Вакансии по трудовому договору / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов
Если срок Вашего срочного трудового договора не истек, то не имеет права.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Могут ли уволить работника после предоставления больничного листа по беременности, если работник принят на время отсутствующего работника (тоже находящаяся в декрете). Заранее благодарна!
Если срок Вашего срочного трудового договора не истек, то не имеет права.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьВ статье 81 Трудового кодекса РФ установлено:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если одна компания является структурным подразделением другой компании то обязан ли работодатель предложить вакантные должности в той компании при сокращений штата или численности. И если есть возможность подтвердить ответ нормативным актом.
в статье 81 Трудового кодекса РФ установлено:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, Вас могут уволить даже беременную, поскольку трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника Мне 29 лет. В феврале 2014 г. устроилась на работу в гос. учреждение временным сотрудником (вместо декретницы). нас в отделе два временных сотрудника, в других отделах и пенсионеры есть. Я забеременела вторым ребенком (9 недель) и с 3 августа 2015 г. решила выйти моя декретница. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении. Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть?
Здравствуйте! К сожалению, Вас могут уволить даже беременную, поскольку трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника
СпроситьВстаньте на учёт в ЦЗН, должны помочь с трудоустройством Начиная с июля 2015 г. каждый претендент на рабочее место вправе требовать от работодателя письменного объяснения отказа в приёме на работу.
ТК РФ, Ст. 64
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В центре занятости состою,но также сама ищу работу в другом городе,не там где он находится.Город большой и вроде бы нет проблем с вакансиями,но отбор на трудоустройство мне не понятен. А если работодатель откажет давать письменный ответ,как в таком случае поступить? Каждую неделю около года хожу искать работу, и до сих пор не устроилась. Почему так сложно найти работу?
Начиная с июля 2015 г. каждый претендент на рабочее место вправе требовать от работодателя письменного объяснения отказа в приёме на работу.
ТК РФ, Ст. 64
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьВ центре занятости состою,но также сама ищу работу в другом городе,не там где он находится.Город большой и вроде бы нет проблем с вакансиями,но отбор на трудоустройство мне не понятен.
СпроситьА если работодатель откажет давать письменный ответ,как в таком случае поступить?
СпроситьЕсли по ТК РФ, то должен быть вид договора срочный или же бессрочный. В этой ситуации сразу пошло нарушение закона Необходимо было изначально принимать на должность главного бухгалтера без всяких и.о. На вакансию главного бухгалтера в бюджетную организацию пришел новый человек. Был оформлен как и.о. главного бухгалтера (трудовой договор подписан как с и.о. гл. буха, издан приказ, внесена запись в трудовую) как долго может работать человек в таком качестве. Возникает ли у него право на отпуск. Или нужно было сразу принимать на главного бухгалтера?
В этой ситуации сразу пошло нарушение закона Необходимо было изначально принимать на должность главного бухгалтера без всяких и.о.
СпроситьСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс} В моем вопросе акцент не на том, что мне отказывает работодатель, а что я хочу отказаться от вакансии. Но по правилам Биржи труда, это нежелательно, с целью сохранения полного размера пособия. Получила от Биржи труда направление на трудоустройство. При собеседовании выяснилось, что компания маркетинговая и при устройстве на работу оплата больничного листа не производится. При этом оформить отказ как отказ работодателя, отказываются. Имеют ли они на это право или я могу обжаловать затем свой отказ? Спасибо. Ольга.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
Спросить
В моем вопросе акцент не на том, что мне отказывает работодатель, а что я хочу отказаться от вакансии. Но по правилам Биржи труда, это нежелательно, с целью сохранения полного размера пособия.
СпроситьОтказ от оплаты больничных листов незаконен. То есть, работодатель не имел право выставлять такую вакансию. Но это нужно доказать. Изучите предложенный образец типового трудового договора. Если там будет указано такое условие, то предоставьте его на Биржу с соответствующим заявлением.
