Вакансии по трудовому договору / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Перевести, если работник согласен на перевод. Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?
Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии).
СпроситьУвольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа. Врач хирург после перелома руки вышел на работу, но несмог выполнять свои обязанности, но по настоянию работадателя написал заявления об уволнении. ЯПравомерно увольнение?
Увольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается, [quote]если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность. При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?
Здравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем, нужно было спросить Ваше согласии и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А если Вы не согласны применить специальный порядок изменения графика работы (работодатель должен был обосновать новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомить об этом (обычно минимум за два месяца), предложить вакансии для перевода (если есть) и т.д.) Работаю медсестрой терапии по сменному графику сутки через двое. Администрация изменила график работы медсестры, определила перерыв с 11:00 до 18:00, в оплату не входит. Правы ли они?
Здравствуйте!
Не совсем, нужно было спросить Ваше согласии и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А если Вы не согласны применить специальный порядок изменения графика работы (работодатель должен был обосновать новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомить об этом (обычно минимум за два месяца), предложить вакансии для перевода (если есть) и т.д.)
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно [u]перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу[/u] (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Меня хотели уволить. Но не получилось. Теперь они ликвидируют отдел. Филиал остаётся. У меня трое несовершеннолетних детей и я единственный источник дохода. Правомерно ли это? Другая рабо не предлогалась.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком вы автоматические продолжаете работать на прежней должности. "Понизить" могут только путем проведение орг-штатных мероприятий - сократив Вашу должность и предложив вам другие имеющиеся вакансии, с предупреждением не менее чем за два месяца.
Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключение ликвидации самой организации. (ст. 261 ТК РФ) Я выхожу из декрета, но мой руководитель говорит о том, чтобы понизить в должности при выходе из декрета. По закону я знаю, что это неправомерно. Но вопрос у меня в следующем-при выходе из декрета всем обязательно проходить обучение в качестве стажера. Могут ли после обучения на мою же должность понизить?
Здравствуйте, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком вы автоматические продолжаете работать на прежней должности. "Понизить" могут только путем проведение орг-штатных мероприятий - сократив Вашу должность и предложив вам другие имеющиеся вакансии, с предупреждением не менее чем за два месяца.
Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключение ликвидации самой организации. (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьДобрый день!
Доказательствами могут служить:
-переписки с работодателем, с предложениями о работе.-свидетели: работники организации, которые видели как вы работали, проходили через вахту, обедали по расписанию, исполняли поручения начальства и тд-информация от банка о систематическом зачислении денежных средств в определенные дни месяца-скрины с сайтов объявлений, где размещено объявление о вакансии на вашу работу-фото должностной инструкции, графика, положений о трудовой дисциплине и тд, с которыми вас ознакомили. Что делать если нет трудового договора, могут ли быть иные доказательства что я работал.
Добрый день!
Доказательствами могут служить:
-переписки с работодателем, с предложениями о работе.-свидетели: работники организации, которые видели как вы работали, проходили через вахту, обедали по расписанию, исполняли поручения начальства и тд-информация от банка о систематическом зачислении денежных средств в определенные дни месяца-скрины с сайтов объявлений, где размещено объявление о вакансии на вашу работу-фото должностной инструкции, графика, положений о трудовой дисциплине и тд, с которыми вас ознакомили.
СпроситьЕсли имеется вакансия - тогда вполне, по этой норме.
Статья 64 ТК РФ. [quote]Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд[/quote] Уволили с ржд из за продажи угля! Суд выставил штраф, штраф оплатил полностью! Возможно ли вернутся в ржд.
Если имеется вакансия - тогда вполне, по этой норме.
Статья 64 ТК РФ.
Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
Нахождение на больничном - никак не меняет размер ставки, установленный трудовым договором, больничный - просто соблюдение трудовых гарантий работника. При работе по графику 16:48, по будням и 24 по выходным, через 3 суток, за декабрь мы не вырабатываем норму часов до ставки, при обращении к экономистам, нам сказали что у нас были переработки часов в предыдущих месяцах. Но лично я в октябре была в отпуске, а весь ноябрь на больничном. Вопрос должен ли работодатель предоставить мне рабочие часы до ставки? При наличии свободных вакансий.
Нахождение на больничном - никак не меняет размер ставки, установленный трудовым договором, больничный - просто соблюдение трудовых гарантий работника.
СпроситьДобрый вечер, Марина. Оформление на работу осуществляется путем заключения трудового договора в порядке и формах, установленных Трудовым Кодексом РФ. Оформление на работу самозанятого возможно с соблюдением требований ТК РФ. В этом случае оно ничем не будет отличаться от оформления не самозанятого. Дорый день. Требовать этого от Вас, конечно не законно. Это способ уменьшить налоговую нагрузку. Не соглашайтесь. Успехов! (это когда тебя не оформляют, а типа можете самозанятость оформить...) На собеседовании (вакансия-менеджер) узнаю что оформление на работу только в качестве самозанятого, это вообще законно?
