Вакансии по трудовому договору / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка. Я работаю в двух магазинах, которые скоро закрываются из за военных ситуаций на Украине. Дело в том, что на обоих местах я устроен как по «совместительству». Компания обещает выплачивать 100% оклад сотрудникам. Будут ли выплачивать тем, кто по совместительству устроен?
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка.
СпроситьСрочный договор на время отсутствия сотрудника. Обратите внимание на сроки. Приглашают на работу в д/сад на время декретного отпуска сотрудника. Что должно быть прописано в трудовом договоре и на какое время он заключается.
Лидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У меня график 2/2,и был рабочий день с 9 до 22,а сейчас с 8 до 22 часов, законно ли это?
Лидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то предупредить об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если речь идёт о ликвидации филиала, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. У работодателя 4 торговых точки в данном городе, сегодня мне сообщили о том, что через месяц магазин, в котором я работаю решили закрывать, остальные работают. Предложили вакансию в другом магазине, но там заработная плата в 2 раза меньше и другой график работы. Имею ли я в данной ситуации права на какие-либо компенсации или выходные пособия?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то предупредить об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если речь идёт о ликвидации филиала, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий. Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.
СпроситьОни вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.
Все свободные.
А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь. Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ), Правомерны ли действия администрации района если они меня хотят перевести в структурное подразделение школы (реорганизация путем присоединения) как обычного воспитателя. Я работала заведующей 5 лет.
Они вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.
Все свободные.
А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь.
Спросить
Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами.
Спросить
О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),
СпроситьСначала должны предложить другую вакансию, которая походит по медицинским показаниям. Если откажитесь или другой вакансии не найдётся, то трудовой договор прекращается. Уважаемый Алексей. В случае если Вы не соответствуете должности по медицинским показаниям, Вам обязаны предложить другие имеющиеся свободные должности в соответствии с Вашей квалификации и здоровью, если таковых нет, с Вами имеют право расторгнуть трудовой договор (уволить) Нет не уволят, у нас токарь работает глухонемой и не чего все нормально. Не прошел профосмотр токарем, из за тугоухости на правое ухо 3 степени, работаю токарем могут ли меня уволить?
Сначала должны предложить другую вакансию, которая походит по медицинским показаниям. Если откажитесь или другой вакансии не найдётся, то трудовой договор прекращается.
СпроситьУважаемый Алексей. В случае если Вы не соответствуете должности по медицинским показаниям, Вам обязаны предложить другие имеющиеся свободные должности в соответствии с Вашей квалификации и здоровью, если таковых нет, с Вами имеют право расторгнуть трудовой договор (уволить)
Спросить
Проверьте по реестру субъектов малого и среднего предпринимательства, существует ли данная организации, можете заодно отзывы о ней найти в интернете. По вакансии оператор ПК (наборщик текста) прислали трудовой договор для заключения, как проверить правда это или нет?
Проверьте по реестру субъектов малого и среднего предпринимательства, существует ли данная организации, можете заодно отзывы о ней найти в интернете.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ. Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.
Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
Спросить
Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Если для этой вакансии предусмотрена по закону обязательная вакцинация, то вам придётся искать другую вакансию, раз у вас принципиальная позиция. Обжалуйте отказ в суде. Работодатель просто боится получить штраф. Существует категория граждан, для которых вакцинация обязательна. У вас всегда есть выбор - вакцинироваться или сменить профессию. Насильно прививать вас никто не будет. Как быть, если не берут на работу без вакцинации (а по закону-это дело добровольное), и не согласны на еженедельный тест ПЦР вместо вакцинации?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Существует категория граждан, для которых вакцинация обязательна. У вас всегда есть выбор - вакцинироваться или сменить профессию. Насильно прививать вас никто не будет.
СпроситьЗаконодательством это не запрещено. Необходимы медицинские показания к такой работе. Здравствуйте, Ирина. Вам нужно уточнить у лечащего врача. Можно, но Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель должен осуществить этот перевод – согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Однако:
медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
необходимо письменное согласие работника;
предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Если нет подходящих вакансий или работник отказался от них, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У меня диабет 2 типа. Иногда высокий сахар. Могу ли я работать сутки через трое.
Законодательством это не запрещено. Необходимы медицинские показания к такой работе.
Спросить
Можно, но Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель должен осуществить этот перевод – согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Однако:
медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
необходимо письменное согласие работника;
предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Если нет подходящих вакансий или работник отказался от них, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением. Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить. Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить.
СпроситьТаких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете? Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК. В опасно производственном объекте. Какие должности нужно предлагать работнику при сокращении если он инвалид 3 группы?
Таких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете?
Спросить
Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК.
Спросить
Здравствуйте.
Алла, с учётом его квалификации и состояния здоровья все подходящие. Смотрите ипр, в ней указаны все ограничения.
С уважением.
СпроситьЧто значит по трудовой книжке?
По срочному трудовому договору имеете в виду? Могут и не принять это право работодателя. Здравствуйте.
К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу независимо от Вашего статуса, если у него будут на это законные основания (откажут не потому что Вы - пенсионер, а потому что, например, нет вакансий).
Вы по срочному трудовому договору работали или по собственному желанию уволились?
С уважением. Я работала в поликлинике по трудовой книжке. Сезон закончился и мы уволились. Имеет ли поликлиника не взять на следующий сезон на работу. Я являюсь пенсионером и опекуном несовершенолетнего ребенка.
Здравствуйте.
К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу независимо от Вашего статуса, если у него будут на это законные основания (откажут не потому что Вы - пенсионер, а потому что, например, нет вакансий).
Вы по срочному трудовому договору работали или по собственному желанию уволились?