СпроситьНа испытательный срок так же должен заключаться договор. Без договора, - Вы отработаете и Вам скажут, - "Вы нам не подходите". А так же ничего не заплатят, или копейки... Спасибо! завтра тогда попрошу договор! если что. обязательно вам отпишусь! День добрый! Собираюсь устроиться на работу, в вакансии было написано. Что оформляют по ТК. При личной встрече на собеседовании было сказано, что оформляют только по истечение 3-4 месяцев если обе стороны будут согласны. Как поступить в данной ситуации и что можно потребовать от работодателя? Могу даже назвать компанию, если нужно.
На испытательный срок так же должен заключаться договор. Без договора, - Вы отработаете и Вам скажут, - "Вы нам не подходите". А так же ничего не заплатят, или копейки...
Спросить
Этот договор может так и называться - на время испытательного срока. Обязательно должен быть срок и зарплата указана. А так же условия, по которым испытательный срок может быть не пройден(нарушения, несоответствие профессии и т.д) Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Больничный не оплачивает ни один работодатель. Больничный оплачивает страховка. Если Вы будете получать з/п как указано в трудовом договоре за вычетом НДФЛ, значит, она белая. Сейчас нахожусь в поиске работы. Принципиально ищу работу с белой зарплатой, потому как года через 2-3 планирую уйти в декрет. Появилась интересная вакансия, где работодатель уверяет, что оформляет по ТК и платит белую з/п, НО, по его словам, у них есть один нюанс - они не оплачивают больничный. Разве такое возможно при белой з/п?
Если сегодня подадите заявление об увольнении, то нет, не нужно.
14 дневный срок это не срок отработки а срок предупреждения вами работодатля о предстоящем увольнении. Здравствуйте Валентина, Вы можете письменно предупредить работодателя о Вашем увольнении находясь в отпуске.
В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. С 1 июня нахожусь в отпуске, хочу уволиться 1 июля. Отпуск длится 72 дня. если уволюсь 1 июля, то нужно отрабатывать 2 недели?
Если сегодня подадите заявление об увольнении, то нет, не нужно.
14 дневный срок это не срок отработки а срок предупреждения вами работодатля о предстоящем увольнении.
Спросить
Здравствуйте Валентина, Вы можете письменно предупредить работодателя о Вашем увольнении находясь в отпуске.
В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нет, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора. А конкурс объявляется в связи с открывающейся вакансией, т.к. срок Вашего трудового договора истекает! Я работаю доцентом в Вузе. В момент истечения срочного трудового договора моему ребенку будет 3 месяца. Из-за конфликта с заведующим я могу не пройти по конкурсу на замещение вакантной должности. Квалификационным требованиям я соответствую полностью. Нельзя ли считать не переизбрание по конкурсу меня расторжением по инициативе работодателя?
Здравствуйте, Ольга!
Нет, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора. А конкурс объявляется в связи с открывающейся вакансией, т.к. срок Вашего трудового договора истекает!
СпроситьК сожалению для вас если с вами был заключен срочный трудовой договор вас на основании ст261 ТК РФ могут уволить с связи с выходом на работу основного работника.
Поговорите с заведующей садиком о других вакансиях в этом саду Я работаю в государственном детском саду воспитатель устроилась на работу временно на место женщины которая находилась в декретном отпуске, проработала 2 месяца, а сейчас меня просят уволиться, потому что женщина выходит из декретного отпуска. Законно ли это что мне делать? Я имею высшее образование и на данный момент являюсь студенткой получаю второе высшее. Трудовой договор мне за период работы копию так и не выдали. Есть просто приказ о том что я принята на работу на место такого то человека который находиться в отпуске.
К сожалению для вас если с вами был заключен срочный трудовой договор вас на основании ст261 ТК РФ могут уволить с связи с выходом на работу основного работника.
Поговорите с заведующей садиком о других вакансиях в этом саду
СпроситьРаботодатель обязан был предупредить об изменении условий трудового договора в части режима труда не менее чем за два месяца. Этот вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ . В случае отказа работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с квалификацией, и только в случае отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
Работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора по его инициативе. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Работодатель в принудительном порядке поменял график с 2×2 на 1×1. Работаю по срочному трудовому договору. О смене графика предупредили непосредственно с начала месяца. Меня такой график не устраивает. Подскажите как поступить в данной ситуации.