Добрый вечер, Марина. Оформление на работу осуществляется путем заключения трудового договора в порядке и формах, установленных Трудовым Кодексом РФ. Оформление на работу самозанятого возможно с соблюдением требований ТК РФ. В этом случае оно ничем не будет отличаться от оформления не самозанятого.
Спросить
Увольнения в любом случае не будет. С Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, а вот условия на которых Вы будете выполнять более высокооплачиваемую работу, а также сохранение за Вами занимаемой должности зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. Я работаю на постоянной должности, но в другом отделе есть временная вакансия с более высокой заплатой. Могу я перейти через перевод, с сохранением своего места, или только через увольнение?
Увольнения в любом случае не будет. С Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, а вот условия на которых Вы будете выполнять более высокооплачиваемую работу, а также сохранение за Вами занимаемой должности зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем.
СпроситьЕсли срок приостановления действия специального права превышает два месяца, либо в отношении работника будет принято решение об аннулировании разрешения на хранение и ношение оружия, а постоянный перевод его на другую должность будет невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий или отказом работника от перевода, то в такой ситуации трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ. Дло в том что, у меня 4-ый разряд. И как правило нам оружие не положено. Чем грозит несвоевременное или просроченное прохождение периодической проверки охранником?
Если срок приостановления действия специального права превышает два месяца, либо в отношении работника будет принято решение об аннулировании разрешения на хранение и ношение оружия, а постоянный перевод его на другую должность будет невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий или отказом работника от перевода, то в такой ситуации трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЭто будет основанием для обжалования результатов конкурса. Добрый день Если проведение конкурса установлено муниципальным актом, при этом им не предусмотрено заключение трудового договора с единственным участником, заключенный трудовой договор будет подлежать прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения. Есть вакансия ведущего специалиста в государственном органе. Можно ли до проведения конкурса заключить временный трудовой договор с кандидатом?
Добрый день Если проведение конкурса установлено муниципальным актом, при этом им не предусмотрено заключение трудового договора с единственным участником, заключенный трудовой договор будет подлежать прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения.
СпроситьРасторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Сократить Вас на законных основаниях нельзя. Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх? Я являюсь матерью-одиночкой двоих детей 4 и 13 лет, работаю в ОАО"РЖД, на данный момент проходит сокращениие численности штата, могут ли меня сократить. Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд но другой организации, а также вакансии по договору гпх. Возможно ли уйти по 155 ст тк рф?
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Сократить Вас на законных основаниях нельзя.
Спросить
Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх?
Спросить
Договор ГПХ - это не трудовые отношения, в рамках процедуры сокращения вам вообще не должны предлагать заключение такого договора.
Отказываться от вакансий можете сколько угодно, ст. 155 ТК РФ может быть применена для решения вопроса оплаты вашего труда.
СпроситьВ данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации. При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
... С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)
В данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации.
СпроситьПри данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
...
СпроситьНе нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически. Автоматически не остаётся, а нужно издавать приказ о принятии на работу с 08.11.2020. Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно? Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?
Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.
Спросить
Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно?
Спросить
Здравствуйте. Срок в трудовом договоре является обязательным условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, необходимо заключить письменное соглашение о сроке трудового договора с указанием на его бессрочность. Однако, законодатель в целях защиты прав работников установил, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией. Пока была в отпуске отдел в котором работала переехал в другой город. Работодатель предлагает переезжать или компенсацию оклада за 2 месяца. Место в другом отделе не предлогается. Верно ли это? спасибо.
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией.
СпроситьВы можете по согласованию с работодателем изменить условия трудового договора. Также работодатель по вашему желанию может оставить вас в своем городе. Ещё есть вариант, работодатель обязан предоставить вакансии на работу такие же как у вас с такими же условиями. И в некоторых компаниях есть места на удалённую работу. Поинтересуйтесь у своего работодателя. Желаю вам урегулировать этот вопрос! Здравствуйте.
Работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. И в случае Вашего несогласия уволить с выплатой пособия. С 1 января 2020 года у нашей организации будет реорганизация и слияние в другой город, часть содрудников оставят на прежней площадке, а другим предлогают ездить в другой город, что делать если я не хочу ездить в другой город, какие мои права?