С уважением.
СпроситьПриказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.
Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя. Тогда только через увольнение и принятие на работу в предыдущем месте работы, если есть вакансия. С согласия работодателя, к сожалению для вас.
С уважением. А отработанные года и стаж заново будет считаться? Работаю электриком на предприятии, перевёлся внутри предприятия на другую специальность Помошник Машиниста Тепловоза. Отработал неделю работа не понравилась. Могу ли я обратно вернуться? Начальник не подписывает перевод обратно. Что делать? Спасибо. Место ещё вакантное на прежней работе. Спасибо.
Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.
Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя. Тогда только через увольнение и принятие на работу в предыдущем месте работы, если есть вакансия.
Спросить
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению. Здравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить. При сокращении ОДНОЙ группы в ДОУ, могут ли перевести всех помощников воспитателя по 0.8 ставки, если не все согласны, а не согласных уволить? Или сокращение проводится только, как регламентирует ТК РФ?
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить.
СпроситьОбязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении штата, один сотрудник остался за штатом, обязан ли работодатель предлагать ему вакансии.
Обязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДобрый вечер.
ЗаМечать - не можете. Законодательство содержит ограничение права занимать руководящие должности в учреждениях образования в зависимости от возраста только для организаций высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ). Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. … То есть на директора школы указанное ограничение не распространяется, и занимать должность директора после 70 лет можно. Здравствуйте Юрий! В законодательстве [b]не установлено[/b] на ограничений на замещение должности "директор школы" по возрасту. 70 лет могу ли замечать вакансию директора школы?
Законодательство содержит ограничение права занимать руководящие должности в учреждениях образования в зависимости от возраста только для организаций высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ). Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. … То есть на директора школы указанное ограничение не распространяется, и занимать должность директора после 70 лет можно.
СпроситьЗдравствуйте Юрий! В законодательстве не установлено на ограничений на замещение должности "директор школы" по возрасту.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
Спросить
А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
Спросить
Если имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьМожно при наличии свободных вакансий. Конечно, если оба работодателя не против.
Удачи. Добрый день Дмитрий!
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). ст. 72.1 ТКРФ. Я работаю в спб в компании "перекресток" пекарем, но по семейным обстоятельствам мне необходимо переехать в другой город, можно ли без потери должности и не увольяясь с компании, перевестить в пятерочку так же пекарем?
Добрый день Дмитрий!
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). ст. 72.1 ТКРФ.
СпроситьЗдравствуйте ИРИНА, увольнение вполне законное, так как у вас окончил действие срочный трудовой договор. И никто вам не мешал принять участие в этом конкурсе на вакансию. Важно понимать, что это НЕ ВАШЕ трудовое место! Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
2)[b] истечение срока трудового договора[/b] (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Речь о том, что конкурс назначается за 10 дней до истечения трудового договора. Увольнение по срочному трудовому договору п 2 ст 77. До этогог предлагати перейти на 0, 5 ставки. Конкурс объявили на дату окончания договора, по положению о конкурсе должны за 10 дней до окончания договора. Конкурс безальтернативный. Увольнение вечером в 19-00. Из документов только книжка, деньги не получила так как касса не работала. Ознакомление с приказом подписано задним числом.
Здравствуйте ИРИНА, увольнение вполне законное, так как у вас окончил действие срочный трудовой договор. И никто вам не мешал принять участие в этом конкурсе на вакансию. Важно понимать, что это НЕ ВАШЕ трудовое место! Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Спросить
Да,вы можете устроиться на работу и с большим сроком, если есть вакансия и с вами готовы заключить трудовой договор. Могу ли я будучи уже беременной устроится на официальную работу срок где-то 4 недели я ещё не стала на учет.
Да,вы можете устроиться на работу и с большим сроком, если есть вакансия и с вами готовы заключить трудовой договор.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии вакансии у работодателя, устраивайтесь, пишите заявление о переводе вас на штатную единицу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Основанием для предоставления соцпакетов в обязательном порядке чаще всего выступают трудовой или коллективный договор. Если там будет это предусмотрено, то конечно можете. Здравствуйте.
Можете работать по трудовому договору при наличии соответствующих вакансий. Я уволился и работаю по договору, и нет у меня соцпакета, могу ли я устроиться по договору чтобы был соц пакет. Спасибо Талгат.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии вакансии у работодателя, устраивайтесь, пишите заявление о переводе вас на штатную единицу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Основанием для предоставления соцпакетов в обязательном порядке чаще всего выступают трудовой или коллективный договор. Если там будет это предусмотрено, то конечно можете.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете работать по трудовому договору при наличии соответствующих вакансий.
СпроситьНельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] Я считаюсь одинокой мамой с ребёнком до 14 лет. Работаю в оао ржд (гостинице на жд вокзале). Подскажите если гостиницу передадут в клининговую компанию, могут ли меня сократить, а также законно ли предоставить должность в новой организации, а не на вокзале. Имею ли я право отказаться?
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
Есть два пути решения ситуации: 1) уволить и принять снова, 2) заключить допсоглашение к действующему трудовому договору и перевести на другую вакансию. Работник принят на декретное место. С ним заключен срочный трудовой договор. 1 марта выходит декретница и по идее договор должен быть прекращен. Можно ли не увольняя работника превести его на другую вакансию на 6 месяцев? Работник пенсионного возраста, в заявлении о переводе своей рукой указал дату окончания дговора. Начальник отдела настаивает на увольнении и приеме этого работника снова.
Есть два пути решения ситуации: 1) уволить и принять снова, 2) заключить допсоглашение к действующему трудовому договору и перевести на другую вакансию.
Спросить