Работодатель обязан был предупредить об изменении условий трудового договора в части режима труда не менее чем за два месяца. Этот вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ . В случае отказа работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с квалификацией, и только в случае отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
Работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора по его инициативе. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьДа , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно. Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Да , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно.
СпроситьРасторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Я мать-одиночка, 10 июля заканчивается декретный отпуск. На предприятии нет вакансий, какие варианты по закону мне может предложить работодатель?
Расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
СпроситьПохоже на мошенничество. Если они заключают трудовой или иной договор, то они уже застраховались. Страховка в виде взносов незаконна Сколько не смотрю эту вакансию все поголовно пишут, что у них принят приказ в организации, о том, что нужно вносить взнос от 350-1500 рублей, потому что как они принимают на работу человека и высылают ему текст он исчезает. Таким образом они себя хотят подстраховать. Как распознать где правда, где ложь?
похоже на мошенничество. Если они заключают трудовой или иной договор, то они уже застраховались. Страховка в виде взносов незаконна
СпроситьЕлена Владимировна,лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье 77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией. Я являюсь работодателем. У меня главный бухгалтер находился на больничном 1 год 6 мес. Получила инвалидность 2 группы, перенеся операцию на позвоночник. Работать не может 8 часов, увольняться по собственному желанию отказывается, угрожает судом. Как правильно расторгнуть трудовой договор.
Елена Владимировна,лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье 77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.
СпроситьЗдравствуйте Валентин!
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Договаривайтесь с работодателем, возможно у него найдётся для Вас другая вакансия. Принят на работу в связи с декретным отпуском основного работника, вчера получил уведомление об увольнении по ст. 79 ТК РФ. Коллизия состоит в том, что по квалификации и опыту я значительно превосхожу основного работника. Можно ли что-нибудь сделать?
Здравствуйте Валентин!
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Договаривайтесь с работодателем, возможно у него найдётся для Вас другая вакансия.
СпроситьНужно поднимать переписку, либо описание вакансии, на которую Вы откликнулись.
С этим писать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию. При вызове на работу вахтой была по телефону устная договоренность о оплате, проезде, жильё и командиро-вочных. По приезду был составлен как мне сказали временный договор. Пока будет проводится оформление и получение материалов и оборудова-ния, я электросварщик. Договор был в одном экземпляре и у меня его нет. При начале работ директор от своих слов открестился. Мало того пригро-зил набить морду, провёл по работе не сварщиком, а пособником трубопро-вод чика. В итоге высчитал за дорогу, жильё, командировочные и начислил за два месяца 20000 рублей. Которые я ещё не получил. Дома трое детей и что мне можно предпринять. Хуже чем в заложниках. Живу в Крыму батрачу в Калининграде. Спасибо.
Нужно поднимать переписку, либо описание вакансии, на которую Вы откликнулись.
С этим писать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьМожно и нв Центр занятости но вряд ли поставят если скоро в декрет ( вы обязаны при предоставлении вакансии сразу приступить к работе) - только в соцзашиту надо идти. Есть еще один вариант в судебном порядке признать ваши срочные трудовые договоры - договором на неопределенный срок и получит все выплаты, положенные согласно закону У меня такая проблема я работаю на поедприятие по договорам. Каждый месяц мне его продлевают, но скоро мне в декрет. И получаеться я в декрет не с предприятия ухожу. Мне нужно встать на биржу чтоб получить до родовые и после родовые выплаты?