Вы можете по согласованию с работодателем изменить условия трудового договора. Также работодатель по вашему желанию может оставить вас в своем городе. Ещё есть вариант, работодатель обязан предоставить вакансии на работу такие же как у вас с такими же условиями. И в некоторых компаниях есть места на удалённую работу. Поинтересуйтесь у своего работодателя. Желаю вам урегулировать этот вопрос!
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. И в случае Вашего несогласия уволить с выплатой пособия.
СпроситьАнна, во первых когда вы устраивались на работу, вас предупредили, что вакансия временная. Уволить и прекратить даже срочный договор пока вы в декрете по ТК РФ не могут. Но как только вы выйдете с декретного отпуска, вас сразу уволят. Т. Е даже если договор срочный меня до 1.5 лет не имеют право уволить? Даже если ребёнку 3 месяца и я сама в декрете? Собираюсь выйти на работу в декретном отпуске ребёнку 3 месяца, сама работала на декретном месте, вышел основной сотрудник. Меня могут не допустить к работе? И прекращаются ли детские пособия. Договор срочный.
Анна, во первых когда вы устраивались на работу, вас предупредили, что вакансия временная. Уволить и прекратить даже срочный договор пока вы в декрете по ТК РФ не могут. Но как только вы выйдете с декретного отпуска, вас сразу уволят.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё прекращается и ваша работа и ваши выплаты, с выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком, таков срочный трудовой договор.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Суд постановил востановить работника на прежнем месте что делать с сотрудником занимающим его место.
Добрый день! Сотрудника, занимающего место восстановленного по суду работника, необходимо уволить, но только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ). Суд постановил востановить работника на прежнем месте что делать с сотрудником занимающим его место.
Добрый день! Сотрудника, занимающего место восстановленного по суду работника, необходимо уволить, но только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным. Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?
Здравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным.
СпроситьОткуда у Вас сведения о том, что данная вакансия действительно свободна? Возможно она кем-то на совмещении.. Если нет, то Вы вправе обжаловать действия заведующей в министерство образования, а также можно написать жалобу в прокуратуру, только вопрос: Вы именно со скандала хотите начать работу в новом коллективе?! Только работодатель принимает решение о трудоустройстве, повлиять Вы не можете.
- см. ст. 64 ТК РФ. Знаю, что есть эта вакансия, меня с неё уволили и будут брать другую, родственицу заведующий. Срочный трудовой договор закончился. В д, саду есть вакансия мл, воспитатель, но заведующая не берет.
Откуда у Вас сведения о том, что данная вакансия действительно свободна? Возможно она кем-то на совмещении.. Если нет, то Вы вправе обжаловать действия заведующей в министерство образования, а также можно написать жалобу в прокуратуру, только вопрос: Вы именно со скандала хотите начать работу в новом коллективе?!
Спросить
Только работодатель принимает решение о трудоустройстве, повлиять Вы не можете.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьЗнаю, что есть эта вакансия, меня с неё уволили и будут брать другую, родственицу заведующий.
СпроситьНадо знать по каким основаниям Вас уволили, по какой статье. От этого уже действовать.
Спросить
Любовь!
Срок действия Вашего срочного трудового договора согласно ст.59 ТК РФ должен прописан. В соответствии со ст.58. Срок трудового договора ТК РФ
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
К сожалению, если срок срочного трудового договра истек, то с Вами его расторгают. Преимущественного права на трудоустройство эта ситуация не создает.
СпроситьНа период вакансии, это значит пока не будет принят на эту должность специалист на постоянной основе, да это срочный трудовой договор ст.59 ТК РФ. Вас должны были уведомить о том, что срок Вашего трудового договора окончен и на должность принят специалист нп постоянной основе. Утоните пожалуйста, за сколько времени меня должны были уведомить? Я работаю врачом психиатром, зав отделением в стационаре, и по совместительству в поликлинике 0.25 ст нарколога и 0.25 ст психиатра. В дополнительных трудовых договорах написано, что я принята на условиях внутреннего совместительства на время вакансии. Вопрос: 1. Правильно ли была формулировка " на период вакансии" и что в данном случае она означает - это срочный трудовой договор или бессрочный? 2. Имела ли право администрация брать на работу специалиста на мои совместительства не предупредив меня (я была в отпуске)?
Кроме того, я являюсь инвалидом 3 группы и имею ребенка 8 лет на иждевении, мать-одиночка. Те я единственный кормилец в семье.
На период вакансии, это значит пока не будет принят на эту должность специалист на постоянной основе, да это срочный трудовой договор ст.59 ТК РФ. Вас должны были уведомить о том, что срок Вашего трудового договора окончен и на должность принят специалист нп постоянной основе.
Спросить
Должны уведомить не позднее 3 дней до истечения срока договора, согласно ст. 79 ТК РФ.
Спросить
