
Третий талон родового сертификата...
Справка о рождении ребенка
Значит Вам не будет положен больничный лист.
Спросить
В случае, если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, то больничный оформляет медорганизация, где женщина рожала, на срок 156 календарных дней. Лечебное учреждение выдает женщине, обратившейся после родов за больничным листком, листок продолжительность 140 календарных дней.
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
Спросить