можно и нв Центр занятости но вряд ли поставят если скоро в декрет ( вы обязаны при предоставлении вакансии сразу приступить к работе) - только в соцзашиту надо идти. Есть еще один вариант в судебном порядке признать ваши срочные трудовые договоры - договором на неопределенный срок и получит все выплаты, положенные согласно закону
СпроситьТрудовой договор смотрите там все ответы на вопросы. Обратитесь на очную консультацию к адвокату, если сами разобраться не можете. Получил уведомление об изменении условий трудового договора с формулировкой в связи с необходимостью осуществления преподавательской работы в филиале... филиал находится в сельской местности в 40 км от основного места работы, на момент подписания моего ТД 10 мес. назад эта необходимость также существовала, кроме того вакансия преподавателя существует и по основному месту работы но работодатель ее скрывает, а предлагает менее оплачиваемую должность и в случае отказа увольняет по статья 77 часть 7...тк.рф.
Трудовой договор смотрите там все ответы на вопросы. Обратитесь на очную консультацию к адвокату, если сами разобраться не можете.
СпроситьВ соответствии с нормами Трудового кодекса , вас должны уведомить за 2 месяца под роспись и в указанный период письменно предлагать все имеющиеся вакансии...
Поскольку Вы работаете в условиях Крайнего Севера после расторжения трудового договора Вы в месячный срок должны встать на учет в ЦЗН Как проходит процедура сокращения с работы?
В соответствии с нормами Трудового кодекса , вас должны уведомить за 2 месяца под роспись и в указанный период письменно предлагать все имеющиеся вакансии...
Поскольку Вы работаете в условиях Крайнего Севера после расторжения трудового договора Вы в месячный срок должны встать на учет в ЦЗН
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав. Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. (ст.81 ТК РФ)
В соответствии с ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 141 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан увольняемому работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения Мою жену сокращают и в тоже время отправляют без содержания, законно ли это?
Здравствуйте Вячеслав. Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. (ст.81 ТК РФ)
В соответствии с ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 141 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан увольняемому работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения
СпроситьПройти обучение и получить сертификат. Ищите вакансию работодателя, который готов направит Вас на обучение за его счет (заключает с Вами трудовой договор и сразу направляет на обучение). Или обучайтесь за свой счет (ищите в мед.колледжах). У меня мед. диплом (сестринское дело, квалификация медбрат) выдан в 2004 году без сертификата специалиста. Что мне нужно для того чтобы работать по этому диплому?
Пройти обучение и получить сертификат. Ищите вакансию работодателя, который готов направит Вас на обучение за его счет (заключает с Вами трудовой договор и сразу направляет на обучение). Или обучайтесь за свой счет (ищите в мед.колледжах).
СпроситьДобрый вечер. Найти подходящую вакансию по объявлению, прийти на собеседование с работодателем и заключить договор. Патент на работу гражданам Армении не нужен, достаточно паспорта с нотариально заверенным переводом на Русский язык Как гражданом армение заклучить сдесь трудовои договор.
1 Вам работодатель должен предложить весь перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют уровню вашей квалификации. Увольнять вас во время отпуска или периода нетрудоспособности не могут
2. Работодатель должен в письменной форме уведомить подчиненного о возможном сокращении как минимум за два месяца до даты увольнения. Параллельно с таким уведомлением он обязан сообщить о данном факте в службу занятости. Расторгая трудовой договор, вам должны выплатить пособие, равное Вашей среднемесячной зарплате.
3. После увольнения получите на руки полный расчет и свою трудовую книжку, в которую вносится запись о причине расторжения трудового договора. Полный расчет это выплата заработной платы за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Если сокращение было произведено неправильно, обжалуйте в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке. Мужчину 55 лет сокращают, что ему надо знать в связи с этим?
1 Вам работодатель должен предложить весь перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют уровню вашей квалификации. Увольнять вас во время отпуска или периода нетрудоспособности не могут
2. Работодатель должен в письменной форме уведомить подчиненного о возможном сокращении как минимум за два месяца до даты увольнения. Параллельно с таким уведомлением он обязан сообщить о данном факте в службу занятости. Расторгая трудовой договор, вам должны выплатить пособие, равное Вашей среднемесячной зарплате.
3. После увольнения получите на руки полный расчет и свою трудовую книжку, в которую вносится запись о причине расторжения трудового договора. Полный расчет это выплата заработной платы за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Если сокращение было произведено неправильно, обжалуйте в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке.
Спросить
